個人勞動合同（推薦）
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編整理的個人勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個人勞動合同1
甲方： 乙方： 甲方（雇用單位） 法定代表人 地址： 乙方（受雇職工） 性別： 出生日期________年____月____日（或委托代理人居民身份證號碼） XX編碼 家庭住址 所屬省（____市）地區(qū) 縣（街道辦事處） 文化程度 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為 期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____月。本合同至 終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意在甲方從事 工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是
三、勞動報酬
第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息____日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)版00%的工資。
第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
五、保險福利待遇
第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條在國家和____市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。
六、勞動紀(jì)律
第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同
第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的
個人勞動合同2
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條 合同期限：
1、 依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。
2、 如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。
3、 如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。
第二條 工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責(zé)：
1、乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。
2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點，乙方有義務(wù)接受管理。
第三條 工作時間和休息休假：
1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。
2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。
3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。
第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)：
1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。
第五條 勞動報酬：
1、 經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理。
2、 甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。
第六條 社會保險、福利待遇：
1、 按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)�；鶖�(shù)參照第五條第一款。
2、 乙方因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
第七條 勞動紀(jì)律及獎懲
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。
2、 對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。
3、 當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。
第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定
1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;
(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。
3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。
4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的`;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;
(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進(jìn)行法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償。
7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。
第九條 協(xié)商約定條款
1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定
(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。
(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。
2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費用
3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。
4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。
第十條 損害賠償責(zé)任
1、甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未提供保密補償金除外。
第十一條 勞動爭議的處理
1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。
2、勞動爭議處理程序為：
(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二條 對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認(rèn)可。
第十三條 當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。
甲方： 乙方：
代表簽字： 年 月 日
個人勞動合同3
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的'勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
（用人單位蓋章）
年 月 日
使用說明：
在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)
個人勞動合同4
勞動合同合意解約
企業(yè)名稱（甲方）：________
職工姓名（乙方）：________
甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，勞動合同解約書。
另：
�。ū緟f(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________
法定代表人________（或委托代理人）：________
年 月 日 年 月 日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負(fù)的工傷。當(dāng)時公司陪我到嘉定中心醫(yī)院救治，合同范本《勞動合同解約書》。到十一月底合同到期的時候，公司不再與我簽定勞動用工合同。賠了一個月工資。至此我一共在公司上班兩年2個月。解除勞動合同后我9月負(fù)的工傷也沒有給我做工傷認(rèn)定及鑒定。我不同意在解除合同上簽字，公司方面承諾給我做工傷勞動認(rèn)定及鑒定。在我不知道他們這一解決辦法是否違法的情況下在解除勞動合同書上簽了字。至此和公司解除了關(guān)系。我就回家了，因為馬上就是年末。過了年后今年我過來沒有工作，問公司解決工傷的事情，公司就給我350元錢讓我自己去做工傷認(rèn)定及鑒定。事情全是我一個人跑的'，包括交通費，誤工費（這中間我找了一家公司，往嘉定跑我工傷的事情難免要與新的公司請假）全部是我一個人承擔(dān)。我想咨詢一下專業(yè)律師，在這一過程中公司有沒有違法的地方？現(xiàn)在我的工傷已經(jīng)跑到鑒定結(jié)果出來的階段，報告已經(jīng)拿到，為十級。理賠方面的事情我也想咨詢一下謝謝！ 靜侯佳音
個人勞動合同5
甲方：
乙方：
身份證號：
甲方因車站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。
一、合同期限 甲乙雙方約定，自________年____月____日起至________年____月____日止。此協(xié)議時間到期，可協(xié)商續(xù)簽。
二、工作任務(wù)與要求
1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務(wù)和要求。
三、工作時間 甲方要求，安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案。
四、工作條件 甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護(hù)。乙方工作時間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作；非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負(fù)；甲方配發(fā)春夏冬季保安服。
五、報酬
1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。
2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。
六、勞動紀(jì)律
1、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財產(chǎn)安全。嚴(yán)禁脫崗串崗，嚴(yán)禁酒后上崗。
2、因乙方責(zé)任造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關(guān)或消防部門認(rèn)額的70％。同時甲方有權(quán)要求解除合同。
七、合同終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的'，可以終止勞動合同： 乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟(jì)損失的；乙方連續(xù)病、事假累計達(dá)10天的；甲方原因，影響工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。
甲方蓋章：
乙方簽名：
________年____月____日
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