有關(guān)勞動(dòng)的合同(15篇)
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的有關(guān)勞動(dòng)的合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關(guān)勞動(dòng)的合同1
訂立合同各合伙人：
姓名_______，性別_______，年齡_______，住址_______。
(其它合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫)。
第一條 合伙宗旨_______
第二條 合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍
_______
第三條 合伙期限
合伙期限為_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第四條 出資額、方式、期限
1.合伙人_______(姓名)以_______方式出資，計(jì)人民幣_(tái)______元。
(其它合伙人同上順序列出)
2.各合伙人的出資，于_______年_______月_______日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應(yīng)對(duì)應(yīng)交未交金額數(shù)計(jì)付銀行利息并賠償由此造成的損失。
3.本合伙出資共計(jì)人民幣_(tái)______元。合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。
第五條 盈余分配與債務(wù)承擔(dān)
1.盈余分配，以_______為依據(jù)，按比例分配。
2.債務(wù)承擔(dān)：合伙債務(wù)先以合伙財(cái)產(chǎn)償還;合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的_______為據(jù)，按比例承擔(dān)。
第六條 入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓
1.入伙：①需承認(rèn)本合同;②需經(jīng)全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。
2.退伙：①需有正當(dāng)理由;②不得在合伙不利時(shí)退伙;③退伙需提前_______月告知其它合伙人并經(jīng)全體合伙人同意;④退伙后以退伙時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算;⑤未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。
3.出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時(shí)合伙人有首先受讓權(quán);如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人應(yīng)按入伙對(duì)待，否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。
第七條 1.合伙負(fù)責(zé)人，其權(quán)限是：①對(duì)外開展業(yè)務(wù)，訂立合同;②對(duì)合伙事業(yè)進(jìn)行日常管理③出售合伙的產(chǎn)品(貨物)、購進(jìn)常用貨物;④支付合伙債務(wù);⑤其它。
2.其它合伙人的權(quán)利：①參予合伙事業(yè)的管理;②聽取合伙負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告;③檢查合伙帳冊(cè)及經(jīng)營情況;④共同決定合伙重大事項(xiàng)。
第八條 禁止行為
1.未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng);如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實(shí)際損失賠償。
2.禁止合伙人經(jīng)營與合伙競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
3.禁止合伙人再加入其它合伙。
4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
5.如合伙人違反上述規(guī)定，應(yīng)按合伙實(shí)際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。
第九條 合伙的終止及終止后的事項(xiàng)
1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律而被撤銷;⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求，判決解散。
2.合伙終止后的事項(xiàng)：①即行推舉清算人，并邀請(qǐng)_______中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠�，由合伙人按出資比例承擔(dān)。
第十條 糾紛的解決
合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
第十一條 本合同自訂立并報(bào)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起生效并開始營業(yè)。
第十二條 本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。
第十三條 其它_______
第十四條 本合同正本一式_______份，合伙人各執(zhí)1份，送_______各存1份。
合伙人：________
合伙人：________
____年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)的合同2
由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，這種從屬性導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢(shì)地位，這種弱勢(shì)地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特殊性
首先，勞動(dòng)合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的主要目的是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟(jì)損失。其次，勞動(dòng)合同違約責(zé)任需要與違法和違約責(zé)任相配合。由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了要受到勞動(dòng)法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合。最后，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的國家強(qiáng)制干預(yù)性較強(qiáng)。當(dāng)事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而且法律直接設(shè)定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則
“一項(xiàng)損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔(dān)，就會(huì)面臨由其它人承擔(dān)的問題。這時(shí)，法律將賠償損害作為一項(xiàng)法律責(zé)任，歸于某人承擔(dān)，就是歸責(zé)�！睔w責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，此種根據(jù)實(shí)際上體現(xiàn)了法律的價(jià)值判斷。關(guān)于勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則，在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人共同適用過錯(cuò)責(zé)任或嚴(yán)格責(zé)任到對(duì)其區(qū)別適用過錯(cuò)責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任并用的過程。嚴(yán)格責(zé)任原則是指不論違約方主觀上有無過錯(cuò)，只要其不履行合同給對(duì)方當(dāng)事人造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即是無過錯(cuò)責(zé)任原則。過錯(cuò)責(zé)任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔(dān)責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同中違約責(zé)任的承擔(dān)方式
“法諒有云，有權(quán)利必有救濟(jì)。”對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續(xù)履行。對(duì)于用人單位違約的情形，如果勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者違約的情形，可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以通過其他方式承擔(dān)違約責(zé)任而不再履行勞動(dòng)合同，這樣更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
其次，支付違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定數(shù)量的貨幣。通說認(rèn)為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動(dòng)法》未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。
最后，損害賠償。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償對(duì)方當(dāng)事人損失的責(zé)任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)違約者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a(bǔ)受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任的法律建議
首先，明確規(guī)定誠實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則。我國《勞動(dòng)合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！秳趧�(dòng)合同法》未將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強(qiáng)烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》，以期引起世人對(duì)誠信的重視。
其次，明確和系統(tǒng)化勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會(huì)通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實(shí)現(xiàn)一定的立法目標(biāo)。“勞動(dòng)合同構(gòu)建長期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)基礎(chǔ)。”目前的《勞動(dòng)合同法》未就對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)進(jìn)行體系化規(guī)定，不能適應(yīng)司法實(shí)踐千變?nèi)f化的情況，造成適用法律的不便，建議加強(qiáng)對(duì)此的立法。
