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茶樓勞動合同(5篇)
隨著法律知識的普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的茶樓勞動合同，希望能夠幫助到大家。
茶樓勞動合同1
甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 單 位 名 稱：_________________ 姓 名：_______________
電 話： _________________ 電 話：_________________
地址： _________________ 地 址：_________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________________婚紗(以下簡稱：甲方)與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一：勞動合同期限
本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二：工作內(nèi)容：
乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內(nèi)容和要求是：負(fù)責(zé)甲方攝影部技術(shù)及管理工作和日�？推臄z任務(wù)。擔(dān)任_________________職務(wù)。
三：工作時間和休假：
(一)乙方每月應(yīng)享有月公休假_____天，春節(jié)年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要并與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
四：勞動報酬
(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______ %提取。
(二)甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調(diào)離時，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須結(jié)清乙方工資及提成。
(四)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
五：勞動紀(jì)律
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度
(二)甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度
(三)甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
六：勞動合同的變更、解除、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的`甲乙可以解除勞動合同。
(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：
1 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
2嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責(zé)任的;
3被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前15個工作日書面通知乙方：
1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四) 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前20個工作日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1在試用期內(nèi)的;
2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同
1患職業(yè)病或者因公負(fù)傷的;
2患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。
七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：
(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟(jì)損失時，甲方有權(quán)無條件開除乙方，并不負(fù)擔(dān)任何遣散費。
(二)甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務(wù)之不同，最少應(yīng)該提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)對乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實施事項。
(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。
(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認(rèn)同，毫無任何異議。
(五) 如乙方辭職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關(guān)。
本合同一式兩份甲乙雙方各一份
甲方： (簽章)
簽約法人： (簽字)
乙方(姓名)： (簽字)
茶樓勞動合同2
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。
一、勞動合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動續(xù)展一年。
二、工作情況：工作崗位為 公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為 員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認(rèn)。
五、社會保險與勞動保護(hù)：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
甲方：____（蓋章）
法定代表人簽名：____
____年____月____ 日
乙方：____（蓋章）
____年____月____日
茶樓勞動合同3
聘請方： 身份證號： ( 以下簡稱甲方)
應(yīng)聘方： 身份證號： (以下簡稱乙方)
為了便于甲方在 鎮(zhèn) 市村 大樓投資的茶樓能夠順利運營(茶樓名稱以工商核定名稱為準(zhǔn))，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該茶樓的店長。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議 ，勞資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔(dān)任茶樓的店長，全面負(fù)責(zé)茶樓的經(jīng)營管理活動(含茶樓的前期籌備、人員招聘、人員崗前培訓(xùn)、規(guī)章制度的建立)。
二、聘用自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、乙方應(yīng)向甲方交付聘用保證金(在發(fā)放提成獎勵工資時扣除)人民幣_____________ 元整，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后，甲方可將保證金無息退還給乙方。
四、權(quán)利義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、決定茶樓的經(jīng)營方針和投資計劃;
2、制訂茶樓的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
3、制訂茶樓的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作;
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、對茶樓的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，保證茶樓長效管理，正常運轉(zhuǎn)。
2、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和茶樓的各項規(guī)章制度。
3、結(jié)合實際擬訂茶樓內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂茶樓各個崗位的'基本管理制度。
4、保守茶樓的商業(yè)秘密和工作秘密，包括茶樓的資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管茶樓文件、合同及內(nèi)部資料。
5、關(guān)心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。
6 、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
7、在茶樓任職期間不得從事其它兼職，不得以甲方或茶樓的名義對外提供任何形式的擔(dān)保。
8、上班時間：上午中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。
9、第一時間對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時處理客情問題，避免事件擴大化。
