勞動保密協(xié)議15篇
在充滿活力，日益開放的今天，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責(zé)任。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編整理的勞動保密協(xié)議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動保密協(xié)議1
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國不正當(dāng)競爭法》以及國家、地方政府及行業(yè)要求有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用，本著共同長遠賺錢的原則下，就雙方商定價格保密成如下協(xié)議：
1、價格保密
經(jīng)甲乙雙方商定，在雙方建立合作關(guān)系基礎(chǔ)之上，乙方給于甲方最高優(yōu)惠價 元，可加附頁，但雙方必須保證，不向外透露具體價格。對于甲方的定價政策、財務(wù)收據(jù)、合同，乙方承擔(dān)保密責(zé)任，不得以任何形式公開;
2、對外報價
對于沒有見過面的電話詢問，一律按公開價0.9折報價，違反報價規(guī)則將按相應(yīng)規(guī)則處罰，嚴重的可無條件取消代理資格;
3、雙方的權(quán)利和義務(wù)
甲乙雙方所簽定的價格，雙方必須嚴加保密，不向第三方提供。
4、違約責(zé)任
對于因雙方泄露價格而引起的不必要糾紛，所有造成的損失由產(chǎn)生方全部承擔(dān)。
5、協(xié)議的效力和變更
本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效
本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
代表人：_________________
代表人：_________________
電話：_________________
電話：_________________
日期：_________________
日期：_________________
勞動保密協(xié)議2
一、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協(xié)議。
據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計，《財富》500強企業(yè)在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達67起，因泄密所造成的經(jīng)濟損失平均達到1500萬美元。在國內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接***生，商業(yè)秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。
商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護商業(yè)秘密有極大的意義。
實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟價值，簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個問題。
二、 簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：
1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第25條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚，合同范本《勞動合同保密協(xié)議》。
3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。
保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。
3、采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。
競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競爭對手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。
約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。
4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。
三、 履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：
1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品，都必須進行嚴格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。
2、按約定支付保密費或競業(yè)限制補償金�，F(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來對抗保密義務(wù)，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費或競業(yè)限制補償費的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時間和方式支付。
勞動保密協(xié)議3
甲方：________
乙方：________身份證號碼：________
根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》，乙方為甲方公司員工。為做好甲方保密的工作，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就乙方在任期期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項制定本合同，共同信守。
一、保密標(biāo)的
(一)公司秘密(指關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密;
(二)甲方已經(jīng)或即將交付給乙方、向乙方揭露或乙方知悉的相關(guān)信息和資料(包括但不限于上面印有密件、保密、字樣或其它同義之文字者);
(三)乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)或主要利用甲方方的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息等職務(wù)和成果;
(四)雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。
(五)乙方對具體保密標(biāo)的不能確認的，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門查證，否則乙方應(yīng)對所知悉的公司信息、資料等承擔(dān)保密責(zé)任。
二、乙方充分認知并同意甲方就上述秘密、信息資料及職務(wù)成果具有下列利害關(guān)系之全部或一部：
(一)甲方對第三人依本協(xié)議具有保密必要或義務(wù);
(二)具有知識產(chǎn)權(quán)之價值或商業(yè)利益。
三、除外規(guī)定
下列情形乙方不負保密責(zé)任：
(一)已公開為眾所周知之文件或資料;
(二)甲方書面同意公開者;
(三)基于法律規(guī)定或法院的判決、裁定而揭露者，但乙方應(yīng)于揭露前告知甲方。
四、使用限制
