1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度

        時(shí)間:2024-07-07 14:26:53 考核制度 我要投稿

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度6篇(熱門)

          在現(xiàn)在社會(huì),大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度6篇(熱門)

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度1

          一、師德師風(fēng)考核

          (一)師德師風(fēng)考核是教師考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容之一,相關(guān)要求嚴(yán)格按照《六盤水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評(píng)價(jià)暫行辦法的通知》(師院通字[20xx]109號(hào))文件執(zhí)行。

          (二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭,各系具體組織實(shí)施,受學(xué)院師德建設(shè)員會(huì)的指導(dǎo)。

          (三)教師有下列情況之一的,視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。

          1.有損害國家利益,損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;

          2.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行;

          3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;

          4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;

          5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊,給予警告或者箭處分;

          6.索要或收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物;

          7.與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系,給予警告或者箭處分;

          8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及等活動(dòng);

          9.違《六盤水師范學(xué)院教師禮益范》的規(guī)定,在師生中造成惡劣影響的`。

          10.拒絕接受學(xué)院、系、部門安排的教育、教學(xué)工作任務(wù)。

          11.因工作不負(fù)責(zé)任,瀆職、失職,造成不良影響或危害的

          12.其他違高校教師職業(yè)道德的行為。

          二、師德師風(fēng)考核結(jié)果的使用

          (一)考核獎(jiǎng)勵(lì)

          1.學(xué)院設(shè)置“師德標(biāo)兵”獎(jiǎng),每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師中評(píng)選表彰一定數(shù)量的“師德標(biāo)兵”。

          2.將教師師德表現(xiàn)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的首要條件。在同等條件下,師德師風(fēng)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的,在教師職務(wù)(職稱)晉升和崗位聘用,骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級(jí)各類優(yōu)秀教師評(píng)選推薦中優(yōu)先考慮。

          (二)考核懲戒

          對(duì)師德師風(fēng)考核評(píng)價(jià)不合格的教師,給予以下懲戒:

          1.2年內(nèi)不能參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)。

          2.職稱申報(bào)或職稱晉升往后延遲2年。

          3.下一個(gè)學(xué)年不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù),自費(fèi)離崗學(xué)習(xí)或調(diào)整工作崗位。

          三、本辦法由教師工作處負(fù)責(zé)解釋。

          四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度2

          每個(gè)人100分基本分。

          獎(jiǎng)勵(lì)加分制度:

          1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。

          2.作業(yè)完成良好+40分,優(yōu)秀+100分,完成并且家長(zhǎng)簽字+30分。

          3.遵守課堂秩序和紀(jì)律+20分。

          4.上臺(tái)展示一次+50分,最好的學(xué)員+100分。

          5.考試第一名+500分,第二名+300分,第三名+200分。

          懲罰扣分制度:

          1.遲到早退-20分。

          2.作業(yè)不完成-40分,家長(zhǎng)不簽字-30分,兩者都未完成-100分,并且叫家長(zhǎng)。

          3.隨手扔垃圾、吐痰-20分,并且懲罰打掃衛(wèi)生。

          4.有上課搗亂行為-20分。

          5.有罵人行為-30分。

          6.有打架行為-100分,并且叫家長(zhǎng)。

          7.損壞公物-100分,并賠償。

          8.有弄虛作假行為-100分。

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度3

          為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化全校教職員工的安全責(zé)任,預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,制定以下校級(jí)安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。

          一、獎(jiǎng)懲范圍:

          本年度在編在冊(cè)教職工

          二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定:

          1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行考核制,在編在冊(cè)教職工考核情況納入積分考評(píng),并作為學(xué)期考核和年度考核的依據(jù)之一。

          2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績(jī)突出,獲得市、省級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或集體可以根據(jù)級(jí)別再進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)幅度由班子會(huì)討論而定。

          3、對(duì)在校嚴(yán)重違安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責(zé)任。

          三、考核流程:

          在編在冊(cè)教職員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

          四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究:

          1、學(xué)校實(shí)行以校長(zhǎng)為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制,明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé),落實(shí)工作措施,加強(qiáng)校園安全防范,消除隱患,確保校園不出安全事故。

