1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 合法勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-04-13 14:53:33 勞動(dòng)合同 我要投稿

        合法勞動(dòng)合同15篇

          在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編為大家整理的合法勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        合法勞動(dòng)合同15篇

        合法勞動(dòng)合同1

          無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,指的是沒有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利,鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段,通過簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè),建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍,培養(yǎng)工匠精神,這些都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無(wú)固定期限合同,并不是鐵飯碗,人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍,除了勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外,用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間,也可以解除勞動(dòng)合同。

          那么企業(yè)在與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后,被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?如果用人單位提前三十天書面通知員工,并與員工協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定,支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年,發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資,滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂;但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的,按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā),最高不能超過12個(gè)月;如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.,員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償,即在企業(yè)工作一年,給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是否是和員工本人協(xié)商一致,是否提前30天書面通知等。

          解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的,還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn),如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn),這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,必須給予經(jīng)濟(jì)賠償;如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上,最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇;能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇,說明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的,所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償,當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn),屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談,法律沒有這方面的具體規(guī)定,但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

          綜上所述,如果和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,被企業(yè)單方面辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償,關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法,除此之外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的,還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

        合法勞動(dòng)合同2

          合同編號(hào):123097

          甲方(用人單位): 乙方:

          根據(jù)《中華人民中和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條合同期限

          1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

          2、其中試用期個(gè)月,自本合同生效之日起開始計(jì)算。

          第二條工作內(nèi)容

          1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門擔(dān)任崗位工作。

          2、乙方應(yīng)按照甲方的工作要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

          第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制,甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時(shí)調(diào)整安排乙方執(zhí)行:

          1、甲方根據(jù)實(shí)際情況,合理安排工作時(shí)間。

          2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。即平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

          3、甲方遇有緊急任務(wù)時(shí),有權(quán)依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,乙方應(yīng)服從甲方的安排,認(rèn)真負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)。

          4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點(diǎn),月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。

          5、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具,建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn);乙方必需遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          6、甲方將定期或不定期地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)。

          7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼。

          第四條勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方實(shí)行崗位工資制。乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期滿,甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位工作,按考核結(jié)果確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

          2、甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。

          3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和工作任務(wù)完成情況,并根據(jù)乙方工作考績(jī)結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。

          4、增薪

          1)乙方有特殊貢獻(xiàn)時(shí),甲方予以增加工資,或提前晉升崗位工資。

          2)乙方職位晉升時(shí),甲方按職位增加工資。

          5、減薪

          1)乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時(shí),甲方按一定比例減發(fā)工資。

          2)乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時(shí),甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

          3)乙方犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤時(shí),甲方可酌情減發(fā)工資。 工

          4)乙方被解職或調(diào)整崗位時(shí),其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

          第五條社會(huì)保險(xiǎn)福利

          1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后,甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險(xiǎn)。

          2、乙方患病或非因工負(fù)傷,在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動(dòng)合同的。工作滿________年的由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

          3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第六條勞動(dòng)紀(jì)律

          1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度;嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密,遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

          2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

          第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

          2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

          3、經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          4、乙方有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

          1)在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

          2)隱瞞嚴(yán)重既往病史的;

          3)失職或營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損失的.;

          4)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          5)被依法追究刑事責(zé)任的;

          6)違反本合同的保密條款的;

          7)有違法、違紀(jì)行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的。

          5、下列情況之一發(fā)生時(shí),甲方可解除本合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:

          1)乙方患病或非因工負(fù)傷,公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也無(wú)法從事由甲方另行安排的工作的;

          2)乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3)雙方不能依據(jù)本合同

          第七條第2款的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

          6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡(jiǎn)職工時(shí),甲方可依法解除本合同。

          7、乙方提出解除本合同時(shí),應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方,并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間,不得解除本合同。

          8、有下列情形時(shí),乙方可以解除本合同:

          (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

         。2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

          9、本合同期限屆滿,甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延,另一方未同意時(shí),本合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

          10、乙方達(dá)到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時(shí),本合同即行終止。

          11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后,本合同即行終止。

          第八條爭(zhēng)議處理 甲乙雙方在履行本合同時(shí),接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)先行協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任何一方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第九條違反本合同的責(zé)任 乙方未履行完合同規(guī)定的義務(wù),提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第十條其它