基于上述之認識，乙方同意保密標(biāo)的應(yīng)僅限于為甲方工作或業(yè)務(wù)之目的于甲方之營業(yè)場所內(nèi)或甲方同意之場所始得使用，不得使用于約定目的范圍外或為自己或第三人之利益而使用保密標(biāo)的。任何未經(jīng)甲方事前同意即向第三人直接或間接揭露保密標(biāo)的之行為，都將造成甲方嚴重損害。
六、保密責(zé)任
(一)乙方同意采取必要合理之措施維護資料之保密性，未經(jīng)甲方書面同意不得交付或告知他人，如經(jīng)甲方同意交付或告知他人時，應(yīng)事先由甲方與該他人簽訂務(wù)款與本合約實質(zhì)相當(dāng)之保密合約。
(二)乙方如發(fā)現(xiàn)保密標(biāo)的遭受不合法的使用、泄密等事由或有發(fā)生上述情況之可能性時，應(yīng)立即甲方，并配合甲方立即采取必要的防止措施。
(三)必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。
(四)乙方因職務(wù)所獲得的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，應(yīng)及時向甲方匯報。
(五)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
(六)乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。乙方離職后兩年內(nèi)不得在本條約定的單位內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，亦不得自行從事與甲方有競爭的經(jīng)營活動。勞動合同解除或終止后，甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)每月支付乙方 元補償金。(涂黃部分根據(jù)實際需要選擇使用)
七、保密期間
乙方離職之后對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職，乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)無限期的，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。鑒于乙方離職后需要承擔(dān)上述保密義務(wù)，雙方確認，甲方在向乙方支付薪資報酬中，已包含相應(yīng)的保密費用，無需在乙方離職時另外付保密費用。
八、所有權(quán)保留
(一)凡甲方交付予乙方之資料，其所有權(quán)仍屬甲方，甲方得隨時以書面通知要求乙方返還或銷毀該資料，以及其所有之拷貝本。乙方依前段規(guī)定銷毀該資料以及其所復(fù)制、影印、曬圖等之復(fù)本時，應(yīng)出具切結(jié)書保證已確實銷毀;
(二)甲方交付乙方之資料上所載專利權(quán)、著作權(quán)、營業(yè)秘密或技術(shù)秘竅系甲方或第三人所有;
(三)甲方交付乙方文件或者資料，如含有任何可申請專利權(quán)或著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)者，乙方不得據(jù)為己有而申請或提供他人申請專利或著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán);
(四)乙方完成的職務(wù)技術(shù)成果，相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
九、資料返還
乙方應(yīng)于勞動全同解除時，或接到甲方通知時起三個工作日內(nèi)，將甲方已交付乙方之資料、職務(wù)開發(fā)資料以及其所有之復(fù)制或拷貝本，不論系由甲乙所自行制作，均應(yīng)返還甲方。無法返還之資料，包括但不限于已安裝于硬設(shè)備之軟件程序，乙方應(yīng)即清除銷毀，并出具切結(jié)書保證已確實銷毀。
十、非授權(quán)之意思表示
甲方依本合約而交付或告知乙方企業(yè)秘密、文件或資料之行為，并非授權(quán)或讓甲方所有文件或資料上所記載之專利權(quán)、著作權(quán)、營業(yè)秘密、技術(shù)秘竅或其它權(quán)利。
十一、合意管轄
關(guān)于本合約產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;如有訴訟之必要，雙方同意以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。
十二、違約責(zé)任
(一)乙方有下列行為之一者，給予警告，并扣發(fā)工資5000元以上10000元以下：
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
2、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
3、違反本合同約定的義務(wù)和責(zé)任。
(二)乙方有下列行為之一的，甲方可解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失，嚴重的依法追究刑事責(zé)任。
1、故意或過失泄露甲方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2、違反本合同約定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
(三)乙方離職后違反本合同約定，應(yīng)向甲方支付10000元作為補償;違約金不足彌補其造成甲方損失的，甲方有權(quán)增加追償要求，情況嚴重的追究刑事責(zé)任。
(四)乙方違反本協(xié)議第六條競業(yè)限制條款和義務(wù)的，除退還甲方已支付競業(yè)限制補償金外，應(yīng)向甲方支付20000元違約金;違約金不足彌補其造成甲方損失的，甲方有權(quán)增加追償要求，情況嚴重的追究刑事責(zé)任。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自簽訂之日起生效。
甲方：________
乙方：________
代表：________
日期：________
勞動保密協(xié)議4
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，且乙方作為甲方的工作人員在任職期間將會獲悉甲方的專利技術(shù)、技術(shù)秘密、客戶數(shù)據(jù)和商業(yè)秘密，為有效保護甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)部委的規(guī)定，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后應(yīng)當(dāng)履行的保密義務(wù)，本著平等、自愿、公平和誠實守信的原則簽訂本協(xié)議。
第一條 保密信息
本協(xié)議所指“保密信息”包括所有甲方的IT專利技術(shù)、技術(shù)秘密、客戶數(shù)據(jù)和商業(yè)秘密，以及與前述信息、秘密相關(guān)的圖紙、數(shù)據(jù)庫、報表等所有資料。
第二條 乙方的保密義務(wù)
1、乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內(nèi)，嚴格按照本協(xié)議約定的保密內(nèi)容履行保密義務(wù)。
2、本協(xié)議提及的“商業(yè)秘密”指，不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。該商業(yè)秘密既包括甲方及其關(guān)聯(lián)公司所有或持有的商業(yè)秘密，也包括雖屬于第三方所有或持有，但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。
第三條 知識產(chǎn)權(quán)歸屬
