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      2. 兼職員工勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2022-09-07 16:24:16 勞動(dòng)合同 我要投稿

        兼職員工勞動(dòng)合同

          隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,很多場(chǎng)合都離不了合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編整理的兼職員工勞動(dòng)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        兼職員工勞動(dòng)合同

          甲方(用人單位):_____

          地址:_________

          法定代表人:_________

          職務(wù):_________

          乙方(勞動(dòng)者):_________

          性別:__________

          住址:_________________

          身份證號(hào):_____

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規(guī)定,在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

          第一條合同期限

          本合同期限為自______年______月______日起到______年______月______日止。合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前,就終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知乙方。續(xù)訂合同的`,雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

          第二條工作內(nèi)容

          乙方同意按甲方工作需要,在_______崗位工作,在完成該_______崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí),服從統(tǒng)一調(diào)配,共同完成工作任務(wù)。

          第三條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

          乙方勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利根據(jù)甲方有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行。

          第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

          第五條勞動(dòng)紀(jì)律

          甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

          第六條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

          一、具有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

          (一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的,如甲方職能改變而導(dǎo)致乙方所從事的_______崗位撤消等;

          (二)乙方不能從事或者不能勝任_______崗位工作的;

          (三)乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度,如連續(xù)曠工5日或______年累計(jì)曠工超過(guò)10日等違章行為;

          (四)乙方嚴(yán)重失職、瀆職或營(yíng)私舞弊,造成責(zé)任事故,給甲方利益造成損害的;

          (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

          除上述情況外,與乙方解除勞動(dòng)合同甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)成形式通知乙方。

          二、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;

          三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更、終止本合同。

          第七條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          一、由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

          二、甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)注損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街зr償金。

          第八條其它事項(xiàng)

          一、在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的情況下,甲方同意乙方參加職稱評(píng)聘。

          二、如遇國(guó)家法律法規(guī)及政策調(diào)整,確定本單位編外用工為非法,則本合同自動(dòng)終止。

          三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理,費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

          四、本合同自雙方簽字后生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(代表):__________乙方(簽字):__________

          甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________

          ______年______月______日______年______月______日

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