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      2. 解除勞動關(guān)系合同

        時間:2023-03-13 16:03:26 勞動合同 我要投稿

        【精】解除勞動關(guān)系合同

          隨著人們法律意識的建立,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,在達(dá)成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編整理的解除勞動關(guān)系合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        【精】解除勞動關(guān)系合同

        解除勞動關(guān)系合同1

          甲方(用人單位):_________________

          乙方(勞動者):_________________身份證號碼:_________________

          甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則,經(jīng)充分協(xié)商,就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下。

          1、乙方向甲方提出辭職申請,要求提前解除雙方之間的勞動關(guān)系,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿于________年________月________日起,解除雙方于________年________月________日簽訂的.勞動合同(合同期限為________年________月________日至________年________月________日),雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

          2、乙方工資結(jié)算至離職之日,乙方勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)合計________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。

          3、________年________月________日前,甲方將停交乙方社會保險、住房公積金,同時甲方將中止乙方其他的相關(guān)福利。

          4、乙方離職前5個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、財務(wù)、綜合行政、綜合人力資源等)辦理完離職移交手續(xù),具體離職移交手續(xù)詳見甲方《員工離職交接單》,移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已解除勞動關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。

          5、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定,未經(jīng)甲方事先書面許可,不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密(經(jīng)營模式、客戶狀況、產(chǎn)品價目表、人事檔案、財務(wù)帳目、和其它相關(guān)信息)。

          6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

          7、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)

          8、在解除勞動關(guān)系后,乙方應(yīng)簽訂離職承諾書,離職承諾書是本合同重要組成部分,并嚴(yán)格履行承諾書的內(nèi)容

          9、此協(xié)議書一式二份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份

          甲方(蓋章):_________________乙方(簽字):_________________

          法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):_________________

          _________年_____月____日_________年_____月____日

        解除勞動關(guān)系合同2

          甲方(企業(yè)名稱):

          乙方(個人姓名):

          根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動合同(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下

          協(xié)議:

          1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的勞動合同(關(guān)系)。

          2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的'工作交接,并未在甲方承建(監(jiān))的建設(shè)工程項目中繼續(xù)擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人。

          3. 截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

          4. 以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實。

          甲方(企業(yè)蓋章):乙方(簽字):

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

          或委托代理人簽字:

          簽訂日期: 年 月 日

        解除勞動關(guān)系合同3

          甲方(用人單位):____________

          乙方(勞動者):____________

          身份證號碼:____________

          甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。

          1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

          2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

          3、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

          4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的'勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。解除勞動合同書范本。雙方無違勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

          5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

          6、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的,仍應(yīng)遵守原合同的約定;

          7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

          8、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、幅、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

          9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。解除勞動合同書范本。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

          甲方(蓋章):

          ______年______月______日

          乙方(簽字):______

          ______年______月______日

        解除勞動關(guān)系合同4

          一、違約金的適用范圍

          依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金有兩種情況:

         。1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

         。2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

          (3)除前述規(guī)定的情形外,勞動者還可以與用人單位協(xié)商一致,在合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金。

          二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

          依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,與勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

          1、用人單位有下列情形,而勞動者解除勞動合同的:

          1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

          2)未及時足額支付勞動報酬的;

          3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

          4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

          5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

          3、勞動者有下列情形,用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的:1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          4、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后而裁減人員的:1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

          5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的'情形外,用人單位與勞動者協(xié)商一致終止固定期限勞動合同的;

          6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解,而與勞動者解除勞動合同的;

          7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同的。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法

          《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

          三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

          1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          值得一提的是,本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形,而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

          2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定,用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。

          3、擅自扣發(fā)勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

          1)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金:《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定,用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。

          2)勞動行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金

          《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

        解除勞動關(guān)系合同5

          黃某于20xx年11月進(jìn)入某服裝公司工作,從事生產(chǎn)管理工作,月工資5000元,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。20xx年11月,合同到期后,服裝公司與黃某的解除勞動關(guān)系,但未向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20xx年2月,黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁部門申請勞動仲裁,要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元及加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服,遂向法院起訴。

          【分歧】

          本案加付賠償金的請求是否應(yīng)該支持?