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
第四條 保密期限和費用
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
2、乙方離職后無限期承擔(dān)本協(xié)議約定的保密義務(wù)，直至甲方宣布解密或保密信息合法進入公有領(lǐng)域。
3、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故甲方無需在乙方離職時另行支付保密費。
第五條 違約責(zé)任
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第六條 爭議的解決
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
第七條 其他
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞動保密協(xié)議5
甲方：
負責(zé)人：
聯(lián)系電話：
地址：
乙方：
性別
身份證號：
家庭住址：
郵政編碼：
臨時居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))號。
鑒于甲方系合法存續(xù)的企業(yè)，乙方系符合勞動法規(guī)定的勞動者，乙方在甲方和或甲方關(guān)聯(lián)公司任職，并獲得相應(yīng)勞動報酬。雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守。
第一條秘密信息及知識產(chǎn)權(quán)
1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于專有技術(shù)、專利、制作工藝、制作方法、技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、采購情況、銷售渠道、銷售狀況、定價政策、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。
1.2甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。
1.3甲方排他的享有乙方在履行職務(wù)工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產(chǎn)權(quán)。工作成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、工具模型、專有技術(shù)、專有設(shè)計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)莫剟罨驁蟪�。雙方一致同意工作成果屬“秘密信息”范疇。
第二條對秘密信息的保密
2.1乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。
2.2乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息
3.1乙方保證除非為了甲方項目的工作需要并為甲方利益而使用此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可或授權(quán)，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用
4.1在甲、乙雙方的勞動關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。
4.2在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)立即按甲方要求將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或雙方銷毀，包含該商業(yè)秘密資料的媒體及其任何或全部復(fù)印件或摘要。如果該技術(shù)資料屬于不能歸還的形式、或已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料或載體中，則應(yīng)刪除。乙方承諾在勞動關(guān)系解除前向甲方出具書面《承諾函》，承諾終身保守本協(xié)議所稱秘密不被非本協(xié)議以外的第三人知悉。
第五條保密期限
5.1雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方簽署書面解密協(xié)議之日止。
5.2在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
5.3本協(xié)議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間及休息時間，而無論乙方是否在甲方工作場所內(nèi)。
5.4本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。乙方書面提出辭職或拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方書面解聘或拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。
第六條競業(yè)限制
6.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務(wù)活動，包括并不限于乙方在與甲方所處行業(yè)相同或相近的行業(yè)兼職，乙方從事與其在甲方崗位、工作內(nèi)容相同或相近的工作等。
6.2乙方離職之后仍應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，經(jīng)雙方協(xié)商確定。甲方在乙方競業(yè)禁止期間暫按月支付乙方補償金，標(biāo)準為乙方任職期間工資報酬的20%，期限為從雙方解除勞動關(guān)系之日起2年。
第七條違約責(zé)任
7.1如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的數(shù)額相當(dāng)于乙方任職期間取得的勞動報酬總額的25%。如果甲方的損失超過前述約定違約金數(shù)額，以甲方的實際損失額為準進行賠償。
7.2由于乙方違約而使甲方遭受的損失，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調(diào)查費、律師費、訴訟費用。并且乙方還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。
7.3乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動關(guān)系，乙方對此沒有任何異議。
第八條爭議的解決及法律適用
8.1本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。由于本協(xié)議的簽訂、履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭議，雙方可協(xié)商解決。
8.2發(fā)生爭議后，任何一方可直接向甲方住所地人民法院依法訴訟。
第九條其他
9.1通知，與本協(xié)議有關(guān)的任何通知須用中文書寫，并應(yīng)由專人交付或郵遞、傳真、電子郵件等方式發(fā)出，地址以本協(xié)議為準。如聯(lián)系方式發(fā)生變更，變更方應(yīng)于變更事項發(fā)生之日起5日內(nèi)以書面方式通知對方，否則本協(xié)議地址視為有效地址。
9.2效力，本協(xié)議經(jīng)各方代表簽署后生效。若本協(xié)議中某條款與現(xiàn)有或?qū)硐嚓P(guān)法律有抵觸而導(dǎo)致某條款無效，各方保證此條款無效不影響本協(xié)議其它條款的履行，本協(xié)議其它條款對各方仍舊具有約束力。本協(xié)議的所有附件與本協(xié)議具有同等法律效力。
