【推薦】勞動(dòng)關(guān)系合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)關(guān)系合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)關(guān)系合同1
甲方：
乙方：
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為__________年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的'勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為__________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
________年______月______日
乙方：
_________年_____月______日
勞動(dòng)關(guān)系合同2
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日解除。
二、乙方應(yīng)在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。
三、甲方于____年____月____日前向乙方支付人民幣_(tái)___元，前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng)，是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。
四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。
五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的`手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對(duì)簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方：乙方：
____年____月____日
____年____月____日
勞動(dòng)關(guān)系合同3
解除、終止勞動(dòng)合同證明書
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。
勞動(dòng)關(guān)系合同4
解除、終止勞動(dòng)合同證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個(gè)人提出辭職 ，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權(quán)利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：20xx年10月21日
�。ù俗C明書應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）
勞動(dòng)關(guān)系合同5
20xx年12月底，聽取各方意見后，《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡稱“草案”）草案推出二審稿，與一審稿相比有了很大調(diào)整。但到目前草案原定確認(rèn)稿推出的時(shí)間一再延后，至今仍無定論。在修改定論尚未出臺(tái)之前，大膽猜想一回，設(shè)想新的勞動(dòng)合同法將如何影響職場關(guān)系。
短工更短 長工更長
為平衡勞動(dòng)者利益，“草案”規(guī)定在3種情況下，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同：1） 勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上;2） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國企改制重簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內(nèi);3） 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)約的。由此看來，可以想象兩種可能性：一方面用人單位對(duì)于一部分工作能力較有可信度的員工會(huì)大方簽訂長約，同時(shí)，由于合同期滿解約的原則未變，用人單位對(duì)一些工作能力不穩(wěn)定的年輕員工將采用更短的約期，以換得用人自由，特別是一些季節(jié)性或是項(xiàng)目性工作，更多可能通過小時(shí)工的方式來雇用。不知員工對(duì)企業(yè)長期依存的安全感能增加，還是會(huì)減少？
末位淘汰制退出歷史
依照“草案”第4章有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定，除非用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位后期不能再以業(yè)績不達(dá)標(biāo)的理由將員工輕易請出門，即使付出1個(gè)月的工資為補(bǔ)償。若用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要付出兩倍賠償金。這種措施雖然保護(hù)了員工不會(huì)被用人單位無理開除，但也加大了年輕就業(yè)人群在就業(yè)市場的壓力。一些公司也擔(dān)心這些規(guī)定是否會(huì)令其原有的一些績效管理政策對(duì)員工無法長期實(shí)施，說到底，訂長期合同還是訂短期合同將是對(duì)人力資源管理智慧的最大考驗(yàn)。
培訓(xùn)不再是“綁人術(shù)”
如果“草案”通過，用人單位提供的大多數(shù)培訓(xùn)就不再是企業(yè)與人才之間強(qiáng)制延長服務(wù)期契約的依據(jù)�！盀閯趧�(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受1個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的”才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違約金。另外，草案對(duì)違約金的'數(shù)額也進(jìn)行了限制，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。相較一審稿中以“6個(gè)月脫產(chǎn)培訓(xùn)”為可約定服務(wù)期的起步價(jià)，現(xiàn)在1個(gè)月的期限已可令企業(yè)大松一口氣。不過要滿足1個(gè)月以上的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件也并不容易，只要你在培訓(xùn)期間能證明在當(dāng)?shù)厝栽跒橛萌藛挝怀袚?dān)一定工作量，就又不屬于這一條件的約束范圍。
假簡歷問題被重視
“草案”一審稿第一次提出了撤銷權(quán)的概念，“對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同”，合同雙方都有權(quán)申撤銷勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如何對(duì)企業(yè)造成重大誤解呢？勞動(dòng)法世界首席顧問魏浩征表示，簡歷注水可能是最大的可能。這也將使得對(duì)員工的背景調(diào)查業(yè)務(wù)進(jìn)一步蒸蒸日上，若發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)與用人單位要求不符，想盡早請他出門，背景調(diào)查也許是用人單位最能享有主動(dòng)權(quán)的機(jī)會(huì)。這倒正好給那些覺得企業(yè)不會(huì)有功夫去核對(duì)簡歷的作假者們敲響了警鐘。不過，二審稿在撤銷權(quán)給予方面又倒退了，僅留下“用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同”被視無效，鑒于企業(yè)方面仍在大聲呼吁“不要忽視員工欺詐現(xiàn)象日盛”，也許三審稿中我們又會(huì)看到新增對(duì)勞動(dòng)者誠信的約束。
“防”員工尺度更大
在“草案”中，首次明確了競業(yè)限制期限不得超過2年。觀察人士認(rèn)為縮短競業(yè)限制期增加了勞動(dòng)者的就業(yè)自由，但估計(jì)企業(yè)也會(huì)在企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和核心資訊分享上，設(shè)更多的保密層級(jí)，以減少無形資產(chǎn)的流失。