          【律師分析】

          第一種意見認(rèn)為,對本案加付賠償金的請求不應(yīng)支持。

          同意第一種意見,理由如下:

          《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

         。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

          (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

         。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的;

         。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

          該條正確理解是:對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),勞動者可以向法院起訴,要求用人單位支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持,必須有一個前提,即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴,勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后,用人單位仍未支付,此種情況下才存在加付賠償金,如果未經(jīng)過這一前提程序,勞動者直接主張加付賠償金的,人民法院不予支持。

          第二種意見認(rèn)為,對本案加付賠償金的請求應(yīng)該支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的`解釋(三)》第三條規(guī)定,勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起,勞動行政處理程序不是必經(jīng)程序,向法院起訴與勞動行政處理程序是平行的,勞動者可以選擇適用。

          最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條規(guī)定,勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。該條規(guī)定法院應(yīng)予受理的前提是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,而《勞動合同法》第八十五條規(guī)定正是要求加付賠償金的請求必須經(jīng)過勞動行政處理程序。所以認(rèn)為加付賠償金的請求可直接向法院提起,無須經(jīng)過勞動行政處理程序的觀點(diǎn)是錯誤的。

          本案中,黃某未經(jīng)過勞動行政處理程序,直接向法院要求加付賠償金的請求,不能得到支持。

        解除勞動關(guān)系合同6

          甲方:**有限公司

          乙方:__________(身份證:____________________)

          甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限),現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:

          一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。

          二、乙方的.勞動報酬和社會保險等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。

          上述款項為一次性了結(jié)總付金額,包括賠償金、各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、 其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

          三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

          四、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

          五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。

          六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:xx公司

          法定代表人:

          委托人:

          xx年__________月__________日

          乙方(簽字):

          xx年__________月__________日

        解除勞動關(guān)系合同7

          ________編號:

          本人(姓名:________,性別:____,身份證號:__________________)于

          _____年____月____日收到_______公司出具的解除/終止勞動合同證明書(編號:____),特此證明。

          簽收人(簽名)

          _____年____月____日

        解除勞動關(guān)系合同8

        尊敬的xxxx: 

          姓名__________,男,_____________年_____月出生,_____族,_____________文化,身體證號碼_____________,_____________年_____月進(jìn)入本單位工作,在本單位工作年限共_____年_____個月,最后一次與單位簽訂勞動合同時間自_________________止,本單位為其繳納失業(yè)保險費(fèi)時間自_____________止。

          現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作,經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動法》,決定從起與xxx解除勞動關(guān)系,按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元整(_________________.0元)。

          請xxx在解除勞動關(guān)系之日起__________日內(nèi)到__________市社會保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記,如有異議,請于60日內(nèi)申請仲裁。

          _________________有限責(zé)任公司

          二〇__________年__________月__________日

        解除勞動關(guān)系合同9

          單位名稱:(以下簡稱甲方)

          職工姓名:(以下簡稱乙方)

          根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

          一、從______年______月_______日起正式解除雙方簽訂的勞動合同,乙方與甲方脫離一切關(guān)系。

          二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前,應(yīng)向甲方辦理工作交接,結(jié)清個人與本單位的'經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)。

          三、勞動合同解除后,乙方不得以甲方的名義從事任何社會及經(jīng)濟(jì)活動,如違反,甲方將依法追究法律責(zé)任。

          四、勞動合同解除后,出具解除勞動合同協(xié)議書一式叁份,報縣人事勞動和社會保障局,送甲方、乙方本人。

          五、雙方約定的其他事項。

          六、本協(xié)議一式叁份,報縣人事勞動和社會保障局,送甲方、乙方本人各執(zhí)一份。

          七、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效,即產(chǎn)生法律效力,雙方必須認(rèn)真履行。

          甲方:__________

          乙方:__________

          ______年______月______日

        解除勞動關(guān)系合同10

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在終止勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項。違約金是終止勞動合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時,由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動合同約定的情況下,勞動者同時請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問題,相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。

          一、正確區(qū)分終止勞動合同的終止和解除

          1、終止勞動合同的終止

          《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種情況:一是勞動合同期限屆滿,合同即告終止,這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言:二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),終止勞動合同即告終止,這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同,也同時適用于無固定期限的勞動合同,屬于約定終止。