          1、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而于未來(lái)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度)構(gòu)成本合同附件,是本合同不可分割的一部分。

          2、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份,甲乙以方各執(zhí)一份。

          甲方(公章):_________

          乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________

          法定代表人(簽字):_________ ____

          ____年____月____日

          ________年____月____日

        合法勞動(dòng)合同3

          用人單位:

          法定代表人: (以下簡(jiǎn)稱甲方)

          勞動(dòng)者:

          公民身份證號(hào)碼: (以下簡(jiǎn)稱乙方)

          甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),確定勞動(dòng)關(guān)系。

          一、合同的類型與期限

          (一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動(dòng)合同。

          A. 固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。

          B. 無(wú)固定期限,自________年____月____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

          C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自________年____月____日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

          (二)試用期 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共1個(gè)月,試用期工資為:800元。

          二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

          (一)甲方聘用乙方從事銷售甲方開發(fā)的樓盤工作,具體工作任務(wù)為:樓盤的銷售、來(lái)客來(lái)電的接待和登記、客戶資料收集、客戶疑難問題的解答、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、售樓部財(cái)產(chǎn)的保護(hù)等;

          (二)乙方的工作地點(diǎn)為市街上市售樓部。

          (三)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

          三、工作時(shí)間與休息休假

          (一)乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度(A)。

          A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(8小時(shí)工作制),每月為26個(gè)工作日。

          B.不定時(shí)工時(shí)制。

          C.綜合計(jì)算工時(shí)制。

          (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

          (三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式(A)。

          A.計(jì)時(shí)形式:乙方的月工資為:900元。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為8元小時(shí),績(jī)效工資按每套房屋銷售總額的1.5‰提成。

          B.計(jì)件形式:乙方的勞動(dòng)定額為 ,計(jì)件單價(jià)為 。

          C.其他工資形式:

          (二)甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

          (三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

          (四)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          (一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

          (二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

          (三)甲方為乙方提供以下福利待遇:購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          (一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

          (二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

          (三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

          七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

          (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的'集體合同有新的約定,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

          (二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。

          (三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。

          (二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

          九、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

          (一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方服務(wù)的期限自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用4500元人民幣。且自本勞動(dòng)合同解除之日起________年內(nèi)不得在從事在甲方從事的工作,若已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn),乙方要賠付甲方人民幣15000元。

          (二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來(lái)客來(lái)電的接待和登記、客戶資料收集,競(jìng)業(yè)限制的地域?yàn)槎魇X轄區(qū)內(nèi)所有縣市。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為100元∕月,支付方式為解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。若乙方違反上述約定的,應(yīng)支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

          十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

          十一、其他規(guī)定

          (一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

          (二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

          (三)本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方?jīng)]有約定的,依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          (四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

          (五)乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

          (六)甲、乙雙方另行約定條款: 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

          甲方(公章):_________

          乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________

          法定代表人(簽字)_________

          ________年____月____日

          ________年____月____日

        合法勞動(dòng)合同4

          甲方:云南XX公司

          乙方:黃靜身份證號(hào)碼:530XXXX4198XXXX1192

          云南XX公司,與云南XX公司成本合約部預(yù)算員(黃靜530XXXX4198XXXX1192)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議:

          (一)甲乙雙方共同確認(rèn):本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,雙方均應(yīng)自覺遵守和履行,不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。

         。ǘ┘、乙雙方于________年____月____日起終止勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

         。ㄈ┙(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤,甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi),一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的`各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用:保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。

         。ㄋ模┮曳阶栽阜艞壠渌(qǐng)求,且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。

         。ㄎ澹┮曳讲坏孟虺、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無(wú)條件承諾:在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。

          甲方:云南XX公司乙方(簽字):____日期:________年____月____日____日期:本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份

        合法勞動(dòng)合同5

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

          一、勞動(dòng)合同期限 合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1位具體職責(zé)和要求。

          2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

          三、工作時(shí)間

          1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

          2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書范本

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月綜合工資元人民幣,于次月____日前發(fā)放。

          2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:

          五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

          2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的.安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          六、規(guī)章制度

          1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

          2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

          七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

          1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

          八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

          1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

          2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章):

          乙方(簽名):

