2022勞務(wù)合同(精選15篇)
隨著人們對法律的了解日益加深，隨時(shí)隨地，各種場景都有可能使用到合同，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的2022勞務(wù)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2022勞務(wù)合同1
一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇
案例：
宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬元。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。
點(diǎn)評：
在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。
二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同
案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果被告知不予受理。
點(diǎn)評：
國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系
案例：
李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報(bào)道。
同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。
點(diǎn)評：
在我國現(xiàn)行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系
案例：
李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的`訴訟，轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認(rèn)為被告沒有提交勞動(dòng)合同，也沒有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。
點(diǎn)評：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時(shí)對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒有書面合同，單位同時(shí)也無法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。
以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會(huì)再來談。
2022勞務(wù)合同2
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下：
從內(nèi)容來看
1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。
2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的'原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
從適用的法律規(guī)范來看
1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責(zé)任后果不同
1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。
2022勞務(wù)合同3
訂立協(xié)議單位：
甲方（單位名稱）：
地址：
乙方（單位名稱）：
地址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)工程的具體情況，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就本路面工程的砼面刻紋項(xiàng)目的勞務(wù)承包達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱及范圍
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期
第三條：工程勞務(wù)單價(jià)
工程量清單及單價(jià)表
合同段： 貨幣單位：人民幣
項(xiàng)目名稱
單位
數(shù)量
單價(jià)（元/m2）
金額合計(jì)（元）
第四條：工程質(zhì)量
4.1 嚴(yán)格按國家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的'施工設(shè)計(jì)圖及補(bǔ)充技術(shù)規(guī)范組織施工。
4.2 在施工過程中應(yīng)遵守建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的監(jiān)督指導(dǎo)，確保工程質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)要求。
第五條：工程驗(yàn)收及計(jì)量
5.1 每月對工程量計(jì)量一次，在質(zhì)量合格的前提下給予計(jì)量，工程數(shù)量以實(shí)地測量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級指揮部簽字認(rèn)可為準(zhǔn)。
5.2 不合格工程不予驗(yàn)收，亦不支付勞務(wù)費(fèi)用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行返工，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
第六條：工程進(jìn)度
6.1 乙方必須按建設(shè)單位及甲方要求的時(shí)間，完成相應(yīng)的工程量。
6.2 因變更設(shè)計(jì)需延長工期或改變進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，必須與甲方代表商定核準(zhǔn)。
6.3 因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報(bào)請甲方代表批準(zhǔn)延長工期。
第七條：工程材料
7.1 工程所有機(jī)具、材料由乙方提供，但需經(jīng)甲方及監(jiān)理工程師檢驗(yàn)，符合項(xiàng)目所需的要求。
第八條：價(jià)款支付
8.1 乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90%支付給乙方；其余的10%作為質(zhì)量保證金，待工程驗(yàn)收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責(zé)任
1、甲方責(zé)任
1.1 負(fù)責(zé)向建設(shè)單位、政府有關(guān)部門匯報(bào)有關(guān)工程建設(shè)事項(xiàng)，處理、協(xié)調(diào)工程施工中的各項(xiàng)事物，密切關(guān)注各施工單位施工進(jìn)度，以便及時(shí)通知乙方進(jìn)場。
1.2 負(fù)責(zé)整個(gè)工程的技術(shù)管理及技術(shù)指導(dǎo)，編制施工組織計(jì)劃，貫徹建設(shè)單位管理目標(biāo)，上報(bào)乙方實(shí)際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關(guān)技術(shù)資料等。
1.3 向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術(shù)規(guī)范，并做好技術(shù)交底工作。
1.4 定期或不定期進(jìn)行施工中各工序的驗(yàn)收。
1.5 負(fù)責(zé)按月進(jìn)行中間計(jì)價(jià)，上報(bào)計(jì)價(jià)單，單項(xiàng)工程完工后進(jìn)行一次性計(jì)價(jià)，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責(zé)任
2.1 負(fù)責(zé)組織適應(yīng)于本工程施工的設(shè)備及人員進(jìn)場，施工機(jī)械進(jìn)場、退場、轉(zhuǎn)送費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。
甲方（簽名）：時(shí)間：
乙方（簽名）：時(shí)間：
2022勞務(wù)合同4
一、勞務(wù)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面
勞務(wù)合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
(2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。
(3)勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。
(4)對勞務(wù)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞務(wù)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞務(wù)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：
(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的'履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
(5)用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者， 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
(6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
(7)受國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
(9)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。
只要是雙方自愿簽署的勞務(wù)合同，那么在簽字生效后對合同的雙方當(dāng)事人就具有的約束力，此時(shí)需要按照勞務(wù)合同中的約定履行合同。如果發(fā)生了違約行為的話，則根據(jù)勞務(wù)合同的約定進(jìn)行處理。
2022勞務(wù)合同5
甲方：______________________________