          2、勞動合同的解除

          勞動合同的解除。是指勞動合同訂立后,尚未履行或尚未履行完畢時,也就是在勞動合同有效期內(nèi),雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實,導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益,容許依法或依合同約定解除勞動合同。《勞動法》分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

          3、勞動合同的終止和解除程序

          《勞動法》第二十三條規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止二對于勞動合同的終止程序,法條規(guī)定的很明確,這里應(yīng)把握兩點(diǎn):一是提前通知對方。勞動合同任何一方當(dāng)事人提出終止合同,除法律有特別規(guī)定外,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。二是應(yīng)征求工會意見。用人單位終止勞動合同,必須征求本單位工會的意見。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見。

          二、目前常見的有關(guān)勞動合同解除和終止的問題

          1、勞動合同的終止和解除要避免兩種概念混淆

          勞動合同的終止和解除,其帶來的后果都是終止勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅,當(dāng)事人雙方的勞動關(guān)系不再存在,這是勞動合同終止和解除的共同之處正是由于這一點(diǎn),人們往往把兩者概念混為一談而不區(qū)別,在處理終止勞動合同關(guān)系時不能正確應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī),而引發(fā)勞動爭議因此,正確區(qū)分勞動合同的終止和解除兩個不同概念是非常重要的。

          2、終止勞動合同所引起的商業(yè)秘密保護(hù)問題

          勞動者違反保密義務(wù),是指勞動者違反合同中關(guān)于保守用人單位的商業(yè)秘密的約定,在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密,披露給保密范圍以外的人,在保密范圍以外使用的行為一在終止勞動合同期內(nèi),勞動者領(lǐng)取勞動報酬,保守用人單位商業(yè)秘密,是勞動者忠實履行勞動合同義務(wù)的一個體現(xiàn),也是權(quán)利和義務(wù)對等的一種體現(xiàn);而終止勞動合同之后,勞動者面臨著重新就業(yè)和擇業(yè),就需要用自己的特長和知識而新的用人單位就可能利用勞動者在就業(yè)市場處于明顯劣勢地位,暗示或者引誘勞動者出賣商業(yè)秘密,否則就不予聘用相要挾如果是這樣,對于失去勞動工作的就業(yè)者來說,似乎處于兩難的位置了

          3、勞動者的素質(zhì)和能力不同其可替代的程度也有不同

          勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,終止勞動合同,無需征得用人單位的'意見,超過30日,勞動者向用人單位提出辦理終止勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理《勞動法》在賦予勞動者辭職權(quán)的同時,要求勞動者解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位,使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響。可實踐中又出現(xiàn)了新的難題,由于每個勞動者的素質(zhì)和能力不同,其可替代的程度也會不同例如,在我們交通系統(tǒng)的高級持證船員和高級長途客車駕駛員,這種人才決不可能在一個月內(nèi)能找到。單位為培養(yǎng)他們除花費(fèi)財力和物力外,還有個時間問題;而一個物業(yè)公司的保安,可能幾天就可以找到替代者!秳趧臃ā穼λ械膭趧诱呓K止勞動合同統(tǒng)一賦予30天的預(yù)告期,顯然不太合理。

          4.勞動者的工資被拖欠的問題

          現(xiàn)在用工、務(wù)工形式的多樣化,給就業(yè)帶來了方便但是,由于許多勞動者沒有自我保護(hù)意識,簽了不平等或者違法的終止勞動合同,以至于自己的合法權(quán)利受到侵犯,特別是身在異地的打工者,經(jīng)常會遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯栴}因而容易引起社會的不安定。

          三、解決問題的主要辦法

          1、建立適應(yīng)社會發(fā)展的勞動合同管理制度

          終止勞動合同法律制度,是通過平等自愿協(xié)商一致的原則確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度,是通過終止勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù),保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。終止勞動合同制度的建立,從源頭上規(guī)范了用工單位的用工行為終止勞動合同thldl.org.cn又是勞動保障工作的基礎(chǔ)工作、通過建立適應(yīng)社會發(fā)展的終止勞動合同的管理制度,對保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益,調(diào)整好勞動關(guān)系,提高勞動者的生產(chǎn)積極性,保持社會穩(wěn)定,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步具有非常重要意義首先,要加強(qiáng)勞動管理部門的工作,由其全面組織、實施終止勞動合同的簽定、備案、管理的全過程進(jìn)行管理其次,要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動合同管理程序依據(jù)《勞動法》和市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動合同制度的要求,從勞動者擇業(yè)和就業(yè),單位用工到終止勞動合同的簽訂、錄用備案.勞動合同的變更解除、終止等勞動合同管理的全過程進(jìn)行監(jiān)督,對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)作二再次,對拒不簽訂勞動合同的用工單位依法進(jìn)行處罰,促進(jìn)用工單位自覺簽訂勞動合同。