          合同簽訂日期:________年____月____日

        合法勞動(dòng)合同6

          (一)合同名稱的合法性審查

          合同的名稱當(dāng)然要與內(nèi)容相一致,但合同名稱“張冠李戴”或“似是而非”的現(xiàn)象仍舊較多。

          例如,委托合同與建設(shè)工程,其法律性質(zhì)、調(diào)整重心大不相同,但某公司送審的《委托建設(shè)合同》明明是標(biāo)準(zhǔn)的建筑工程承包合同,但“委托建設(shè)”的提法卻將合同的性質(zhì)弄得不倫不類。建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同,與委托代理毫無(wú)關(guān)系。一方付錢、另一方完成工作的合同并非都是委托合同。而且,如果建設(shè)方是委托人,是否等于承包方所造成的后果都由建設(shè)方承擔(dān)呢?

          某些交易會(huì)使合同介于兩種甚至多種有名合同之間,甚至使交易同時(shí)涉及到多種有名合同的規(guī)定。以服裝廠對(duì)外所提供的服裝為例,服裝廠銷售自行生產(chǎn)的服裝給無(wú)特定要求的人,毫無(wú)疑問是買賣合同關(guān)系;但是按照客戶的特別要求組織生產(chǎn)卻有可能成為定作合同。而某些“營(yíng)銷代理”合同則更接近于附條件的.買賣關(guān)系,甚至是某種聯(lián)營(yíng)關(guān)系。

          如果合同名符其實(shí)且為標(biāo)準(zhǔn)的有名合同,往往可以受到合同法中有關(guān)條款規(guī)定的妥善保護(hù),否則合同的法律適用和責(zé)任承擔(dān)只能通過合同法的總則甚至通過民法通則解決。在審查合同命名時(shí),可按如下情況確定合同名稱:

          (1)合同主要內(nèi)容符合某一有名合同特征的,應(yīng)以該有名合同作為合同名稱,以次要內(nèi)容作為合同中的特別約定;

          (2)合同主要內(nèi)容是無(wú)名合同的,要盡可能避免以有名合同命名,特別是避開有名合同中的不利規(guī)定,力爭(zhēng)使合同僅適用民法通則及合同法的總則部分。

          (二)條款約定的合法性問題

          民事主體在民事活動(dòng)中有法定的義務(wù)、也有約定的義務(wù)。對(duì)于法定義務(wù)沒有深入討論的必要,否則就要超出合同問題的范圍。但合同中的約定義務(wù)問題則有許多方面可供探討_。對(duì)于一份比較重要的合同,特別是金額大或交易程序繁瑣的合同,如果法律已經(jīng)賦予當(dāng)事人可以自行約定某些內(nèi)容,且這些內(nèi)容根據(jù)交易的性質(zhì)和實(shí)際情況又是需要的,則沒有約定這類內(nèi)容便不能算是一份完善的合同

          如果法律已經(jīng)有了明確規(guī)定,且未授權(quán)當(dāng)事人自行約定某些內(nèi)容,則不要約定與法律規(guī)定相矛盾的條款,否則容易將該條約定置于效力不確定的狀態(tài)之下、:這時(shí)完全可以不做約定,因?yàn)榉梢呀?jīng)有強(qiáng)制性規(guī)定,即使不約定也必須遵守。

          例如,某代理合同中約定:“本合同自簽訂后至履行完畢之前,任何一方不得解除合同,否則必須承擔(dān)違約責(zé)任”,這樣的條款相信在許多委托類合同中均有出現(xiàn)。但對(duì)于委托類合同,合同法分則中明確規(guī)定雙方均有權(quán)隨時(shí)解除,并且出現(xiàn)過解除代理合同而不承擔(dān)違約責(zé)任的案例。因此,合同中的這類約定未必能夠起到阻止中途解約的目的。當(dāng)約定與法律強(qiáng)制規(guī)定相沖突時(shí),大多數(shù)情況下法律的效力高于約定,合同中盡量不要出現(xiàn)這種沖突。

          再如,某企業(yè)與另一企業(yè)在業(yè)務(wù)合作中對(duì)于客戶投訴處理的約定如下:“甲方將在收到用戶投訴之日起X個(gè)工作日內(nèi)將投訴資料提交乙方,并由乙方負(fù)責(zé)在收到投訴資料后的X個(gè)工作日內(nèi)最終妥善解決!边@個(gè)條款本身并無(wú)問題,但條款中規(guī)定的時(shí)限超過了行業(yè)主管部門規(guī)定的投訴處理時(shí)限,這也將為條款帶來(lái)合法性問題。