9.3本協(xié)議所稱立即，如無其他特殊約定，應(yīng)理解為接到通知之日起2日內(nèi)。
9.4任何一方?jīng)]有行使其本協(xié)議項下的權(quán)利，并不能解釋為他已經(jīng)放棄了該權(quán)利。
9.5任何一方不得單方或私自轉(zhuǎn)讓其在本協(xié)議項下的全部或任何部分權(quán)利。未經(jīng)雙方事先書面達成一致意見，本協(xié)議不得以任何其他理由而更改。
9.6本協(xié)議系雙方真實的意思表示，所有條款是雙方在充分協(xié)商、平等自愿、公平的基礎(chǔ)上達成的一致合意，不存在任何重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫或乘人之危。在任何情況下，本協(xié)議均不得理解為單方提供的格式協(xié)議，甲乙雙方對此無異議。
9.7對本協(xié)議的任何修改、補充，均須以書面進行，并由各方法定代表人/授權(quán)代表簽字或蓋章后生效。對本協(xié)議的修改和補充，與本協(xié)議有同等法律效力。
9.8本協(xié)議附件系本協(xié)議有效組成部分，與協(xié)議本文具備同等法律效力。
本協(xié)議以中文書寫。本協(xié)議一式二份，效力等同，甲乙各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動保密協(xié)議6
甲方：
乙方： 身份證號
甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：勞動合同期限和試用期
1、合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。雙方對乙方的服務(wù)期有其他約定的，從其約定。
2、試用期
本合同約定自 年 月 日起至 年 月 日為試用期。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現(xiàn)，決定乙方能否轉(zhuǎn)正。
第二條：工作崗位和工作內(nèi)容
1、乙方在甲方的擔(dān)任 一職;乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。
2、合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
第三條：工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準工時制度，乙方每日工作時間8小時，每月休息日 天。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以按照甲方內(nèi)部管理制度進行調(diào)整休息或支付加班報酬。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。
4、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四條：勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。
2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護用品。
3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五條 勞動報酬和社會保險等福利
1、乙方將依據(jù)甲方的薪資制度，領(lǐng)取報酬; 乙方在試用期間的工資為 元/月。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按照本公司規(guī)定的工作形式、工資標(biāo)準和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉(zhuǎn)正后工資為 元/月，乙方須向甲方交納保證金 元。
2、甲方將依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。具體調(diào)整以甲方書面通知為準。該通知經(jīng)乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。
3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。
第六條 勞動紀律及獎懲辦法
1、乙方應(yīng)該嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動紀律等，除本合同已約定的內(nèi)容外，由甲方通過員工手冊、單獨發(fā)文、專題會議、培訓(xùn)、布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)等形式公布或告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并遵守和執(zhí)行。
2、甲方對于模范遵守企業(yè)制度，以及工作成績優(yōu)良的乙方，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵;甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度的乙方，可以根據(jù)管理制度給及紀律處分。
第七條 保密條款
1、乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道德，嚴守秘密。甲方商業(yè)秘密包括：課件、教案、教具、授課模式、文件、客戶關(guān)系等。 (1)不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密;
(2)不向不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;
(3)不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;
(4)不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易等行為;
(5)如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方的相關(guān)部門報告;
(6)其他本著誠實信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對全部/每項商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協(xié)議簽訂之日起20xx年。
3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協(xié)議，對原單位亦不負擔(dān)保密或竟業(yè)限制義務(wù)，不會因此受到原單位追究。 乙方上述承諾不實而造成有關(guān)單位開始追究甲方責(zé)任，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔(dān)全部責(zé)任。
第八條 勞動合同的解除和變更
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。
2、任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
甲乙雙方在此確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情形之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：
a 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