10、每周末提交工作總結(jié)和下周工作計劃;每周對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)指導(dǎo)，且有相關(guān)記錄提交甲方;每月定期召開員工大會一次且店長作詳細(xì)講話，員工優(yōu)點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。
11、每月10日前據(jù)實向甲方報送茶樓的財務(wù)報表。
12、對于茶樓收取的錢款，每日及時上交茶樓的財務(wù)人員，不得私自截留侵占或挪用。
13、全面跟蹤員工服務(wù)工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正指導(dǎo)，避免開罰單而導(dǎo)致員工工作情緒化，為茶樓營造團(tuán)結(jié)、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。
14、招聘、培訓(xùn)新員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括：相關(guān)法律法規(guī)，公司制度，崗位職責(zé)，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，崗位安全常識及職業(yè)道德等。
15、指導(dǎo)員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調(diào)，且責(zé)任落實到人。
16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態(tài)，調(diào)節(jié)員工情緒。
17、人員配置：服務(wù)員保潔人，吧臺迎賓保安人;及時調(diào)整和補充員工以保證正常運轉(zhuǎn)。
18、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方或甲方代表及時溝通解決;上班期間注意個人人生、財產(chǎn)安全，下班期間個人安危自行負(fù)責(zé)。
19、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應(yīng)先與甲方代表溝通，再決定執(zhí)行。
20、應(yīng)要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓(xùn)記錄。
21、與下屬員工簽訂安全責(zé)任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。
22、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。
五、薪酬支付：每月固定工資 元人民幣加提成獎勵工資;固定工資每月20日前按時發(fā)放，提成獎勵工資年底結(jié)算(月固定工資 元中已經(jīng)包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項保險費用)。
六、獎懲辦法
(一)、獎勵
1、乙方在全面履行店長崗位職責(zé)的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成。年營利額在 萬元以內(nèi)的(含 萬元)，按營業(yè)額的1%提成;年營業(yè)額超過 萬元的，超過部份按營業(yè)額的2%提成。
(二)、懲罰
1、乙方工作中不遵守店長崗位職責(zé)(如經(jīng)常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等)或管理混亂造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
2、乙方及其下屬員工(店長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任)工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當(dāng)、有意回避、臨陣脫逃等導(dǎo)致事態(tài)擴大，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
4、出現(xiàn)異常情況且造成經(jīng)濟(jì)損失或是出現(xiàn)重大事件延報、瞞報的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
5、乙方承擔(dān)茶樓安全事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
七、合同解除
1、乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。
2、造成茶樓管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、乙方因故需提前解除合同，應(yīng)該提前排;甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間的茶樓資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續(xù)，再終止合同。
八、其他事項
1、茶樓所需的物品采購由乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系商談，甲方派專人負(fù)責(zé)購買。
2、本合同個別條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相違背時以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。
3、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
4、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以簽訂補充協(xié)議：
九、合同生效及文本
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份。
甲方：
乙方：
__年__月__日
茶樓勞動合同4
甲方(用人單位)
名稱：
乙方(勞動者)
姓名：
甲乙雙方為建立和諧的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的.原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以資共同遵守。
一、基本情況
第一條 甲方同意招收乙方為本單位員工，乙方愿意與甲方建立勞動關(guān)系并接受甲方用工履行勞動義務(wù)。
乙方應(yīng)該符合甲方錄用人員的共性條件：
(一)誠實信用, 現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄;
(二)技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)能夠按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。
乙方應(yīng)該符合甲方錄用人員的個性條件，由甲方根據(jù)乙方的崗位確定，并告知乙方。
第二條 甲乙雙方基本情況：
(一) 甲方基本情況：
名稱：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、甲方勞動規(guī)章制度的主要內(nèi)容，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。
(二) 乙方基本情況：
姓名：_____性別：_____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_____
居民身份證號碼：___________或者其他有效證件名稱：___證件號碼：___ 戶籍地址：____________ _郵政編碼：
茶樓勞動合同5
甲方：
乙方：
丙方：
經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙、丙三方共同投資經(jīng)營茶樓，本著自愿互惠、互利的原則，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，就茶樓合作事項達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。
一、共同投資的總金額為肆拾貳萬元整，投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬元整。
二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤，分擔(dān)共同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資承擔(dān)責(zé)任。
三、三方的出資形成的'股份及其茲生物為共有財產(chǎn)，由三方按其比例共有。
四、三方一起協(xié)商委托 方代表執(zhí)行茶樓的日常事務(wù)， 方代表協(xié)助管理。
五、甲乙丙三方在經(jīng)營期間轉(zhuǎn)讓股份時，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先受讓的權(quán)利。
六、本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商一致后，另行簽訂補充，本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份。
甲方： 乙方： 丙方：
____年____月____日____年____月____日____年____月____日
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