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      2. 解除勞動合同

        時間:2023-06-22 09:39:11 勞動合同 我要投稿

        解除勞動合同(集錦15篇)

          隨著法律觀念的日漸普及,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編收集整理的解除勞動合同,希望能夠幫助到大家。

        解除勞動合同(集錦15篇)

        解除勞動合同1

          解除勞動合同證明書

          用人單位名稱: 地

          址:

          聯(lián)系電話: 勞動者姓名: 身份證號碼: 工作崗位:

          入職日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因(打√)

          勞動者單方解除 勞動者試用期內(nèi)解除

          用人單位按勞動合同法39條解除 用人單位按勞動合同法40條解除

          用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 個人原因

          勞動者按勞動合同法38條解除 協(xié)商一致解除:單位原因

          單位名稱(蓋章)

          年 月 日

          解除勞動合同證明

          同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):

          1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一致解除(由個人提出) 3、勞動者單方解除 4、勞動者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員

          6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

          7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

          8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

          9、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

          我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共計 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。

          員工簽名: 用人單位(蓋章)

          年 月 日 年 月 日

          終 止 勞 動 合 同 證 明 書

          同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):

          1、勞動合同期滿;

          2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇; 3、勞動者死亡或者失蹤; 4、用人單位破產(chǎn);

          5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

          6、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

          我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共計 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。

          員工簽名: 用人單位(蓋章)

          年 月 日 年 月 日

          解除勞動合同證明書

          解除勞動合同證明書

          茲有本單位職工 ,性別 ,年齡 ,住址 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日(或無固定期限,以完成一定的'工作為期限)。因 ,根據(jù)《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

         。ㄓ萌藛挝簧w章) 年 月 日

        解除勞動合同2

          關(guān)于與xxx解除勞動合同的請示

          總部人力資源部:

          我公司員工xxx在門店的`管理中,無視公司制度,越權(quán)管理違規(guī)操作,致使門店管理混亂,并造成公司利益嚴(yán)重受損,根據(jù)公司《員工手冊》第56條、63條及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動關(guān)系”之規(guī)定,故門店決定與上述員工解除勞動合同關(guān)系,請總部予以支持,并報總部工會審批。

          特此請示

          xxxxxxxxxxxxx公司

          20xx年4月14日

        解除勞動合同3

          甲 方:

          乙 方:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成協(xié)議如下:

          一、 解除勞動合同:

          1、 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意,并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,約定于20____年12月21日解除勞動合同關(guān)系。

          2、 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后,承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

          二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償:

          乙方于20____ 年 5 月29日入職,在公司工作0年6個月23天,依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,給予乙方經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為:

          (1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定,支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

          (2)乙方于20____年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù),在12月24日公司發(fā)薪時,已經(jīng)將補償金和12月份的.薪資一并結(jié)清。

          (3)乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20____ 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

          三、此經(jīng)濟(jì)補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清,無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清,不存在任何勞動爭議事項。

          四、 本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

          甲方(蓋章):

          __年__月__日

          乙方(姓名):

          __年__月__日

        解除勞動合同4

          甲方(用人單位):

          乙方(勞動者):(身份證號碼:)

          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方于年月__日簽訂了《勞動合同》。現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,雙方同意解除勞動關(guān)系,并達(dá)成以下條款,以期共同遵守。

          第一條 甲、乙雙方的勞動合同自年月日解除。

          第二條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,辦理完離職交接手續(xù)。

          第三條乙方離職交接手續(xù)完成后,若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已解除勞動關(guān)系,乙方也需協(xié)助甲方解決,否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。

          第四條甲方在乙方辦理完以上的離職交接手續(xù)后日內(nèi),向乙方結(jié)清薪酬、經(jīng)濟(jì)補償金等甲方應(yīng)向乙方支付的一切費用(截止日期為年月日),共計人民幣元(大寫:整),并支付到乙方指定的以下賬號。除此以外,經(jīng)乙方確認(rèn)甲方對其不存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補償義務(wù),且乙方不再通過任何仲裁和訴訟的.方式向甲方主張任何權(quán)利。

          開戶名:

          開戶行:

          開戶賬號:

          第五條乙方在解除與甲方的勞動關(guān)系后,負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密,亦不得做出有損甲方名譽或利益的行為,否則應(yīng)賠償甲方的全部損失。

          第六條在解除勞動合同及勞動關(guān)系后一年內(nèi),雙方須保證以下為有效通訊方式并能與之聯(lián)系(否則由于任何一方原因而導(dǎo)致聯(lián)系不暢而造成的損失由造成聯(lián)系不暢一方承擔(dān)):

          甲方辦公電話:甲方負(fù)責(zé)人:

          電子郵箱:甲方的住址:

          乙方電話(手機):乙方電子郵箱:

          乙方的住址:

          第七條:本協(xié)議是甲、乙雙方在平等基礎(chǔ)上達(dá)成的合意,不存在任何強制性。

          第八條:其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          第九條:本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。一式兩份,雙方各執(zhí)一份,兩份協(xié)議具有同等法律效力。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日       _________年____月____日

        解除勞動合同5

          甲方(用人單位):XXXX

          乙方(勞動者):XXX,身份證號碼:XXXX。

          甲、乙雙方于X年X月X日簽訂【為期X年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。

          1、雙方一致同意于X年X月X日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

          2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的.規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等費用。

          3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止。

          4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

          5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、人事、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

          6、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金X元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

          7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

          8、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

          9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

          甲方(蓋章):XX乙方(簽字):XX

          X年X月X日X年X月X日

        解除勞動合同6

        XXXX:

          因XXXXXXXXXXXXXXXX,公司決定于20xx年XX月XX日解除與你20xx年XX月XX日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20xx年XX月XX日前辦理離職手續(xù)。

          特此通知。

          (用人單位蓋章)

          20xx年XX月XX日

          簽收:XXXXXX

          20xx年XX月XX日

        解除勞動合同7

          甲方:_________________

          乙方:_________________

          甲乙雙方于_____________年__________月__________日_____簽訂為期__________年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:_________________

          1、自_____________年__________月__________日起,解除雙方簽訂的.勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

          3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

          4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

          5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

          7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。

          8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

          9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

          此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

          甲方(蓋章):_________________乙方(簽字或蓋章):_________________

          法定代表人或授權(quán)委托人

          (簽字或簽章):_________________

          年月日年月日

        解除勞動合同8

          有限公司于年月先生/女士簽訂了勞動合同,勞動合同的.有效期為 年,至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止,F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件(以是否能夠按照公司要求獨立完成各項工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)等條件為標(biāo)準(zhǔn)),根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定,以及勞動合同的相關(guān)約定條款,經(jīng)公司決定,依法與您解除勞動合同。

          現(xiàn)特此通知 先生/女士,勞動合同將于 年 月 日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。

          特此通知。

          XX有限公司

          年 月 日

        解除勞動合同9

          用人單位名稱: 單位社保編號: 職工姓名: 身份證號碼: 人員編號: 勞動合同期限: 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動合同日期: 年 月 日

          解除/終止勞動合同原因:(選擇一項,請打“√”)

          □合同期滿 □單位解除 □個人解除 □協(xié)商解除(單位提出) □協(xié)商解除(個人提出) □其他終止情形

          需說明事項: 職工(本人簽字): 單位名稱(蓋章): 年 月 日 年 月 日

          注:1.用人單位窗口經(jīng)辦時,本證明書須提交經(jīng)辦機構(gòu)一份;

          2.用人單位網(wǎng)上申報時,本證明書用人單位留檔備查。

        解除勞動合同10

          本單位與同志簽訂的勞動合同,原因 ,依據(jù) ,于 年 月 日終止(解除)勞動合同。

          法定代表人:________________經(jīng)辦人:________________年月日

          ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

          終止(解除)勞動合同證明書

          同志:________________

          本單位與你簽訂的'勞動合同,因

          原因 ,依據(jù) ,決定

          于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同。如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶籍所在地的就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

          (單位蓋章:________________)

          ________年____月____日

        解除勞動合同11

          茲有本單位職工xxx,性別xx,年齡xx,住址xxxxxxxxxx。

          勞動合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因xxxxxxxx,根據(jù)《勞動法》第xxxxxxxxx條,第xxxxxxxxx款,第xxxxxxxxxx項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。

          特此證明。

          單位(蓋章):xxx

          xxxx年xx月xx日

        解除勞動合同12

          甲 方:

          乙 方:

          甲、乙雙于 年 月 簽訂了勞動合同,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

          一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日;

          二、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。

          三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

          四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲 方:_公司

          法定代表人或委托代理人:

          年 月 日

          乙 方(簽字):

          身份證號:

          年 月 日

        解除勞動合同13

          甲方:xx

          乙方:xx

          身份證號:xx

          通訊地址:xx

          甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同,F(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:xx

          一、經(jīng)甲方提出,乙方同意,雙方于 __年 __ 月__日協(xié)商一致解除勞動合同。

          二、經(jīng)甲乙雙方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項,包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償,乙方在職期間的`工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等,共計人民幣__元(大寫:_元)(以下簡稱“上述款項”)。

          三、甲方于__年 __月__ 日前支付上述款項,乙方應(yīng)于__月__日前,按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續(xù),支付日期順延至完畢之日。

          四、甲方支付乙方工資至__年__月__日;繳納社會保險及住房公積金至__年__月。

          五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,在自愿的基礎(chǔ)上,認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后,雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方再無任何爭議,乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟,亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。

          六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容,否則,如給甲方造成損失,由乙方承擔(dān),甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

          七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后,其檔案(含組織關(guān)系)移交其戶籍所在地。

          八、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

          甲方(蓋章)xx

          乙方(簽名)xx

          xx年 月 日

        解除勞動合同14

          我國勞動合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

          (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

          (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          法律明確規(guī)定,用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的,需要履行提前三十日書面通知的`義務(wù),如果沒有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動者一個月工資。

          那么勞動者要解除勞動合同的時候法律又是怎么規(guī)定的呢?

          勞動合同法賦予勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利,勞動者無需任何理由可以單方面解除勞動合同,但是必須履行提前告知義務(wù)。勞動合同法第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同?

          勞動合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同?請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

          【案情回放】

          某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門,程某對其職位變動很不滿意,公司與其溝通多次,無果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為:公司部門調(diào)整,與程某無法達(dá)成一致意見。請問:公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

          【法律解析】

          公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

          【法律依據(jù)】

          《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

          (一)勞動者患病或者非因共負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          勞動法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行,因為公司不能以此為由解除勞動合同。

        解除勞動合同15

          關(guān)于與 終止或解除勞動合同的證明

         。▌趧诱咝彰 (勞動保障卡號: ),

          于 年_ 月進(jìn)入本單位(勞動保障證號: )。最后一期勞動合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第 三十七 條款(款項摘要:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同),于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同(依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出/□個人提出)。

          如對本證明有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

         。▎ 位 蓋 章)

          年 月 日

          注:1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整,不得涂改;

          2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的'

          其中勞動者本人提出的,不享受失業(yè)保險待遇。

          3、此證明一式兩份,一份交由勞動者本人,一份存入勞動者個人檔案;其

          中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的,存入個人檔案中的一

          份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。

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