工作勞動(dòng)合同匯編15篇
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的工作勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
工作勞動(dòng)合同1
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。
非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！币虼�，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
非全日制勞動(dòng)合同無論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個(gè)問題：
(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過法定最高工作時(shí)數(shù)。
(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。
(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。
(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
工作勞動(dòng)合同2
甲方：____________乙方：____________
誠(chéng)信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，外部智力是企業(yè)進(jìn)步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
第二條 乙方的聘任職務(wù)是甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其工作內(nèi)容包括：甲方日常財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、經(jīng)營(yíng)成本監(jiān)控、企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)算、內(nèi)部審計(jì)、經(jīng)營(yíng)成果分析等;
其工作采坐班的工作方式。
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：
1、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，分配具體工作任務(wù);
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。
甲方須履行的義務(wù)：
1、使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬;
2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;
3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條 件;
4、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1、依法履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù);
2、獲取勞動(dòng)報(bào)酬;
3、對(duì)甲方財(cái)務(wù)的管理工作提出建議和批評(píng);
4、辭職，合同到期須提前________月提出書面申請(qǐng)，并且做好交接工作。
合同期間無故辭職，不能做出書面適當(dāng)理由的，不予批準(zhǔn)和結(jié)算工資。
乙方須履行的義務(wù)：
1、遵守甲方的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督;
2、在履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù)時(shí)，不得違背職業(yè)道德;
3、不得從事有損于甲方公司聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴(yán)禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任;
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：
1、甲方每月付給乙方基本報(bào)酬，在公司規(guī)定發(fā)放職工薪酬時(shí)支付余下報(bào)酬，乙方報(bào)酬為________元/月。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時(shí)，出差補(bǔ)助執(zhí)行甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 合同的變更和解除在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合同：
1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí);
2、乙方因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)師資格3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。
在下列情況下，合同自行解除：
1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)________月;
2、乙方無故________月不完成工作任務(wù);
在下列情況下，合同可以變更：
1.雙方協(xié)商一致;
2、因國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí)。
第七條 合同解除后________月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，財(cái)務(wù)材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù)。
第八條 合同期限本合同聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止，雙方不可以違約。
第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
第十條 本合同自雙方簽字之________日起生效。
甲方：____________
法定代表人：____________
乙方：____________
法定代表人：____________
日期：________________
工作勞動(dòng)合同3
為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)XX區(qū)人社局《XX市XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時(shí)組織相關(guān)部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，經(jīng)檢查，各用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況良好，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、政府重視，相關(guān)部門積極配合。
鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)用工檢查工作進(jìn)行安排部署，將加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關(guān)文件后，迅速成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，及時(shí)下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料，對(duì)本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署。
二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo)。
用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)， 關(guān)系到維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我鄉(xiāng)采取多種 式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)守法誠(chéng)信、依法用工的意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，努力營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。
三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查。
在這次活專項(xiàng)檢查中，我們要求社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員，對(duì)轄內(nèi)的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、集體合同、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真專項(xiàng)檢查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。
四、存在的問題及下一步打算。
由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的用工單位員工對(duì)我們的工作不理解，部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善，已責(zé)令其限期整改。依法繳納各項(xiàng)種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。
在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過各種形式， 加大宣傳力度，推動(dòng)用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn)我鄉(xiāng)勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。
工作勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________
名稱：_____________姓名：_____________
住所：_____________性別：_____________
法定代表人：_____________身份證(護(hù)照)：_____________
聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起。
(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方聘請(qǐng)乙方從事崗位（工種）的工作