乙方：______________________________
一、合同期限
從____________年_________月________日起至____________年_________月________日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。
二、工作內(nèi)容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。
2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完成本職工作；執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求。
三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。
2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的.財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)；提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。
2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；
�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（4）依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的；
�。�5）《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形；
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內(nèi)；
�。�2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失（例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。
七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取加班費(fèi)。
2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方（簽章）：____________________乙方（簽章）：____________________
____________年_________月________日____________年_________月________日
2022勞務(wù)合同6
甲方：
乙方：
為了安全、保質(zhì)、保量、按期完成帝都國際建材博覽城15#、16#、17#樓工程項(xiàng)目，甲方將該項(xiàng)目水電安裝分項(xiàng)工程勞務(wù)施工委托乙方負(fù)責(zé)完成。為了雙方的協(xié)作、保證工程順利施工，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，雙方就本專項(xiàng)施工事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
一、工程概況：帝都國際建材博覽城15#、16#、17#樓工程項(xiàng)目，為框架結(jié)構(gòu)，地上三層(17#樓四層)，地面以上高度米。設(shè)計(jì)建筑面積約15000m2,工程質(zhì)量要求為合格工程。
二、工作內(nèi)容及范圍：該項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙水電暖分項(xiàng)工程的勞務(wù)施工。乙方組織施工人員及技術(shù)人員，按該項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)要求進(jìn)行施工，嚴(yán)格落實(shí)三檢制度，負(fù)責(zé)施工人員的安全管理。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場所用材料按要求整齊堆放。
三、工程價(jià)款
1、本合同采用固定單價(jià)合同：該項(xiàng)目水電暖分項(xiàng)勞務(wù)施工單價(jià)為：元/m2。
2、工程量以實(shí)際建筑面積為準(zhǔn)計(jì)算
3、付款條件及付款方式
付款方式：本項(xiàng)目水電分部工程完工后，甲方應(yīng)付給乙方總工程款的95%(以實(shí)際建筑面積為準(zhǔn))，剩余的5%，甲方在一年后付
清(但不超過一年半)。施工期間，甲方按乙方施工人數(shù)按照每人每天付給乙方工人生活費(fèi)50元(工人領(lǐng)取的生活費(fèi)在結(jié)算款中扣除)。
在施工期間乙方任何工人不得向甲方討要工資，否則甲方可單方終止勞務(wù)合同。
四、履約保證金
甲乙雙方簽訂合同同時(shí)，乙方向甲方交納壹萬圓履約保證金，工程施工至正負(fù)零后，甲方一次將履約保證金全額退還給乙方。
五、工期
甲方提前三天通知乙方，乙方在甲方要求的時(shí)間進(jìn)入現(xiàn)場施工。乙方應(yīng)提前告知甲方工程所須材料，避免延誤工期。乙方應(yīng)按照甲方的總體施工進(jìn)度組織專業(yè)施工、技術(shù)人員安排施工進(jìn)度。
六、雙方責(zé)任
1、乙方自帶工具和安全防護(hù)用品，相關(guān)人員要服從甲方現(xiàn)場管理各項(xiàng)條款。乙方嚴(yán)格按照操作程序施工，在施工中因自身原因造成的'作業(yè)人員財(cái)產(chǎn)損失及人身傷害由乙方自行負(fù)責(zé)，與四方無關(guān)。乙方負(fù)責(zé)所屬人員的安全教育和安全施工。
2、甲方負(fù)責(zé)對乙方工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全施工情況進(jìn)行檢查，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方與其它相關(guān)作業(yè)隊(duì)伍關(guān)系。
七、質(zhì)量安全要求
雙方約定承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量達(dá)到國家現(xiàn)行驗(yàn)收規(guī)范的合格標(biāo)準(zhǔn)。乙方自行組織技術(shù)人員按照規(guī)范施工。
八、違約與爭議
乙方無故終止施工影響工程進(jìn)度，甲方有權(quán)終止合同，由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)。
甲方雙方因合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T申請解決辦法。
九、合同一執(zhí)貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同雙方簽字后生效，支付完工程款后合同失效。
甲方：乙方：
年月日年月日
2022勞務(wù)合同7
工程名稱：濟(jì)南市天橋區(qū)洛口李莊1#高層住宅樓
工程總承包單位（甲方）：濟(jì)南市天橋區(qū)建筑安裝工程公司
勞務(wù)分包單位（乙方）：四川省星旺建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司
日期：20xx年6月10日
工程總承包單位（甲方）：濟(jì)南市天橋區(qū)建筑安裝工程公司
勞務(wù)分包單位（乙方）：四川星旺建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司
依照《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，鑒于 (以下簡稱為：“發(fā)包人”)與工程承包人已經(jīng)簽定施工總承包合同，雙方就勞務(wù)分包事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本合同。
第一條、工程概況
1.1工程名稱：_濟(jì)南市天橋區(qū)洛口李莊1#高層住宅樓
1.2工程地點(diǎn)： 濟(jì)南市天橋區(qū)洛口李莊__________
1.3工程內(nèi)容：基礎(chǔ)、主體清工大包，(塔吊、配電總箱除外
其于部分附材及工具。
1.4勞務(wù)作業(yè)范圍：該工程基礎(chǔ)、主體框架，既鋼筋、模板、砼、二次砌體、后澆帶、外腳手架搭設(shè)、安全防護(hù)含(拆除)等。直至質(zhì)檢站驗(yàn)收優(yōu)良。
第二條、實(shí)行勞務(wù)承包。乙方按完成勞務(wù)作業(yè)的需要和甲方工程施工要求提供勞務(wù)，負(fù)責(zé)相應(yīng)的勞務(wù)管理。
第三條、合同文件的組成與解釋順序
合同文件由下列各項(xiàng)組成，并依序解釋
1、補(bǔ)充協(xié)議；
2、本合同；
3、協(xié)商、變更等明確雙方權(quán)利義務(wù)的紀(jì)要、協(xié)議；
4、工程勞務(wù)量清單或確定勞務(wù)報(bào)酬的工程預(yù)算書、圖紙；
5、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和其他有關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)要求。
第四條、合同文件適用標(biāo)準(zhǔn)和法律
4.1適用法律、法規(guī)：中華人民共和國現(xiàn)行的法律和工程所在地的地方法規(guī)；
4.2適用標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范：
4.2.1現(xiàn)行的國家及工程當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；
4.2.2其他標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范：無
第五條、施工圖紙
甲方正式開工前，向乙方提供施工項(xiàng)目的施工藍(lán)圖2套。乙方需要增加圖紙?zhí)讛?shù)的，甲方代為復(fù)制，復(fù)制費(fèi)由乙方承擔(dān)。乙方未經(jīng)甲方同意不得將本工程圖紙轉(zhuǎn)給第三人。
第六條、施工前期工作
6.1辦理施工手續(xù)的責(zé)任及費(fèi)用、證件、批件的名稱及完成時(shí)間：施工許可證、開工報(bào)告、占道、排污、臨建規(guī)劃手續(xù)均執(zhí)行大合同。
6.2提供水準(zhǔn)點(diǎn)與坐標(biāo)控制點(diǎn)位置及其交驗(yàn)要求與保護(hù)責(zé)任；提供位置及交驗(yàn)要求執(zhí)行大合同；在乙方施工區(qū)域內(nèi)的由乙方在施工期間負(fù)責(zé)保護(hù)。
第七條、甲方駐工地代表：
