有關(guān)勞務(wù)合同范文集合五篇
在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類(lèi)型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編整理的勞務(wù)合同5篇，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)合同 篇1
經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，就本工程有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，并嚴(yán)格遵守。
1、 程概況地點(diǎn)：**倉(cāng)頡商貿(mào)城9#、15#樓，框剪結(jié)構(gòu)。
2、 承包方式：大清包勞務(wù)，包工不包料。
3、 承包范圍：
圖紙所示內(nèi)土建工程的所有內(nèi)容，（甲方分包的內(nèi)容、防水工程、外保溫工程、門(mén)窗工程、內(nèi)外墻涂料工程、水電工程）。
1）主體工程：土方開(kāi)挖，土方回填，心上圖紙所示及變更的所有內(nèi)容及二次結(jié)構(gòu)工程，包括一級(jí)表箱以外所有的電箱，施工電纜，大中小型施工機(jī)械工具，鋼管、模板、模鋼等所有周轉(zhuǎn)材料。安全網(wǎng)、對(duì)拉螺栓，PVC套管、扎絲、墊塊、 焊條、鐵絲、釘、架子板等材料及其所有勞保用品。包括鋼筋的連接、植筋，內(nèi)外架子的搭拆，刷漆等內(nèi)容。
2）裝修工程：包括內(nèi)墻抹灰，外墻打底，毛地面； 頂板膠灰，外墻面硬，室內(nèi)共公部分地板磚，樓梯磚，煙道安裝，層面磚，屋面瓦，室外踏步散水，無(wú)障礙坡道等內(nèi)容。
4、承包價(jià)格
按建筑面積 元/平方米，如實(shí)結(jié)算，按照國(guó)家現(xiàn)行的計(jì)算規(guī)則，地下室筏板按一半面積計(jì)算，斜坡屋面不再另計(jì)面積。
5、 工程結(jié)算：
按工程進(jìn)度，經(jīng)驗(yàn)收合格后予以付款，付款節(jié)點(diǎn)：主體六層封頂付總款的 ，十二層封頂付總工程款的 ，主體封頂付總工程款的 ，二次結(jié)構(gòu)完成付總工程款 ，內(nèi)外抹灰完成付總工程款的 ，全部完工后經(jīng)監(jiān)理、質(zhì)檢驗(yàn)收合格后付工程款 ，余 ，作為質(zhì)量保證金。一年后付清。其間如需維修，乙方應(yīng)積極配合，否則甲方有權(quán)聘用他人，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
6、 甲方責(zé)任：甲方提供工程所用鋼筋、砼、磚、砂等原材，施工圖紙1份，水電等（甲方提供宿舍、生活用品及生活用水、電，費(fèi)用乙方自行解決）
7、 乙方責(zé)任：
乙方負(fù)責(zé)所承包樓的施工放線、抄平、砼預(yù)制構(gòu)件、試塊、制做養(yǎng)護(hù)及成品保護(hù)，現(xiàn)場(chǎng)用電的機(jī)修安裝、信號(hào)指揮，臨建、工棚的搭設(shè)、文明施工、道路硬化及所有的防護(hù)。地泵、塔機(jī)、附墻撐、卸料平臺(tái)、安全通道等所有內(nèi)容。木工、鋼筋工、砼包括主體所有的工作內(nèi)容要符合現(xiàn)場(chǎng)的施工管理?xiàng)l例要求。
8、 工程質(zhì)量：
本工程為合格工程。甲方根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范組織驗(yàn)收，乙方按圖紙精心施工，保證本工程的各項(xiàng)指標(biāo)、外觀感達(dá)到要求。建設(shè)單位、監(jiān)理單位驗(yàn)收不合格的必須翻工，其工料費(fèi)由乙方承擔(dān)，多次驗(yàn)收不合格，甲方有權(quán)終止合同，剩余工程款不預(yù)結(jié)算。
9、 安全生產(chǎn)：
乙方必須認(rèn)真落實(shí)，，甲方、建設(shè)單位、監(jiān)理下發(fā)的各種、安全技術(shù)交底，整改通知，安全要求等內(nèi)容，嚴(yán)格遵守各種施工操作規(guī)程。所有機(jī)械嚴(yán)格檢查方能使用，認(rèn)真做好班前安全生產(chǎn)教育。不準(zhǔn)雇傭童工，工人不準(zhǔn)帶病上崗作業(yè)。酒后不準(zhǔn)上崗作業(yè)，施工中如因違反上述規(guī)定所發(fā)的罰款與工傷事故、其損失由乙方負(fù)責(zé)。
10、 現(xiàn)場(chǎng)管理：
1） 乙方工作人員嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度，服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員領(lǐng)導(dǎo)。本著節(jié)約、合理利用材料，活完場(chǎng)清，不能出現(xiàn)偷工省料，浪費(fèi)等現(xiàn)象，違反者將視情節(jié)嚴(yán)重處以500——1000元罰款、
2） 乙方施工人員遵紀(jì)守法，做好現(xiàn)場(chǎng)的保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁偷拿現(xiàn)場(chǎng)材料，如違反現(xiàn)場(chǎng)管理制度和不法行為，甲方有權(quán)采取措施，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3） 乙方施工人員做好安全文明施工，樹(shù)立公司形象，現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)喝酒鬧事，打架斗毆，違者處以500——1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的送交司法機(jī)關(guān)處理。
11、違約責(zé)任：
合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行，若有不當(dāng)，雙方本著互利共贏的前提，協(xié)商解決，任何一方不得隨意更改，合同雙方簽字之日生效。工程竣工結(jié)算后，合同自動(dòng)解除。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
12、其它條款。
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
勞務(wù)合同 篇2
甲方(聘用單位)名稱(chēng)： 法定代表： 職務(wù)：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學(xué)歷： 類(lèi)別(專(zhuān)技、工勤)： 住址: 身份證號(hào)：
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號(hào))的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職業(yè)要求
(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)。
3、搞好本職工作，服務(wù)熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強(qiáng)工作能力，完善本科室、本崗位工作任務(wù)。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作，樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)理念。
(三)乙方按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方工作崗位。
三、崗位紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。
(二)甲方可按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。
(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)批評(píng)教育，并視情節(jié)嚴(yán)重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四、工資福利
(一) 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構(gòu)成：基礎(chǔ)績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(二) 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1：連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
3:嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1：患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3：因公負(fù)傷，治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的; 4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門(mén)指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的;
5：正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
6：屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國(guó)家規(guī)定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的;
5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的。
(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。
七、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，或者爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)合同 篇3
用人單位如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的思路
勞動(dòng)法講座
20xx年：廣州仲裁機(jī)構(gòu)共受理1.6萬(wàn)多件，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的3.63億，廣東本地發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近6萬(wàn)件，這些數(shù)據(jù)都有快速上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)的法律糾紛不容忽視。
對(duì)一些較大的用人單位，如果不注意這方面的問(wèn)題，可能隨時(shí)陷入一個(gè)標(biāo)的達(dá)幾百萬(wàn)的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運(yùn)作，影響了公司的聲譽(yù)，為企業(yè)帶來(lái)不必要的損失，更為社會(huì)增添了不安定因素。如果企業(yè)能夠在事前就咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事，合法用工，不僅可以大大降低成本，節(jié)省人力物力，更能樹(shù)立起公司的良好形象。
針對(duì)這謝情況，我們準(zhǔn)備了這期勞動(dòng)法講座。初步向企業(yè)展示了勞動(dòng)用工方面的法律，提出經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)糾紛的地方。我們的目的是希望為企業(yè)建立一個(gè)合法的用工環(huán)境。
一、糾紛起因：
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，勞動(dòng)合同有關(guān)的糾紛占了數(shù)據(jù)的一半：包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償問(wèn)題。
原因：主要是用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范甚至無(wú)效，或違法解除勞動(dòng)合同，或執(zhí)行勞動(dòng)合同過(guò)程中違反法律的規(guī)定。
那么什么是勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同、承包合同有什么區(qū)別？
1、勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！�
勞動(dòng)合同作為一種雙方法律行為，具有特定的法律屬性，主要表現(xiàn)在：（1）它是諾成性合同。只需雙方當(dāng)事人意思表示一致勞動(dòng)合同即成立，法律不要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)或用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同成立的前提。（2）它是附合性合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同
內(nèi)容意思表示一致的過(guò)程，在實(shí)踐中通常表現(xiàn)為由勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款附和表示同意的過(guò)程。只要用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款不違法，這種附和性合意行為就即為法律所允許。（3）它是雙務(wù)性合同。勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且，各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對(duì)應(yīng)的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。（4）它是從屬性合同。按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬與用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)中。（5）它是有償性合同。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng)，另一方面向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用。（6）它是繼續(xù)性合同。勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繼續(xù)存在，要求勞動(dòng)者和用人單位在此期間內(nèi)繼續(xù)實(shí)現(xiàn)，其中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)日復(fù)一日、周復(fù)一周、月復(fù)一月地履行其提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位履行其支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)的行為則應(yīng)與此相伴隨。
2、勞動(dòng)合同與相鄰近法律形式的區(qū)別 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同：
勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。由于勞務(wù)活動(dòng)也屬于勞動(dòng)，接受勞務(wù)方應(yīng)向提供勞務(wù)方支付報(bào)酬，因而，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相似。但兩者也有許多區(qū)別，主要是：（1）在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織，提供勞務(wù)方不是勞務(wù)接受方的成員，與勞務(wù)接受方無(wú)人格和組織上的從屬關(guān)系；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人，他作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關(guān)系。（2）按照勞務(wù)合同的要求，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的，是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；按照勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)者只需為單位提供一定的勞動(dòng)即可。