2、甲方可根據(jù)乙方的工作能力本公司的工作范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。乙方應(yīng)遵守甲方的輪班制考勤制度。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制。
2、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資，績(jī)效報(bào)酬及乙方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成。
3、甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和乙方制定的工資分配方案調(diào)整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。
4、發(fā)薪日為每月20日。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國(guó)家法定節(jié)假日，則順延于最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件乙方須持證上崗，在工作過程中必須嚴(yán)格遵循本崗位的安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
七、規(guī)章制度
(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(二)乙方入職后，應(yīng)自覺，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，由于乙方個(gè)人原因或過失未進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)，視為乙方已知曉。
(三)甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對(duì)乙方是否履行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲。
八、勞動(dòng)合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1、提交假學(xué)歷、假證照的;
2、在“應(yīng)聘登記表”與“入職申請(qǐng)表”中內(nèi)容有虛假描述的;
3、隱藏真實(shí)健康狀況及有負(fù)傷、病史者，未在入職前向甲方提出書面說明的;
4、達(dá)不到甲方工作崗位要求的（如當(dāng)月業(yè)績(jī)未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)1萬者）;
5、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的（如：一個(gè)月連續(xù)遲到或早退三次以上者）;
6、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（詳見甲方規(guī)章制度）;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
9、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以前30日內(nèi)以書面形式通知甲方（乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90天通知甲方）,在試用期的應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方，乙方在提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度不得擅自離崗，申請(qǐng)離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(四)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方達(dá)到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、違反《勞動(dòng)合同》的責(zé)任
1、甲方違反本合同的各項(xiàng)約定，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
2、乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資是從其工資或報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用：
（1）工衣、工牌、宣傳照等費(fèi)用（按標(biāo)準(zhǔn)300元扣除）
（2）甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
�。�3）甲方為乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用
十一、安全責(zé)任
乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會(huì)員訓(xùn)練時(shí)必須按照會(huì)員安全第一，效果其次的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)事先制定訓(xùn)練計(jì)劃，充分了解會(huì)員身體健康狀況，遵循會(huì)員感受去訓(xùn)練。無目的性去給會(huì)員上課導(dǎo)致會(huì)員身體損傷或情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致死亡的情況，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
十二、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、其他
(一)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)利追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。
(二)甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項(xiàng)前打√）
（）甲方與乙方也定基礎(chǔ)薪酬時(shí)，已重發(fā)考慮乙方所負(fù)責(zé)崗位具有不定時(shí)工作職責(zé)性質(zhì)，并對(duì)其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎(chǔ)薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。
�。ǎ� (三)本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法
規(guī)執(zhí)行。
(四)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(五)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)
法定代表人：_____________
(主要負(fù)責(zé)人)
____年____月____日____年____月____日
工作勞動(dòng)合同5
甲方名稱：______
乙方姓名：______
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。
有固定期限：本合同自______起至______止。
無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自______起至止，期限為______個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間______/小時(shí)。每周工作時(shí)間______/小時(shí)。因生產(chǎn)的特殊性，生產(chǎn)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(zhǎng)的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條對(duì)乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。
第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十一條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn)。
第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
�、偕蠉徟嘤�(xùn)考試合格;
②遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司安排;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
具體情形為：
①造成第三方人員投訴者;
�、诰懿环䦶墓ぷ髡{(diào)配者;
③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的.;
5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第十六條出現(xiàn)《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條甲方出現(xiàn)《民法典》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十八條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
第十九條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
九、其他事項(xiàng)
第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。
第二十四條雙方約定的其他事項(xiàng)因從事的勞動(dòng)工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。
第二十五條專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
工作勞動(dòng)合同6
甲方：__________________
乙方：__________________
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。
乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于_________市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定____________________________________。
第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：____________________________________。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：_____________