          2、簽訂勞動合同要規(guī)范,并要嚴(yán)格依法

          作為終止勞動合同的“弱勢群體”一方的勞動者在簽定勞動合同應(yīng)注意“只忌”,一忌不對用工單位進(jìn)行資格審查我國勞動力市場總的格局是供大于求,一些勞動者認(rèn)為只要能找到一個:作就是大好事,不愿或不敢去考察用Z:單位的資格,但他們經(jīng)常是因為忽視這個問題而受騙上當(dāng)簽汀的終止勞動合同要交勞動合同管理部門簽約,以便接受政府管理部門的監(jiān)督二二忌合同內(nèi)容不全終止勞動合同的內(nèi)容通過主要條款體現(xiàn)出來亡是勞動法律關(guān)系中勞動者和

          用工者權(quán)利義務(wù)的具體化勞動合同應(yīng)具備以下條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任下忌接受損害自身權(quán)益的非法條款常見的情況有擅自延長試用期和向勞動者收取“押傘按法律規(guī)定一律視為無效條款對勞動者也沒有約束力二雖然勞動者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛,但這會給勞動者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門,就堅強(qiáng)了對企業(yè)外來用工、務(wù)工的監(jiān)督和檢查了對外來用工、務(wù)工人員比較多的企業(yè)。要求公司與工會合資成立就業(yè)服務(wù)中心,由該中心聘用外來用工、務(wù)工人員.配備專業(yè)的人力資源管理人才,使勞動合同的管理規(guī)范和科學(xué)

          3、終止和解除勞動合同的概念要理清、把握準(zhǔn)確

          終止和解除勞動合同有相同之處,都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅,當(dāng)事人雙方的勞動合同關(guān)系不再存在但是,它們確是兩個完全不同的概念。主要有兩個方面的區(qū)別:一是造成勞動合同終止或解除的情況不同它們所依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。二是勞動合同終止或解除帶來的法律后果不同,即對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定不同解除必須補(bǔ)償,終止可以補(bǔ)償,也可以不補(bǔ)償。對解除勞動合同必須依法執(zhí)行,解除的程序也必須要符合法律的規(guī)定,否則,要承擔(dān)法律責(zé)任。

          4、動者提出終止勞動合同的預(yù)告期要具體和細(xì)化

          如前所述,勞動者提出終止勞動合同,需提前30日以書面形式通知用人單位〕對所有勞動者統(tǒng)一賦予30日的預(yù)告期,顯然不合理因此.筆者認(rèn)為應(yīng)針對不同人才和工作崗位規(guī)定不同的預(yù)告期對于高級人才的辭職期應(yīng)適當(dāng)延長,可以在30日,甚至更長時間,而對于普通的勞動者的預(yù)告期可以縮短至20日甚至更短時間二同時。也可以賦予勞動合同的雙方在一定的法定范圍內(nèi)有一定的商定權(quán),可以在訂立終止勞動合同時,雙方就予以明確、

          5、終止勞動合同所引發(fā)的商業(yè)秘密保護(hù)要權(quán)利義務(wù)應(yīng)對等

          終止勞動合同后,勞動者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問題,按照權(quán)利義務(wù)相對等的原則用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償(僅指對應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密),勞動者才負(fù)有履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),如單方要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的約定,這對勞動者的擇業(yè)也是一種限制,甚至是一種權(quán)利剝奪因此,筆者認(rèn)為在勞動立法中,應(yīng)該同勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定一樣。規(guī)定用人單位支付對應(yīng)代價是勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)前提,至于補(bǔ)償多少,法律應(yīng)規(guī)定一個最低限額。具體由勞功關(guān)系雙方在合同中約定。