          (三)表述的合法性問題

          合同中所使用的法律、技術(shù)等方面的術(shù)語(yǔ),不僅要符合合同法、民法通則中的規(guī)定或解釋,還要符合特定的法律、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件的解釋。因而,這里所說的合法性問題并非是否違反法律規(guī)定問題。術(shù)語(yǔ)的合法性問題的提出,主要是為了減少不必要的風(fēng)險(xiǎn)、排除條款效力和權(quán)利義務(wù)上的不確定性。

          例如,在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的訂金、押金等不確定的用語(yǔ)均應(yīng)以規(guī)范的術(shù)語(yǔ)“定金”所替代。以此類推,合同中也要杜絕“又、市仲裁委員會(huì)”的提法,否則不僅是業(yè)務(wù)素質(zhì)問題,而且還會(huì)影響到爭(zhēng)議解決。

          在合同中不應(yīng)引用失效法律,否則會(huì)破壞嚴(yán)肅性和有效性,許多合同中沿用的“根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》之有關(guān)規(guī)定……雙方簽訂如下協(xié)議共同遵守”便是一例除非是比較生僻的、需要引起雙方注意的法律,否則在合同中沒有必要引用因?yàn)榉墒菑?qiáng)制實(shí)施的,合同中不引用也不會(huì)影響其效力。

          使用術(shù)語(yǔ)要保證其內(nèi)涵外延的前后一致,如有變化要在表述上加以限定,同時(shí)注意:

          (1)法律或司法解釋對(duì)某一術(shù)語(yǔ)具有明確解釋的,合同中的術(shù)語(yǔ)含義應(yīng)當(dāng)與其保持一致,否則應(yīng)以嚴(yán)密的定義以說明;

          (2)法律或司法解釋對(duì)某一術(shù)語(yǔ)沒有明確解釋的,合同中的術(shù)語(yǔ)含義應(yīng)與立法本意和在法律條款中所擁有的含義一致。

          除上述問題外,合同中還有許多合法性問題值得大力研究,以便熟練掌握

          相應(yīng)對(duì)策。對(duì)于實(shí)在無(wú)法解決的合法性問題,則應(yīng)適當(dāng)提醒委托人注意風(fēng)險(xiǎn),由當(dāng)事人自行決定是遵守法律放棄交易,還是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、繼續(xù)交易。

        合法勞動(dòng)合同7

          已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下:

          1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定,勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下,勞動(dòng)合同便可以終止了,這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。

          2.依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定,離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議,而非勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,而非依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除合同,支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此看來(lái),離退休人員與用人單位的.聘用關(guān)系不再受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。

          3.依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)[1981]164號(hào))第2條規(guī)定:“工人退休后,一般不留在原單位繼續(xù)工作,其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的,必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后,方能聘用!庇纱丝磥(lái),三方簽訂的合同與勞動(dòng)合同具有明顯的不同。因此,離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議,主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同,而非《勞動(dòng)法》。

          綜上所述,返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動(dòng)關(guān)系,并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障,故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì),而具有勞務(wù)合同的性質(zhì),受《勞動(dòng)法》、《民法通則》調(diào)整。

        合法勞動(dòng)合同8

          甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

          乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

          甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

          1.自________年____月____日起,解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

          3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至________年____月____日止。

          4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

          6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

          本解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

          甲方(公章):_________

          乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________

          法定代表人(簽字):_________

          ________年____月____日

          ________年____月____日

        合法勞動(dòng)合同9

          甲方:

          乙方:

          甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

          一、勞動(dòng)合同期限 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同:自________年____月____日起至________年____月____日止。

          二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

         。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

         。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

         。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為____市。

          三、工作時(shí)間和休息休假 甲方實(shí)行每月3天假期、每天7.5小時(shí)工作制。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

          六、勞動(dòng)合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的',可以終止勞動(dòng)合同:

          1、勞動(dòng)合同期滿的;

          2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案,或者乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成10000元以上損失。

          七、其他條款

          (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

          (二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

         。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

          甲方法定代表人簽名:

          乙方簽名:

          公章

          本合同訂立與________年____月____日

        合法勞動(dòng)合同10

          甲方:公司名稱 法定代表: 企業(yè)類型:外商獨(dú)資

          乙方:職工姓名 工號(hào):

          本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和____省____市有關(guān)規(guī)定訂立,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同:

          第一條、合同期限:

         。ㄒ唬┘追阶訽_______年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

          (二)雙方確定的試用期為____日(續(xù)簽合同無(wú)試用期)試用期間如(根據(jù)甲方獨(dú)立衡量)確定乙方不適合受雇于公司,甲方可以解除本合同。

          (三)在甲方和乙方對(duì)條件完全同意的情況下,本合同可于到期屆滿前1個(gè)月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

          第二條、工作內(nèi)容:

         。ㄒ唬┕ぷ鲘徫患奥殑(wù) .乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時(shí)指定或授予的職責(zé)和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

         。ǘ┮曳酵庾袷丶追降囊磺幸(guī)章制度,并按時(shí)、保質(zhì)、保量地履行其職責(zé)。

         。ㄈ┘追娇筛鶕(jù)生產(chǎn)和工作需要,經(jīng)書面通知后____日內(nèi),對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點(diǎn)在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)(如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi))作調(diào)整(合同期內(nèi)調(diào)整一次),需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗,而沒有該證書的情況除外。但甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試,并給予乙有10個(gè)工作日的工作適應(yīng)期,轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行(工資不低于原標(biāo)準(zhǔn)的80%,并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)乙方應(yīng)當(dāng)服從崗位或職務(wù)調(diào)整。

         。ㄋ模┤缬谐浞肿C據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的,甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

         。ㄎ澹╇p方同意,乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。

          第三條、工作時(shí)間

         。ㄒ唬┘追綄(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制(每天工作8小時(shí),每周工作5天,每周至少休息1天)加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當(dāng)?shù)毓┧╇娪?jì)劃調(diào)整控制時(shí),可調(diào)整乙方的工作和休息時(shí)間,平均日和周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

         。ǘ┮拦ぷ餍枰追接袡(quán)安排乙方一個(gè)月倒班一次(即早、中、晚輪班)

          第四條、保護(hù)和勞動(dòng)條件:

         。ㄒ唬┘追桨磭(guó)家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

         。ǘ┘追礁鶕(jù)乙方的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,正常發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          第五條、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利

          (一)乙方正常工作時(shí)間的工資不底于____市惠____區(qū)當(dāng)年度執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

         。ǘ┮曳矫吭鹿べY按計(jì)時(shí)計(jì)算:即乙方正常工作時(shí)間(每天8小時(shí),每周5天;全年除去10天法定休假日,平均每月20.92天)試用期 元月。試用期滿后(或續(xù)訂合同)基本工資為 元月。

         。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》

          第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

         。ㄋ模┖贤趦(nèi),甲方依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)由乙方每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

          第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

         。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)國(guó)家____省市的'有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

         。ǘ┘追接袡(quán)對(duì)乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

         。ㄈ┮曳巾殲榧追奖J厣虡I(yè)秘密及技術(shù)資料,如因乙方原因泄密而造成甲方之損失,乙方須予以賠償。

          第七條、合同的變更

         。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方應(yīng)自被通知之日起____日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的,視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。

          (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同手續(xù)。

          第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

         。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

         。ǘ⿲傧铝星樾沃坏,甲方可以單方解除本合同:

          1、試用期內(nèi)乙方1 不符合甲方要求及條件的;

          2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

          4、乙方有吸毒、反動(dòng)、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責(zé)任的;

          5、乙方違反國(guó)家____省有關(guān)人口與計(jì)劃生育法律或法規(guī)計(jì)劃外生育的;

          6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司,隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的;

          7、因上述1-6項(xiàng)以外的原因,在不與有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)沖突的條件下,甲方要求乙方辭職,并且乙方同意辭職。

          8、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          10、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          11、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

          12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

          13、規(guī)定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,____日期滿時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。

          (三)屬下列情形之一的,甲方不得中止合同和辭退乙方:

          1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

          3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

         。ㄋ模┮曳浇獬竞贤,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,____日期滿時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的,可提前辦理。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)書面通知甲方并解除本合同:

          1、在試用期內(nèi)的;

          2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;

          4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

          5、乙方由于特殊的個(gè)人原因而請(qǐng)求辭職的,甲方同意乙方辭職。 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的,應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù),遇

          第八條

         。ǘ

          情形的除外。

          (五)在下列情形下,乙方不得解除勞動(dòng)合同。否則,賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失;

          1、由甲方出資培訓(xùn)(指有支付貨幣憑證的情況),培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的;

          2、屬技術(shù)骨干,承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目未結(jié)束的。

         。┍竞贤跐M或乙方達(dá)到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

          (七)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù),甲乙雙方又未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延本合同,甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲乙雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年;如乙方在甲方處連續(xù)工作滿________年以上(計(jì)于本合同期限屆滿日止),乙方要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。甲方2 經(jīng)與乙方協(xié)商一致,可以解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即行解除,甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

         。ò耍┘滓译p方在本合同期限屆滿前,均無(wú)提前____日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的,即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時(shí),任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的,視為違約,違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于1個(gè)月工資(按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個(gè)月的月平均工資)的違約金。在續(xù)訂本合同時(shí),如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿________年以上,并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

         。ň牛┙獬竞贤蚣滓译p方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同而本合同終止的,甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

          第九條、違約情形及責(zé)任

          (一) 依法應(yīng)當(dāng)提前____日通知解除勞動(dòng)合同情形,有義務(wù)提前通知的一方,如需即時(shí)解除本合同或被作自動(dòng)離職處理的,可用向?qū)Ψ街Ц?個(gè)月工資(按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個(gè)月的月平均工資)的做法來(lái)折抵應(yīng)提前____日通知的義務(wù)。

         。ǘ 乙方提前解除本合同的(含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天被甲方作自動(dòng)離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外),應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于1個(gè)月工資(按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個(gè)月的月平均工資)的違約金。

         。ㄈ 乙方由于違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重過失,給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

         。ㄋ模 乙方提前解除本合同的,如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各種技術(shù)或業(yè)務(wù),則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)(按貨幣支付憑證)

         。ㄎ澹 乙方每月向甲方交存工資 %,共 元,以交足 元時(shí)為止,作為乙方的違約金儲(chǔ)備(每月交存金額不得超過月工資的203 %)甲方將該儲(chǔ)備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無(wú)出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失情況,在本合同期限屆滿時(shí),甲方將該累存的違約金儲(chǔ)備及銀行利息全額歸還乙方。

          第十條、利益沖突 乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動(dòng),乙方為從任何其他來(lái)源取得報(bào)酬而工作,或從任何其他來(lái)源收取其他報(bào)酬的,均系違反本合同。對(duì)某一活動(dòng)的批準(zhǔn)不得視為對(duì)任何其他活動(dòng)的批準(zhǔn)。在任何時(shí)候甲方認(rèn)為乙方的上述活動(dòng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利影響時(shí),甲方有權(quán)取消其對(duì)任何活動(dòng)的批準(zhǔn)。

          第十一條、其他

         。ㄒ唬 乙方已認(rèn)真學(xué)習(xí)或閱讀了甲方的規(guī)章制度,并清楚這些制度的內(nèi)容及具體規(guī)定,承諾自覺遵守和執(zhí)行。

         。ǘ┍竞贤_定雙方的雇傭關(guān)系。詳細(xì)的人員使用與計(jì)劃,請(qǐng)參閱公司員工手冊(cè),公司員工手冊(cè)會(huì)予以公示。

         。ㄈ┍竞贤挠喠、效力、解釋、履行以及本合同爭(zhēng)議的解決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。

         。ㄋ模┘滓译p方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)(減去調(diào)解的時(shí)效中止時(shí)間)向____市惠____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

         。ㄎ澹┤魻(zhēng)議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān),除非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或有管轄權(quán)人民法院持不同意見,否則上述中止或辭退被視為有效。

         。┍竞贤幢M事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

         。ㄆ撸┤魏螚l款的無(wú)效不影響本合同其他條款,其他條款仍充分有效。

         。ò耍┍竞贤炇鹬形恼疽皇蕉,甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,并報(bào)____市惠____區(qū)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。擅自涂改或冒簽的無(wú)效。