b 乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。
c 依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(5)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任;
(7)累計曠工3天(含3天)以上的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”。
(4)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。
6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必須按照甲方的管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理完所有離職及工作交接手續(xù)后方可離開，否則乙方應(yīng)按離職前最后一個月全部勞動報酬的金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續(xù)而給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條 勞動合同的終止和續(xù)訂
1、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)甲方解散、經(jīng)營期滿或被依法宣告破產(chǎn)的;
(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(5)乙方實際已經(jīng)不履行合同滿三個月的;
(6)乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補助金的。
2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。
第十條 經(jīng)濟補償與賠償
1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;
(3)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行。
4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)調(diào)低乙方原有工資作為公司內(nèi)部的處罰。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。
第十一條 勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不能的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十一條 其他
1、甲方有關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
簽約日期： 簽約日期
勞動保密協(xié)議7
甲方（用人單位）：___________ 乙方（員工）：______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 （ 以下簡稱《勞動合同法》 ）等國家和地方勞動法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。
2、無固定期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應(yīng)工作需要可臨時將乙方派往異地學(xué)習(xí)或工作。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標(biāo)準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。
2、經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（ ）不定時工作制或（ ）綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘滓译p方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現(xiàn)在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應(yīng)先填寫《加班申請表》，并報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應(yīng)在次月月底前進行調(diào)休。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬。
�。ㄒ唬┮曳秸Ｔ鹿ぷ鲿r間的工資標(biāo)準為1510元/月或 8。68元/小時，雙方約定加班費計算基數(shù)為/月或/小時。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方工作崗位支付的津貼補貼標(biāo)準詳見工資條。
�。ㄈ┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：每月 30 日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、社會保險和福利待遇。
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件的職業(yè)危害防護。
甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。
七、規(guī)章制度。
�。ㄒ唬┮曳皆谌肼殨r應(yīng)詳細閱讀、了解并遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度和注意事項的規(guī)定，乙方可以通過培訓(xùn)、公司內(nèi)網(wǎng)、公告欄、員工關(guān)系組進一步了解相關(guān)規(guī)定。甲方規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
�。ǘ┮曳奖ＷC其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則愿意接受甲方依據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動合同。
（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在與任何第三方約定的競業(yè)限制期內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
�。ㄋ模┮曳奖ＷC受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。
�。ㄎ澹┮曳綉�(yīng)自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同的解除。
（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢约磿r解除勞動合同，且不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、違反誠信規(guī)則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。
2、嚴重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6、違反計劃生育政策或被依法追究刑事責(zé)任的。
7、乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》，向第三方透露甲方機密材料的。
九、保密規(guī)則及相關(guān)事項。
