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      2. 蘇寧服務(wù)口號參考

        時間:2021-06-10 09:16:19 口號 我要投稿

        蘇寧服務(wù)口號參考

          篇一:蘇寧的服務(wù)理念

        蘇寧服務(wù)口號參考

          當(dāng)代零售業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的商品交易漸轉(zhuǎn)演變?yōu)樘峁┚C合性服務(wù),商業(yè)企業(yè)之間的競爭也正在從早期的產(chǎn)品競爭、價格競爭向服務(wù)競爭轉(zhuǎn)移。素以低價著稱的零售業(yè)巨人沃爾瑪,其CE0李·斯格特(Lee Scott)頗為委屈地講:“當(dāng)人們提到沃爾瑪時,不要去想我們每年2000多億美元的銷售數(shù)字,那并不代表沃爾瑪。我希望沃爾瑪在人們心中的印象永遠是藍色的工作服,以及能讓你們滿意并再次光臨的微笑!

          然而,在國內(nèi)零售業(yè),許多把“成為中國的沃爾瑪”作為自己奮斗目標(biāo)的商家似乎都在作這樣的測算:需要建設(shè)多少網(wǎng)點,實現(xiàn)多少銷售額,大概需要多長時間才能問鼎中國的沃爾瑪。事實上,這些人只看到了沃爾瑪連鎖全球的網(wǎng)絡(luò)與規(guī)模的表象,把發(fā)展網(wǎng)絡(luò)、擴大規(guī)模作為自己努力的惟一目標(biāo),卻沒有認(rèn)識到沃爾瑪如此龐大的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模其實都是建立在一個內(nèi)在的核心基點上,這就是對消費者忠誠的服務(wù)。因為能夠給消費者提供最有價值的服務(wù),作為對沃爾瑪?shù)幕貓,無數(shù)消費者的雙手托起了沃爾瑪龐大的網(wǎng)絡(luò)與規(guī)模。對此,李·斯格特說:“我還沒有碰到任何顧客是沖著我們是最大的商店而上門采購的。如果他們上門,那是沖著我們提供的服務(wù)!

          沒有店面網(wǎng)絡(luò),就沒有銷售規(guī)模;但沒有服務(wù),規(guī)模銷售就成為規(guī)模負擔(dān)。難能可貴的是,張近東沒有把目光僅僅放在建立擴大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模上。其實遠在蘇寧進行全國連鎖拓展之前,蘇寧就已經(jīng)把服務(wù)作為自己的立業(yè)之本,作為蘇寧品牌的核心要素。

          事實上,服務(wù)是蘇寧天然的競爭力。蘇寧當(dāng)年做空調(diào)專營就是靠服務(wù)起家的。空調(diào)銷售只是完成業(yè)務(wù)運營的店面環(huán)節(jié),配送、安裝是中間服務(wù)環(huán)節(jié),維修、保養(yǎng)是長期的服務(wù)環(huán)節(jié)。20世紀(jì)90年代初期,社會上還沒有形成專業(yè)的空調(diào)服務(wù)隊伍,工廠本地化售后服務(wù)幾乎是空白。張近東敏銳地意識到,當(dāng)蘇寧在資金、品牌、店面區(qū)位等方面處于劣勢,無法與國營大商場比拼時,提供優(yōu)良的服務(wù)是蘇寧取悅于消費者并最終贏得消費者的惟一方法。于是,蘇寧在資源并不充裕的情況下,花大力氣投資服務(wù)。1993年,蘇寧建立了300多人的專業(yè)服務(wù)隊伍,售后服務(wù)網(wǎng)點的面積是店面的3倍。負責(zé)為顧客免費配送、安裝空調(diào)。此后,更建立了配送、安裝、維修一體化的自營服務(wù)體系。雖然這些做法今天看來已是行業(yè)服務(wù)的基本規(guī)范,但在當(dāng)時,不僅商家之中絕無僅有,就是很多大牌的工廠也是望塵莫及。蘇寧以服務(wù)切入電器專營市場,開啟業(yè)界之先河。

          隨著蘇寧連鎖戰(zhàn)車的推進,蘇寧“陽光服務(wù)”的快車一路從南京開到北京,又從上海開到西安,再從深圳開到烏魯木齊……事實上,蘇寧在構(gòu)建一個國內(nèi)屈指可數(shù)的電器連鎖網(wǎng)絡(luò)的同時,也同步構(gòu)建一張獨一無二的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。而這張服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的運行則依托了蘇寧投入巨大的服務(wù)管理后臺:也許消費者看到的服務(wù)不過是一個購物查詢,不過是一個電話回訪,但對于蘇寧而言,這就意味著在終端銷售和后臺運作體系上,蘇寧營銷中心、市場中心、連鎖店中心、物流配送中心、售后服務(wù)中心、客戶服務(wù)中心的密切配合、有序運作——這是一個系

          統(tǒng)流程,任何一環(huán)的缺失都會導(dǎo)致一個錯誤的購物查詢、一個消費者怎么也等不來的電話回訪……

          左手是理念,右手是能力,臉上還充滿著陽光般的微笑,這就是蘇寧服務(wù)。蘇寧的服務(wù)理念

          有一個旅行家在世界各地住過許多酒店,有一次他在一家酒店喝咖啡,有人問他,五星級酒店與四星級酒店的差距在哪里,他回答說:硬件。那么,兩個五星級酒店的差距又會在哪里呢?旅行家用手指著正步履輕盈、臉上洋溢著笑容、端著咖啡走過來的服務(wù)員說:笑容。事實上,在商品同質(zhì)化愈發(fā)嚴(yán)重的趨勢下,看似無形的服務(wù)將比有形的產(chǎn)品更能俘獲消費者。隨著體驗經(jīng)濟的到來,消費者對于有形產(chǎn)品本身的關(guān)注越來越讓位于商家的服務(wù)質(zhì)量,這包括:服務(wù)理念、服務(wù)意識、服務(wù)模式、服務(wù)的體系和服務(wù)人員的素質(zhì)等等。一個企業(yè)只有在這些方面能給消費者帶來多樣化、品位化和人性化服務(wù)享受,才能真正做到讓消費者滿意。

          服務(wù)既能給消費者創(chuàng)造價值,也能給企業(yè)創(chuàng)造價值。哈佛大學(xué)研究人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn),只要在被感知的客戶關(guān)系質(zhì)量方面稍作一些改進,就會產(chǎn)生巨大影響,幾乎可以使每位客戶產(chǎn)生的銷售收入增加一倍。與此同時,哈佛商業(yè)雜志1996年發(fā)表的一份研究報告指出:“再次光臨”的顧客可以為公司帶來25%~85%的利潤,而吸引他們“再次光臨”的因素中,首先是服務(wù)質(zhì)量的好壞,其次是產(chǎn)品本身的品質(zhì),最后是價格。

