餐飲勞動合同經(jīng)典版本

餐飲勞動合同范本經(jīng)典版本

　　隨著人們法律觀念的日益增強，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的餐飲勞動合同范本經(jīng)典版本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　身份證號碼：__________

　　聯(lián)系地址：__________

　　電子郵箱：__________

　　緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：__________

　　甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同期限

　　1.自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為：__________ _____個月。

　　未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

　　2.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　二、崗位、地點與薪酬待遇

　　1.崗位：__________ ;工作地點：__________ 。

　　2.工作時間：__________

　　_________時 _________分至 _________時_________分; _________時_________分至_________時_________分。其余時間為用餐、休息等非工作時間。

　　每周工作六天，輪休一天。

　　3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：__________

　　基本薪酬：__________每月人民幣_____元；

　　獎金：__________每月人民幣_____元；

　　其它有關(guān)加班、福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　4.社會保險和福利待遇：__________

　　乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用補償人民幣_____元(合稱社保補償，與工資一起發(fā)放)，其它法律責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。如發(fā)生補繳事宜，則乙方應(yīng)將甲方支付的社保補償全部返還給甲方。如已經(jīng)開始繳納社會保險與公積金，則甲方可停發(fā)相應(yīng)補償。

　　5.如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險賠付金額應(yīng)計算在甲方的賠償金額之中。

　　6.勞動保護和勞動條件按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　三、勞動紀(jì)律

　　乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：__________

　　嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失1000元以上的；

　　未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；

　　自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；

　　與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；

　　(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

　　(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；

　　(7)不服從工作分配擅自離開崗位的；

　　(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；

　　(9)一年內(nèi)累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的；

　　(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

　　(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；

　　(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

　　(13)與客戶發(fā)生劇烈言辭沖突，或者有任何肢體沖突者，無論何種原因；

　　(14)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

　　(15)工作中過錯操作，造成公司財產(chǎn)或經(jīng)濟損失超過20xx元以上的；

　　(16)未依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定于三十日前以書面方式提出而逕行脫離工作崗位的；違反本條時除前述不利后果以外，甲方有權(quán)要求乙方就造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；

　　(17)其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。

　　四、其它

　　1.為擔(dān)保乙方不于培訓(xùn)期后即離職以及本合同的全面、適當(dāng)履行，乙方自愿繳納培訓(xùn)押金500元，入職時支付，甲方承諾于乙方正常辦理離職后隨同結(jié)算工資一并返還。

　　2.雙方如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無法達成一致的，應(yīng)到甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。

　　3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。

　　簽署時間：_________年_____月_____日

　　甲方(蓋章)：__________

　　乙方(簽字)：__________

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