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      2. 水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)人員勞動合同

        時間:2022-09-07 18:14:39 勞動合同 我要投稿

        水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)人員勞動合同

          在人民愈發(fā)重視法律的社會中,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編收集整理的水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)人員勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)人員勞動合同

          甲方(用人單位)名稱:____________乙方(勞動者)姓名:____________

          法定代表人:____________家庭住址:____________

          公司地址:_________________居民身份證號碼:_________________

          第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

          本合同于______年_______月______日生效,其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日,有效期至_____年______月______日終止。

          工作內(nèi)容與地點

          第二條乙方同意根據(jù)甲方需要,擔任__________崗位工作。

          乙方的崗位職責(zé)和考核標準,按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。

          第三條乙方應(yīng)按照四方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

          在一個工作周期內(nèi)(一季度),乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的,視為乙方不能勝任本職工作。

          第四條乙方的工作地點為______________,乙方需根據(jù)公司安排可以經(jīng)常出差。

          崗位職責(zé)描述與考核

          第五條以下為乙方崗位職責(zé)的具體描述:

          1、為促進公司經(jīng)營管理的規(guī)范化,協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè),乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系,包括:

         。1)負責(zé)組建和管理公司的銷售團隊;

          (2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規(guī)劃;

         。3)制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責(zé)、績效考核、薪酬激勵的管理體系;

          2、根據(jù)公司的銷售任務(wù),向下屬部門進行合理的任務(wù)分配與區(qū)域劃分,監(jiān)控和調(diào)整,為下屬員工解決銷售工作中的困難,確保各項銷售指標的完成。

          3、及時掌握目標市場的信息,定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預(yù)測,制訂有效的營銷戰(zhàn)略。

          4、負責(zé)公司銷售、財務(wù)、生產(chǎn)后勤等各部門的密切配合,確保營銷工作的順利展開。

          5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略,實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理,全面計劃和安排本部門工作。

          6、負責(zé)帶領(lǐng)銷售團隊實現(xiàn)公司的銷售目標,提升市場占有率,并負責(zé)與重點大客戶的談判、商務(wù)合同(協(xié)議)的起草和簽訂工作,權(quán)限內(nèi)審批客戶合同,并控制銷售風(fēng)險。

          7、負責(zé)對下屬員工的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),提高下屬的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),強調(diào)職業(yè)道德和團隊合作精神,增強競爭力。

          8、負責(zé)對下屬工作的監(jiān)督與考評,參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度,保障公司人員的穩(wěn)定,以及滿足企業(yè)的用人需求。

          9、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告,匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題,及時向總理經(jīng)理請示和匯報,做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通,隨時指導(dǎo)下屬工作。

          10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

          工作時間和休息休假

          第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為:

          由于乙方擔任甲方的崗位,根據(jù)工作需要,不設(shè)定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時,乙方應(yīng)積極主動服從甲方的工作安排,以更好的完成職責(zé)工作為基本準則。

          勞動報酬及福利

          第七條乙方的年薪為____________元/年,崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金,社會保險),任職期間乙方成功運營的項目,甲方另行獎勵。

          第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法:

          1、每年支付給乙方年薪兩次,即簽訂合同之日起,__________日,甲方支付給乙方年薪的三分之一,第二次為合同期內(nèi),乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務(wù):_______________員銷售額,甲方支付給乙方剩余的年薪。

          2、每月10日起,支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定,應(yīng)在解聘決定同時,一次性結(jié)清上一個月的崗位工資,剩余合同期限每月不再支付給乙方任務(wù)費用。

          勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

          第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

          第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

          第十一條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

          勞動紀律

          第十二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),遵守勞動紀律。

          第十三條乙方違反規(guī)章制度,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,視情節(jié)的嚴重情況給予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。

          第十四條有下列情形之一的,甲、乙雙方可變更本合同:

          1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

          2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應(yīng)將變更通知書通知另一方,另一方應(yīng)在5個工作日內(nèi)答復(fù)對方。

          第十五條有下列情形之一的,甲、乙雙方可解除本合同:

          1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

          2、乙方不能勝任該崗位的,甲方有權(quán)單方面解約本合同。

          3、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的,或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;

          4、利用職務(wù)之便,非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的,本人或協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬或補償?shù)模瑥亩终脊矩攧?wù)的';

          5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物;

          6、乙方無法提供真實身份證明的,應(yīng)聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況,或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關(guān)系、未了結(jié)的勞動糾紛等情況的;

          7、散布不利于公司XX團結(jié)、和諧社會言論的;

          第十六條下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一個月工資的代價下,即時解除本合同:

          1、乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作;

          2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動合同達成協(xié)議的;

          第十七條有下列情形之一,乙方有權(quán)解除本合同,但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行:

          1、符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的,乙方可以隨時通知甲方解除合同;

          2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。但是,乙方在簽訂本合后,另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議,或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的,不得提前解除合同,否則承擔本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

          第十八條本合同期限滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

          第十九條《勞動合同法》規(guī)定終止條件出現(xiàn),本勞動合同終止。

          勞動爭議處理及其它

          第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

          第二十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          廉潔承諾:乙方承諾在甲方工作期間不貪*、不受*、不以任何形式侵占公司財產(chǎn),否則以非法所得的數(shù)倍進行賠償并公示,情節(jié)嚴重的將追究法律責(zé)任。

          雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容

          爭議處理

          第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,當事人應(yīng)當協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,可向《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,當事人一方也可按照有關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          附則

          第二十四條本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第二十五條本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴格履行。

          第二十六條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(簽字蓋章):__________乙方(簽字):_______________

          代理人簽字:____________

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