          蘇寧的服務(wù)觀體現(xiàn)在三句話上:“至真至誠,蘇寧服務(wù);服務(wù)是蘇寧的惟一產(chǎn)品;顧客滿意是蘇寧服務(wù)的終極目標(biāo)。”寥寥數(shù)語道出了蘇寧的服務(wù)理念和服務(wù)意識,也成為了蘇寧提供服務(wù)的準(zhǔn)則。

          至真至誠 蘇寧服務(wù)

          在當(dāng)今的商海中,喊“服務(wù)”的口號并不難,真正難的是你以什么樣的方式去做,以什么樣的心態(tài)去做,如何做到。

          同樣內(nèi)容的服務(wù),服務(wù)的形式、服務(wù)的心態(tài)不一樣,其服務(wù)效果也會千差萬別!跋M者是敏感的,只有帶著一顆真誠的心去服務(wù)才能贏得顧客的心!闭勂鹗嗄昵疤岢龅摹爸琳嬷琳\,蘇寧服務(wù)”口號的初衷,張近東說。

          蘇寧對“至真至誠,蘇寧服務(wù)”是這樣解釋的:

          蘇寧服務(wù)之“至真”:以全面、多樣而細致實在的服務(wù)形式和內(nèi)容,超越競爭對手,超越消費者期望,超越自己過去的不斷提高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),建立競爭對手無法匹敵的服務(wù)體系和提供說得到、做得更好的服務(wù)能力。

          蘇寧服務(wù)之“至誠”:持之以恒、始終如一地信守自己的服務(wù)理念與承諾,永無止盡地追求客戶滿意。

          “至真至誠”,既是蘇寧對自身服務(wù)的要求,也是消費者對蘇寧服務(wù)的切身感受和真實概括。

          “至真至誠”的服務(wù)理念源自蘇寧對其與消費者關(guān)系的獨特認(rèn)識。商業(yè)上有一個信條“消費者是上帝”,但蘇寧明確提出消費者不是上帝,是朋友。蘇寧為什么把消費者當(dāng)作自己的朋友?這是因為一方面沒有人能夠知道上帝的需求是什么,因此也就沒有辦法給予針對性的服務(wù);另一方面上帝令人敬畏,在此情況下形成的服務(wù)有時可能多少帶有點不得已而為之的被逼的成分。與之相對應(yīng)地,蘇寧認(rèn)為把客戶看成朋友最能體現(xiàn)“至真至誠”的理念。

          朋友,是個很美好的字眼,是個讓人看著心里就覺得溫暖的字眼,沒有朋友的人是孤獨的,而捧著一顆至真至誠心的人必然會朋友滿天下。

          蘇寧西安蓮湖路店IT柜組員工馬志海在《我在蘇寧的一年》一文中就記下了他用真誠為蘇寧結(jié)交了兩位朋友的經(jīng)歷:“記得那是去年春節(jié)剛過,一天下午6點左右,有兩位中年顧客來到我們的電腦展臺前,通過我們耐心的介紹和解答,兩位顧客決定購買這臺電腦。但當(dāng)我們說明我們的配送時間是明天時,兩位顧客的臉上露出為難的表情。他們因為工作時間的關(guān)系,今天是特地請假來蘇寧買電腦的,如果明天送貨他們沒有時間收貨了,只有在今天送貨他們才能購買。我們想:如果這樣讓顧客帶著遺憾離開蘇寧,蘇寧的服務(wù)?至真至誠?不就成一句空話了嗎?于是我們在與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后決定特事特辦,與配送部聯(lián)系,克服困難,派專車為顧客送貨。

          下班后,我們?nèi)ヮ櫩图野惭b系統(tǒng)。當(dāng)顧客看到我們按照他們的要求在兩小時內(nèi)送貨、安裝全部到位時,非常激動地說:?我們真沒有白轉(zhuǎn)一天,看來我們最后選擇蘇寧是最正確的。為了滿足我們的要求,給你們添麻煩了。你們的服務(wù)真好。下一次買電器還到你們蘇寧。?看到顧客如此滿意,我的心里熱乎乎的……

          后來那兩個買電腦的客戶又帶了別的客戶來買電腦,還直說蘇寧的服務(wù)好。大家就真的成朋友了!

          這樣結(jié)成的友情是真誠而牢固的,在蘇寧,像馬志海這樣的一線員工不在少數(shù),他們深切地知道,自己賣的不僅僅是單純的電器,提供的更是服務(wù),是真誠,是細致入微、涓涓溪流似的服務(wù)情感和人文關(guān)懷,他們用自己的行動體現(xiàn)了對蘇寧至真至誠的理解。

          “真情換真心,真心換真情”,這是《蘇寧之歌》上的一句歌詞,表達出蘇寧“真誠服務(wù)從心開始,最好的服務(wù)源自真誠、可親、細膩”的理念。

          服務(wù)是蘇寧的惟一產(chǎn)品

          作為企業(yè),首先必須明確自己的產(chǎn)品是什么,只有明確了產(chǎn)品,你才知道你的消費者在哪里,他們對你的產(chǎn)品有什么要求,從而才能明確如何作出努力使自己的產(chǎn)品更好地滿足消費者的需要。

          蘇寧剛剛進入空調(diào)業(yè)時,就明確自己的產(chǎn)品就是服務(wù),服務(wù)是蘇寧的惟一產(chǎn)品,并在行業(yè)內(nèi)率先對服務(wù)這一特殊產(chǎn)品進行了全新的概念界定、創(chuàng)新的內(nèi)容設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和獨特的推廣銷售。

          那么,在蘇寧的眼中,究竟什么是服務(wù)呢?