（一）乙方入職時須與甲方簽訂《保密協(xié)議》，乙方與甲方簽訂的《保密協(xié)議》等相關(guān)協(xié)議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守，保守甲方的秘密。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方的經(jīng)濟損失。
�。ǘ┮曳皆谟喠趧雍贤盎蛞曳皆诼毱陂g出現(xiàn)直系親屬從事與甲方業(yè)務(wù)相近似或相沖突的工作的，乙方應(yīng)主動告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實情況，乙方行為屬違反誠實信用原則，甲方有權(quán)依照本合同約定解除與乙方的勞動關(guān)系。
十、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放。
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
�。ㄒ唬┘滓译p方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)在離職前十五日內(nèi)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�。ǘ┮曳揭騻�人原因不能按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。
十三、其它。
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)在3天內(nèi)告知甲方。若乙方上述事項變更未及時通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經(jīng)送達。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
______年_____月_______日 _______年______月______日
勞動保密協(xié)議8
甲方：_________________
乙方(員工)：_________________;身份證件號碼：_________________
根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方市場部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下約定，以資共同遵照履行：_________________
一、保密范圍：_________________
1、甲方之經(jīng)營信息、技術(shù)信息、人力資源管理信息、財務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：_________________
1)經(jīng)營信息：_________________是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策。具體包括：_________________推銷計劃、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格、供求狀況、項目開發(fā)計劃、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2)技術(shù)信息：_________________是指公司項目開發(fā)設(shè)計活動中所涉及的全部技術(shù)資料、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等知識產(chǎn)權(quán)。具體包括：_________________相關(guān)工作任務(wù)書中涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資料，以及有關(guān)會議文件，紀要和決定;相關(guān)工作承擔(dān)者之間往來的傳真，信函，電子郵件等;工作實施過程中產(chǎn)生的新的技術(shù)信息和技術(shù)資料;工作實施過程中各有關(guān)當(dāng)事人擁有的知識產(chǎn)權(quán)，已經(jīng)公開的知識產(chǎn)權(quán)信息除外;以及雙方在該相關(guān)工作實施過程中確認的需要保密的其他信息。
3)人力資源管理信息：_________________是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預(yù)算(含人力資源費用與成本分析)，重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動態(tài)、考核、員工工資福利及其獎金情況、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議(含服務(wù)協(xié)議)，人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____年_____月_____日
勞動保密協(xié)議9
甲方：
乙方：
地址：
身份證號碼：
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
1.技術(shù)信息：包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2.經(jīng)營信息：包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、產(chǎn)銷策略等。
3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2.不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)披露、獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息。
3.為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后1年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。
4.不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;
5.不得為自己利益使用或計劃使用;
6.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;
7.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告;
三、保密期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除!
四、違約責(zé)任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：
1.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除)，具體損失賠償標(biāo)準為：
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的'違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān);
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2.乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。
五、特別規(guī)定
乙方不得假借公司名義從事任何違法違規(guī)活動，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由乙方承擔(dān)一切后果!