�。�3）依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，并自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，同時(shí)，由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)（比如工傷）。（4）勞務(wù)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬與商品交換的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定須遵守商品定價(jià)規(guī)則，即成本（費(fèi)用）加合法利潤(rùn)，其支付方式為一次性支付或分期支付；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配方式，須遵循按勞分配原則。
勞動(dòng)合同和承包合同：
勞動(dòng)合同也不同于承包合同。承包合同有企業(yè)外部承包合同和企業(yè)內(nèi)部承包合同之分。 企業(yè)外部承包合同，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包合同，它與勞動(dòng)合同的區(qū)別十分明顯。在承包經(jīng)營(yíng)合同中，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為核心；在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)和職工，其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。
企業(yè)內(nèi)部承包合同，即企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制合同。它與勞動(dòng)合同的相似之處在于：（1）承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都屬于企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，并且主體資格重合，承包人有的本來(lái)就是企業(yè)（發(fā)包人）的職工，有的則是因承包關(guān)系的確立而被企業(yè)（發(fā)包人）聘為職工；（2）承包合同中有的條款是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的約定，所以在內(nèi)容上與勞動(dòng)合同交叉；（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度，接受企業(yè)監(jiān)督，是承包人和職工的共同義務(wù)。同時(shí)，它與勞動(dòng)合同也有區(qū)別。承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制為基本內(nèi)容，勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容；承包人在其承包范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織者和管理者，而作為職工則在勞動(dòng)過(guò)程中只是勞動(dòng)者和被管理者；承包人對(duì)承包項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)，而僅作為職工則只對(duì)本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé)；承包人的收入兼有經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，職工收入則只具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。
3、不簽訂勞動(dòng)合同有哪些影響？
很多用人單位都認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就可以不受勞動(dòng)法的約束，也可以不受限制的隨時(shí)辭退，勞動(dòng)者手中也沒(méi)有把柄，投訴無(wú)門(mén)。加上有些勞動(dòng)者自己也認(rèn)為，不簽合同可以自由來(lái)去，不受合同約束。而每次就業(yè)都簽合同，到期了還要重新簽訂，雙方都覺(jué)得比較麻煩。
但是，隨著現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可能被一些勞動(dòng)者推上被告席而帶來(lái)一大堆麻煩。
存在勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同,在法律上被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果，勞動(dòng)者如果在被用人單位辭退時(shí)而提起仲裁和訴訟，將獲得在合同期內(nèi)被用人單位違法辭退一樣的待遇。而且，其舉證很簡(jiǎn)單，只要證明為用人單位在工作，受其管理就可以，（比如，工資單，有個(gè)案例
中一婦女生育時(shí)候公司蓋章的產(chǎn)假證明單也起了證明作用）。所以用人單位如果誤認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)合同就不會(huì)受勞動(dòng)法的約束是不對(duì)的，勞動(dòng)法，畢竟是偏向勞動(dòng)者的利益的一部法。不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)使公司喪失本來(lái)可以擁有的權(quán)利。
相反的是，公司如果能合理的簽訂勞動(dòng)合同，則可以利用合同保護(hù)自己的利益，在后面將具體談到。勞動(dòng)法這部維護(hù)勞動(dòng)者利益的法，在無(wú)合同的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是很充分的，而對(duì)用人單位，則是很不利的，所以，在招用勞動(dòng)者的時(shí)候，要及時(shí)簽訂合同。
�。�1）、合同可以約定適用期，試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)辭退，但是，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，即使雙方約定了試用期也沒(méi)法律效力，雙方從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位如要立即辭退，就要支付30天的代通知金。
�。�2）、合同可以約定勞動(dòng)期限。用人單位可以根據(jù)自己的需要，決定簽約多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間到，合同自然終止，雙方不會(huì)產(chǎn)生關(guān)于合同的糾紛。如果沒(méi)有合同，雙方就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要解除勞動(dòng)合同，就一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至代通知金。
�。�3）、合同還可以在雙方發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。
二、如何簽訂勞動(dòng)合同？
首先，對(duì)合同的版本，我們建議用勞動(dòng)和社會(huì)保障局的標(biāo)準(zhǔn)版本。用人單位有自己的版本也可以。但標(biāo)準(zhǔn)版本在內(nèi)容上很全面，而且，不需要再浪費(fèi)用人單位的人力去擬定，比較簡(jiǎn)便。而且，勞動(dòng)者也比較容易接受，企業(yè)可以根據(jù)自己的規(guī)章制度來(lái)補(bǔ)充合同中沒(méi)有的條款。 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：法律規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 下面具體談?wù)剬?duì)合同各條款有什么法律規(guī)定，該怎樣簽訂可以避免一些不必要的損失。
1、勞動(dòng)合同期限：可以約定一個(gè)固定的時(shí)間，也可以根據(jù)需要簽訂沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同：不約定具體時(shí)間，但一定要約定合同終止的條件，否則，用人單位要終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)很被動(dòng)。但是否可以隨意約定呢？保麗：生產(chǎn)受市場(chǎng)的影響，會(huì)出現(xiàn)很明顯的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中約定：當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)受市場(chǎng)影響而需要大量降低生產(chǎn)量的時(shí)候，雙方勞動(dòng)合同終止？
