高管勞動合同經(jīng)典通用
隨著法律觀念的日漸普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的高管勞動合同經(jīng)典通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、合同類型與期限
第一條甲乙雙方協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，期限x年，自x年x月x日起至x年x月x日止。
第二條本合同的試用期自x年x月x日起至x年x月x日。
第三條錄用條件為：
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事xxx崗位。
第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為x或x 。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、勞動報(bào)酬
第六條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為年薪制，由基本工資和績效工資組成，乙方的年目標(biāo)崗位工資為x萬元，其中基本工資為x萬元，績效工資根據(jù)甲方的崗位目標(biāo)考核責(zé)任書的規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方支付給乙方的年薪工資中包含乙方加班期間的工資報(bào)酬。
第八條工資支付方式
乙方年基本工資x萬元（試用期工資為基本工資的80%），甲方每月x日以（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）足額支付乙方的工資。
乙方月度考核工資x萬元，甲方按月度崗位綜合考核得分于次月憑集團(tuán)績效考核通知單發(fā)放。
乙方年績效考核工資x萬元，甲方按年度崗位綜合考核得分于次年3月底前憑集團(tuán)績效考核通知單發(fā)放。
第九條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
四、社會保險(xiǎn)
第十條雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
五、勞動合同的履行和變更
第十一條甲方按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方需認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
六、勞動合同的解除和終止
第十三條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的.；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
�。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、勞動爭議處理
第十八條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、其它約定：
第二十條甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
第二十一條勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
第二十二條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄒ唬┍竞贤坏猛扛摹�
�。ǘ┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（四）本合同附件包括：保密協(xié)議、崗位目標(biāo)考核責(zé)任書。
第二十三條本合同附件是本勞動合同的重要組成部分，與本勞動合同具有同等的法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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