___________年______月______日______年______月______日
工作勞動(dòng)合同7
編號(hào)
勞 動(dòng) 合 同 書
甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
乙 方 （勞 動(dòng) 者） 姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址： 居民身份證號(hào)碼：
益陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 （1） 種形式確定本合同期限。
�。�1）有固定期限：本合同自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。
（2）無固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年月 日起至止，期限為 個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡 線 員 崗位（工種）工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行 不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間/ 小時(shí)。每周工作時(shí)間 / 小時(shí)。因生產(chǎn)（工作）的特殊性，生產(chǎn)（工作）需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(zhǎng)的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 對(duì)乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 無 。
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。
第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn)。
第十二條 乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為： ① 上崗培訓(xùn)考試合格； ② 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司安排；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
具體情形為： ① 造成第三方人員投訴者；
② 拒不服從工作調(diào)配者；
�、� 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者；
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第十六條 出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
第十九條 本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
九、其他事項(xiàng)
第二十三條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。
第二十四條 雙方約定的其他事項(xiàng) 因從事的勞動(dòng)工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。
第二十五條 專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（ 主 要 負(fù) 責(zé) 人 ）：（簽名）
年 月
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：
乙方：（簽名）年 月年 月日日日
工作勞動(dòng)合同8
甲方：湖南省益陽(yáng)興益水利水電建筑有限責(zé)任公司
法定代表人:李洪波
注冊(cè)地址:益陽(yáng)市赫山區(qū)大利路6號(hào)
乙方:
性別:
居民身份證號(hào)碼:
家庭住址:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。
二、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方工作地點(diǎn)為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第八條乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十二條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
工作勞動(dòng)合同9
合同編號(hào)：139721
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：________年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
甲方：____________
部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人：____________
單位地址：____________
乙方：____________
性別：____________
居民身份證號(hào)碼：____________
或其他有效證件名稱：____________證件號(hào)碼：____________
在甲方工作起始時(shí)間___________年________月________日
家庭住址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成時(shí)終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位(工種)工作。
根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)__________________。
乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排一方執(zhí)行____________工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過______小時(shí)，每周工作不超過______小時(shí)。每周休息日為__________________。
甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________。
甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____________元或按____________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇
甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
乙方如不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)而希望增加____________元工資作為補(bǔ)償，并自愿承擔(dān)由此帶來的法律后果。乙方簽字確認(rèn)____________。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)�，在辦理工作交接時(shí)支付。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容__________________。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
本合同附件如下__________________。
本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)
簽訂日期：年月日人事處公章
(部門公章)
工作勞動(dòng)合同10
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個(gè)月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補(bǔ)償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請(qǐng)問是這樣嗎?
[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同。
[法律鏈接]：
《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。
�。�2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。
工作勞動(dòng)合同11
今年，我的勞動(dòng)合同就要到期，五年來，在同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“安全第一，預(yù)防為主，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作”為原則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。把工作學(xué)習(xí)放在重要位置，在工作中努力提高自身綜合素質(zhì)操作能力，堅(jiān)持正確的科學(xué)發(fā)展觀，世界觀，人生觀，價(jià)值觀。
強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。為做好崗位工作，我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠(chéng)待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。減溫減壓崗位的工作最大特點(diǎn)保持熱備用，隨時(shí)投用，保證穩(wěn)定供汽氧化鋁，因此，我正確認(rèn)識(shí)到自身的工作和價(jià)值，正確處理工作中的苦與樂，得與失，個(gè)人與集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)。一是錘煉自身講提高。經(jīng)過五年的崗位學(xué)習(xí)和工作，細(xì)心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，改掉自己的不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事請(qǐng)教，在不斷的學(xué)習(xí)和探索中，自己在設(shè)備操作技能上由生手進(jìn)步到專業(yè)水平。
嚴(yán)于律己，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。在平時(shí)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡。舍得付出。默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)。細(xì)致。扎實(shí)。求實(shí)。腳踏實(shí)地埋頭工作上。在工作中，以制度。規(guī)章。紀(jì)律規(guī)范自己的一切操行，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，細(xì)心操作，按時(shí)巡檢，誠(chéng)懇接受各方面的意見，不斷改進(jìn)自身，堅(jiān)持做到不利于公司的事不做。