7.1 甲方駐工地代表行使合同約定的權(quán)利，履行合同約定的職責(zé)。甲方代表可委派有關(guān)具體管理人員承擔(dān)自己的部分權(quán)利和責(zé)任，但涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任和工期的事務(wù)須經(jīng)現(xiàn)場代表確認(rèn)方為有效。委派人員調(diào)整，需提前通知乙方；
7.2甲方代表的指令、通知應(yīng)采用書面形式，本人簽字后交給乙方并辦理簽收。必要時(shí)可發(fā)出口頭指令，并在48小時(shí)內(nèi)給予書面確認(rèn)；
7.3甲方代表應(yīng)按合同約定和施工需要及時(shí)向乙方擔(dān)供指令，批準(zhǔn)施工措施并履行其他約定的義務(wù)；
7.4甲方代表發(fā)現(xiàn)乙方有轉(zhuǎn)包、再分包行為或無履約能力，有權(quán)終止或中止合同。乙方人員有違法、違紀(jì)或不服從管理的行為時(shí)，甲方代表有權(quán)要求乙方予以清退。
7.5甲方駐工地代表無訂約權(quán)。沒有簽訂補(bǔ)充合同、補(bǔ)充協(xié)議等變更、增減合同內(nèi)容性質(zhì)文件的權(quán)利。
甲方代表易人，應(yīng)提前7天通知乙方，后任繼續(xù)承擔(dān)前任應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
第八條、乙方駐工地代表：
8.1乙方駐工地代表行使合同約定的職責(zé)。履行合同約定的職責(zé)。乙方的要求、請求和通知，以書面形式由本人簽字后送交甲方，辦理簽收。
8.2乙方代表按批準(zhǔn)的施工方案和甲方發(fā)出的指令、要求組織勞務(wù)作業(yè)。在情況緊急且無法與甲方代表聯(lián)系的情況下，可采取保工程和人員生命、財(cái)產(chǎn)安全的緊急措施，并且采取緊急措施后24小時(shí)內(nèi)向甲方報(bào)告。由責(zé)任方承擔(dān)因此發(fā)生的經(jīng)濟(jì)支出或費(fèi)用以及工期延誤責(zé)任。
乙方代表易人應(yīng)提前7天通知甲方，后任繼續(xù)承擔(dān)前任應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
第九條、甲方責(zé)任
9.1組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目班子，設(shè)立項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師及工程技術(shù)、質(zhì)量安全、財(cái)務(wù)、材料、經(jīng)管、動(dòng)力、行政等職能部門，實(shí)施工程項(xiàng)目的全面組織與管理；
9.2負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)、制訂項(xiàng)目管理目標(biāo)、實(shí)施對工程質(zhì)量、安全、工期、文明施工、計(jì)量檢測、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收；
9.3負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底、組織參加圖紙會(huì)審，統(tǒng)一安排技術(shù)檔案資料的收集整理、辦理交工驗(yàn)收；
9.4隨時(shí)檢查乙方施工設(shè)備運(yùn)行、材料保管使用情況，檢查乙方現(xiàn)場管理人員和操作人員的有效證件及持證上崗情況。乙方違犯規(guī)定或工作達(dá)不到要求的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改、返修，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；
9.5負(fù)責(zé)審核乙方編制的施工勞務(wù)預(yù)算、用料計(jì)劃及各種報(bào)表；
9.6負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)等單位和有關(guān)部門的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場有關(guān)單位的關(guān)系。
第十條、乙方責(zé)任
10.1對本合同承包范圍內(nèi)的施工勞務(wù)向甲方負(fù)責(zé)，未經(jīng)甲方授權(quán)不得擅自與業(yè)主及有關(guān)部門發(fā)生工作上的聯(lián)系。全部施工任務(wù)必須組織自有力量完成，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包或再分包本合同約定的施工勞務(wù)；
10.2自覺遵守法律、法規(guī)及甲方與業(yè)主的有關(guān)規(guī)章制度，接受甲方及有關(guān)部門的管理、檢查與監(jiān)督。與現(xiàn)場其他單位搞好協(xié)調(diào)配合；
10.3負(fù)責(zé)完成施工勞務(wù)的有關(guān)技術(shù)措施的編制，報(bào)甲方批準(zhǔn)后嚴(yán)格實(shí)施；
10.4接到圖紙 7 天內(nèi)編制出施工勞務(wù)預(yù)算(附件設(shè)備總用量計(jì)劃)，提交甲方審核，審定后的預(yù)算價(jià)一律不再調(diào)整。根據(jù)甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)總進(jìn)度計(jì)劃的要求，每一個(gè)月的10日前提交下季度的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)度計(jì)劃，每月20日前提交下一月的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)度計(jì)劃。有階段工期要求的提供階段計(jì)劃，必要時(shí)按項(xiàng)目部的要求提交旬、周、日計(jì)劃(所有計(jì)劃均應(yīng)附材料、設(shè)備用量計(jì)劃)，報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。若乙方不按時(shí)或不按要求提交勞務(wù)預(yù)算書或材料計(jì)劃或作業(yè)計(jì)劃，甲方可以不供材料，不付款，由此引起的一切責(zé)任和損失，由乙方承擔(dān)，并按違約處理。每月20日提交完成勞務(wù)所反映的工程形象進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
10.5認(rèn)真做好承擔(dān)的勞務(wù)涉及的施工日志和隱蔽工程的原始記錄，完整、清楚、詳細(xì)、準(zhǔn)確地積累施工資料，及時(shí)將有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料完整地提供給甲方，并配合整理歸檔；
10.6做好放陳場地周圍建筑物、構(gòu)筑物、地下管線的保護(hù)工作，如有損壞，乙方自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失(包括各種罰款)。暫停施工期間對所涉施工部位 進(jìn)行妥善保護(hù)；
10.7交工前保護(hù)好工程成品或半成品，把現(xiàn)場清理干凈，做好驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，為驗(yàn)收提供便利條件，參加辦理交工驗(yàn)收。積極配合保修，在保修期內(nèi)對勞務(wù)所涉施工質(zhì)量缺陷及時(shí)進(jìn)行無償修理。
第十一條、勞務(wù)費(fèi)金額：
第十二條、財(cái)務(wù)付款
12.1雙方本著風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則，結(jié)成合作伙伴，一致同意各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用及款項(xiàng)均以業(yè)主已支付該款項(xiàng)為前提；
12.2階段款項(xiàng)(進(jìn)度款)：工程形象進(jìn)度完成±0.000后，發(fā)包人審核已完成量，按完成工作量的60%付款，以后每月按完成形象進(jìn)度的60%付款，主體結(jié)構(gòu)封頂過春節(jié)工人返家付款85%，如不過年，主體經(jīng)質(zhì)量監(jiān)督站驗(yàn)收后付至85%，下余的15%待竣工驗(yàn)收合格后三個(gè)月付清。
12.3勞務(wù)報(bào)酬支付方式：轉(zhuǎn)賬支票或短期銀行承兌匯票。
12.4所有資金必須由勞務(wù)分包人(公司)專人辦理并蓋有(
有限公司財(cái)務(wù)專用章”收據(jù)有效，否則總承包方不予認(rèn)可，由此引起的后果由勞務(wù)分包人承擔(dān)。
第十三條、完工結(jié)算
13.1乙方在所承擔(dān)勞務(wù)項(xiàng)目全部完工之日起30天內(nèi)，提交勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書，一式八份，甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核定案后返回給乙方三份；
13.2甲方接到乙方結(jié)算書后進(jìn)行審查，在業(yè)主對甲方結(jié)算審查、一次審計(jì)定案后30天內(nèi)辦理定案手續(xù)；
13.3結(jié)算審查程序及定案：先由甲方項(xiàng)目經(jīng)理部組織有關(guān)人員核實(shí)乙方的勞務(wù)內(nèi)容和工作量。再由甲方預(yù)算人員審核后按當(dāng)?shù)匾?guī)定計(jì)算出工作量并按合同的約定計(jì)算出價(jià)款，交項(xiàng)目技術(shù)、質(zhì)量、安全、材料、動(dòng)力、財(cái)務(wù)等部門和項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)簽，經(jīng)公司分管部門和領(lǐng)導(dǎo)初審后，上報(bào)公司主管部門終審。勞務(wù)結(jié)算書必須加蓋 “
”方為有效。
13.4結(jié)算方式：本項(xiàng)目采用 B 結(jié)算方式進(jìn)行結(jié)算；
A、固定勞務(wù)總價(jià)；
B、固定勞務(wù)單價(jià)，按實(shí)確認(rèn)實(shí)物量或定額工日或建筑面積；
C、審定的勞務(wù)預(yù)算加(減)現(xiàn)場有簽證、變更等；
D、勞務(wù)預(yù)算加包干系數(shù)。
13.5計(jì)算規(guī)則： 按現(xiàn)行的工程量計(jì)算規(guī)則計(jì)算建筑面積
