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      2. 臨時工勞動合同

        時間:2022-07-25 20:26:00 勞動合同 我要投稿

        臨時工勞動合同2022

          隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編精心整理的臨時工勞動合同2022,僅供參考,大家一起來看看吧。

        臨時工勞動合同2022

          根據(jù)《_________》的規(guī)定,單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。

          一、合同期限:

          本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

          二、生產(chǎn)工作任務(wù):

          1.乙方在甲方從事_________工作。

          2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

          三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件:

          1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

          2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定,按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

          四、勞動報酬:

          1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn):_________;

          2._________。

          五、保險、福利待遇:

          1.乙方因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后,全部或部分喪失勞動能力的`,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的,甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

          2.臨時工患病或非因工負(fù)傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續(xù)工作不滿6個月的,經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月,停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月),經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。

          3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

          六、勞動紀(jì)律:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī),遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

          七、勞動合同的解除:

          1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

          (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合"暫行辦法"第四條規(guī)定的招用條件的;

          (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

          (三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

          (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;

          (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

          (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

          (七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

          2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

          (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害身體健康的;

          (二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

          (三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的;

          (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;

          3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。

          八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

          九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。

          十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng):_________。

          十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。

          甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章):_________

          _________年____月____日

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