          “什么是服務(wù)?服務(wù)就是務(wù)必讓顧客信服!睆埥鼥|對服務(wù)的解釋簡單明了。

          這樣的解釋來源于對“服務(wù)”兩個字的拆解。所謂“服”就是信服、佩服的意思,“務(wù)”就是務(wù)必、務(wù)實的意思,合在一起,就是務(wù)必讓顧客信服,用務(wù)實的服務(wù)讓顧客折服。信服的意思也很簡單,那就是相信并服氣,也就是說因為你至真至誠的服務(wù),客戶因為滿意而服氣,并最終產(chǎn)生了信任感。這樣的信任將促成客戶的再次購買,并且產(chǎn)生良好的口碑效應(yīng),帶來更多的客戶群。

          要讓顧客信服,必須要有務(wù)實的工作作風(fēng),顧客不需要一大堆令人目眩、似是而非的概念,他們需要實實在在的東西。在工作中要想顧客之所想,并想顧客之未想。當(dāng)你的服務(wù)超越顧客的期望時,才能讓顧客折服;诖耍K寧也對服務(wù)的內(nèi)涵作了新的界定。

          首先,從消費者使用的角度來看,以空調(diào)為例,從廠家出來擺放到蘇寧柜臺的空調(diào)其實是不折不扣的半成品,蘇寧必須為消費者提供咨詢、設(shè)計、安裝、維修等服務(wù),空調(diào)才成為完整的最終產(chǎn)品,消費者才能實實在在真切地感受到空調(diào)產(chǎn)品帶來的功效和滿足。這樣,從使用價值上看,蘇寧為消費者提供了除了產(chǎn)品本身之外的附加價值,兩者合在一起,才構(gòu)成了消費者所需的最終產(chǎn)品價值,并且如果沒有蘇寧提供的附加價值,從一定意義上講,空調(diào)產(chǎn)品的價值本身是難以獨立存在的,因為它無法直接為消費者使用。

          其次,在長期為客戶服務(wù)的過程中,蘇寧更深刻地認(rèn)識到,消費者的需要不僅僅體現(xiàn)在對產(chǎn)品的物質(zhì)性的使用上,它還應(yīng)包括在購買和使用過程中的種種感受,即人文需要。在整個消費過程中,消費者需要蘇寧提供的除了在使用上將半成品變?yōu)樽罱K產(chǎn)品的功能性服務(wù)外,還需要蘇寧能夠提供購物時的便捷、安心、尊榮、舒適、愉悅、長期持續(xù)的關(guān)懷等人文方面的服務(wù)。

          因此,只有提供持續(xù)的、全面地、多樣化的、有格調(diào)的、人性化的服務(wù),才能夠構(gòu)成服務(wù)的完整內(nèi)涵,才能滿足人們對于精致生活的追求。

          “既然服務(wù)是蘇寧的惟一產(chǎn)品,那我們蘇寧就把服務(wù)當(dāng)產(chǎn)品來經(jīng)營! 蘇寧服務(wù)管理中心總監(jiān)殷霞對筆者談出了自身對服務(wù)的理解:“服務(wù)過程與產(chǎn)品制造過程其實是一脈相承的,它也需要不斷地推陳出新。蘇寧每項新的服務(wù)項目的推出都要經(jīng)過這樣的流程:前期的調(diào)研(如消費者研究)——確定服務(wù)內(nèi)容——制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)——確定工作流程——付諸實施——全程監(jiān)控。這些流程一個步驟也不能少,只有這樣才能確保新的服務(wù)項目的成功!

          在蘇寧電器連鎖集團的組織機構(gòu)設(shè)置的相關(guān)文件中,筆者看到,服務(wù)產(chǎn)品線拓展是作為售后服務(wù)體系的一項基本職能予以確定下來。對此,殷霞解釋道:“我們認(rèn)為服務(wù)鏈和作業(yè)鏈?zhǔn)遣Ⅰ{齊驅(qū)的,所以在服務(wù)上也要不斷地創(chuàng)新,拓展服務(wù)產(chǎn)品線。只有這樣,我們不僅可以通過服務(wù)來為消費者創(chuàng)造價值,同時也能為企業(yè)贏取相應(yīng)的利潤,而且還可以實現(xiàn)服務(wù)的自我運轉(zhuǎn)、自我創(chuàng)收能力,形成蘇寧自身的服務(wù)產(chǎn)業(yè)。當(dāng)然所有這些都是為了追逐一個終極目標(biāo),那就是顧客滿意!

          顧客滿意是蘇寧服務(wù)的終極目標(biāo)

          蘇寧認(rèn)為,顧客的忠誠來自于顧客對服務(wù)的滿意。所以無論是對上游供應(yīng)商,還是對下游消費者,蘇寧所提供的不是單純的賣或買,而是一種獨特的價值。這種獨特的價值滿足了客戶的各種需要,贏得了顧客滿意,從而吸引了客戶持續(xù)地與蘇寧合作。

          當(dāng)蘇寧將顧客滿意作為自己服務(wù)的終極目標(biāo)時,其實也相當(dāng)于規(guī)定了蘇寧的企業(yè)價值取向:顧客利益至上,顧客滿意高于一切;并規(guī)定了每個蘇寧人的行為準(zhǔn)則:一切為顧客著想。筆者在蘇寧訪談時就遇到了這樣一個事例:

          2003年10月7日,蕪湖蘇寧店開業(yè)一個星期,蘇寧售后部門的安裝工人杜峰、楊猛接到了一個空調(diào)安裝任務(wù)。他倆去安裝時發(fā)現(xiàn)顧客家在二樓,但可以安裝外機的房子窗戶是舊式連體防盜窗,根本打不開。之前顧客也咨詢過一些其他公司的裝空調(diào)師傅,他們說,如果要安裝,就必須把窗戶換掉。

          杜峰、楊猛兩位師傅面對這樣的難題沒有一走了之或一拆了之,而是從顧客利益的角度出發(fā),再三研究安裝方法:一個人先依靠梯子站到一定高度,再由另一個人利用安全帶把他拉升至安裝位置,懸空作業(yè)安裝外機支架,最后加長管線接到要裝空調(diào)內(nèi)機的房間。雖然這樣安裝有一定的危險,而且需要更長時間的工作,但兩位師傅還是耐心地從下午一點半一直工作到晚上七點,終于在沒有拆窗子的條件下將空調(diào)安裝到位,并將空調(diào)調(diào)試好。

          篇二:解讀蘇寧企業(yè)文化

          一、策劃也需要營銷在大多說企業(yè)將企業(yè)文化當(dāng)作口號宣傳的現(xiàn)狀下,泛濫的企業(yè)文化已經(jīng)越來越顯得不再實際,泛文化、亞文化、偽文化成為企業(yè)文化的代名詞,這不能不是企業(yè)文化在中國的悲哀。

          蘇寧電器在其企業(yè)文化的實踐當(dāng)中,顯然避免了上述的問題。自二OO一年通過由下而上的企業(yè)文化征集活動,總結(jié)形成相對完善的企業(yè)文化制度的文本體系以來,蘇寧企業(yè)文化從沒有停止過建設(shè)的步伐。作為蘇寧企業(yè)的發(fā)展動力和蘇寧人的日常行為規(guī)范,蘇寧電器的企業(yè)文化建設(shè)顯然是一個吐故納新持續(xù)發(fā)展的過程。