六、爭議的解決方法
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
聯(lián)系電話：
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
地址：
地址：
勞動保密協(xié)議10
甲方：______________(簡稱甲方)
乙方：______________(簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：
(一)、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
(二)、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。
(三)、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
(四)、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第四百六十四條、第五條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
(五)、爭議解決辦法：
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。
(六)、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(七)、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：______________
乙方(簽名)：______________
法定代表人(委托代表人)：______________
____年_____月_____日
勞動保密協(xié)議11
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲X雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風(fēng)險提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條 秘密信息甲X雙方確認：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲X雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。
第二條 保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何
第三方（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于
第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條 保密期限風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。 雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第四條 違約責(zé)任風(fēng)險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第五條 協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方（簽字）：
________年____月____日
勞動保密協(xié)議12
甲方： (委托方)
乙方： (受托方)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間的 產(chǎn)品行銷、廣告服務(wù)、加工承攬、業(yè)務(wù)拓展、市場開發(fā)等業(yè)務(wù)合作過程中的商業(yè)秘密保守事宜進行友好協(xié)商，達成如下條款：
一、保密內(nèi)容和范圍
1、本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方要求采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。具體包括：在合作期間，甲方提供給乙方用于企劃、加工或者所需的所有業(yè)務(wù)資料，包括但不限于客戶資料、財務(wù)資料、生產(chǎn)基儲生產(chǎn)情況、生產(chǎn)資料、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品定價、人事記錄、員工資料、貨源情報、供應(yīng)商名單、市場地位資料、業(yè)績評估、銷售歷史、進料渠道、測試數(shù)據(jù)、工藝流程、產(chǎn)品配方、銷售計劃及新業(yè)務(wù)推廣計劃、產(chǎn)銷策略、財務(wù)狀況、設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、技術(shù)資料、管理訣竅、產(chǎn)品開發(fā)與研究進程、招投標(biāo)的標(biāo)底和標(biāo)書內(nèi)容以及尚未經(jīng)甲方正式對外公布的技術(shù)和經(jīng)營管理信息等資料。
2、雖不符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件，但是甲方明確提出保密要求的資料或者信息，也適用本協(xié)議有關(guān)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。以下條款提及的“商業(yè)秘密”應(yīng)當(dāng)理解為包括本款所指的資料或者信息，不再另行指出。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方用于企劃、加工承攬或者所需的各種業(yè)務(wù)資料由甲方提供�；谠撡Y料或者業(yè)務(wù)合作而形成的任何的品牌資源、業(yè)務(wù)資料、無形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等一切相關(guān)權(quán)利屬于甲方獨自所有。
2、甲方不得將乙方為其企劃、設(shè)計或者的方案提供給其他廣告企劃或者 公司。
3、甲方提供給乙方的所有資料，乙方必須由專人負責(zé)保管，并保證公司無關(guān)人員及公司外人員不得通過各種途徑獲得上述資料。
4、在合作期間乙方不得接受與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者類似業(yè)務(wù)的公司委托提供行銷策劃或者 業(yè)務(wù)，也不得以合作或者其他形式進行前述業(yè)務(wù)。
5、合作期滿三年內(nèi)，乙方不得利用所掌握的甲方的商業(yè)秘密資料，接受與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者類似業(yè)務(wù)的組織或個人委托提供同類或類似策劃或者其他業(yè)務(wù)。
6、合作期滿或雙方解除合同后，乙方應(yīng)退還甲方全部的業(yè)務(wù)資料，不得擅自保留復(fù)制品，并仍須謹守保密之責(zé)任。
7、除上述義務(wù)外，乙方應(yīng)遵守甲方的有關(guān)保密制度以及本協(xié)議約定的保密義務(wù)，并教育乙方員工遵守相同義務(wù)。因乙方員工行為(包括職務(wù)行為和個人行為)而造成的商業(yè)秘密泄露或者不正當(dāng)利用或者其他任何形式泄密，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
8、甲方按照主合同(備注：根據(jù)具體情況指出主合同名稱、編號和簽訂日期)約定已經(jīng)支付或者應(yīng)當(dāng)支付給乙方的合同價款在作價確定價款數(shù)額時已經(jīng)充分考慮乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)因素在內(nèi)，因此主合同價款已經(jīng)包含乙方履行或者承擔(dān)本協(xié)議義務(wù)的對價在內(nèi)，甲方無需為本協(xié)議向乙方另行支付價款，乙方亦不得據(jù)此所要額外價款。
三、協(xié)議期限
本協(xié)議自雙方蓋章簽字之日起生效，協(xié)議的效力及于雙方整個合作期間內(nèi)以及本協(xié)議約定的保密和競業(yè)禁止期間。乙方在與甲方合作期間所掌握的商業(yè)秘密，不得泄漏或不正當(dāng)使用，包括本協(xié)議效力期滿之后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，否則應(yīng)負相應(yīng)法律責(zé)任。
四、違約責(zé)任
1、乙方及其工作人員違反保密協(xié)議規(guī)定，私自獲娶非法持有、竊娶泄露或者以其他任何形式侵犯甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)無條件解除相關(guān)業(yè)務(wù)合作協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，繳付違約金人民幣 萬元整。乙方自愿放棄主張違約金過高請求法庭或者仲裁庭予以適當(dāng)調(diào)整的權(quán)利。
2、乙方若違反協(xié)議，非法持有、竊娶泄露或者以其他任何形式侵犯甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)要求對方按照上述條款承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的全部損失(包括無形資產(chǎn)、市場占有率、可得利潤等損失);情節(jié)嚴重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