最后，明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式。違約責(zé)任制度的設(shè)計(jì)和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用，達(dá)到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動(dòng)立法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定較散，未能建立勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系，對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責(zé)任制度的救濟(jì)作用。構(gòu)建勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系，違約責(zé)任的歸責(zé)原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責(zé)原則，就無法將違約的責(zé)任歸結(jié)于哪一方，對(duì)違約的救濟(jì)也無從談起。歸責(zé)原則還決舍約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊�，因此，歸責(zé)原則的設(shè)計(jì)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。
有關(guān)勞動(dòng)的合同3
這是一起關(guān)于社保費(fèi)追訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，19xx年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20xx年之后，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，20xx年3月張某離職。20xx年4月，張某要求該公司為其補(bǔ)繳20xx年之前的社保費(fèi)用。在公司不同意補(bǔ)繳的情形下，該員工訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上，超過了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請(qǐng)求。
隨著勞動(dòng)立法的加強(qiáng)，員工的維權(quán)熱點(diǎn)也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的補(bǔ)繳社保費(fèi)。這幾年社保爭(zhēng)議的劇增，也證明了這一點(diǎn)。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度是一個(gè)逐步建立的過程，盡管 《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但是，應(yīng)當(dāng)繳納什么險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何繳納，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定。直至1999年 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的出臺(tái)，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)的繳費(fèi)方式，而各地落實(shí)三險(xiǎn)的時(shí)間也不同，導(dǎo)致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。
那么，面對(duì)這樣一些歷史遺留問題，社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效到底是怎樣的呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下角度理解：社保費(fèi)追繳的途徑有兩種，一種是通過勞動(dòng)保障監(jiān)察，另一種是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不同的追繳途徑有不同的時(shí)效要求。
首先，就勞動(dòng)保障監(jiān)察的途徑來說， 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。”從該條的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。
本案中沒有繳納社保費(fèi)的事實(shí)發(fā)生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費(fèi)都是合法的，而20xx年之前的沒有繳費(fèi)的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)？從漢語詞典來看，連續(xù)指的是 “一個(gè)接一個(gè)”；繼續(xù)指的是 “連下去；延長下去；不間斷”。因此，該公司社保繳費(fèi)的方式第一不是連續(xù)的違法，第二也不是繼續(xù)的違法，因此，如果僅從《條例》的角度出發(fā)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是沒有權(quán)利要求該公司補(bǔ)繳社保費(fèi)的。更何況，該員工離職兩年后向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也應(yīng)當(dāng)超過了勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴的時(shí)效。
其次，從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算�！北景钢�，公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費(fèi)，員工是知曉的，那么其在20xx年向勞動(dòng)行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時(shí)效。
因此，如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律來談社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效，就應(yīng)當(dāng)按照上述的理解來進(jìn)行。但是，筆者認(rèn)為社保繳費(fèi)具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國家機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，屬于強(qiáng)制性的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人沒有權(quán)利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是雙方的義務(wù)，而勞動(dòng)行政部門向用人單位和勞動(dòng)者追繳社保費(fèi)用屬于法定的權(quán)利。從這個(gè)角度來理解，社保繳費(fèi)的追繳應(yīng)當(dāng)沒有時(shí)效限制。
有關(guān)勞動(dòng)的合同4
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內(nèi)容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實(shí)際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式：
（1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
�。�3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為 元，超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。
2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)的合同5
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、固定期限：本合同期限為________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
2、無固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。
3、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。
（二）試用期限
試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在：________________________________________。 從事________________（崗位）工作，工作內(nèi)容為：
__________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資：________元／月（________元／周）；
2、計(jì)件工資：（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；
�。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為____________元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
�。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
風(fēng)險(xiǎn)提示： 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
（一）甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)。
（四）乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和工資待遇。
�。ㄎ澹┘追奖仨殞⒁曳桨匆�(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。
�。┰诤贤趦�(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)），路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。
六、勞動(dòng)合同的解除、終止
（一）勞動(dòng)合同的解除：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
�。�5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；
�。�6）被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄈ┘追綉�(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦工作交接時(shí)支付。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會(huì)代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無效，甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
八、其他
本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現(xiàn)行國家和省、市的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)的合同6
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項(xiàng)執(zhí)行;
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元;
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為 .