員工派遣形式受抑制
“草案”規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)不低于2年，期間即使無工作可派仍需支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。另外，用人單位要實(shí)行同工同酬，若派遣員工崗位在本單位無同類勞動(dòng)者，參照所在地政府部門發(fā)布的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)確定報(bào)酬。另外，“草案”同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位注冊資本不得少于50萬元，以提高派遣機(jī)構(gòu)入行門檻。勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
企業(yè)競相組辦工會(huì)
在給予員工參與企業(yè)決策的民主性上，“草案”也推進(jìn)了很大力度。一審草案曾規(guī)定凡應(yīng)該通過工會(huì)、職工大會(huì)或是職工代表大會(huì)討論通過的事項(xiàng)，用人單位單方面做出規(guī)定無效。不過，二審稿對(duì)于工會(huì)的權(quán)利范圍進(jìn)行了限制，將民主程序進(jìn)行了一些簡化，只是提出“用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)”，應(yīng)經(jīng)過職代會(huì)或是全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。
集體合同作補(bǔ)充
集體合同出現(xiàn)在草案最新稿中也不令人奇怪。對(duì)于引入工會(huì)機(jī)制如何能切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，集體合同也許是最好的回答。集體合同草案要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由工會(huì)或是勞動(dòng)者推舉的代表（在未建工會(huì)的情況下）與用人單位簽訂。中華全國總工會(huì)民主管理部部長郭軍表示，個(gè)人勞動(dòng)合同起的作用是建立勞動(dòng)關(guān)系，而集體勞動(dòng)合同則發(fā)揮調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。“企業(yè)是否應(yīng)該裁員，降薪降到什么程度，如果跟單個(gè)員工談，他們是沒有什么主動(dòng)權(quán)的，而工會(huì)或是集體代表說話則能平衡力量�！�
現(xiàn)在，一切還沒有定論，就讓我們耐心等待這部新法的最后結(jié)果。
勞動(dòng)關(guān)系合同6
在我國，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒有書面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的保障。對(duì)此，筆者將從我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。
一、我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見的問題
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在我國的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶或者是私營企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶或者是私營企業(yè)。
（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時(shí)間以及報(bào)酬
企業(yè)對(duì)于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過長、試用期期間報(bào)酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國市場上出現(xiàn)嚴(yán)重的勞動(dòng)力過剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨，剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒有轉(zhuǎn)正，并且法律意識(shí)單薄，面對(duì)這些糾紛的時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常會(huì)落入企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過長。在很多城鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)中，試用期時(shí)間過長的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識(shí)薄弱以及勞動(dòng)力過剩等情況，將勞動(dòng)者的試用期時(shí)間設(shè)定過長，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過程中，期期限不得超過六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過兩年的情況下，才可以設(shè)定為六個(gè)月。3、試用期期間報(bào)酬過低。勞動(dòng)人員在試用期期間應(yīng)享受的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)人員的`試用期工資達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期期間不享受社保待遇�！豆ｋU(xiǎn)條例》中對(duì)于企業(yè)員工試用期期間的社保問題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，這是屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
�。ㄈ┢髽I(yè)不依法履行勞務(wù)合同
在我國城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作職責(zé)、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦于實(shí)際情況的限制，對(duì)于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。
二、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施
�。ㄒ唬┱块T應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳
《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，避免勞資問題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》并不了解，所以導(dǎo)致很多不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門應(yīng)該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)人們的法律意識(shí)，保障人們的合法權(quán)益。
�。ǘ┘訌�(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知
作為企業(yè)的管理層，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》所賦予的權(quán)利，同時(shí)，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的義務(wù)也應(yīng)該嚴(yán)格履行，從自身出發(fā)，更新管理認(rèn)知，完善管理?xiàng)l例。
�。ㄈ┱块T應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂與履行的監(jiān)督力度
