協(xié)商解除勞動合同合集15篇
在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的協(xié)商解除勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
協(xié)商解除勞動合同1
甲方：
乙方：
身份證號碼：
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上就解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除。
2、甲方同意在乙方辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)次月起一次性支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補助、工資報酬等合計款項人民幣 元(大寫： )。由甲方確認(rèn)乙方離職手續(xù)辦妥后，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續(xù)后，甲方按以上所述的支付方式全部結(jié)清。
3、甲乙雙方所涉及的財務(wù)事項按公司財務(wù)清算正常流程執(zhí)行。
4、自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫明的權(quán)利義務(wù)外，甲乙雙方不存在任何勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數(shù)額雙倍標(biāo)準(zhǔn)返還本協(xié)議項下所有款項。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。
5、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
協(xié)商解除勞動合同2
甲方：__有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司
法定代表人：__________
委托人：__________
二○________年__________月__________日
乙方(簽字)：__________
二○________年__________月__________日
協(xié)商解除勞動合同3
甲方名稱：__________
法定代表人：__________
甲方地址：__________
郵政編碼：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方姓名：__________
身份證號碼：__________
家庭住址(送達(dá)地址)：__________
郵政編碼：__________
聯(lián)系方式：__________
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動合同，乙方與甲方不再具有任何勞動關(guān)系以及實際用工關(guān)系。
二、乙方自簽署本協(xié)議起三個工作日內(nèi)，應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理完畢所有工作交接手續(xù)。
三、乙方工作交接辦理完畢后三個工作日內(nèi)甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金元，依法應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的個人所得稅等費用，由甲方根據(jù)法律規(guī)定從中進(jìn)行代扣代繳。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的《__________》中約定的各項保密義務(wù)。
五、甲乙雙方在此確認(rèn)，甲乙雙方所有勞動報酬(包括但不限于工資、年休假工資、加班加點工資等)都已全部結(jié)清，并且甲方無需再以任何形式向乙方支付任何勞動報酬，乙方也無權(quán)再向甲方索取任何勞動報酬。
六、甲乙雙方在此確認(rèn)，雙方再無其他任何爭議或糾紛。
本協(xié)議約定內(nèi)容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向?qū)Ψ教?/p>
出約定之外的額外主張的，對方有權(quán)要求該方返還根據(jù)本協(xié)議取得的全部款項。
七、本協(xié)議一式 貳 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份原件。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：__________乙方(簽章)：__________
法定代表人或委托代理人(簽章)：__________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
協(xié)商解除勞動合同4
甲方：
乙方： 身份證號： 通訊地址：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同�，F(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于 xxxx年 xx 月xx日協(xié)商一致解除勞動合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應(yīng)于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方(簽名)
年 月 日 年 月 日
協(xié)商解除勞動合同5
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
協(xié)商解除勞動合同6
案例：
陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關(guān)系，這時，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個月工資的.經(jīng)濟補償金。
xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復(fù)勞動關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動關(guān)系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
審判結(jié)果：
一審結(jié)果：
某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關(guān)系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動關(guān)系等請求于法無據(jù)，故對陳某的訴訟請求不予支持。
二審判決：
一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。
第一中級人民法院認(rèn)為，依據(jù)規(guī)定，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。
最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，缺乏事實依據(jù)，不予采納。
專家分析：
單方解除勞動合同與協(xié)商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協(xié)議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動合同。
在本案中，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動者協(xié)商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達(dá)成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協(xié)商一致解除。
協(xié)商解除勞動合同7
勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求領(lǐng)取失業(yè)金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復(fù)雜的問題。
一、協(xié)商一致解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
首先回答您的是有新法規(guī)出臺，規(guī)定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。
1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。
二、申領(lǐng)失業(yè)保險金要哪些資料
首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復(fù)印件;身份證原、復(fù)印件;戶口本原、復(fù)印件;銀行存折原、復(fù)印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準(zhǔn)符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權(quán)委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。
協(xié)商解除勞動合同8
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、原自 年 月 日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;
2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________費元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;
3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;
4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;
5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金。
6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：
代表：
日期：
乙方：
代表：
日期：
協(xié)商解除勞動合同9
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_(dá)成如下協(xié)議：
1) 雙方的勞動關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。
4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。
5) 甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利。
6) 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁員協(xié)商解除勞動合同范文篇五
甲方:____________
乙方:____________，身份證號碼:__________________
甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項:
a)月份工資:共計￥______元
b)相應(yīng)比例年終獎:共計￥______元
c)經(jīng)濟補償金:共計￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥______元;
e)其它:共計￥______元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。
7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
協(xié)商解除勞動合同10
甲方：_______
乙方：_______
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議如下：
一、解除勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：
乙方于____年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
�。�1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
�。�3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（姓名）：_______
簽字：_______簽字：_______
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
協(xié)商解除勞動合同11
勞動合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規(guī)定的情況下，允許當(dāng)事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領(lǐng)域作了許多強制性規(guī)定。所以，在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護(hù)。
一、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同
勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。
二、協(xié)商一致解除勞動合同用人單位應(yīng)注意的問題
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
三、協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)
勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
勞動合同法實施條例第19條第1款。
四、案例：員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請
王某在某公司擔(dān)任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟補償金。
協(xié)商解除勞動合同12
甲方：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
因為電子商務(wù)對票務(wù)代售點沖擊巨大，甲方面臨經(jīng)營困難。甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
收條
今收到 _支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。
收到人身份證復(fù)印件：
簽字確認(rèn)： 日期：
協(xié)商解除勞動合同13
甲方：__________
乙方：__________
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議如下：
一、解除勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于__________年__________月__________日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：
乙方于__________年__________月__________日入職，在公司工作__________天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
�。�1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：__________元（大寫__________元整）。
（2）乙方于__________年__________月__________日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在__________年__________月__________日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和__________月份的薪資一并結(jié)清。
�。�3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)__________年__________月__________日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：__________乙方（姓名）：__________
簽字：__________簽字：__________
日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日
協(xié)商解除勞動合同14
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議如下：
一、解除勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：
乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
�。�1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
�。�2）乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
（3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：
日期：年月日
日期：年月日
協(xié)商解除勞動合同15
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細(xì)介紹。
1、由誰提出解除勞動合同
在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規(guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。
同時，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù)，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。
此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。
4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載
勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。
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