          在企業(yè)文化不斷泛化的今天,能夠見識到蘇寧企業(yè)文化的獨特魅力和成功演繹的方式,筆者感到由衷的榮幸。蘇寧電器企業(yè)文化作為優(yōu)秀的個案的研究價值,也引起包括本人在內(nèi)的眾多企業(yè)文化研究專家們的高度關(guān)注。所以,本人不吝淺薄,試圖通過解讀的方式,淺談以下對蘇寧電器企業(yè)文化的理解,以求拋磚引玉,求證于方家。

          一、蘇寧基本法

          “以市場為導(dǎo)向,持續(xù)增強企業(yè)盈利能力,多元化、連鎖化、信息化,追求更高的企業(yè)價值;以顧客為導(dǎo)向,持續(xù)增強企業(yè)的控制力,重目標(biāo)、重執(zhí)行、重結(jié)果,追求更高的顧客滿意度;矢志不移,持之以恒,打造中國最優(yōu)秀的連鎖網(wǎng)絡(luò)服務(wù)品牌!------蘇寧基本法

          很多人不解甚至質(zhì)疑蘇寧電器迅猛發(fā)展的速度,也有人對蘇寧電器的快速發(fā)展表示過憂慮和擔(dān)心。

          一個當(dāng)年小小的臨街店鋪,在眾多積聚資金人才資源多種優(yōu)勢的國有商業(yè)企業(yè)的夾擊中,為何短短的幾年時間,成為中國空調(diào)批發(fā)領(lǐng)域的龍頭老大?又為何僅利用三、四年的時間迅速躍升為中國家電連鎖業(yè)態(tài)的翹楚?余生也晚!可惜蘇寧電器的創(chuàng)業(yè)時期,本人尚且是一名不諳時世的高中生。但是,自1999年10月份蘇寧電器宣布進軍綜合電器,第一個蘇寧電器門店-南京新街口店(現(xiàn)蘇寧電器總店)以來,本人見證了蘇寧電器在家電連鎖業(yè)態(tài)發(fā)展歷程。通過,與眾多老蘇寧人的廣泛接觸,本人也因此切實感受到了蘇寧電器創(chuàng)業(yè)階段的艱辛,同時,也對蘇寧電器為什么能夠走向今天的成功和光明的發(fā)展前景有了自己的認(rèn)識。如果說與“老蘇寧人”和蘇寧新秀的溝通交流,我所能夠感受到的是蘇寧企業(yè)文化初始形態(tài),或者說是蘇寧企業(yè)文化的雛形的話,那么《蘇寧基本法》則是對蘇寧電器為何成功的完整詮釋。

          在這里蘇寧電器并沒有空談所謂的企業(yè)戰(zhàn)略。特別是在企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)化、空洞化、口號化的今天,《蘇寧基本法》的文字魅力也許并不是很出色。

          在這種人格韌性的支持下,試問什么樣的挑戰(zhàn)能夠阻擋蘇寧人的腳步?“打造中國最優(yōu)秀的連鎖網(wǎng)絡(luò)服務(wù)品牌”就成為了一個現(xiàn)實的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),最為現(xiàn)實的愿景。

          二、蘇寧企業(yè)管理理念

          “制度重于權(quán)力,同事重于親朋”

          有令不行,令行不止,員工缺乏執(zhí)行力,甚至反企業(yè)反文化的行為屢屢發(fā)生,成為眾多企業(yè)老板和高階管理者最為頭痛的問題。中國幾千年來的官本位,“權(quán)力大于法”的文化慣性,可謂無處不在。制度制定者公然蔑視制度的權(quán)威,可是無人敢于主張違規(guī)者應(yīng)該付出什么樣的代價;不合理的制度,員工也只有敢怒不敢言,制度的合理性成為制度致命的軟肋;受制于制度的員工;诓黄胶庑膽B(tài),對于制度所持有的逆反心理,以及不惜違反制度卻試圖逃避懲罰的僥幸心理,制度的權(quán)威面臨著多方面挑戰(zhàn)。這不能不說是

          企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)的悲哀。

          “制度重于權(quán)力”在大多數(shù)人看來,無非也是一句口號。然而,在蘇寧電器企業(yè)文化的實踐過程中,卻不是人們想當(dāng)然的那樣。筆者通過多方求證并和多名蘇寧員工探討蘇寧電器的內(nèi)部管理制度,最直觀的感受,那就是在蘇寧電器“制度重于權(quán)力”決非一句空話,而是企業(yè)員工切實執(zhí)行的準(zhǔn)則。因為。蘇寧電器任何企業(yè)內(nèi)部制度的出臺,都要經(jīng)過三次以上自下而上的建議征集和反復(fù)論證,才最終形成制度文本。同大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部制度執(zhí)行的周期和制度變換僅僅由個別人在文字方面修修補補不同。蘇寧電器的內(nèi)部管理制度在公布伊始,便規(guī)定了制度本身具有隨著市場、企業(yè)的發(fā)展變化而更改的必要性。在這樣的情況下,制度重于權(quán)力將不再是一句口號。同樣全員管理的思想,在蘇寧電器也得到了充分的實踐。假如蘇寧電器的大廈一名保潔阿姨,可以制止蘇寧電器某高階領(lǐng)導(dǎo)將飯粒灑落在地上的行為,而那位高階人士連連不迭SAYSOORY的話,你對“制度重于權(quán)力”在蘇寧電器的實踐還有懷疑嗎?我不再質(zhì)疑,因為我親眼見證了這一事件。

          作為與蘇寧電器打了四年多交道的供應(yīng)商代表,“同事重于親朋”又讓我有另一種體會。為了共同的顧客,做同一件事,基于廠商合作而形成的“同事”關(guān)系,我感受到了“同時重于親朋”的`獨特魅力。這也是包括我本人在內(nèi)的基本上是全部的供應(yīng)商代表們樂于與蘇寧電器合作的根本原因。

          建立在戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系上的高層互動,更讓我們明白為什么海信、美菱、格蘭仕、西門子、三星等等企業(yè)的高層頻頻造訪蘇寧電器的原因,也明白了蘇寧電器為什么能夠得到政府組織和社會團體(包括媒體)的高度重視和支持的原因。

          三、蘇寧企業(yè)經(jīng)營理念

          “整合社會資源,合作共贏;滿足顧客需要,至真至誠”

          有人曾對企業(yè)下國這樣的定義:所謂企業(yè)就是通過對相關(guān)要素(資源)的利用形成新的要素組合形式。蘇寧電器的企業(yè)經(jīng)營理念則是對這一定義的合理引申。