相關(guān)的政府部門可以利用其監(jiān)察的職能，對(duì)各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)合同的簽訂以及履行、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合理以及勞動(dòng)合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問題進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，對(duì)于不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的企業(yè)做出嚴(yán)肅處理，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
結(jié)束語：
綜上所述，勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，是自身權(quán)益有所保障的體現(xiàn)，所以，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
參考文獻(xiàn)
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勞動(dòng)關(guān)系合同7
同志：
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；
4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的`規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:
送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同8
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《__________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的工資，共__________元，于__________年__________月__________日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方__________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)__________元，于__________年__________月__________日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于__________年__________月__________日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于__________年__________月__________日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。
1、保密內(nèi)容
（1）甲方的`交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；
�。�2）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略；
�。�3）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
�。�4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
�。�1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
�。�2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處__________元的罰款。
�。�3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說明：
由于乙方從事本公司__________崗位，對(duì)本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個(gè)月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方： 乙方：
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
勞動(dòng)關(guān)系合同9
甲方：_______________物業(yè)管理有限公司
乙方：_______________
經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議：
1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的`勞動(dòng)關(guān)系，并確認(rèn)無須提前通知或做其它補(bǔ)償；
2、乙方自年月開始在_______________從事職務(wù)，至今已經(jīng)_______________年，期間乙方最后三個(gè)月平均工資為_______________元；根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，雙方同意甲方一次性給予乙方個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（管理公司征詢發(fā)展商方面的同意）。
3、雙方確認(rèn)，甲方在支付上述補(bǔ)償金后，乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于其他基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié)，而不得提出任何補(bǔ)償；
4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補(bǔ)償權(quán)利。
甲方：_______________物業(yè)管理有限公司
乙方：_______________代表：_______________
時(shí)間：_______________時(shí)間：_______________
勞動(dòng)關(guān)系合同10
解除/終止勞動(dòng)合同證明書
茲有 同志，居民身份證號(hào)碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條（ ）項(xiàng)規(guī)定于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同，已按規(guī)定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。
勞動(dòng)者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機(jī)構(gòu)各留存一份。
勞動(dòng)關(guān)系合同11
一、實(shí)習(xí)協(xié)議的性質(zhì)
實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位與學(xué)校學(xué)生依照有關(guān)法律法規(guī)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)、實(shí)習(xí)期間待遇及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件等內(nèi)容，對(duì)雙方形成一定的約束，從而保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和實(shí)習(xí)期間若發(fā)生爭議，有章可依。
在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規(guī)定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但不屬于勞動(dòng)合同范疇，應(yīng)由民法和合同法的相關(guān)法條和基本原則來解決。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、兩者的法律性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》、《合同法》的范疇。
2、合同主體要求不同
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。
4、合同的內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同中的用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報(bào)酬的原則不同
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。