          甲方(蓋章) 法定代表人(簽字) 簽約日期:年____月____日

          乙方(簽名) 簽約日期:________年____月____日

          鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)鑒證人: 鑒證日期:________年____月____日

        合法勞動(dòng)合同11

          甲方(用人單位)名稱: 地址: 性質(zhì): 法定代表人(委托代表人)

          乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號(hào)碼:

          用人單位:_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方) 員工姓名___________________ ______(以下簡(jiǎn)稱乙方) 為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

          一、勞動(dòng)合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限:

          1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

          2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月,從________年____月____日至________年____月____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

          3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從________年____月____日至________年____月____日止。

          二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

          三、工作時(shí)間和休假

         。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列

          第一或

          第二款確定:

          1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制 每周工作五天,每天工作八小時(shí)。

          2、實(shí)行不定時(shí)工作制 乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

         。ǘ┮曳桨醇追降膬(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

         。ㄒ唬┘追匠兄Z每月____日前未工資發(fā)放日;

         。ǘ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定:

          1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

          2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。

          3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

          4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

          七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

         。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,合同即行

          1、勞動(dòng)合同期滿的;

          2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

          3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的';

          4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

          5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

          6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

          7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

          8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

         。ǘ┍竞贤(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

          (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

          3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

          4、嚴(yán)重失職,,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

          5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

          6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

          7、請(qǐng)人代工的;

          8、在崗員工兼任

          第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

          9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

          10、被依法追究刑事責(zé)任的。

         。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

          3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

         。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。

         。┮曳接邢铝星樾沃磺也环

          第七條第

         。ㄈ┛顥l件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

          1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          4、在本單位連續(xù)工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);

          5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (七)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

         。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

          1、在試用期內(nèi);(提前____日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);

          2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

          (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

         。ㄊ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前____日通知對(duì)方。

          八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

         。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

         。ǘ┮曳降墓菁、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

         。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

         。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          (一) 由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

         。ǘ┊(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

         。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

         。ㄋ模┰诠旧婕肮久孛芎完P(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后________年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司________年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

          十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

         。ㄒ唬┘追綉(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

          (二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

          (三)本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

         。ㄋ模┍竞贤皇蕉,甲乙雙方各執(zhí)一份。

         。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

          十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

          甲方:簽章 法定代表人(委托代理人) 簽章

          乙方:簽章

          簽訂日期:________年____月____日

          簽證機(jī)關(guān)(蓋章)

          簽證員(簽字或蓋章)

          合同鑒證日期:________年____月____日

        合法勞動(dòng)合同12

          甲方:

          乙方:編號(hào):

          動(dòng) 合 同 書 醫(yī)療設(shè)備有限公司________年____月____日 00勞

          甲方:醫(yī)療設(shè)備有限公司

          乙方:

          性別:

          文化程度:

          法定代表人: 身份證號(hào):

          委托代理人: 家庭住址:

          注冊(cè)地址:戶口所在地:

          家庭電話:

          XX編碼:常用聯(lián)系方式:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守。

          一、勞動(dòng)合同期限

          1.本合同為固定期限合同,起止日期為:________年____月____日至________年____月____日,其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。

          2。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          1.工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,可在與乙方商定后,依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

         。玻ぷ鞯攸c(diǎn):

         。常曳綉(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作量,并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          三、工作時(shí)間和休息休假

         。保ぷ鲿r(shí)間:乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周工作時(shí)間四十小時(shí)。

         。玻追揭蚬ぷ餍枰柩娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。

         。常畤(guó)家法定假日加班,按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班,公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,若因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休,則依法支付加班工資。

          4.乙方享有法定休息休假權(quán)利,具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1.每月 20____日為甲方工資發(fā)放日。

         。玻曳降墓べY標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定:

         。ǎ保┰滦街疲好吭聻樵T囉闷谝曳降拇鰹樵。

          (2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法:乙方的基本工資為每月元,使用期乙方的基本工資為每月元,績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

         。ǎ常┯(jì)件工資制:計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的.,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的,按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。

         。ǎ矗┠晷街疲好磕暝,每月預(yù)付工資元,其余部分年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。

         。常谝曳教峁┝苏趧(dòng)的情況下,甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元月(實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼),交通補(bǔ)貼元月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼),崗位補(bǔ)貼元月,其他補(bǔ)貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼x元月,交通補(bǔ)貼