3、商業(yè)秘密的非法持有、泄露、竊取，以乙方或者與乙方無關(guān)的第三人或者未參與的工作人員知曉，或者市場上有相同或者類似保密范圍之事項為準，而不論其獲取方式。乙方對此應(yīng)負相反舉證之責(zé)任。
五、爭議解決
1、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，提交本協(xié)議簽訂地法院管轄，適用中華人民共和國法律為準據(jù)法。
2、違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)守約方為主張權(quán)利而支出的所有費用，包括但不限于訴訟/仲裁費用、律師費用、差旅費、調(diào)查取證費用等。
六、附則
1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日其生效。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
3、本協(xié)議為主合同(備注：根據(jù)具體情況指出主合同名稱、編號和簽訂日期)之組成部份，與主合同具有同等法律效力。
4、其他： 。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
授權(quán)代表簽名
授權(quán)代表簽名
簽約地點：
簽約時間： 年 月 日
勞動保密協(xié)議13
甲方：身份證號碼：
乙方：
本協(xié)議與編號為:的勞動合同(或試用合同)配套。
鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，平等自愿協(xié)商一致，共同訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。包括相關(guān)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第二條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。
第四條甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為一年。
第五條甲方在乙方任職期間或離職后一年內(nèi)，非經(jīng)乙方事先同意，不在同一縣級區(qū)域與乙方經(jīng)營或提供同類服務(wù)的房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任任何直接競爭性的職務(wù)。
第六條甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬中，浮動工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職后另外支付保密費。
第七條本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、策劃方案、市場
第八條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：公司發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)報表資料、項目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷計劃等等。
第九條甲方不論以何種原因離開本公司，需留下相關(guān)一切軟硬件。
第十條甲方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金一萬元，違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)全額賠償乙方的損失(可從其勞動報酬中扣除)，乙方可依法追究其經(jīng)濟賠償和相關(guān)法律責(zé)任。
第十一條因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。
第十二條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止之外，本合同永久有效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動保密協(xié)議14
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條 秘密信息
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。
乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。
第二條 保密責(zé)任
除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條 保密期限
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第四條 違約責(zé)任
如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。
乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第五條 協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
勞動保密協(xié)議15
甲方（聘用方）：____________
法定地址：__________________
法定代表人：________________
乙方（受聘方）：____________
身份證號碼：________________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；
2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等；
3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；
4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
4.為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位；
5.不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；
6.不得為自己利益使用或計劃使用；
7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；
8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；
9.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方；
10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；
11.乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。
三、保密期限
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
1.乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：
�。�1）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；
（2）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。
2.甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：
�。�1）乙方離職時，一次性支付_________元；
�。�2）乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、違約責(zé)任
1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_________元；
2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準為：
�。�1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等；
�。�2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；
（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān)；
（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3.乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。
五、爭議的解決方法
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。
六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽字）：___________
__________年_______月________日
簽訂地點：_____________________
乙方（簽字）：_________________
__________年_______月________日
簽訂地點：_____________________
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