強(qiáng)化技能，做好本職工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)每一次的安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，檢查工作中的缺點(diǎn)。錯(cuò)誤，自我批評(píng)改進(jìn)，精心操作努力提高技術(shù)水平。按時(shí)細(xì)心點(diǎn)檢設(shè)備，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并排除，正確迅速地處理緊急事故，為安全穩(wěn)定的生產(chǎn)護(hù)航。積極配合做好工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計(jì)較干得多干得少，互助合作把工作完成好。
五年來的工作取得了一些收獲，也存在一些不足，主要是思想解放認(rèn)識(shí)程度，學(xué)習(xí)。工作積極性還不夠，比較專業(yè)技術(shù)型人材還有一定的差距，在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，克服不足，積極主動(dòng)努力把工作做得更好。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)減溫減壓崗位范圍廣。路程長(zhǎng)。天氣影響操作的工作性質(zhì)，不怕吃苦，剔除惰性思維，在工作中磨練意志，積極適應(yīng)各種工作環(huán)境。
發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，勤于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類新信息，跟上社會(huì)步伐與時(shí)俱進(jìn)，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”，同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底。辯證的思維方法。正確的思想觀點(diǎn)。踏實(shí)的工作作風(fēng)，力求把本崗位工作做的更好。
回顧過去的五年，成績(jī)微不足道，問題和不足必須認(rèn)真對(duì)待。清醒認(rèn)識(shí)。及時(shí)解決。在今后的工作中，我將進(jìn)一步深入按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)公司新跨越目標(biāo)達(dá)產(chǎn)積極作出自己的貢獻(xiàn)。
工作勞動(dòng)合同12
或許有人在找工作時(shí)在虛構(gòu)了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動(dòng)合同。此時(shí)就有個(gè)顧慮“虛構(gòu)的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”。對(duì)于勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡(jiǎn)要的分析。
虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學(xué)歷簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
注意：
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。也就是說，無效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由勞動(dòng)者和用人單位來確認(rèn)。
2、《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在遇到這樣的問題時(shí)，我們大多都因?yàn)椴欢ǘ鴮o效和部分無效混為一灘，失去了我們維權(quán)的機(jī)會(huì)。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時(shí)候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。
工作勞動(dòng)合同13
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動(dòng)合同。
甲方: ______(街道,鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心)地址: ___________________________
乙方: ___________________________性別:____________________________身份證號(hào)碼:______________________
戶口所在地:______________________
第一條:勞動(dòng)合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個(gè)月,自____年____月____日至____年____月____日,
第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí),按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù).
第三條:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作安全,勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.
第四條:工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制.
第五條:勞動(dòng)報(bào)酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.
第六條:人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理.
第七條:勞動(dòng)紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國(guó)家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo).
第八條:勞動(dòng)合同變更,解除,終止的條件:
1,具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的
2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;(5)年度考評(píng)不合格的;(6)泄露工作機(jī)密的;(7)被依法追究刑事責(zé)任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的
3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.
7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.
8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動(dòng)合同.
第九條:違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:
1,甲乙任何一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金.
2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.
3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任.
4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%.
第十條:其它:
1,本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.
2,本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.
3,本合同條款如與國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家的新法律法規(guī)為準(zhǔn).
4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.
5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
簽約日期: ________簽約日期:__________
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________
鑒證編號(hào):_________鑒證日期:__________
工作勞動(dòng)合同14
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊(cè)地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí)。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(zhǎng)的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條對(duì)乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為_____________________
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條訂立勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí)行以下____________工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為______元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
4、全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高_(dá)____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_____元/小時(shí);
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_____日。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn)。
第十一條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第十五條出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前_____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方_____個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十六條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前_____天通知甲方。