13.6勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 基礎(chǔ)、主體按148元/m，零工按50/工日包括土方清理、墊層、筏板基礎(chǔ)等零星用工，多項(xiàng)一次性補(bǔ)款肆萬三仟捌佰元整 。
13.7勞務(wù)費(fèi)內(nèi)容： 乙方施工全部內(nèi)容所需的勞務(wù)；定額綜合工日包干但不限于現(xiàn)場保衛(wèi)；乙方自帶機(jī)械的維修；材料的裝卸、材料的場內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)及堆碼；周轉(zhuǎn)材料的清理、維修、堆碼、場內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)；安全防護(hù)用工；生活區(qū)衛(wèi)生用工；文明施工；
13.8勞務(wù)費(fèi)調(diào)整的范圍、條件及方法： 確認(rèn)的勞務(wù)簽證，按合同約定調(diào)整。
13.9當(dāng)?shù)卣匆?guī)定收取乙方的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如為甲方代交時(shí)，在支付勞務(wù)費(fèi)時(shí)扣除；
13.10甲方和乙方結(jié)算付款，只能按本合同約定辦理。甲方每次付給乙方款項(xiàng)后乙方必須優(yōu)先支付工人工資。乙方在履行合同期間不能到甲方、建設(shè)單位、監(jiān)理單位任何辦公室及生活區(qū)吵鬧，不得發(fā)生工人聚眾鬧事、上訪等事件；也不提出合同外的任何要求。否則，每次罰乙方10萬元人民幣。若發(fā)生乙方施工工人因工資等原因聚眾鬧事、上訪等事件時(shí)，甲方有權(quán)從應(yīng)付乙方的工程款中直接代付工人工資，同時(shí)對于期間甲方為此所支付的各項(xiàng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，從乙方結(jié)算值中直接扣除；
13.11乙方必須每月給工人結(jié)算工資，每年年底給職工結(jié)清工資，列已付未付工資，并向甲方報(bào)月表和年度表。如果乙方不能及時(shí)給職工支付工資，甲方有權(quán)按報(bào)表支付給工人，同時(shí)扣罰乙方結(jié)算款項(xiàng)。
第十四條、勞務(wù)作業(yè)期限
開工日期：計(jì)劃 年 月 日
竣工日期：計(jì)劃 年 月 日
乙方根據(jù)工期要求，周密地安排進(jìn)度計(jì)劃，報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)后嚴(yán)格實(shí)施，接受甲方的檢查、監(jiān)督。施工實(shí)際進(jìn)展與進(jìn)度計(jì)劃不符時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的要求采取補(bǔ)救措施，保證按時(shí)完工。如補(bǔ)救無效，在甲方限定時(shí)間內(nèi)達(dá)不到要求，視為乙方無按期完工能力，甲方有權(quán)單方解除合同，乙方在接到通知后三日內(nèi)撤離現(xiàn)場，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
第十五條、工期延誤
不可抗力和規(guī)模擴(kuò)大、標(biāo)準(zhǔn)提高、結(jié)構(gòu)更改重大設(shè)計(jì)變更或業(yè)主原因、連續(xù)停電24小時(shí)以上，發(fā)生上述情況對工期有實(shí)質(zhì)性影響的，事后3日內(nèi)乙方向甲方提出延期理由和要求，經(jīng)確認(rèn)后工期相應(yīng)順延，并賠償窩工損失。
由于乙方原因不能按時(shí)完工，乙方承擔(dān)如下違約責(zé)任：每拖延一天承擔(dān)其造價(jià)10%的違約金，并賠償由此造成的甲方損失。非乙方原因，乙方不承擔(dān)工期違約責(zé)任。
第十六條、勞務(wù)工作質(zhì)量
16.1質(zhì)量等級：依據(jù)國家工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)，本工程質(zhì)量必須達(dá)到優(yōu)良等級，同時(shí)負(fù)責(zé)工程過程中的無償維修，若乙方在接到維修通知后3日內(nèi)沒有進(jìn)行積極維修，甲方將組織維修，并按實(shí)際發(fā)生額從乙方結(jié)算或保修金中扣除。工程質(zhì)量等級以山東省濟(jì)南市質(zhì)量監(jiān)督站簽發(fā)的工程質(zhì)量監(jiān)定書為依據(jù)。
乙方必須嚴(yán)格按照施工驗(yàn)收規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)要求精心組織勞務(wù)作業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的部分，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可以要求乙方返工，乙方應(yīng)按甲方要求及時(shí)返修，直到滿足質(zhì)量要求。因甲方原因不到質(zhì)理標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)返工的.經(jīng)濟(jì)支出，工期相應(yīng)順延。因乙方原因達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方承擔(dān)返工費(fèi)用，工期不予順延，返工后仍達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為乙方不具備滿足質(zhì)量要求的技術(shù)及管理實(shí)力，甲方有權(quán)力解除合同，乙方在接到通知后3日內(nèi)撤離現(xiàn)場，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
16.2因乙方原因達(dá)不到優(yōu)良等級的違約責(zé)任： 乙方承擔(dān)其工程造價(jià)的10%的違約金，并無條件自費(fèi)返工該工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，若因返工延誤工期由則仍執(zhí)行第十五條。
16.3達(dá)到優(yōu)良等級的獎(jiǎng)勵(lì)： 不獎(jiǎng)勵(lì)
第十七條、質(zhì)量檢查與驗(yàn)收
17.1質(zhì)量檢查：乙方完成約定之勞務(wù)應(yīng)認(rèn)真按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)的要求及甲方代表發(fā)出的指令進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)，加強(qiáng)內(nèi)部檢查工作，堅(jiān)持自檢、互檢、交接檢制度，隨時(shí)接驗(yàn)收不得自行隱蔽，如有自行掩蔽，乙方必須照甲方和有關(guān)單位的驗(yàn)收要受甲方代表和委派人員以及各級質(zhì)檢部門的檢查檢驗(yàn)，為檢查檢驗(yàn)提供便利條件，并按甲方要求返工、修改，承擔(dān)由自身原因?qū)е路倒�、修改的費(fèi)用。
17.2隱蔽部位驗(yàn)收：乙方應(yīng)在自檢合格后，驗(yàn)收12小時(shí)前通知甲方組織驗(yàn)收，經(jīng)驗(yàn)收合格，驗(yàn)收記錄簽字后方可進(jìn)行隱蔽和繼續(xù)施工。如驗(yàn)收不符合質(zhì)量要求，乙方應(yīng)按驗(yàn)收提出的整改意見返修，合格后重新通知驗(yàn)收，返修費(fèi)用乙方承擔(dān)，工期不予順延。未經(jīng)驗(yàn)收不得自行隱蔽，如有自行隱蔽，乙方必須按照甲方和有關(guān)單位的驗(yàn)收要求進(jìn)行剝落和開口，并負(fù)責(zé)恢復(fù)和承擔(dān)因此發(fā)生的費(fèi)用及損失；
17.3中間驗(yàn)收：基礎(chǔ)，經(jīng)驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行下道工序。如驗(yàn)收不符合要求，乙方應(yīng)按驗(yàn)收提出的要求返修后，通知重新驗(yàn)收。
17.4交工驗(yàn)收：乙方承擔(dān)任務(wù)全部完成，經(jīng)初驗(yàn)達(dá)約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)后，由甲方約請業(yè)主(或業(yè)主委托的其他單位)驗(yàn)收，經(jīng)驗(yàn)收優(yōu)良，評定的質(zhì)量等級。交工驗(yàn)收書簽字后，辦理工程移交。如質(zhì)量達(dá)不到要求，乙方應(yīng)對所施工部分存在的問題按驗(yàn)收提出的意見返修，并在限定的期限內(nèi)完成，再通知驗(yàn)收，直到符合質(zhì)量要求為止。乙方承擔(dān)因此發(fā)生的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和工期延誤責(zé)任。
第十八條、安全施工
18.1安全目標(biāo)：杜絕死亡和重傷事故的發(fā)生，輕傷頻率不大于0.2‰；杜絕重大機(jī)械和火災(zāi)事故；
18.2乙方嚴(yán)格按照《建筑施工安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)》施工，配合甲方建立安全保證體系，乙方成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，配備專職安全員，班組設(shè)立兼職安全員，形成安全管理網(wǎng)絡(luò)。制定安全施工責(zé)任制度、明確安全崗位職責(zé)。加強(qiáng)安全教育，提高全員的安全意識。乙方認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)守安全規(guī)則，落實(shí)全措施、確保安全施工，按照《建筑施工安全檢查評分標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定達(dá)到優(yōu)良，承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；
18.3乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格采取有效的安全防護(hù)措施，在本工程中如發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，重大傷亡事故要按規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門。雙方約定：由于本合同勞務(wù)提供方的管理責(zé)任，一旦發(fā)生安全事故，事故的全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失(包括各項(xiàng)罰款)由于乙方承擔(dān)。