          6、要在實踐中繼續(xù)完善《勞動法》,完善勞動合同的制度

          《勞動法》已頒布實施10年了,市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善,加入WTO后的新形勢現(xiàn)今的用r_主體,就業(yè)形式的多樣化,使勞動關(guān)系更加復(fù)雜,應(yīng)本著實事求是、與時俱進(jìn)的態(tài)度來觀察和分析勞動合同制度實施的現(xiàn)狀.切實對所存在的問題進(jìn)行探討并把握未來通過對重點(diǎn)問題的研究和分析,提出完善勞動合同制度的方法和建議,使勞動合同制度不斷得到完善了。

          綜上所述,筆者認(rèn)為訂立勞動合同必須規(guī)范依法,勞動合同的終止和解除,須要依法定條件和程序辦理.只有依法才能使用一:單位和勞動者的合法權(quán)益受到法律保護(hù),這樣雙方的合法利益才不會受到浸犯。

          違法解除或者終止勞動合同,不同于依法解除或者終止勞動合同;違法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式賠償,不同于依法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償責(zé)任,在《勞動合同法》實施前,主要適用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定;《勞動合同法》實施后,則主要適用《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。

        解除勞動關(guān)系合同11

          甲方:______有限公司

          乙方:__________(身份證:____________________)

          甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同,現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:

          一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為___年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。

          二、乙方的`勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為___年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。

          上述款項為一次性了結(jié)總付金額,包括賠償金、各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

          三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

          四、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

          五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。

          六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:___公司

          法定代表人:

          委托人:

          ___年__________月__________日

          乙方(簽字):

          ___年__________月__________日

          勞動關(guān)系解除合同

          企業(yè)名稱(甲方):___公司

          職工姓名(乙方):___

          甲乙雙方于___年11月28日訂立了為期3年的勞動合同,現(xiàn)經(jīng)乙方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

          1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,原勞動合同即行解除,甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

          2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

          3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

          4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

          5、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          6、本協(xié)議以中英文書就,如中英文版本之間存在任何差異,以中文版本為準(zhǔn).

          7.本協(xié)議按中國法律解釋,受中國法律管轄.

          甲方代表(簽字):___

          日期:___

          乙方(簽字):___

          日期:___

        解除勞動關(guān)系合同12

          甲方:________

          乙方:________身份證號:________

          甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜,經(jīng)過友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:

          一、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,就雙方之間的勞動合同解除事宜,達(dá)成了一致性的意見。雙方確認(rèn)勞動合同于______年_____月____日解除,解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

          二、乙方在甲方的最后工作日為______年_____月____日,工資結(jié)算截止最后工作日,社保及公積金截止到______年_____月____日。

          三、在公司規(guī)定的離職截止日期前,未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗,將按公司規(guī)定視為曠工;曠工超過2個工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償金。

          四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完,在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。

          五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應(yīng)費(fèi)用:

          1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1個月的`工資,計(大寫________)________元;

          鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年,現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個月工資的特殊津貼,計________(大寫________)元。

          以上兩項共計人民幣________(大寫________)元。

          3、支付時間為工作交接完成后十五日內(nèi),支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式,打入乙方在職期間的工資卡里。

          4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關(guān)法律規(guī)定,上述費(fèi)用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費(fèi)用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達(dá)成一致性意見,可是又不宜于明確列出的其它費(fèi)用等,甲乙雙方確認(rèn)雙方已無任何勞動糾紛。

          5、如果乙方不能完成工作交接,則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費(fèi)用,直到乙方完成工作交接之后再行支付。

          六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任,雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息,負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后,乙方不得散布對甲方的任何負(fù)面信息或評論。

          七、本協(xié)議一式兩份,于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

          甲方:________乙方:________

          時間:________時間:________

        解除勞動關(guān)系合同13

          甲方:_______________物業(yè)管理有限公司

          乙方:_______________

          經(jīng)過雙方協(xié)商一致,就終止雙方之間的'勞動關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議:

          1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動關(guān)系,并確認(rèn)無須提前通知或做其它補(bǔ)償;

          2、乙方自年月開始在_______________從事職務(wù),至今已經(jīng)_______________年,期間乙方最后三個月平均工資為_______________元;根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定,雙方同意甲方一次性給予乙方個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(管理公司征詢發(fā)展商方面的同意)。