不可以。法律規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要終止勞動(dòng)合同的，可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
約定合同終止的條件，有些限制：不能將法律規(guī)定的用人單位可以解除但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況作為約定的條件。這種規(guī)避法定義務(wù)的約定不被認(rèn)可。
2、試用期：最長(zhǎng)6個(gè)月。合同期限1－2年的，不超過(guò)60日，0.5－1年的30日，6月以下15日。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期內(nèi)要簽訂正式的勞動(dòng)合同，并且試用期包含在合同的期限內(nèi)。試用期里，用人單位如果證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是法律賦予雙方選擇的時(shí)間。
再實(shí)際操作中，通常有下列幾種問(wèn)題所在：1、有些用人單位為降低用人成本，在試用期內(nèi)通常不為勞動(dòng)者繳納社保，等通過(guò)了試用期再繳納。而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，通常也不會(huì)為這個(gè)問(wèn)題而提出異議。2、有些用人單位再試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，等通過(guò)試用期的檢驗(yàn)，合格的才簽訂勞動(dòng)合同錄用。3、有的用人單位單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定：試用期內(nèi)勞動(dòng)者也同樣享有各種社會(huì)保險(xiǎn)，它是國(guó)家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使雙方合同約定試用期可以不繳納，違法的約定無(wú)效。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位存在很大的不利。法律規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，這里用可以的意思，是說(shuō)雙方可以約定也可以不約定試用期，而不是說(shuō)雙方可以在勞動(dòng)合同之外約定試用期。所以，試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同而來(lái)的。如果根本就沒(méi)有勞動(dòng)合同，雙方就開(kāi)始所謂的試用期，法律是不承認(rèn)的，但是，雙方的雇傭關(guān)系卻不可否認(rèn)，因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。
而單獨(dú)就試用期簽訂的勞動(dòng)合同，則試用期長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)短的一些限制性的規(guī)定，將根本無(wú)法實(shí)施。因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。
試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，可是由于這些不當(dāng)?shù)淖龇▎挝缓芸赡懿坏貌蛔袷卣＝獬齽趧?dòng)合同的程序，造成損失。正常解除勞動(dòng)合同需賠償?shù)捻?xiàng)
勞務(wù)合同 篇4
甲方：玉溪師范學(xué)院________________________
乙方：
為加強(qiáng)用工管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》（試行）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。
第一條 勞務(wù)合同期限：
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。
第二條 工作崗位：
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________ 崗位工作。（具體工作任務(wù)等見(jiàn)合同附件）
第三條 工資待遇：
1.根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的.辦法》（試行）中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為 元/月（大寫(xiě)：________________________ ），在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
2. 按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)（具體險(xiǎn)種）。
第四條 權(quán)利義務(wù)：
�。ㄒ唬┘追綑�(quán)利
1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
2.甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
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（二）甲方義務(wù)：
1、甲方有義務(wù)對(duì)乙方宣傳國(guó)家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行思想政治與遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時(shí)支付乙方的報(bào)酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)。
�。ㄈ┮曳綑�(quán)利：
1、乙方對(duì)甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見(jiàn)，必要時(shí)有權(quán)拒絕操作。
�。ㄋ模┮曳搅x務(wù)：
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)；遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2. 乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
3.認(rèn)真履行工作職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，完成崗位工作任務(wù)。
第五條、解除勞務(wù)合同
1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作；
2. 違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、事故，給甲方造損失和影響的；
3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；
4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、和觸犯法律行為的；
5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
第六條、違約責(zé)任：
1. 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)，同時(shí)根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀(jì)律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
2. 甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
