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        時間:2022-09-28 17:32:35 勞動合同 我要投稿

        員工勞動合同最新

          隨著時間的推移,人們運用到合同的場合不斷增多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?以下是小編精心整理的員工勞動合同最新,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

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          甲方(用人單位)名稱:________________________

          地址:________________________________________

          法定代表人(主要負責人):________________

          乙方(勞動者)姓名:________________________

          性別:________________________________________

          年齡:________________________________________

          身份證號碼:________________________________

          現在住址:________________________________________

          根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

          第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。

          第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,擔任______工種。

          第三條勞動紀律

          1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

          2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

          第四條工作時間和勞動報酬

          1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

          2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下,月基本工資為_________,獎金按績效發放。

          3.甲方應當每月按期給乙方發放工資,應當根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資水平。

          4.如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費。

          5.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。

          6.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫療期,在醫療期間不發放工資。

          7.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的.待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

          8.甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執行。

          第五條合同的變更、解除和終止

          1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

          2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

          (1)乙方在試用期內,經發現不符合用工條件的;

          (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          (3)甲方歇業,宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

          3.下列情況下,乙方可以解除合同:

          (1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

          (2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

          (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

          (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

          4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

          5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

          6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

          (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

          (2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

          (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          7.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

          第六條違反勞動合同應承擔的違約責任

          1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

          2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

          3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金雙方共同協商。

          第七條爭議處理勞動爭議發生后,當事人可以向本企業調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第八條本合同未盡事宜雙方協商解決。

          第九條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

          甲方:________________________________________(蓋章)

          乙方:________________________________________

          代表人:______________________________________

          合同簽訂日期:________年________月________日

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          用人單位名稱:_________(以下稱“甲方”)_________性質(類形):_________

          單位地址:____________________________________

          通訊地址:____________________________________

          郵政編碼:___________________________

          法定代表人或主要負責人:_________

          勞動者姓名:_________(以下稱“乙方”)_________身份證號碼:_________

          家庭住址:_________郵政編碼:_________戶籍所在地:_________郵政編碼:_________聯系方式:_________(固定電話)_________(移動電話)_________緊急聯系人:_________聯系電話:___________________________

          甲方雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),確定勞動關系。

          一、合同類型與期限

          (一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_________)。

          A、固定期限,自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________年(_________個月)。

          B、無固定期限,自_________年_________月_________日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

          C、以完成一定的工作任務為期限:自_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時即行終止。

          (二)試用期

          甲乙雙方約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________個月,試用期工資為:_________。

          二、工作內容與工作地點

          (一)甲方聘用乙方從事_________工作,具體任務或職責是:_________:

          (二)乙方的工作地點為

          (三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

          三、工作時間與休息休假

          (一)乙方所在崗位執行工時制度(_________)。

          A、標準工時制。

          B、不定時工時制。

          C、綜合計算工時制。

          (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

          (三)乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

          四、勞動報酬

          (一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(_________)。

          A、計時形式:乙方的月工資為:_________。其中加班加點計發工資基數為_________元/小時,事假扣除標準為_________元/小時,病假扣除標準為_________元/小時。

          B、計件形式:乙方的勞動定額為_________,計件單價為_________。

          C、其他工資形式:_________。

          甲方(簽章)_________

          乙方(簽章)_________

          _________年_________月_________日

          _________年_________月_________日

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