第十八條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付_____倍的賠償金。
第二十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
九、其他事項(xiàng)
第二十二條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
第二十三條甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第二十四條____________________________________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效
第二十六條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。
第二十七條合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號(hào)：______________________
聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日______年_______月_______日
工作勞動(dòng)合同15
根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》要求，按照州勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排部署，我大隊(duì)精心組織、嚴(yán)格落實(shí)，從6月下旬開始結(jié)合日常巡視執(zhí)法檢查工作全面開展專項(xiàng)整治活動(dòng)，進(jìn)一步提高我市勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì)保險(xiǎn)參保率，依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，加快構(gòu)建全市和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
一、加強(qiáng)宣傳，督促自查，引導(dǎo)用人單位誠(chéng)信守法，自覺規(guī)范其用工行為。結(jié)合7月份《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳月和每年開展的“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)，牢固樹立寓服務(wù)于執(zhí)法之中的思想，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》為宣傳重點(diǎn)，定期組織監(jiān)察員深入住宿餐飲、商貿(mào)流通、建筑領(lǐng)域等勞動(dòng)密集型用工單位開展普法宣傳活動(dòng)，通過向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現(xiàn)場(chǎng)講解重點(diǎn)法條、面對(duì)面懇談等多種形式，重點(diǎn)解決企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工勞動(dòng)保障熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，引導(dǎo)教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺履行簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)。同時(shí)堅(jiān)持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線宣傳服務(wù)，主動(dòng)上門指導(dǎo)單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，引導(dǎo)勞動(dòng)者參保繳費(fèi)，強(qiáng)化守法意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏”。
自開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)以來，我大隊(duì)已開展 “送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)xx次，發(fā)放宣傳手冊(cè)（單）xxxx多份，出動(dòng)勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員xx人次，與企業(yè)召開座談會(huì)xx次，參加勞資人員、勞動(dòng)者達(dá)xxxx余人，現(xiàn)場(chǎng)解答員工提出關(guān)于勞動(dòng)保障疑難問題xxx人（次）。主動(dòng)上門發(fā)放并指導(dǎo)填寫《專項(xiàng)檢查自查表》xxx戶，用人單位自查整改xxx 戶，補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同xxxx 份，繳納社會(huì)保險(xiǎn)xxx人。
二、強(qiáng)化責(zé)任，依法監(jiān)管，加大專項(xiàng)整治執(zhí)法力度，確保取得實(shí)效。結(jié)合我市實(shí)際，制定專項(xiàng)檢查工作計(jì)劃，將監(jiān)察員分三個(gè)檢查小組，按照每個(gè)小組日檢查不少于xxx戶的硬性要求，對(duì)全市用工單位實(shí)行“拉網(wǎng)式”排查，重點(diǎn)檢查用人單位用工數(shù)量、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)登記及足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并認(rèn)真填寫《專項(xiàng)整治檢查登記表》，對(duì)于存在問題的單位及時(shí)下發(fā)責(zé)令限期整改指令，嚴(yán)厲查處超時(shí)加班、招用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等突出違法問題。同時(shí)，大隊(duì)建立完善每日晨會(huì)匯報(bào)制度和局領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)督察制度，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察員執(zhí)法程序、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面的內(nèi)部監(jiān)督，確保達(dá)到專項(xiàng)整改活動(dòng)“不掉一戶、不漏一人、不缺一項(xiàng)”的工作要求，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，局社會(huì)保險(xiǎn)稽核科全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)稽核工作，對(duì)參保單位的有關(guān)帳簿、報(bào)表、憑證、人員檔案等資料進(jìn)行嚴(yán)格審核復(fù)查，以確定參保單位的職工人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)是否真實(shí)、準(zhǔn)確，采取參保繳費(fèi)前100%書面稽核和深入企業(yè)一線實(shí)地稽核相結(jié)合的稽查辦法，依法糾正參保單位少報(bào)、瞞報(bào)或漏報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。
截止目前，我大隊(duì)共深入xxx 戶用工達(dá)xxx人以上的用人單位開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，涉及員工xxxx 人。其中對(duì)xxxx 戶存在問題的單位下發(fā)限期整改指令，責(zé)令補(bǔ)繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)xxxx人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同xxxxx人，并對(duì)拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的行政處罰決定。局社�；丝乒矊�(shí)地稽核xx戶，涉及參保員工xxx人，查處少報(bào)人數(shù)xxxx人，漏報(bào)瞞報(bào)基數(shù)xxxxxxx萬元。
三、認(rèn)真總結(jié)，改進(jìn)服務(wù)，加大日常巡查執(zhí)法力度，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作是實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要事項(xiàng)，工作成效如何直接影響勞動(dòng)者合法權(quán)益能否得以保護(hù)，能否有效預(yù)防和減少勞動(dòng)者侵權(quán)案件，對(duì)于構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。我大隊(duì)將及時(shí)總結(jié)此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，建立完善勞動(dòng)者綜合維權(quán)服務(wù)機(jī)制，專門將每年的3至10月作為重點(diǎn)監(jiān)察執(zhí)法月，有計(jì)劃、有步驟的開展關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的執(zhí)法檢查活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，大力實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，嚴(yán)格審查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容，確保每一份勞動(dòng)合同均合法有效。同時(shí)依托開展“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)的契機(jī)，向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要意義，樹立企業(yè)法律責(zé)任意識(shí)，糾正勞動(dòng)者對(duì)簽訂合同參加社會(huì)保險(xiǎn)的片面理解和誤解，始終將提高企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識(shí)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作目標(biāo)常抓不懈，實(shí)現(xiàn)我市用工單位勞動(dòng)合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙提高”。
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