第十九條、緊急補(bǔ)救
無倫工程施工期間或保修期內(nèi)，在乙方勞務(wù)作業(yè)范圍的任何部分如發(fā)生事故或故障及其他事件，甲方代表認(rèn)為進(jìn)行緊急補(bǔ)救或修理理是保證正常施工或工程安全的緊急需要，而乙方無力或不及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救工作或修理時(shí)，甲方有權(quán)安排其他人員從事該項(xiàng)工作。若為此完成的工作或修理按合同屬乙方責(zé)任的，則全部責(zé)任和費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。
第二十條、現(xiàn)場管理
乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場管理的規(guī)定及甲方的有關(guān)管理制度。按甲方統(tǒng)一規(guī)劃搭設(shè)臨時(shí)設(shè)施，分類整齊堆放材料、機(jī)具，掛牌標(biāo)識。按標(biāo)準(zhǔn)化工地的要求設(shè)置標(biāo)牌，搞好現(xiàn)場美化，做到工完場清，保護(hù)現(xiàn)場整潔。搞好生活區(qū)的管理，做好自身責(zé)任區(qū)的治安保衛(wèi)工作。如因乙方原因達(dá)不到文明施工要求，應(yīng)根據(jù)甲方或有關(guān)部門的要求整改，接受相應(yīng)處罰，承擔(dān)全部責(zé)任。
第二十一條、材料、設(shè)備供應(yīng)與保管
21.1工程需要的主要材料、設(shè)備、儀器及構(gòu)配件由甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)。甲方供應(yīng)的物資質(zhì)量、品種、規(guī)格、型號應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如有不符合要求的，乙方在領(lǐng)用接貨時(shí)提出，甲方負(fù)責(zé)調(diào)換。
21.2甲方供應(yīng)的材料為了方便使用，貨到后乙方即辦理領(lǐng)用手續(xù)，工地出庫后由乙方自行保管使用。乙方要嚴(yán)格計(jì)劃管理，準(zhǔn)確地提供計(jì)劃用量和使用時(shí)間，避免不合理存量占用資金、影響工程用款，避免計(jì)劃不合理而影響材料設(shè)備供應(yīng)和施工的現(xiàn)象發(fā)生。
21.3甲方供應(yīng)的材料乙方領(lǐng)取后要妥善保管、合理使用，采取有效的節(jié)約措施和限額用料控制手段，努力節(jié)約原材料。乙方保證全部材料耗用量不超過預(yù)算額定材料量，并力爭節(jié)余；甲供材料節(jié)余部分，甲乙雙方按照甲7乙3分成；如因保管不善，造成丟失、損壞或使用浪費(fèi)，超過定額消耗部分(鋼筋按圖紙用量)，乙方按超耗部分材料費(fèi)的承擔(dān)；
21.4甲方供應(yīng)的物資屬甲方所有，只供本合同勞務(wù)作業(yè)范圍以內(nèi)的工程專用乙方不得挪作它用或擅自處理(包括邊角余料)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方挪用或擅自處理，對乙方處以挪用和擅自處理部分價(jià)款的兩倍罰款。施工剩余材料(不含地材)全部交還甲方辦理退庫手續(xù)，有用或可變賣的邊角余料交還甲方后，按市場價(jià)的30%獎(jiǎng)勵(lì)乙方；
21.5小零星材料必要時(shí)甲方委托乙方代為采購，乙方自行保管使用。代購部分材料費(fèi)用按定額消耗量和甲方與業(yè)主結(jié)算的同一價(jià)格并入勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。
乙方對代購材料的質(zhì)量負(fù)責(zé)，根據(jù)技術(shù)要求和有關(guān)規(guī)定，需要合格證、質(zhì)量保證書、準(zhǔn)用證等證件的，證件必須隨貨同行，貨到后將有關(guān)證件提交給甲方，據(jù)以進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，證件齊全、質(zhì)量合格的材料方能用于工程。如有不符合要求的產(chǎn)品，乙方負(fù)責(zé)運(yùn)出現(xiàn)場調(diào)換合格品。
第二十二條、施工機(jī)械設(shè)備及周轉(zhuǎn)材料供應(yīng)
22.1本工程需用的主要機(jī)械設(shè)備塔吊、龍門架、腳手架桿、扣件、腳手板、鋼模板、竹膠板、木方、總配電箱及其他成品模板與支撐全部由甲方提供；
22.2甲方人員操作的機(jī)械由甲方負(fù)責(zé)管理、保養(yǎng)。交由乙方人員操作的機(jī)械，乙方辦理接管手續(xù)，負(fù)責(zé)日常保養(yǎng)、保管。乙方要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，加強(qiáng)管理，保證設(shè)備處于良好的狀態(tài)，充分發(fā)揮作用。設(shè)備完好率不低于90%，利用率不低于60%。勞務(wù)作業(yè)任務(wù)完成后要完好幸免還給甲方。如有保管不善或使用不當(dāng)造成丟失、損壞，乙方負(fù)責(zé)修理或照價(jià)賠償；
22.3甲方提供的腳手架料和成品模板乙方要妥善保管，有計(jì)劃地合理使用，加快周轉(zhuǎn)，盡量減少投入量和縮短占用時(shí)間。如乙方保管不善、使用不當(dāng)，造成丟失、損壞，超過允許損耗部分要照價(jià)賠償。乙方不得改變用途或用于其他工程，未經(jīng)甲方同意不得擅自截割、改制，如發(fā)生上述情況，每次給以乙方1000元的罰款，乙方并按已截割、改制部分原價(jià)賠償甲方的損失。
第二十三條、鐵絲、釘子、螺栓穿孔埋管、二級配電箱、小電纜、電鋸鋼筋調(diào)直機(jī)、切斷機(jī)、雙面膠、隔離劑、振動(dòng)棒電機(jī)、手推車、灰斗、水桶、刮杠、靠尺、灰板條、鎬、鍬、安全帽、安全帶等工具用及工人手頭工具等由乙主自帶，費(fèi)用包括在勞務(wù)費(fèi)中。
第二十四條、工程停建或緩建
由于政策變化、不可抗力以及業(yè)主與甲方雙方以外原因?qū)е鹿こ掏＝ɑ蚓徑�，使合同不能繼續(xù)履行，乙方應(yīng)妥善做好已完工程和已購材料、設(shè)備的保護(hù)和移交工作；如需繼續(xù)施工到安全部位的，乙方應(yīng)按甲方指令將工程施工到安全部位；按甲方要求將自帶機(jī)械、工具和人員撤出施工現(xiàn)場。甲方應(yīng)為乙方撤出提供必要的條件，按業(yè)主支付情況，支付以上的經(jīng)濟(jì)支出，并按合同規(guī)定支付已完工程的勞務(wù)費(fèi)和視業(yè)主賠償情況適當(dāng)考慮乙方的損失。
乙方代購的材料已經(jīng)訂貨的,自行負(fù)責(zé)退貨，不能退還的貨款和退貨發(fā)生的費(fèi)用，由甲方按業(yè)主確定情況承擔(dān)。但未及時(shí)退貨造成的損失由責(zé)任方承擔(dān)。
第二十五條、不可抗力
不可抗力發(fā)生后，乙方應(yīng)迅速采取措施，盡量減少損失，并在24小時(shí)內(nèi)向甲方通報(bào)受害情況，災(zāi)害結(jié)束后，10日內(nèi)向甲方報(bào)告損失情況和清理、修復(fù)的勞務(wù)費(fèi)用；災(zāi)害繼續(xù)發(fā)生，乙方應(yīng)每隔10日報(bào)告一次災(zāi)害情況，直到災(zāi)害結(jié)束。甲方應(yīng)對災(zāi)害處理提供必要的條件，并負(fù)責(zé)處理工作的組織、指揮。
因?yàn)?zāi)害發(fā)生的費(fèi)用由雙方分別承擔(dān)：
1、工程本身的損害由甲方負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)主承擔(dān)；
2、人員傷亡由其所屬單位負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；
3、造成乙方自帶機(jī)械、設(shè)備和其他物品的損壞及停工等損失，由乙方承擔(dān)；
4、所需清理修復(fù)的勞務(wù)費(fèi)用業(yè)主不承擔(dān)部分乙方承擔(dān)；
不可抗力的自然災(zāi)害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 甲方、乙方雙方協(xié)商確認(rèn)。
第二十六條、爭議
雙方在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成報(bào)請工程地主管部門調(diào)解，若調(diào)解不成，可向工程所在地B
A 、仲裁委員會(huì)申請仲裁；
B、人民法院起訴
第二十七條、違約
甲方代表不能及時(shí)給出必要的指令、確認(rèn)、批準(zhǔn)，不按合同約定履行自己的義務(wù)，支付款以及發(fā)生其他使合同無法履行的行為，乙方及時(shí)書面告知甲方后，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、相應(yīng)順延工期。
乙方不能按合同工期完成，施工質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計(jì)和規(guī)范要求以及合同約定的等級，安全及現(xiàn)場管理達(dá)不到有關(guān)規(guī)定與合同約定要求除按此前的約定承擔(dān)責(zé)任罰款外仍要承擔(dān)下列違約責(zé)任，其他使用權(quán)合同無行履行的行為，甲方代表可通知乙方，按約定支付違約金和賠償因其行為給甲方造成的損失。
除非雙方協(xié)議將合同終止，或因一方違約使合同無法履行，或另有合同解除的約定，違約方承擔(dān)上述違約責(zé)任后仍應(yīng)繼續(xù)履行合同；
因一方違約使合同不能履行，另一方欲終止或解除合同，除合同另有規(guī)定外，應(yīng)提前10天通知違約方后，方可終止或解除合同，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
違約金換數(shù)額： 該違約項(xiàng)造價(jià)的5%
損失的計(jì)算方法： 按直接經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算 。
第二十八條、其它
28.1乙方不得以甲方的名義對外發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)關(guān)系。否則由此引起的一切責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。