三、實(shí)習(xí)協(xié)議常見條款的有效性
1、乙方在參加實(shí)習(xí)前，乙方同意接受甲方提供的助學(xué)金人民幣××元。
2、甲方在實(shí)習(xí)進(jìn)行到第六個(gè)月時(shí)，將對(duì)乙方進(jìn)行綜合考察和評(píng)估，如果不合格者，將結(jié)束實(shí)習(xí)，按照實(shí)習(xí)期限退回助學(xué)金。
3、如果成績合格，在畢業(yè)后乙方必須簽約甲方或者于甲方指定公司。否則必須
向甲方交納違約金人民幣××元。
4、乙方必須放棄讀研究生。
這些條款是明顯傾向于實(shí)習(xí)單位的，而且，實(shí)質(zhì)上這就是一個(gè)變相的勞動(dòng)合同：以合意的方式延長了試用期（3個(gè)月），剝奪了勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的選擇權(quán)，變相的規(guī)定了實(shí)習(xí)期的工資而且增加了工資的不確定性。
這樣的合同是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的。在這里勞動(dòng)法中傾向保護(hù)勞動(dòng)者的重要原則被合同的合法形式跳過了，是以合法形式達(dá)到不公平的狀態(tài)。所以合同是部分無效。
四、實(shí)習(xí)單位如何設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)協(xié)議？
一、注意合同性質(zhì)的定性
在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規(guī)定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同應(yīng)該是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但決非勞動(dòng)合同，合同所援引的法律是我國的《民法通則》、《合同法》，而非《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。
二、注意合同術(shù)語的表述
工資—?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)—商業(yè)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者—受雇人員。
三、實(shí)習(xí)人員如何繳納個(gè)人所得稅稅率？
應(yīng)將5%到45%的累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率，改為20%的勞務(wù)稅率。
四、解除終止合同時(shí)、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何約定？
實(shí)習(xí)協(xié)議并非勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)協(xié)議的解除以雙方約定為準(zhǔn)，并不受提前一個(gè)月的時(shí)間限制。實(shí)習(xí)協(xié)議解除之后，是否支付違約金，也是由雙方自由約定，法律不作干涉。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念屬于勞動(dòng)合同法，實(shí)習(xí)協(xié)議中可以約定不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)關(guān)系合同12
在我國勞動(dòng)用工過程中，一直存在著用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形。
在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，一旦雙方不再繼續(xù)互相履行權(quán)利義務(wù)，對(duì)于此情況下應(yīng)認(rèn)定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭議：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，任何一方均可隨時(shí)將對(duì)方“炒魷魚”，是為勞動(dòng)關(guān)系的終止；另一種則認(rèn)為，若允許隨時(shí)將對(duì)方“炒魷魚”而不遵循“預(yù)告解除”的規(guī)定和“即時(shí)解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時(shí)辭退勞動(dòng)者，都將對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者以及社會(huì)穩(wěn)定帶來不利影響。
《合同法》對(duì)于合同形式成立要件的規(guī)定
一般來說，合同的成立與生效是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)性的不同概念。
根據(jù)《合同法》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式；第二十五條規(guī)定，承諾生效時(shí)合同成立。也就是說，當(dāng)事人雙方達(dá)成合意的，合同成立。
對(duì)于要約及與之對(duì)應(yīng)的承諾通過何種方式體現(xiàn)的問題，《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎(chǔ)上特別強(qiáng)調(diào)：法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
那么對(duì)于應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采取書面形式的，是不是就不予承認(rèn)呢？《合同法》第三十六條針對(duì)應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立給出的答案。
根據(jù)《合同法》中“對(duì)應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立”的規(guī)定，合同的形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個(gè)合同。如果合同已經(jīng)得到履行，即使沒有以規(guī)定或者約定的書面形式訂立，合同也應(yīng)當(dāng)是成立的。如果合同不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效的。
有關(guān)勞動(dòng)合同的形式與合同成立的關(guān)系
在我國眾多法律中，有些法律明確要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式（合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式），典型的為勞動(dòng)合同。
早在1995年施行的《勞動(dòng)法》就以第十九條明文規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。后來的《勞動(dòng)合同法》又作了進(jìn)一步的明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；同時(shí)又作出了人性化的規(guī)定：一個(gè)月的緩沖期。
一般情況下，勞資雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系而進(jìn)行磋商過程中，會(huì)對(duì)下列基本事項(xiàng)進(jìn)行口頭約定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬。一旦雙方就上述事項(xiàng)達(dá)成合意并且開始履行，勞動(dòng)關(guān)系即行建立，這也就是“一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受”的情形。福建省高級(jí)人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》也指出：實(shí)踐中即使是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是種合同關(guān)系，只是口頭形式而已。不過值得注意的是，勞動(dòng)關(guān)系本身具有平等締結(jié)履行和履行過程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動(dòng)者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動(dòng)合同等，是平等主體之間的關(guān)系，另一方面在勞動(dòng)過程中，用人單位是管理者，勞動(dòng)者是被管理者，雙方是處于管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關(guān)系。