          元月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。

          4.銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績(jī)效工資,總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

         。。獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。

          6。每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。

         。。甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

         。。甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。

          9。因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)

         。保詣趧(dòng)合同訂立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

         。。合同履行期間,乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

         。保追奖WC執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

         。玻追綖橐曳教峁┓蠂(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

          3.甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

          4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。,工資發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

          5.乙方患病或非因工負(fù)傷,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

          七、其他約定條款

         。保曳饺肼殨r(shí)接受甲方《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理,《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。

         。玻嘤(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的,則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

         。常C芎透(jìng)業(yè)禁止:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,并作為本合同附件。

         。矗曳饺肼毲凹霸诒竞贤男衅陂g,提供虛假學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金,并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬,已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

         。担追接袡(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要,派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

         。叮追接袡(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化,在不違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

          八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

          1.本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事事項(xiàng),

          不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承單位繼續(xù)履行。

          2.涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

          3.本合同的解除和終止,按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)后支付,如未履行完,甲方可暫不支付。

         。矗追竭`反本合同約定解除或終止合同的,根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

         。担曳竭`反本合同約定解除或終止合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

          6.乙方有以下情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,且不支付補(bǔ)償金:

         。ǎ保┰诠ぷ髌陂g有打架斗毆行為的。

         。ǎ玻┰谌肼殨r(shí)使用虛假個(gè)人資料,有欺騙行為的。

         。ǎ常﹪(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。

         。ǎ矗﹪(yán)重的失職、收受到賂,對(duì)甲方利益造成損害的。

         。ǎ担┬孤都追缴虡I(yè)、技術(shù)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

         。ǎ叮┪唇(jīng)公司許可,以公司名義進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),或在其他同行業(yè)公司兼職的。 (7)其他符合《員工手冊(cè)》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的。

         。ǎ福┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

          九、其他

         。保竞贤幢M事宜,按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的,按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

         。玻p方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)無(wú)法協(xié)商的,應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

         。场1竞贤皇絻煞,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

          甲方:醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方(簽字):

          法人或委托代理人簽字:

          簽訂日期:________年____月____日 簽訂日期:________年____月____日

        合法勞動(dòng)合同13

          勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

          公司單方面解除勞動(dòng)合同

          在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

          1、過錯(cuò)性辭退

          (1) 概要

          即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

          過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

          用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。

          (2)適用情形

          在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          被依法追究刑事責(zé)任的。

          2、非過錯(cuò)性辭退

          (1)概要

          即勞動(dòng)者本人無(wú)過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

          非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

          具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

          用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          (2)適用類型

          勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

          3、經(jīng)濟(jì)性裁員

          (1)概要

          經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

          經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

          經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          (2)適用情形

          依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

          其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

          (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

          與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

          與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

          家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

          (4)裁員后重新招錄的限制

          用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

          (5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

          即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:

          從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

          在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

          法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        合法勞動(dòng)合同14

          甲方(用人單位)名稱:____________

          乙方(勞動(dòng)者)名稱:____________

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

          一、勞動(dòng)合同期限

          合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

          2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

          三、工作時(shí)間

          1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

          2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資10日發(fā)放。

          2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:

          五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

          2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的'安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          六、規(guī)章制度

          1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

          2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

          七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

          1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

          八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

          1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

          2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

          甲方(蓋章):____________

          乙方(簽名):____________

          法人代表:____________

          合同簽訂日期:___年___月___日

        合法勞動(dòng)合同15

          一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法

          試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對(duì)此比較重視,紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。

          很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的.,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。

          二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理

          對(duì)于用人單位來(lái)說,在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者,在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的,也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,對(duì)于這些沒有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問題,所以作為用人單位來(lái)說立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本,但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

        【合法勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:

        合法行政原則論文07-10

        合法裝載承諾書范文06-12

        產(chǎn)品合法來(lái)源承諾書04-02

        合法的購(gòu)銷合同模板06-29

        討債委托書合法模板06-09

        合法的車輛授權(quán)委托書07-12

        合法的工程質(zhì)量保證書06-24

        具有合法性的借款合同06-13

        合法的員工入股協(xié)議書06-28

        合法的海難賠償協(xié)議書06-28

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>