          在蘇寧電器的經(jīng)營理念當(dāng)中,他們意識到企業(yè)融入社會的重要性;從其經(jīng)營的宗旨來看,他們同樣明白所處的行業(yè)和應(yīng)該為誰而存在的重要性。作為,渠道商,家電連鎖業(yè)態(tài)正是上游制造廠商和終端顧客之間連接的“節(jié)點”。而蘇寧電器并沒有僅限于“節(jié)點”的認(rèn)識范疇。社會資源當(dāng)然包括上游制造企業(yè),但是在蘇寧電器社會營銷的觀念看來,上游制造廠商、公司股東、媒介資源、政府機構(gòu)和社會團體、企業(yè)的人力資源同樣是企業(yè)發(fā)展所不可或缺的重要資源。而實現(xiàn)各種資源的優(yōu)化配置和高效利用最終回報社會的觀念更是蘇寧電器的成功之基。“合作共贏”的經(jīng)營理念,充分說明了這一點。這也可以說是蘇寧電器美譽度不斷提高的另一種詮釋。

          “合作共贏、至真至誠”全體蘇寧人的行為準(zhǔn)則。只要你到蘇寧電器的商店走一圈,你將感到這一理念形成的氛圍無處不在。

          四、蘇寧的價值觀

          “做百年蘇寧、國家企業(yè)員工,利益共享;樹家庭氛圍,溝通指導(dǎo)協(xié)助,責(zé)任共當(dāng)”

          蘇寧電器的張近東總裁曾經(jīng)從民營企業(yè)家的角度。在一篇文章中談到蘇寧企業(yè)文化發(fā)展歷程中的四個階段:一、個人的利益定位是為了個人和家庭;二、群體利益定位是為了員工和朋友;三、社會責(zé)任定位是為了社區(qū)和國家;四、職業(yè)志向定位是為了成就一項事業(yè)。這其實也是每一個企業(yè)員工價值觀的不斷升

          華的演進過程。

          同諸多國有體制下演化而來的公司不同,蘇寧電器的民營化個性具有鮮明的特點。除了由于國有企業(yè)弊制嚴(yán)重,國退民進日益成為潮流,作為人們熱衷談?wù)摰脑掝}以外。民營企業(yè)的生存環(huán)境也得到了根本的改善,但是,民營企業(yè)原罪化卻是人們熱衷談?wù)摰牧硪粋話題。民營企業(yè)如何屏棄創(chuàng)業(yè)階段由于特定社會經(jīng)濟階段而打下的與生俱來的某種色彩,賺取陽光下的利潤,成為包括蘇寧電器在內(nèi)的諸多民營企業(yè)共同的話題。在這里在討論一些道德性很強的問題,便顯得多余;任何社會資源組合的形式都有他合理存在的方面,人們的社會價值觀也將因此而改變。這就是蘇寧價值觀形成的社會背景。

          筆者認(rèn)為建立在全新認(rèn)識基礎(chǔ)上的蘇寧價值觀,說明了企業(yè)盈利才能夠發(fā)展,企業(yè)長久發(fā)展成為國家社會和蘇寧全體員工共同的需要,而蘇寧電器的發(fā)展過程其實也就是一種社會資源的再分配,利益共享的過程。民營企業(yè)的員工同樣是國家的員工,民營企業(yè)同樣承負社會責(zé)任,國退民進的潮流是時代發(fā)展的需要。而這一切離不開社會的支持和民營企業(yè)自身的努力,否則也就是一句空話。

          工作本身就是一種生活,所以說數(shù)家庭氛圍,成為蘇寧電器營造員工幸福生活的一部分。

          在怎么樣生活和為了誰生活,金錢、名譽、地位所帶來的現(xiàn)實利益之外,我們更多的人追求的是一種能夠體現(xiàn)自身社會價值和樂于追求的生存狀態(tài)。溝通、指導(dǎo)、協(xié)助的生存方式,讓人們感受到團隊生存的氛圍,而某種意義上說,團隊生活的質(zhì)量是衡量一個人融入社會的程度和其生活品質(zhì)的重要標(biāo)志。在蘇寧的企業(yè)文化當(dāng)中,只有這些還不夠。“終極責(zé)任人”概念之所以深入蘇寧人的心中,完全是蘇寧人為了實現(xiàn)自身價值觀而做出的一種自發(fā)的努力。我們也可以對照海爾公司的SBU(STRATEGICBUSINESSUNIT)策略業(yè)務(wù)單位,來認(rèn)識蘇寧電器的終極責(zé)任人認(rèn)識。在這里我們引用張近東總裁的另一句話:很久以來我一直反對職業(yè)經(jīng)理人的說法,因為我始終覺得職業(yè)經(jīng)理人的第一要素是職業(yè)道德。從這個意義上講,只有企業(yè)的創(chuàng)始人、企業(yè)的終極責(zé)任人、面對企業(yè)沒有退路的人,以企業(yè)的成敗衡量個人價值的人,才是真正的職業(yè)經(jīng)理人。從張先生的這段話中我們可以理解為,蘇寧電器的終極責(zé)任人,同海爾公司的SBU定位于員工對企業(yè)單純的崗位責(zé)任不同,而又包括了蘇寧員工身上所應(yīng)具備的社會責(zé)任的內(nèi)涵。“責(zé)任共當(dāng)”的實現(xiàn)途徑便是每一名蘇寧人必須具備的終極責(zé)任人意識,和對這一意識的實踐。因此,我們就不難理解為什么一位蘇寧市場部的員工能夠做出不畏歹徒,挺身而出,見義勇為的舉動。也能夠理解蘇寧電器首問負責(zé)制為什么得到顧客的高度評價。

          五、蘇寧企業(yè)的人才觀

          “人品優(yōu)先、能力適度;敬業(yè)為本,團隊第一”

          首先,我們可以回顧上文所引述的張先生的觀點;其次,蘇寧電器對風(fēng)頭正勁的職業(yè)經(jīng)理人問題持有獨到的見解。蘇寧電器孫衛(wèi)民副總裁在一篇文章中進而提出:用人要疑,疑人要用的人才使用觀點。孫先生說:用人要疑,一疑其德,二疑其能;疑人要用,難在用人者要有雅量;疑人用之,難在被用者要有雅德;同時,孫先生還談到疑人不用,企業(yè)將錯失發(fā)現(xiàn)人才的機會;用人不疑,又讓企業(yè)的發(fā)展押注在被用人非常有局限能力和人品之上。那么,我們就不難理解蘇寧電器人才使用的四項原則了。在蘇寧電器企業(yè)文化氛圍當(dāng)中,屏棄個人英雄主義,提倡團隊至上的鮮明特色,成為蘇寧電器員工“人盡其才,才盡其用”最顯著的表現(xiàn)。