28.2乙方需要甲方簽證時(shí)，必須在每一事項(xiàng)發(fā)生之日起十五日內(nèi)辦妥手續(xù)，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、預(yù)算員、材料員或(設(shè)置管理員)、質(zhì)安員等五人以上簽字認(rèn)可，簽證只簽實(shí)物量，進(jìn)時(shí)、手續(xù)不全、內(nèi)容不符合要求的簽證一律無效，乙方弄虛作假辦理的簽證不僅無效，還要按簽證額加倍處罰；
28.3乙方服從甲方管理，執(zhí)行甲方的管理辦法，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；
28.4乙方必須給其管理人員和工人在進(jìn)場之日辦理出入證，并將每個(gè)人的身份證和職務(wù)、工種、年齡、性別、籍貫等造冊報(bào)甲方備案。無出入證或身份證和名冊不符的工人，乙方必須清退出場，乙方人員進(jìn)退必須在當(dāng)天辦理手續(xù)并報(bào)甲方備案。
第二十九條、合同的生效與終止
29.1合同生效日期： 雙方簽字、蓋章之日起
29.2合同終止日期：工程全部完工并交付業(yè)主，工程支付完畢，除有關(guān)保修條款外，其他條款即告終止。
第三十條、合同份數(shù)：本合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份，副本二份，甲方收執(zhí)一份，乙方收執(zhí)一份；
第三十一條、附加條款：
1、若因乙方的人員、機(jī)具等原因造成工期拖延，甲方將根據(jù)實(shí)際情況對乙方采取罰款、另行組織人員等措施，直至更換勞務(wù)隊(duì)伍，由此造成的全部責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)，并無條件退場；現(xiàn)場文明施工必須確保達(dá)到山東省或濟(jì)南市安全文明工地標(biāo)準(zhǔn)。
2、在合同履行及施工管理過程中，對于分包人違反相關(guān)規(guī)范、規(guī)章、規(guī)定的行為，在承包人提出書面后限期整改通知后，仍未達(dá)到要求的，承包人有權(quán)對分包人實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，并減少支付相應(yīng)工程價(jià)款。
3、乙方在本工程中必須配備完整的項(xiàng)目管理班了，所有項(xiàng)目管理人員及施工工人必須持證上崗；參加該工程施工的勞務(wù)人員確保為乙方合同制工人，并滿足當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的檢查站要求及工程要求，并承擔(dān)該項(xiàng)費(fèi)用，施工期間向甲主提交現(xiàn)場施工工作的勞務(wù)用工及勞動(dòng)用工保險(xiǎn)，否則視為乙方違約，并承擔(dān)全部責(zé)任；
4、乙方不得以任何形式分包或轉(zhuǎn)包，否則視為乙方違約，乙方承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失；
5、為了共同做好聯(lián)防治安工作，給現(xiàn)場創(chuàng)造一個(gè)良好安定的施工環(huán)境，乙方凡是參加該工程的施工人員必須登記花名冊一式二份報(bào)甲方審批，經(jīng)甲方現(xiàn)場代表負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)確的人員方可參加施工。
6、乙方在施工期間必須將本工程施工工人月工資表或季度工資表報(bào)甲方備案，乙方進(jìn)場后半月內(nèi)與項(xiàng)目管理中簽訂社會(huì)治安保證書，并自行負(fù)責(zé)辦理暫住證。乙方向甲方承諾，乙方工人的一切經(jīng)濟(jì)(含工資)安全事故等跟乙方有直接關(guān)系與甲方毫無關(guān)系。
7、甲方每月支付乙方生活區(qū)電費(fèi)2500元，如超出電，乙方自行承擔(dān)。
以下無正文
合同訂立時(shí)間 年 月 日
甲 方： 乙 方：
電 話： 電 話：
委托代理人： 委托代理人：
身份證號碼： 身份證號碼：
2022勞務(wù)合同8
1、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。
2、什么是勞務(wù)外包？
勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的.業(yè)務(wù)或工作。
3、二者有什么區(qū)別？
其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要區(qū)別則在于：對用工單位而言，勞務(wù)派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務(wù)外包提供的則是針對某個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，即“事”，勞務(wù)派遣的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”即“人工數(shù)”，勞務(wù)外包的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)則是“工作量”即“項(xiàng)目數(shù)”。
4、哪個(gè)對員工有利？
對于員工而言，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務(wù)派遣，員工必須按照用工單位的工作時(shí)間、需求進(jìn)行勞動(dòng)，約束性更高，但福利相對更好；如果是勞務(wù)外包，企業(yè)不進(jìn)行直接管理，接包方可自行安排工作時(shí)間和形式，靈活度更高，但相對的沒有保險(xiǎn)等常福利待遇。
2022勞務(wù)合同9
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。
勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。
2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。
勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：
1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。
2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。
3.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。
4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。
5.勞動(dòng)合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時(shí)間；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；（10）政治待遇和勞動(dòng)待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動(dòng)合同的變更；（13）勞動(dòng)合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項(xiàng)；（16）糾紛處理。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的'從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，
明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較�。欢鴦趧�(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
2022勞務(wù)合同10
承攬合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別為：
1、勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是提供勞動(dòng)，并按勞動(dòng)的質(zhì)量和時(shí)間給付報(bào)酬；承攬合同的標(biāo)的物是完成一項(xiàng)工作，最后要提交勞動(dòng)成果，并根據(jù)勞動(dòng)成果給付報(bào)酬；
2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作；
3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者對于非自身的過失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動(dòng)成果以前，自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
4、主體不同。法律對建設(shè)工程合同的發(fā)包人和承包人的主體資格均有要求。發(fā)包人一般為建設(shè)工程的建設(shè)單位，承包人為具有從事勘察、設(shè)計(jì)、施工業(yè)務(wù)資格的法人，而且要具有相應(yīng)的資質(zhì)。自然人即不能成為建設(shè)工程合同的發(fā)包人，也不能成為承包人。而承攬合同則不然，承攬人即可以是具有相應(yīng)的資質(zhì)的法人，也可以是其他單位或者個(gè)人，定作人可以是自然人、法人和其他組織。
5、合同標(biāo)的的限定性不同。建設(shè)工程合同的標(biāo)的一般是比較大型的項(xiàng)目，而且在許多情況下要通過招投標(biāo)的方式來簽訂合同。而承攬合同的標(biāo)的一般較小。因此，為一般工程建設(shè)項(xiàng)目而訂立的合同不屬于建設(shè)工程合同，如自然人為修建或者裝修房屋而與其他自然人或者單位訂立的合同就屬于承攬合同。
6、合同的要式性不同。根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；而承攬合同即可以是書面的`亦可以是口頭形式，而且在定作人為自然人時(shí)多采用口頭形式。
7、主要工作可否交由第三人完成不同。在建設(shè)工程合同中，總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成，但主體工程必須自己完成；而在承攬合同中，除當(dāng)事人另有約定外，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。
8、工作交由第三方完成時(shí)責(zé)任承擔(dān)者不同。在建設(shè)工程合同中，第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任；而在承攬合同中，無論是承攬人經(jīng)定作人同意將全部工作交由第三人完成，還是將輔助工作交第三人完成，都是由承攬人向定作人承擔(dān)責(zé)任，第三人不向定作人承擔(dān)責(zé)任。