          3、雙方確認(rèn),甲方在支付上述補(bǔ)償金后,乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對于其他基于勞動關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié),而不得提出任何補(bǔ)償;

          4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效,任何一方不得反悔,否則視為放棄所有補(bǔ)償權(quán)利。

          甲方:_______________物業(yè)管理有限公司

        乙方:_______________代表:_______________

          時間:_______________時間:_______________

        解除勞動關(guān)系合同14

          甲方:

          住所:

          法定代表人:

          乙方:身份證號:

          戶籍地:居住地:

          聯(lián)系電話:

          第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動合同書》,約定的期限為年月日至年月日。但由于,主動提出,甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》第36條及有關(guān)規(guī)定,在平等、自愿協(xié)商的前提下,達(dá)成如下協(xié)議,雙方須共同遵守。

          第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動合同書》,本協(xié)議簽訂之日起,雙方之間的勞動關(guān)系就此解除,勞動權(quán)利義務(wù)即時終止。

          第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致,由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項補(bǔ)助(補(bǔ)貼)等共計人民幣元(¥元),具體費(fèi)用明細(xì)見附件二。

          第四條對于前述約定的費(fèi)用,乙方辦理完工作交接手續(xù)之日起三日內(nèi),甲方一次性支付至乙方指定的賬戶(戶名:,賬號:,開戶行:。)。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的,在支付時一并抵消。

          第五條本合同簽訂之日起:三日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具離職的'相關(guān)證明;十五日內(nèi),甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          第六條甲乙雙方共同確認(rèn):本合同簽訂并履行完畢后,雙方勞動債權(quán)全部結(jié)清,雙方此后不存在任何勞動爭議糾紛。

          第七條甲乙雙方均不能就任何勞動爭議問題向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,提出勞動仲裁申請或訴訟,否則將承擔(dān)違約責(zé)任,違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金

          元,并賠償損失。如果系乙方違約的,還應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還甲方支付給乙方的前述全部費(fèi)用。另,勞動關(guān)系解除后,任何一方均不能做出有損對方聲譽(yù)、利益的行為,否則將視為違約。

          第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。

          第九條本協(xié)議一式三份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,一份交由人社部門備案,均具有同等法律效力。

          第十條“甲乙雙方就本勞動合同中涉及各類通知、協(xié)議等文件,以及發(fā)生爭議糾紛時相關(guān)文件和法律文書送達(dá)時的送達(dá)地址及法律后果作如下約定:

          1.甲方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為;乙方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為。

          2.前述地址適用范圍,包括雙方非訴時各類通知、協(xié)議等文件,以及就本合同發(fā)生爭議糾紛時相關(guān)文件和法律文書的送達(dá),同時包括在爭議進(jìn)入勞動人事爭議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執(zhí)行程序。

          3.任何一方的送達(dá)地址需要變更時應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù),通過的方式通知對方,確保對方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù),雙方所確認(rèn)的送達(dá)地址仍視為有效送達(dá)地址。”

          十一條因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可協(xié)商解決,如通過協(xié)商無法解決的,任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟,解決糾紛。

          十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn):對本合同項下條款文義有充分理解和把握,知悉所享有的權(quán)利及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及違約后將承擔(dān)的責(zé)任,且不存在重大誤解等意思表示不真實的情形。

          第十三條其他約定。

          第十四條本合同附件。

          附件一:乙方身份證復(fù)印件

          附件二:費(fèi)用明細(xì)表

          甲方(蓋章):

          法定代表人或授權(quán)委托人(簽字):

          簽訂日期:

          簽訂地點(diǎn):

          乙方(簽字):

          簽訂日期:

          簽訂地點(diǎn):

        解除勞動關(guān)系合同15

          甲方:(企業(yè)全稱):

          乙方:(個人姓名):

          根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

          1、雙方同意于___年___月___日起解除之前訂立的勞動合同(關(guān)系)。

          2、乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換,并未在甲方承建(監(jiān))的'建設(shè)工程項目中繼續(xù)擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

          3.、截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

          4、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實。

          甲方(企業(yè)公章):

          簽字:

          乙方(簽字):

          簽訂日期:___年___月___日

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