          六、蘇寧電器的服務(wù)觀

          “服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品;顧客滿意是蘇寧的終極目標(biāo)”

          蘇寧電器的服務(wù)觀是基于對所出行業(yè)的深刻理解,特出服務(wù)也是產(chǎn)品的創(chuàng)新觀點;服務(wù)產(chǎn)品的多樣性和非物質(zhì)性,決定了服務(wù)無止境的深刻道理。全員服務(wù),追求最大限度的顧客滿意度成為蘇寧的終極目標(biāo)?梢哉f這是蘇寧電器服務(wù)之所以走向成功的根本原因。在這里不容筆者贅述。

          七、蘇寧電器的競爭觀和蘇寧企業(yè)精神

          蘇寧電器的競爭觀“創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)、超越競爭;企業(yè)精神、員工操守”

          蘇寧企業(yè)精神“執(zhí)著拼搏,永不言敗”

          相對于另一家家電連鎖巨頭-北京國美電器而言,蘇寧電器的企業(yè)競爭觀和企業(yè)精神無疑承載了太多的吳楚文化的底蘊;北京國美電器的燕趙文化中那種“唯我獨尊,舍我其誰”的咄咄霸氣,人們在兩中企業(yè)文化和風(fēng)格之間,自然形成明顯的評價。而筆者對于蘇寧電器超脫競爭,引領(lǐng)競爭的清矍之氣,似乎有著更多的認(rèn)同。

          “執(zhí)著拼搏,永不言敗,是我個人的個性,也是我最想強加給企業(yè)的東西。

          ”蘇寧電器張近東總裁如是說。在這里我們感受到了一種和諧向上,孜孜以求、堅韌不拔的吳楚文化底蘊。同樣將員工操守作為企業(yè)競爭觀的一個重要組成部分,又讓我們感受到蘇寧企業(yè)文化當(dāng)中那種無處不在的自潔內(nèi)斂、朝氣蓬勃的人格取向。蘇寧電器對于目前客觀存在的商業(yè)賄賂現(xiàn)象顯示出一種既正視其客觀存在又堅決杜絕的清醒態(tài)度。相對于現(xiàn)階段高速發(fā)展甚至過度膨脹家電連鎖業(yè)態(tài)來說,蘇寧的競爭觀和企業(yè)精神無疑是以一種嶄新的姿態(tài)出現(xiàn)。單純的價格競爭,是中國的家電制造業(yè)和流通業(yè)風(fēng)光不再,但是,基于創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn),超越競爭的競爭觀而言,相信蘇寧電器找到了一條企業(yè)發(fā)展的生存之道。

          八、蘇寧員工職業(yè)道德、營銷人員準(zhǔn)則、管理人員準(zhǔn)則、服務(wù)人員準(zhǔn)則(見附錄)

          作為蘇寧企業(yè)文化的子系統(tǒng),蘇寧員工職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和三大人員準(zhǔn)則,則無不體現(xiàn)了蘇寧企業(yè)文化的一貫性。也是對企業(yè)文化的一種具體化、對象化的全面闡釋。同樣具備一般企業(yè)文化和制度所不常見的制度約束力和轉(zhuǎn)化力。

          九、總部文化與各分部(店)企業(yè)文化的同質(zhì)、同步,實現(xiàn)總部文化的快速嫁接移植,同樣是蘇寧電器企業(yè)文化建設(shè)過程中所不容忽視的問題。而他們顯然堅持了一條總部文化的傳承和總部營銷手段同步進行、同等重要的道路。蘇寧電器各分部(店)迅速發(fā)展,給越來越多的顧客提供最滿意的服務(wù),并獲得人們的高度認(rèn)可。便是最顯著的證明。

          十、近日,欣聞蘇寧電器正在開展如火如荼的企業(yè)文化視頻培訓(xùn)活動。相信,隨著現(xiàn)代科技手段的運用,蘇寧電器企業(yè)文化肯定會隨著蘇寧電器發(fā)展的步伐,遍地扎根生花。

          最后,也祝愿蘇寧電器連鎖事業(yè)日益進步,早日實現(xiàn)打造中國家電連鎖業(yè)態(tài)“沃爾瑪”的宏偉夢想。我想這也是大多數(shù)關(guān)心蘇寧電器發(fā)展人們的共同愿望!

          附錄:

          蘇寧員工職業(yè)道德

          維護企業(yè)利益,嚴(yán)禁包庇縱容;

          上繳往來禮品,嚴(yán)禁索賄索酬;

          做人誠實守信,嚴(yán)禁欺瞞推委;

          做事勤儉節(jié)約,嚴(yán)禁鋪張浪費。

          蘇寧營銷人員準(zhǔn)則

          待人熱情禮貌,切忌詆毀同行;

          談吐有理有節(jié),切記獨斷專行;

          交往互敬互惠,切忌損人利己。

          蘇寧管理人員行為準(zhǔn)則

          管理就是服務(wù),切忌權(quán)力本位;

          制度重在執(zhí)行,切記流于形式;

          獎懲依據(jù)結(jié)果,切忌主觀印象。

          蘇寧服務(wù)人員行為準(zhǔn)則

          微笑發(fā)自內(nèi)心,切忌虛情假意;

          服務(wù)體貼入微,切忌敷衍了事;

          技能精益求精,切忌得過且過。

          篇三:蘇寧常識

          1、旗下品牌:

          電器零售業(yè)

          蘇寧電器股份有限公司

          百貨零售業(yè)

          蘇寧銀河百貨有限公司

          酒店

          蘇寧銀河酒店管理有限公司

          高爾夫

          南京鐘山國際高爾夫俱樂部

          高端綜合地產(chǎn)

          蘇寧置業(yè)股份有限公司

          蘇寧銀河地產(chǎn)股份有限公司(住宅地產(chǎn))

          2、效益額

          蘇寧電器發(fā)布2010年年報凈利潤超過40億

          2011年3月15日19點,蘇寧電器股份有限公司(SZ.002024)發(fā)布2010年度報告,報告顯示,2010年,蘇寧合計新開連鎖店408家,實現(xiàn)營業(yè)總收入755.05億元,比上年同期增長29.51%;實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤40.12億元,比上年同期增長38.82%;實現(xiàn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額38.81億元,經(jīng)營效率進一步提升,企業(yè)繼續(xù)保持穩(wěn)健快速的增長,同時蘇寧積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任,報告期內(nèi)納稅總額達73.92億元,新增就業(yè)崗位48700多個。報告還發(fā)布了利潤分配預(yù)案,計劃向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金1元。 連鎖發(fā)展創(chuàng)歷年新高營銷變革推動業(yè)績增長