3. 乙方因違紀(jì)、拒聘等無(wú)法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第七條、有關(guān)事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定．補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力．
4、本合同于________ 年 月 日在________________ （地點(diǎn)）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學(xué)院存檔一份。
甲方代表（簽章）：________________ 乙方（簽字）：
附：《錄用登記表》；《合同附件》。
勞務(wù)合同 篇5
編號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本《勞務(wù)合同》。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限；
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為月。
二、工作崗位及職責(zé)
1、甲方聘用乙方從事崗位（工種）的工作。
2、甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意實(shí)行 工作制度。（“A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；B綜合計(jì)算工時(shí)；C 不定時(shí)”，中的一項(xiàng)），乙方應(yīng)遵守甲方考勤管理制度。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制（即乙方試用期基本工資 元/月；試用期滿基本工資元/月）。
3、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資、績(jī)效報(bào)酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成。
4、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。
5、發(fā)薪日為每月 日，如遇發(fā)薪日為國(guó)家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)社保，乙方應(yīng)予以配合；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。
五、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方在崗期間的工
作安全。
2、乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
1、乙方自覺(jué)遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。
2、乙方入職后，應(yīng)自覺(jué)、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，由于乙方個(gè)人原因或過(guò)失未進(jìn)行學(xué)習(xí)的，視為乙方已知曉。
3、甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
七、《勞動(dòng)合同》的解除與變更
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以無(wú)條件獎(jiǎng)懲本合同；
(1)、提交假學(xué)歷、假證照、X證件的；
(2)、在“應(yīng)聘登記表”與“入職登記表”中內(nèi)容有虛假描述的；
(3)、隱藏真實(shí)健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書(shū)面說(shuō)明的；
(4)、達(dá)不到甲方工作崗位要求的；
(5)、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的；
(6)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（詳見(jiàn)甲方規(guī)章制度）；
(7)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；
(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(9)、被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方（乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90日通知甲方）；在試用期的應(yīng)提前3日書(shū)面通知甲方。乙方在提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗；申請(qǐng)離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、《勞動(dòng)合同》的期滿終止、續(xù)簽
合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
九、違反《勞動(dòng)合同》的責(zé)任
1、甲方違反本合同的各項(xiàng)約定，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
2、乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資時(shí)從其工資或報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用：
�。�1）、甲方招收、錄用員工支付的費(fèi)用；
（2）、甲方為乙方支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；
�。�3）、社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法終止而續(xù)交的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（4）、甲方誒乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用。
十、其他條款
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)責(zé)任。
2、甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項(xiàng)前打“√”）：
�。ǎ┘追皆谂c乙方約定基礎(chǔ)薪酬時(shí)，已經(jīng)充分考慮乙方所負(fù)責(zé)任及崗位具有不定時(shí)工作職責(zé)性質(zhì)，并對(duì)中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎(chǔ)薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類(lèi)職位人員的加班薪資，且這類(lèi)崗位人員需自覺(jué)準(zhǔn)守公司考勤管理制度。
（）
3、本合同未盡事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。
4、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，也可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
5、遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)情況，乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力（聯(lián)系人必須是乙方直系親屬，且聯(lián)系方式固定不變）。
聯(lián)系人A：與乙方關(guān)系： 移動(dòng)電話：固定電話： 所在地：
聯(lián)系人B：與乙方關(guān)系： 移動(dòng)電話：固定電話： 所在地：
聯(lián)系人C：與乙方關(guān)系： 移動(dòng)電話：固定電話： 所在地：
6、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。
7、本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無(wú)效。
甲 方：
法人授權(quán)人：
地 址：
聯(lián)系電話： 簽約日期：
乙 方： 身份證號(hào)： 家庭住址： 暫住地址： 聯(lián)系電話： 簽約日期：
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