有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》旨在消滅事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以自從《勞動(dòng)合同法》20xx年1月1日起，國家不再承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這樣的觀點(diǎn)是否能經(jīng)得起推敲呢？
為了明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的地位，原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》中以第二條中提出：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法；后來又以勞社部發(fā)12號(hào)文件頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，針對(duì)部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規(guī)范用人單位用工行為，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定方面起到了積極作用；對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在其受到不法侵害時(shí)能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}上，勞動(dòng)部針對(duì)海南省人事勞動(dòng)廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請示》做出了《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》�！稄�(fù)函》指出，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。
上述觀點(diǎn)得到了最高法的積極響應(yīng)：不但各級(jí)人民法院在依法審理勞動(dòng)爭議案件過程中將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系比照勞動(dòng)合同判決用人單位承擔(dān)違反和解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任，最高法在第一次系統(tǒng)地就勞動(dòng)爭議適用法律作出解釋時(shí)明確規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理�！�
筆者認(rèn)為，20xx年的《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)法》第十九條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”的簡單重復(fù)，故而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理在20xx年1月1日前后是沒有較大的區(qū)別；即便如此這個(gè)形式上的“簡單的重復(fù)”在《勞動(dòng)合同法》是有著重要的意義的：
首先，第十條第一款規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，但是緊接著就以第二款規(guī)定了人性化的一個(gè)月緩沖期規(guī)定；后面又以第三款規(guī)就“用工前就訂立勞動(dòng)合同在的情況下如何確定勞動(dòng)關(guān)系的建立”問題作出了規(guī)定。
其次，《勞動(dòng)合同法》第八十二條確立了在“一個(gè)月緩沖期”內(nèi)不簽訂法定形式的勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律后果（我們稱之為“締結(jié)勞動(dòng)合同形式過失責(zé)任”），這是我國繼《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規(guī)定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強(qiáng)迫用人單位必須主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動(dòng)合同；立法沒有將增加工資標(biāo)準(zhǔn)一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規(guī)定向勞動(dòng)者支付，彰顯了《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極主動(dòng)維權(quán)的立法本意，這就是資方反對(duì)《勞動(dòng)合同法》的原因之一。
筆者認(rèn)為，制定法律是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膰倚袨�，所以法律草案的每一個(gè)條款都是要經(jīng)得起推敲的；而《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的出現(xiàn)，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，而真正要消滅口頭勞動(dòng)合同確為《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨中“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的具體體現(xiàn)，使得勞動(dòng)者維權(quán)有了更多的保障。
根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，1995年施行的《勞動(dòng)法》，第一次以法律的形式確立了勞動(dòng)合同制度，但由于當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強(qiáng)，亦沒有對(duì)不訂立勞動(dòng)合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動(dòng)合同制度實(shí)施二十多年來，勞動(dòng)合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%。根據(jù)《20xx年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》顯示，
“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的比例為14.5%”。大量的數(shù)據(jù)表明，在沒有訂立書面勞動(dòng)合同的問題上，用人單位原因占主導(dǎo)地位。
雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條的初衷在于指導(dǎo)勞動(dòng)者合理維權(quán)，但是不妨礙個(gè)別勞動(dòng)者“投機(jī)倒把”地濫用“第八十二條”。
為了杜絕這一現(xiàn)象，使得“第八十二條”不被濫用，國務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。《條例》以第五條和第六條對(duì)于用人單位在一個(gè)月內(nèi)和超過一個(gè)月的不同時(shí)間內(nèi)提出書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的情況下有權(quán)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。
《條例》指出，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的。也就是說，用工之日起一個(gè)月內(nèi)因勞動(dòng)者的原因未能訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以單向辭退勞動(dòng)者并可以拒付一切勞動(dòng)報(bào)酬之外的給付項(xiàng)目，杜絕了勞動(dòng)者歪用《勞動(dòng)合同法》第八十二條。
