解除或終止勞動合同12篇
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的解除或終止勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
解除或終止勞動合同 篇1
甲方：_______投資有限公司
乙方：___________________
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動合同法有關規(guī)定，就終止勞動合同的'經(jīng)濟補償金、員工培訓費賠償?shù)仁马�，按以下第條達成協(xié)議：
1、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。
四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________
乙方(簽字)：________
法人代表：______________________
身份證號：________________________
日期：______年_______月_______日
日期：_______年_______月_________日
解除或終止勞動合同 篇2
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的`規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。
5) 其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：
2)乙方醫(yī)保個人編號：
3)乙方住房公積金個人編號：
4)終止勞動關系時間為：
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構一份。
甲方： 公司 乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
解除或終止勞動合同 篇3
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司
年 月 日
解除或終止勞動合同 篇4
________編號：
本人（姓名：________，性別：____，身份證號：__________________）于
_____年____月____日收到_______公司出具的解除/終止勞動合同證明書（編號：____），特此證明。
簽收人（簽名）
_____年____月____日
解除或終止勞動合同 篇5
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 項
1、勞動者辭職或自動離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動合同到期終止合同；4、勞動者享受養(yǎng)老保險待遇；5、其他原因勞動合同終止的（辭退、開除、
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 月 日
說明：
1、解除或終止合同均應填寫本備案書，備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議時的.申訴權利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險手續(xù)的辦理情況及進行失業(yè)登記的事宜。
解除或終止勞動合同 篇6
解除、終止勞動合同證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日
解除或終止勞動合同 篇7
解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日�，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，
甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。 （4）以上交接工作應在______年______月______日內(nèi)完成。2、乙方及時完整的'進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
解除或終止勞動合同 篇8
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的.工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
�。�1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù)；
�。�2）存檔費用由x方負擔。
�。�3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuǎn)出）。
甲方：
乙方：
年 月 日
解除或終止勞動合同 篇9
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。
員工簽名：
單位（蓋章）：
年 月 日
解除或終止勞動合同 篇10
xxx：
20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。
根據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年x月x日
解除或終止勞動合同 篇11
茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。
因，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動合同時間為 XX年XX月XX日。
特此證明
員工簽名：
手印：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
XX年XX月XX日
解除或終止勞動合同 篇12
終止（解除）勞動合同通知書
同志（先生、女士）:
身份證號：
�。� ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動合同（編號： ），
現(xiàn)因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。
�。� ］年［ ］月［ ］日，公司已經(jīng)就解除勞動合同事宜征求工會意見，工會已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)?情形，經(jīng)濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。
請于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時間：
簽收頁
本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動合同通知書。
簽名：
日期：
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