          報告顯示,2010年,國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,消費市場活躍度提高,“家電下鄉(xiāng)”、“以舊換新”的家電惠民激勵政策深化落實,產(chǎn)品更新?lián)Q代趨勢明顯,家電行業(yè)有著較好的發(fā)展空間。全年社會消費品零售總額同比增長18.4%。在此基礎(chǔ)上,報告期內(nèi),蘇寧電器深入探索企業(yè)未來十年的發(fā)展戰(zhàn)略,并全面推進各項準(zhǔn)備工作,奠定發(fā)展基礎(chǔ)。

          在連鎖店方面,創(chuàng)新店面業(yè)態(tài),常規(guī)店、縣鎮(zhèn)店、精品店同步開發(fā);順勢推進網(wǎng)絡(luò)縱深拓展,加快三、四級市場開發(fā)工作,均衡區(qū)域市場結(jié)構(gòu);在物流平臺方面,實施批量開發(fā),選址、建設(shè)工作全國范圍內(nèi)全面展開,配套B2C發(fā)展,加快小件商品物流配送體系規(guī)劃,支撐未來十年發(fā)展的高效的供應(yīng)鏈和消費者物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)初具雛形;在營銷變革方面,實質(zhì)推進變革工作,3C品類產(chǎn)品運營效果顯著,差異化采購深化推進,自主產(chǎn)品品類進一步豐富,此外,經(jīng)過近一年時間的培育和發(fā)展,蘇寧易購已逐步發(fā)展成為綜合性的電子商務(wù)平臺,一個打破時間和空間界限的最便捷的交易平臺正在形成。

          基于上述工作,2010年蘇寧實現(xiàn)較快發(fā)展,經(jīng)營績效進一步提升。報告期內(nèi),蘇寧新進地級以上城市31個,大陸、香港、日本地區(qū)合計新開連鎖店408家,實現(xiàn)營業(yè)總收入755.05億元,比上年同期增長29.51%;實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤40.12億元,比上年同期增長38.82%;實現(xiàn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額38.81億元。

          蘇寧第四屆董事會第九次會議審議通過2010年度利潤分配方案:以2010年末蘇寧電器總股本6,996,211,866股為基數(shù),向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金1元(含稅),本次利潤分配6.99億元,利潤分配后,剩余未分配利潤41.93億元轉(zhuǎn)入下一年度。本次利潤分配預(yù)案須經(jīng)2010年年度股東大會審議批準(zhǔn)后實施。

          店面創(chuàng)新升級供應(yīng)鏈持續(xù)優(yōu)化

          2010年,蘇寧電器以提升客戶購物體驗為目標(biāo),總結(jié)連鎖發(fā)展經(jīng)驗,在店面業(yè)態(tài)創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等方面積極探索:開拓創(chuàng)新Expo超級旗艦店,不斷豐富升級產(chǎn)品展示和服務(wù)模式,展開精準(zhǔn)營銷,細分消費市場。2010年在北京、上海、深圳地區(qū)推進“SUNING ELITE”

          精品店的開設(shè),以精選優(yōu)選的商品、全新的陳列方式、創(chuàng)新的5S服務(wù)、透明的促銷讓利等舉措實踐家電零售行業(yè)消費市場細分運營,進一步加強商品規(guī)劃體系建設(shè),連鎖店SKU數(shù)量提升較大。

          報告期內(nèi),面對較好的外部環(huán)境,蘇寧抓住時機,加快網(wǎng)絡(luò)建設(shè),店面經(jīng)營質(zhì)量不斷提升,終端銷售和服務(wù)能力進一步增強,蘇寧電器實現(xiàn)營業(yè)收入較上年同期增長29.51%,其中主營業(yè)務(wù)收入同比增長30.14%。

          報告顯示,2010年蘇寧電器持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)鏈,創(chuàng)新共贏合作模式,報告期內(nèi)與三星電子、LG電子、海爾集團、美的、聯(lián)想電腦等全球性供應(yīng)商繼續(xù)開展戰(zhàn)略合作,從系統(tǒng)對接、產(chǎn)品研發(fā)、商品引進、人員培訓(xùn)等多個方面繼續(xù)推進,深化與供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作關(guān)系,優(yōu)化供應(yīng)鏈資源,提高供應(yīng)鏈體系的運作效率,促進供零雙方的合作共贏,優(yōu)化供應(yīng)鏈。

          報告期內(nèi),蘇寧通過信息平臺的運用,不斷完善供應(yīng)鏈對接功能,提高合作效率,零供雙方的合作關(guān)系更加和諧;同時,定制、包銷、OEM、ODM等采購手段的不斷深入推進,3C品類產(chǎn)品及周邊產(chǎn)品銷售規(guī)模不斷擴大,帶來主營業(yè)務(wù)毛利率同比提升0.93個百分點,綜合毛利率同比增長0.41個百分點。同時,蘇寧電器與中國聯(lián)通合作實施了iphone 4首銷、三星S5750(網(wǎng)購最低價 830.0元)全渠道包銷、以及開展合約計劃銷售等,探索創(chuàng)新運營商戰(zhàn)略合作。

          持續(xù)強化后臺建設(shè)實施首期股權(quán)激勵

          隨著蘇寧電器在三、四級市場連鎖發(fā)展的加快推進,物流平臺建設(shè)的相對滯后對蘇寧在區(qū)域范圍內(nèi)的資源整合、采購及配套服務(wù)能力將進一步加強。2010年,蘇寧電器沈陽物流基地正式投入使用,無錫、成都、合肥、天津、重慶等地共10家物流基地項目進入施工階段;簽約儲備項目17家。進一步明確物流基地功能定位和布局標(biāo)準(zhǔn),完成自動化倉庫運作模式及整體流程的設(shè)計工作。建立B2C小件物流管理的組織,建設(shè)多級配送、毛細物流的快速流通網(wǎng)絡(luò);在北京、上海等全國13個城市建立快遞點配送模式,實現(xiàn)主城區(qū)半日配送。在信息化建設(shè)方面,實現(xiàn)從需求、計劃、實施、評估以及資源調(diào)度在內(nèi)的全程在線管理,通過更加透明和持續(xù)的過程監(jiān)管,實現(xiàn)項目開發(fā)質(zhì)的提升,信息化應(yīng)用已經(jīng)滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),真正解決業(yè)務(wù)部門所需,同時更好的為供應(yīng)商和消費者服務(wù)。