對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
據(jù)此可以看出：
1、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同之前是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分水嶺在于自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月；
2、在《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位無權(quán)隨意解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有法定事由出現(xiàn)的情況下才能提出解除或終止；
3、國家對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止作出了限制性的規(guī)定：除《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)的情況下，只有勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同才能解除勞動(dòng)關(guān)系。
從契約角度認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系符合保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意
《勞動(dòng)合同法》要解決的是“用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的問題，《實(shí)施條例》要解決的是“經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同”的問題，而對(duì)于“勞動(dòng)者不主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的問題”，我國的立法在勞動(dòng)者普遍處于弱勢的國情下還是傾向于寬容勞動(dòng)者的態(tài)度，以彰顯“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法本意；同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以第六條再次明確了無書面勞動(dòng)合同亦應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆删瘛?/p>
據(jù)此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款有關(guān)“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無試用期的期限待定勞動(dòng)合同，而且除法律明確規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者不得擅自解除或者擅自即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣才是符合對(duì)勞資雙方都依法加以保護(hù)的`立法本意；而且通過將用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隨意解除的民事責(zé)任等同于解除書面勞動(dòng)合同的民事責(zé)任，更彰顯《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“保護(hù)勞動(dòng)者”的立法宗旨。
有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定的問題
一般來說，雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定一般出現(xiàn)三種情形，筆者對(duì)于這三種情形如何分別作出闡述：
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
3、除了上述兩種情形外，根據(jù)《民法通則》第五十五條有關(guān)“民事法律行為成立和生效要件”的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第三條有關(guān)“勞動(dòng)合同全面依法履行”的精神，用人單位應(yīng)按承諾和有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額地發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與合同效力的關(guān)系
根據(jù)《民法通則》第六條的規(guī)定，民事活動(dòng)必須遵守法律，作為民事行為表現(xiàn)形式之一的訂立合同也不例外。那么對(duì)于勞資雙方有口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)該口頭約定應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定效力呢？
最高法民一庭指出，像勞動(dòng)和社會(huì)保障部及部分學(xué)者們認(rèn)為，《勞動(dòng)法》所稱的勞動(dòng)合同，不僅僅指書面合同形式，包括口頭約定。按照這種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒簽訂書面勞動(dòng)合同的，也構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而我們從事審判工作的多數(shù)同志則認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是一種兼具民事和行政特點(diǎn)的法律關(guān)系，既然《勞動(dòng)法》未作特別說明，那么，根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同的形式包括口頭約定和書面約定兩種，如果當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)關(guān)系已有口頭約定的，亦屬于訂立了勞動(dòng)關(guān)系而不是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有既無口頭約定、又無書面協(xié)議的勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規(guī)”和“采取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形；《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上，比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形。
現(xiàn)實(shí)中比較常見的是工資標(biāo)準(zhǔn)低、社會(huì)保險(xiǎn)缺失和工傷概不負(fù)責(zé)的無效情形，其中最復(fù)雜、最普遍的當(dāng)屬工資支付的有關(guān)問題。
最高法民一庭指出：包括約定勞動(dòng)報(bào)酬條款在內(nèi)，勞動(dòng)合同被整體認(rèn)定為無效的，或者勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，就應(yīng)當(dāng)按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位沒有可直接參照適用的標(biāo)準(zhǔn)，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定其勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬明顯低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)此勞動(dòng)合同被依法認(rèn)定無效后，該約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款亦不得適用，為保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規(guī)定予以解決。()通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者而言，往往是相同性質(zhì)工作中獲取報(bào)酬較低的，故如果勞動(dòng)者與用人單位之間有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬作出相對(duì)較高約定的，盡量應(yīng)當(dāng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)其自身原因訂立的無效合同向勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任；《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上，本著“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴(kuò)大為雙向責(zé)任，即明文規(guī)定過錯(cuò)人應(yīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