9、合同計(jì)價(jià)條款的變動(dòng)性不同。一般來說，建設(shè)工程合同因工程量較大，工期較長，材料和費(fèi)用在訂立合同時(shí)難以準(zhǔn)確計(jì)算，所以在結(jié)算時(shí)通�？梢酝黄坪贤挠�(jì)價(jià)條款。而承攬合同中的價(jià)款條款較為固定，除經(jīng)雙方協(xié)商變更外，一般應(yīng)當(dāng)按照合同中約定的價(jià)款計(jì)算。
10、合同解除的條件不同。根據(jù)法律規(guī)定，承攬合同的定作人享有解除權(quán)，可以隨時(shí)解除合同；而在建設(shè)工程合同中，除具備雙方約定或者法定的解除條件時(shí)，是不允許隨意解除合同的。
11、一方違約時(shí)的救濟(jì)方式不同。在承攬合同中，定作人解除合同后，承攬只能要求定作人賠償損失，而不能要求繼續(xù)履行；而在建設(shè)工程合同中，除特定情形外，一方違約時(shí)，對方當(dāng)事人都可以要求其繼續(xù)履行。
2022勞務(wù)合同11
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
�。ㄒ唬┒叩姆尚再|(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
�。ǘ⿲贤黧w要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對主體沒有特殊要求。
�。ㄈ┖贤黧w的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的'一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
�。ㄎ澹┐_定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作XX年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。
2022勞務(wù)合同12
甲方（用人單位）________________
乙方（受聘員工）_____________
1、根據(jù)國家有關(guān)法律和福建省有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況在平等自愿基礎(chǔ)上，雙方同意簽定如下勞動(dòng)合同，并共同信守。
2、勞動(dòng)合同期：合同期為___年，自___年___月___日起至___年___月___日止，其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。
3、合同期內(nèi)，乙方的崗位職務(wù)為___，試用期工資為___；試用期滿，經(jīng)考試合格后，其基本工資為___元，級別工資為___元，職別工資為___，工齡工資為___元，獎(jiǎng)金視出勤情況、工作業(yè)績而定。
4、乙方在合同期內(nèi)因崗位職務(wù)發(fā)生變化的，根據(jù)公司的工資管理方案，工資也隨之進(jìn)行調(diào)整。
5、乙方在合同期間必須遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)管理制度中的`相關(guān)規(guī)定，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)，積極工作，努力完成各項(xiàng)工作和銷售任務(wù)。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方：
1發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
2乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能再從事公司的相關(guān)工作的；
3乙方因嚴(yán)重違反本公司管理?xiàng)l例，達(dá)到辭退條件的；
4乙方如連續(xù)曠工兩天或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。
乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的勞動(dòng)合同即自行終止。
7、有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，辭退乙方：
1乙方因病或負(fù)傷在醫(yī)生規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
9、本勞動(dòng)合同一式兩份。甲乙雙方各持一份，兩份勞動(dòng)合同具有同等效力。
甲方：________________
乙方簽字：________________
身份證號碼：________________
住址：________________
簽定日期：_____________
2022勞務(wù)合同13
甲方：_____________
法定代表人或委托代理人：_____________
乙___方：_____________
居民身份證號碼：_____________
出生日期________________
家庭住址________________
電話：________________
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法則通》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，___甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第1條本協(xié)議期限為___年。
本協(xié)議于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。
第2條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容為：乙方在甲方擔(dān)任保潔員一職，具體工作內(nèi)容為：乙方的工作標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方保潔員的崗位職責(zé)。
第3條乙方的著裝要求為：職業(yè)便裝。
第4條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第5條乙方到甲方就職，履行甲方保潔員崗位職責(zé)，接受甲方的管理，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第6條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密包括但不限于；接觸到的甲方的各種文件以及所了解到的甲方各種經(jīng)營及管理信息。
第7條___/月，甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬為的時(shí)間：_____________
第8條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第9條發(fā)生下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的`；
2、雙方就解除本協(xié)商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第10條甲、乙雙方若單方面解決本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第11條本協(xié)議終止、解除前一周，乙方應(yīng)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償。
第12條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第13條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為以方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第14條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_____________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：___________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
____________年________月_______日
2022勞務(wù)合同14
甲 方：
乙 方：
簽署地點(diǎn)：
×××××××××公司（以下簡稱甲方） 和 ×××××××××××公司（以下簡稱乙方）雙方經(jīng)友 好協(xié)商，按照《中華人民共和國合同法》等的有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，批準(zhǔn)簽訂本合同。
第一條 個(gè)別劃定
1、本合同為勞務(wù)配合合同，乙方為甲方的 ×××× 供給B牌司機(jī)服務(wù)，并收取服務(wù)費(fèi)。
2、服務(wù)期限從 20xx 年 10 月 1 日早8：00 時(shí)起至 20xx 年 9 月 30 日18：00時(shí)止（共計(jì) 12 個(gè)月），但本合同規(guī)定的提前終止協(xié)議的情況除外。 合同期滿后視甲方的實(shí)際需要決定是否從新簽定合同。
4、除雙方另有商定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。
5、本合同中甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、帳號若有變更，變更一方應(yīng)至少提前十五天通知對方。該書面通知經(jīng)加蓋公章并經(jīng)本合同受權(quán)代表簽字確認(rèn)方有效，如乙方名稱更改，還需提供新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和企業(yè)名稱變更核準(zhǔn)通知書。
第二條 雙方的 權(quán)利與義務(wù)
1、乙方服務(wù)司機(jī)必須是持有中華人民共和國靈活車駕駛證（B牌以上）、操行端正、身體健康、年紀(jì)在25—40歲的司機(jī)。
2、乙方服務(wù)司機(jī)在服務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)立場良好。如乙方司機(jī)在服務(wù)進(jìn)程中呈現(xiàn)服務(wù)問題，應(yīng)該依照《勞務(wù)協(xié)作彌補(bǔ)協(xié)定》承當(dāng)違約義務(wù)。甲方有權(quán)請求乙方矯正，乙方再不能到達(dá)要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方抵償因此給甲方造成的損失。