          在人才激勵和儲備方面,2010年,實施首期股票期權(quán)激勵計劃,向248位包括中高層管理人員、1200工程一至三期核心經(jīng)營管理骨干,以及核心技術(shù)人員授予8,469萬份股票期權(quán)。團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)一直是蘇寧始終保持快速穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在動力,期權(quán)激勵計劃的推出進一步完善蘇寧面向員工長期發(fā)展和價值體現(xiàn)的全面的薪酬、福利和激勵體系,真正將企業(yè)價值、投資者價值和員工價值三者有機統(tǒng)一,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

          智能化轉(zhuǎn)型 步入未來新十年發(fā)展征程

          隨著國家兩會的召開,政府已經(jīng)明確未來五年的GDP增長目標(biāo),并且將經(jīng)濟增長策略由“拉內(nèi)需、保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢{(diào)結(jié)構(gòu)、擴內(nèi)需、穩(wěn)增長”,進一步強調(diào)內(nèi)需推動經(jīng)濟發(fā)展。在國家相關(guān)政策的調(diào)控和推動下,我們堅信2011年中國家電行業(yè)仍將保持平穩(wěn)較快增長,蘇寧電器面臨良好的發(fā)展機遇。2011年作為蘇寧新十年發(fā)展的開局之年,將在各方面全面推進,著力打造科技蘇寧與智慧蘇寧:

          連鎖發(fā)展方面:繼續(xù)運用“租、建、購、并”并行的連鎖發(fā)展策略,從總部到大區(qū)進一步整合開發(fā)資源,加快核心區(qū)域自建店布局建設(shè),計劃2011年新開各類連鎖店總數(shù)370家,立足香港、日本平臺,深入研究海外家電市場、連鎖業(yè)態(tài)發(fā)展情況以及特點,奠定海外發(fā)展基礎(chǔ)。

          電子商務(wù)方面:建立蘇寧易購獨立運營體系,建設(shè)真正適合B2C發(fā)展的組織架構(gòu),采用公司化運作模式,建立獨立的采銷、市場、財務(wù)、信息、人力資源、行政等各類配套管理體系,強化人員配置;

          營銷創(chuàng)新方面,加強商品規(guī)劃與供應(yīng)鏈優(yōu)化,強化商品規(guī)劃的組織建設(shè)和系統(tǒng)平臺建設(shè),結(jié)合商品特性、品牌定位、顧客需求和店面類型,規(guī)劃商品組合和展示方式,積極拓展商品品類,增加SKU數(shù)量。大力推進與供應(yīng)商的B2B系統(tǒng)對接,開放銷售、庫存、費用等各項數(shù)據(jù)功能,與供應(yīng)商高效對接,提升效率,建立戰(zhàn)略性的供應(yīng)商合作機制。

          服務(wù)方面:進一步健全物流基地規(guī)劃設(shè)計、籌建標(biāo)準(zhǔn),提升規(guī);瘡(fù)制能力,完成無錫、成都、合肥、天津物流基地建設(shè),并啟動籌建10個物流基地;力爭2011年南京自動化倉庫建成并投入使用。全面提升各品類產(chǎn)品的安裝維修能力,推進建立完善的基礎(chǔ)運營體系和管控體系。客服體系持續(xù)提升能力建設(shè)、強化服務(wù)質(zhì)量管理;優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提高網(wǎng)絡(luò)、短信、語音自助等服務(wù)渠道的應(yīng)用。

          信息管理方面:按照專業(yè)的軟件服務(wù)蘇寧要求建設(shè)內(nèi)部流程優(yōu)化開發(fā)體系,有效對后臺的管理進行優(yōu)化,對前臺的經(jīng)營創(chuàng)新形成產(chǎn)業(yè)化支撐的能力。有借助CRM系統(tǒng)實現(xiàn)售后服務(wù)組織、運營模式的改造和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆⻊?wù)流程體系的建設(shè)。建設(shè)異地災(zāi)備中心, IT客服體系繼續(xù)完善系統(tǒng)流程、提升服務(wù),為員工創(chuàng)造良好的信息使用體驗。

          人力資源方面:提升員工專業(yè)能力,全面開展業(yè)務(wù)績效和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。強化專業(yè)人才梯隊建設(shè);完成南京雨花、北京、廣州等7個培訓(xùn)基地的改造與籌建,同步完E-LEARNING

          3、代言人

          蘇寧電器代言人換新面孔。黃曉明、王珞丹代替孫儷、潘瑋柏與蘇寧電器簽約,正式成為蘇寧電器第二代形象代言人。

          1月24日,在南京索菲特鐘山高爾夫大酒店舉辦的簽約儀式上,蘇寧電器總裁孫為民表示,通過對兩位明星一系列指標(biāo)的對比,蘇寧認(rèn)為他們具有當(dāng)前多數(shù)年輕人的特征,比較符合蘇寧20周年打造幸福家庭的訴求,也能很好地代言蘇寧電器所經(jīng)營的主要產(chǎn)品類型,所以蘇寧選擇了“明丹”組合作為升級版的代言人。

          4、蘇寧精神和 1200啟動時間

          執(zhí)著拼搏,永不言敗

          2002年10月,蘇寧電器啟動“1200工程”

          5、口號

          蘇寧人才觀

          人品優(yōu)先,能力適度,敬業(yè)為本,團隊第一

          蘇寧經(jīng)營理念

          整合社會資源,合作共贏;滿足顧客需要,至真至誠

          蘇寧管理理念

          制度重于權(quán)力,同事重于親朋

          蘇寧價值觀

          做百年蘇寧,國家企業(yè)員工,利益共享;樹家庭氛圍,溝通指導(dǎo)協(xié)助,責(zé)任共當(dāng) 蘇寧服務(wù)觀

          至真至誠,蘇寧服務(wù),服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品,顧客滿意是蘇寧服務(wù)的最終目標(biāo)

          6、蘇寧山西路店

          2003年3月15日,擁有18000平方米超大營業(yè)面積的蘇寧電器山西路店開業(yè)。

          7、品牌價值

          世界品牌實驗室近日發(fā)布“2010年(第七屆)中國500最具價值品牌”榜單,蘇寧電器品牌價值達到508.31億元,比去年增長52.93億元,蟬聯(lián)家電零售行業(yè)第一品牌,并繼續(xù)占據(jù)中國商業(yè)零售第一品牌的位置。

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