不過值得注意的是：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。據(jù)此，我國的勞動(dòng)合同并非當(dāng)然無效，而是采取宣告無效，即勞動(dòng)合同（條款）經(jīng)由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)宣告后才發(fā)生不具備法律效力的溯及力。
綜述
總之，勞動(dòng)合同的形式不合法不能否決勞動(dòng)合同的存在，更不能以此否決勞動(dòng)合同的效力。對(duì)于勞動(dòng)合同形式或勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法的，應(yīng)追究其違法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，而對(duì)于雙重違法的應(yīng)分別追究、合并執(zhí)行。將事實(shí)勞動(dòng)合同按照“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動(dòng)合同”和“無固定期限的勞動(dòng)合同”更加符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。
勞動(dòng)關(guān)系合同13
我國規(guī)定，男滿60周歲，女滿50周歲就能退休。那超過退休年齡的人可以成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體嗎?或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是太了解。接下來，就讓我們通過對(duì)案例的介紹，一起看了解相關(guān)知識(shí)。
案情：
原告胡某系當(dāng)?shù)氐膫�(gè)體診所的醫(yī)生，因多年從事中醫(yī)，具有一定的中醫(yī)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，19××年3月被告某鄉(xiāng)衛(wèi)生院為了填補(bǔ)其醫(yī)生力量的不足，將當(dāng)時(shí)已經(jīng)66歲的.原告聘為本院的醫(yī)生，雙方未訂立書面合同，只是口頭言定了工資每月多少錢。20××年7月原告在上班期間，突發(fā)腦中風(fēng)疾病，當(dāng)時(shí)到被告處治療，后又到其它地方進(jìn)行治療，但原告至今未能痊癒，喪失了繼續(xù)工作的能力。原告多次與被告協(xié)商，要求醫(yī)院支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及醫(yī)療期間的工資等，而醫(yī)院則不同意支付，期間原告還向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)仲裁部門以本案不屬勞動(dòng)爭議為由不予受理。故原告于20×年10月訴至法院要求被告按照勞動(dòng)法的規(guī)定承擔(dān)各種費(fèi)用。
評(píng)析：
針對(duì)上述情況，法院應(yīng)如何處理，主要存在兩種意見：
第一種意見認(rèn)為對(duì)原告的訴請不予支持。理由是根據(jù)國務(wù)院頒布的退職退休暫行辦法，對(duì)限制和喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)行為能力在年齡上作出明確規(guī)定，該《辦法》規(guī)定，男滿六十周歲，應(yīng)該退休。本案中原告雖然具備從事醫(yī)務(wù)的身體條件，具備繼續(xù)工作的能力，但從法律意義上講，已不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，只能簽訂勞務(wù)合同。據(jù)此，認(rèn)為原告與被告之間形成的是一種勞務(wù)合同關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整和保護(hù)，原告要求被告按照勞動(dòng)合同方面的法律規(guī)定來支付各項(xiàng)費(fèi)用，是沒有法律依據(jù)的。
第二種意見認(rèn)為原告訴請正當(dāng)，法院應(yīng)予支持。理由是原、被告之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，原告雖已年過退休年齡，但其從事中醫(yī)工作來說完全能夠勝任，仍屬完全民事行為能力人。國務(wù)院頒布的退職退休暫行辦法雖規(guī)定了60周歲的退休年齡，但這種規(guī)定主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，且法律未明確禁止超過60周歲的人參加工作，也未明確規(guī)定超過60周歲的人不能成為勞動(dòng)合同的主體，如果勞動(dòng)者尚具備完全勞動(dòng)能力且其自愿參加勞動(dòng)，用人單位又自愿聘用，其與用人單位之間形成的仍屬勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的調(diào)整和保護(hù)，故對(duì)原告依照《勞動(dòng)法》規(guī)定要求被告支付各種費(fèi)用的訴請法院應(yīng)予支持。
筆者同意第二種意見。
我國法律并沒有對(duì)超過退休年齡的人能否成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體這一問題作出明文規(guī)定，在實(shí)踐中，還是要根據(jù)具體情況才能作出準(zhǔn)確判斷。
勞動(dòng)關(guān)系合同14
甲方： 地址：
乙方： 地址：
鑒于乙方為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就臨時(shí)用工事宜經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限為 個(gè)月，本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止，本合同期滿前甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自行向后順延一個(gè)月，以此類推;如一方提出終止本合同或續(xù)簽新合同的，即視為本合同的終止，但本合同另有約定的除外。
第二條 乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容、要求為：
1.乙方的工作崗位：
2.乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條 甲方安排乙方到 工作，因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要加班、輪班、換班的，乙方應(yīng)予以配合，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。
第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定工作內(nèi)容、要求、方式為甲方提供服務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定工作內(nèi)容，并承諾無條件接受甲方對(duì)乙方工作崗位的調(diào)整。
第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括但不限于以下一些內(nèi)容：
1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指導(dǎo)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等;