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、 違約責(zé)任
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負(fù)責(zé)人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(章) 鑒證人(簽章)
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)的合同7
甲方：
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱甲方）
乙方：
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱乙方）
甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限為年，從年月日起至年 月日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。
4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。
5、管理好辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率。
三、教育培訓(xùn)：
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供）。
四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方實(shí)行每周工作6日
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
五、工作報(bào)酬
1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請(qǐng)假一次扣30元，二次100元，三次全無。
2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。
六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
七、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當(dāng)月工資作為違約金。
八、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。
甲方（簽字）：
年 月 日
年 月 日
乙方（簽字）
有關(guān)勞動(dòng)的合同8
勞動(dòng)者的選擇權(quán)只能行使一次
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，勞動(dòng)者在選擇了其中一項(xiàng)主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理
所謂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。
在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
在律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。對(duì)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來也相對(duì)簡(jiǎn)單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙。對(duì)于第二種選擇，在司法實(shí)踐中較為鮮見，處理起來較為復(fù)雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問題。
關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！贝藯l為勞動(dòng)者主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，但是對(duì)于勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定；對(duì)于如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒有更具可操作性的規(guī)定；對(duì)于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而用人單位不實(shí)際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實(shí)踐中引起爭(zhēng)議和混亂，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
除上述規(guī)定以外，原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）以及原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）對(duì)于用人單
位違法解除勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者的賠償問題，以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補(bǔ)發(fā)問題等，也作出了一些規(guī)定。
原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失……（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的�！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。……”
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》（勞社廳函【20xx】238號(hào)）規(guī)定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號(hào)）第三條第一項(xiàng)中的“勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入�！�
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資�！�
原勞動(dòng)部的上述部門規(guī)章或者批復(fù)，僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷以后關(guān)于工資補(bǔ)充的事宜，但是對(duì)于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，以及如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問題，并沒有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù)，問題依然會(huì)存在，繼續(xù)履行勞動(dòng)的爭(zhēng)議依然無法得到法律適用上的妥善解決。
因?yàn)榱⒎ㄉ系那啡保瑢?duì)于同樣的訴求和事實(shí)，不同的裁決者會(huì)因?yàn)閷?duì)法律理解和認(rèn)識(shí)的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果。
現(xiàn)舉一案例，來說明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理.
勞動(dòng)者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“**公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)劉某的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》顯示：
劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個(gè)月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時(shí)間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知，違法解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，**公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同，并按月平均工資7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用，以及繳納相應(yīng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請(qǐng)求：
1、撤銷**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4、裁決**公司向劉某支付律師費(fèi)5000元。
劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長試用期的賠償金等訴求。 **公司針對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求，提出了如下答辯意見：
**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤
銷解除勞動(dòng)合同決定/通知，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不能成立，應(yīng)予駁回。
劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內(nèi)容（崗位或工種）為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海。
劉某作為銷售經(jīng)理管理人員，負(fù)有開拓上海業(yè)務(wù)市場(chǎng)的義務(wù)。但是在履行勞動(dòng)合同過程中，**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠(yuǎn)，不能勝任銷售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動(dòng)合同。在**公司與劉某已達(dá)成解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動(dòng)合同解除通知》。
有關(guān)勞動(dòng)的合同9
__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。
遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方基本職責(zé)：
遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的'工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部
喪失勞動(dòng)能力的；
乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的；
乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，任何一方違反聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金。
12、乙方享有規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
13、甲方明確執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度。
14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
15、合同期滿一個(gè)月，雙方如無異議且書面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。
16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司（甲方）受聘者_(dá)_________（乙方）
授權(quán)代表：
年月日年月日
有關(guān)勞動(dòng)的合同10
案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，沒有簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，公司聘任小王為企劃總監(jiān)，并且頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了其職責(zé)、待遇、期限等。前幾天，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，新任經(jīng)理說聘任書不是合同，讓小王回家休息，只發(fā)生活費(fèi)。 這讓小王十分疑惑，不知聘任書是否是合同?