3、乙方應(yīng)與所差遣的司機(jī)簽勘誤式的聘請協(xié)議書，并負(fù)責(zé)所召還司機(jī)的工資、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷）、人身意外損害保險(xiǎn)、征稅、生涯支配（如吃、住、行的支配，各類證件的辦理）等事宜，為甲方服務(wù)司機(jī)的聘用、更換或被辭退所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，均由乙方承擔(dān)。乙方司機(jī)在甲方服務(wù)期間，不能正常工作的，甲方將退回乙方處理。
4、乙方服務(wù)司機(jī)如果患病、因事不能提供服務(wù)，必需提前向甲方請假，休假期間乙方應(yīng)提供相應(yīng)司機(jī)取代，不能因而而影響為甲方提供服務(wù)，否則甲方有權(quán)向乙方追償喪失。休假期間未能向甲方提供服務(wù)的，甲方免于支付相應(yīng)天數(shù)的服務(wù)費(fèi)。
5、乙方服務(wù)司機(jī)不得將車用于甲方工作之外的任何目標(biāo)，車輛停放地點(diǎn)由甲方?jīng)Q議。
6、乙方服務(wù)司機(jī)駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處置均由甲乙雙方根據(jù)政府有關(guān)部分出示的責(zé)任鑒定書、保險(xiǎn)及國家相關(guān)法律規(guī)定和諧進(jìn)行，負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費(fèi)用。乙方服務(wù)司機(jī)的違章責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)處理。乙方司機(jī)在責(zé)任交通事故中傷殘或逝世亡的，甲方向車輛投保的保險(xiǎn)公司理賠后，其它善后彌補(bǔ)均全部由乙方負(fù)責(zé)辦理。重大或特大交通事故中，負(fù)重要責(zé)任或?qū)掖伟l(fā)生普通交通事變的乙方服務(wù)司機(jī)，甲方有權(quán)要求乙方調(diào)換。
7、甲方應(yīng)答車輛投保第三者責(zé)任險(xiǎn)（20萬元）、司乘座位險(xiǎn)（10萬元/每座）等，且保險(xiǎn)期限包含了合同全體服務(wù)期限。
8、甲方保障車輛技巧狀態(tài)良好、并有相干的有效行駛證、附加費(fèi)證、保險(xiǎn)卡、車船應(yīng)用稅證及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費(fèi)單等證件。如果甲方缺乏前述證件，乙方有權(quán)解除合同。
9、甲方負(fù)責(zé)車輛的維修和頤養(yǎng)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)生汽車故障時(shí)，乙方司機(jī)應(yīng)按甲方指定的定點(diǎn)維修廠，隨車跟班監(jiān)視維修。維修申請必須提前報(bào)甲方車管科審核，經(jīng)甲方車管科審核同意后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的常設(shè)小額維修，要申報(bào)甲方車管科審批。修理期間，司機(jī)自行離崗的，甲方免于支付相應(yīng)天數(shù)的服務(wù)費(fèi)。如果發(fā)生乙方司機(jī)人為的`汽車故障時(shí)，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從服務(wù)費(fèi)中直接扣除賠償金額。
10、乙方服務(wù)司機(jī)為甲方提供服務(wù)期間，波及到甲方有關(guān)工作內(nèi)容及其它信息有保密責(zé)任，合作期間，服務(wù)司機(jī)要與甲方簽定保密協(xié)議。
第三條 服務(wù)費(fèi)及結(jié)算方法
1、乙方服務(wù)司機(jī)每月的服務(wù)費(fèi)為國民幣 仟 佰元整，小寫： 元整（甲方每月部署乙方司機(jī)休息時(shí)間不低于4天，詳細(xì)休息時(shí)光可由雙方約定），在本合同實(shí)行期間，如因國度工資政策產(chǎn)生重大變更，使雙方仍按本合同規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)對一方顯失公平的，雙方應(yīng)本著公正準(zhǔn)則協(xié)商調(diào)劑服務(wù)費(fèi)金額，按調(diào)整后的服務(wù)費(fèi)支付合同殘余期限的服務(wù)費(fèi)。合同服務(wù)費(fèi)包含：
[1]司機(jī)正常工作時(shí)間的勞務(wù)費(fèi)及超時(shí)勞務(wù)費(fèi)。
[2]乙方的治理費(fèi)。
[3]服務(wù)司機(jī)的通信費(fèi)。
2、下列費(fèi)用不包括在上述服務(wù)費(fèi)中，甲方依據(jù)乙方提供的及格票據(jù)另行支付：
⑴過路、過橋費(fèi)。
�、迫加唾M(fèi)。
⑶泊車費(fèi)。
[4]洗車費(fèi)。
[5]汽車的保養(yǎng)、正常的機(jī)損維修及年審費(fèi)用。
[6]車輛年度各項(xiàng)稅費(fèi)、雜費(fèi)。
[7]司機(jī)市外出差當(dāng)日在外住宿的長途出差食宿補(bǔ)助（住宿由司機(jī)自理的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為130元/日，公司提供住宿的，補(bǔ)貼尺度為30元/日）。
3、“五一”、“十一”及農(nóng)歷春節(jié)所在月份，假如甲方須要乙方服務(wù)司機(jī)提供服務(wù)，服務(wù)用度按實(shí)際服務(wù)天數(shù)支付，服務(wù)費(fèi)為135元/天。
4、每月服務(wù)費(fèi)，乙方應(yīng)在下月5號前將合格發(fā)票開給甲方，甲方應(yīng)在收到發(fā)票之日起10個(gè)工作日內(nèi)支付上月款項(xiàng)。
5、每月服務(wù)費(fèi)支付到下列乙方指定的帳戶，并由乙方代扣代繳服務(wù)司機(jī)因提供本合同規(guī)定的服務(wù)而發(fā)生的一切稅金：
乙方開戶行：
乙方全稱 ：
帳 號 ：
第四條 違約責(zé)任
1、甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)結(jié)清，如甲方延期付款超過15日，乙方有權(quán)結(jié)束服務(wù)，但應(yīng)提前三日告訴甲方；甲方逾期付款一日，逐日支付欠款額萬分之三的違約金。如甲方接到乙方通知后七日內(nèi)仍不履行付款任務(wù)，乙方有權(quán)解除本合同，并保存追訴正當(dāng)權(quán)利的權(quán)力。
2、 乙方服務(wù)司機(jī)， 必須遵照交通規(guī)則，因違背交通規(guī)矩、造成的罰款跟責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。
3、在服務(wù)期間，如車輛在甲方指定的停車場被盜，與乙方無關(guān)（司機(jī)作案或與司機(jī)結(jié)合作案除外），如乙方司機(jī)擅自用車造成車輛喪失或被盜，乙方應(yīng)賠償甲方車輛損失及停車運(yùn)行的所有損失。
4、在甲方廠區(qū)或辦公區(qū)域，乙方司機(jī)應(yīng)尊敬甲方有關(guān)規(guī)定，不得影響甲方的畸形工作秩序，否則甲方有權(quán)要求賠償損失。
第五條、協(xié)議的變更及終止
1、合同期滿后，甲方需要乙方繼續(xù)提供司機(jī)服務(wù)的，必須提前七天與乙方協(xié)商重新簽訂勞務(wù)合作合同，否則乙方自期滿之日起不再提供司機(jī)服務(wù)。
2、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。
3、勞務(wù)合作期間，由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。
4、甲方如發(fā)生關(guān)閉、破產(chǎn)或喪失經(jīng)濟(jì)能力等情況，乙方有權(quán)解除合同。
5、乙方服務(wù)司機(jī)發(fā)生嚴(yán)重的交通事故、嚴(yán)重?cái)_亂甲方的工作秩序或違反國家法律、法規(guī)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償相應(yīng)的損失。
6、乙方如發(fā)生經(jīng)營狀況惡化、喪失信譽(yù)或其他影響其向甲方提供司機(jī)服務(wù)的事項(xiàng)，包括但不限于未及時(shí)向服務(wù)司機(jī)支付薪金時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。
第六條 其他
1、有關(guān)本合同的未盡事宜及因本合同發(fā)生的一切爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時(shí)，提交深圳仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2、凡對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充或變更，須以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。
3、合同附件是 本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。
4、本合同由雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有相同法律效力。
甲方： 乙方：
2022勞務(wù)合同15
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同讓很多人都分不清，甚至有人覺得這二者就是說的同一個(gè)東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區(qū)別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的.主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi))，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。
由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。
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