2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公平的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3.公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第六條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式及工作時(shí)間的安排：
1.甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)按天計(jì)算90元/天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，超出8小時(shí)加班的加班費(fèi)為15元/小時(shí)，沒有節(jié)假日，上一天班拿一天報(bào)酬。
2.由甲方直接按月支付給乙方(含國家及本市規(guī)定的津貼)，具體以甲方的支付憑證為準(zhǔn)。
第七條 乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1.本合同自然期滿的;
2.雙方就解除本合同協(xié)商一致的;
3.乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。
4.乙方的個(gè)人信息屬性發(fā)生變化，已不屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造損失的，應(yīng)該根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他福利保障計(jì)劃，用于乙方的特殊保障和慰問補(bǔ)償。
由甲方為乙方購買一份意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供服務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的.補(bǔ)償。
第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付任何報(bào)酬。
第十三條 依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，可由雙方協(xié)商解決，也可直接向六合區(qū)人民法院提起訴訟。
第十五條 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：
1.甲方合法的規(guī)章制度(如員工手冊、規(guī)章制度)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2.乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追溯因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。
第十六條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同15
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：身份證號(hào)：
戶籍地：居住地：
聯(lián)系電話：
第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書》，約定的期限為年月日至年月日。但由于，主動(dòng)提出，甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條及有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿協(xié)商的前提下，達(dá)成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。
第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的`勞動(dòng)關(guān)系就此解除，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)即時(shí)終止。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)補(bǔ)助（補(bǔ)貼）等共計(jì)人民幣元（￥元），具體費(fèi)用明細(xì)見附件二。
第四條對(duì)于前述約定的費(fèi)用，乙方辦理完工作交接手續(xù)之日起三日內(nèi)，甲方一次性支付至乙方指定的賬戶（戶名：，賬號(hào)：，開戶行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時(shí)一并抵消。
第五條本合同簽訂之日起：三日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內(nèi)，甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第六條甲乙雙方共同確認(rèn)：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動(dòng)債權(quán)全部結(jié)清，雙方此后不存在任何勞動(dòng)爭議糾紛。
第七條甲乙雙方均不能就任何勞動(dòng)爭議問題向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，提出勞動(dòng)仲裁申請或訴訟，否則將承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金
元，并賠償損失。如果系乙方違約的，還應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還甲方支付給乙方的前述全部費(fèi)用。另，勞動(dòng)關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對(duì)方聲譽(yù)、利益的行為，否則將視為違約。
第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，一份交由人社部門備案，均具有同等法律效力。
第十條“甲乙雙方就本勞動(dòng)合同中涉及各類通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書送達(dá)時(shí)的送達(dá)地址及法律后果作如下約定：
1.甲方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為；乙方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為。
2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時(shí)各類通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書的送達(dá)，同時(shí)包括在爭議進(jìn)入勞動(dòng)人事爭議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執(zhí)行程序。
3.任何一方的送達(dá)地址需要變更時(shí)應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，通過的方式通知對(duì)方，確保對(duì)方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認(rèn)的送達(dá)地址仍視為有效送達(dá)地址。”
十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過協(xié)商無法解決的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。
十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)：對(duì)本合同項(xiàng)下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權(quán)利及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及違約后將承擔(dān)的責(zé)任，且不存在重大誤解等意思表示不真實(shí)的情形。
第十三條其他約定。
第十四條本合同附件。
附件一：乙方身份證復(fù)印件
附件二：費(fèi)用明細(xì)表
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
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