案例分析：這份聘任書應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。因?yàn)橐罁?jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(5)勞動(dòng)紀(jì)律(6)勞動(dòng)合同終止的條件(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。而該聘任書已基本具備以上7項(xiàng)必備條款，且小王一直在該公司工作，領(lǐng)取工資。聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，公司讓小王回家休息，只發(fā)生活費(fèi)，這是單方變更其工作崗位。若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司無權(quán)單方變更小王的工作崗位，否則為違法行為。針對(duì)公司的違法行為，小王可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)，向公司注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
有關(guān)勞動(dòng)的合同11
甲方：
名稱：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
姓名：
性別：
出生年月：
戶籍所在地：
郵政編碼：
有效聯(lián)系地址：
郵政編碼：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方已知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的個(gè)人材料信息的真實(shí)性，合法性，并愿意承擔(dān)提供虛假信息的一切責(zé)任。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限:
1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。
(1)固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。
(2)無固定期限：自___年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自___年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
2、甲乙雙方選擇以下第種形式確定試用期。
(1)無試用期;
(2)試用期自___年___月___日至___年___月___日。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。乙方因完成其工作,需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
第三條工作時(shí)間和休息休假:
1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。
2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬:
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須依法以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，支付時(shí)間為：每月15-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2、乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資______元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資。
3、乙方試用期工資為______元/月(不得低于第二款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長勞動(dòng)時(shí)間，甲方不支付加班工資。
5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費(fèi)(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于修武縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇:
1、甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條規(guī)章制度:
甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:
1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
4、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
5、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第八條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處:
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于工作制度、工作規(guī)定、職工手冊(cè)、崗位職責(zé)、工作培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)和以下個(gè)人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
1、乙方的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、相應(yīng)工作崗位的資格證明等;
2、乙方與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證;
3、乙方填寫的入職申請(qǐng)表。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。
第十三條雙方確認(rèn)，在簽署本合同前均已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并知曉本合同各條款的含義。
第十四條本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項(xiàng)書面通知的送達(dá)地。若上述地址發(fā)生變化，應(yīng)在7日內(nèi)書面通知合同另一方。
第十五條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽章時(shí)間：___年___月___日
簽字時(shí)間：___年___月___日
有關(guān)勞動(dòng)的合同12
甲方： （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱“乙方”）
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限：
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
二、工作內(nèi)容：
第二條 甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
三、工作時(shí)間：
第三條 甲方實(shí)行每日 小時(shí)、每周 天工作制。
第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)：
第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件：
第八條 乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律：
第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動(dòng)合同解除或終止。
第十條 勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：
第十二條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、 附則：
第十三條 甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十四條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人： （委托代理人）：（簽名）
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)的合同13
甲方：__集團(tuán)有限公司
乙方：_____（身份證號(hào)：）
甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動(dòng)合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方：__集團(tuán)有限公司乙方（簽字）：________
_____年__月__日_____年__月__日
終止勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)_元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
時(shí)間：________年________月________日________年________月________日
收款收據(jù)
今收到__支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：________年________月________日
有關(guān)勞動(dòng)的合同14
對(duì)于有網(wǎng)友表示不好理解《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的“勞動(dòng)者”一詞，并對(duì)公務(wù)員算不算與國家之間建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者存有疑義，“勞動(dòng)者”有狹義和廣義之分，我們都是勞動(dòng)者，公務(wù)員是政府雇傭的勞動(dòng)者。
就《勞動(dòng)合同法》而言，因?yàn)榉捎羞m用范圍，這個(gè)適用范圍是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位通過簽訂勞動(dòng)合同的方式求得勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，我們可以把公務(wù)員排除在外，實(shí)際上他們不受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和約束，因?yàn)楣珓?wù)員行使的國家的勞動(dòng)規(guī)范和合同，公務(wù)員不能算是《勞動(dòng)合同法》里的勞動(dòng)者，但是他是廣義的勞動(dòng)者。
而對(duì)于新聞單位從業(yè)人員是否《勞動(dòng)合同法》所指的“勞動(dòng)者”，新聞單位都是黨和政府的喉舌，如果他們吃“財(cái)政飯”的，有行政編制的，參照公務(wù)員管理的，應(yīng)該是作為公務(wù)員的管理，有另外一個(gè)系統(tǒng)，適用行政法的管理。如果不是受行政編制，是另外一種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)該用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范來管理。
所以現(xiàn)在的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，實(shí)際上有兩種人，一種人就是依照《行政法》，就是作為公務(wù)員或者致力于公務(wù)員管理的，一種是作為普通的勞動(dòng)者，受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和約束的這一部分人，所以各個(gè)單位都普遍存在。
有關(guān)勞動(dòng)的合同15
一、工傷訴訟的追訴期為一年
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的時(shí)效為一年
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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