          2、根據(jù)“一職雙責(zé)”,“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較事故或多次發(fā)生安全事故的個(gè)人,進(jìn)行責(zé)任追究,給予處理。

          五、責(zé)任追究范圍:

          1.因違相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度,造成學(xué)校安全事故的;

          2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的;

          3.因組織師生型活動(dòng),未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的;

          4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定,造成學(xué)校安全責(zé)任事故;

          5.事故發(fā)生后,未采取有效措施以造成更損失和影響,并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào),或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的;

          6.雖未造成安全事故,但安全意識(shí)薄弱,檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé),或記錄不全,安全管理存在隱患的`。

          7.其它需要追究的責(zé)任事故。

          六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)

          1、三級(jí)安全責(zé)任事故

          因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的,除需及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò),取得家長(zhǎng)的理解和原諒?fù)狻?/p>

          2、二級(jí)安全責(zé)任事故

          因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生傷害赴醫(yī)院處理,造成家長(zhǎng)不滿的;或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的,需及時(shí)進(jìn)行善后處理。

          3、一級(jí)安全責(zé)任事故

          因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生較嚴(yán)重傷害,需要住院治療,造成家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿,對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響(如取消文明單位、家長(zhǎng)投訴、等)的;或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的,在學(xué)校內(nèi)通報(bào)批評(píng);學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。

          4、重安全事故

          因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人,或財(cái)產(chǎn)損失1萬元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向教體局上報(bào);由教體局視情節(jié)輕重對(duì)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員,當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的,依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

          七、本制度自教代會(huì)通過發(fā)文之日起執(zhí)行。

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度4

          第一條 根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我街實(shí)際,制定本辦法。

          第二條 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展的理念,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)體系,督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,提升安全生產(chǎn)工作效能。

          第三條 考核原則。

          (一)履職原則

          1、各村(社區(qū))要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo),狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任和工作落實(shí),確保實(shí)現(xiàn)高新區(qū)、街道制定的工作目標(biāo),確保所轄區(qū)域安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。各村(社區(qū))、各部門、各企業(yè)必須將安全生產(chǎn)工作納入年度總體規(guī)劃。

          2、管行業(yè)(領(lǐng)域)必須管安全。各行業(yè)(領(lǐng)域)主管部門對(duì)本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。必須做到嚴(yán)密部署,嚴(yán)格監(jiān)督檢查,確保本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作有效開展。

          3、領(lǐng)導(dǎo)干部必須落實(shí)“一崗雙責(zé)”。各村(社區(qū))、各部門主要負(fù)責(zé)人為本村(社區(qū))、部門安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人。

          (二)實(shí)事求是原則

          被考核單位要向考核單位如實(shí)映安全生產(chǎn)工作情況、提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù),不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)不如實(shí)映情況、提供虛假資料和數(shù)據(jù)的,將依照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處?己藛挝灰獓(yán)格按照本考核辦法對(duì)考核單位進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià),考核結(jié)果要切實(shí)做到公開、公平、公正。

          第四條 考核范圍

          各村(社區(qū))、各相關(guān)職能部門以及與街道辦事處簽訂年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》的各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

          第五條 考核內(nèi)容

          原則上以《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》確定的具體工作目標(biāo)和任務(wù)為主。

          (一)對(duì)村(社區(qū))考核的主要內(nèi)容有:

          1、生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)及較以上事故控制情況。按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定和要求,履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。

          2、對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、措施保障和工作考評(píng)情況。

          3、安全生產(chǎn)工作納入計(jì)劃年度的部署、安排及執(zhí)行情況。

          4、用于消除事故隱患、防止職業(yè)危害、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援、實(shí)施安全生產(chǎn)技術(shù)改造和安全科學(xué)技術(shù)研究等安全生產(chǎn)資金的.安排、投入和管理、使用情況。

          5、以打擊非法違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)行為、安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)等為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)主要工作部署、開展及落實(shí)情況。

          6、重危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況,重安全隱患掛牌督辦和治理落實(shí)情況。

          7、事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。

          8、街道部署的其他安全生產(chǎn)工作開展和落實(shí)情況。

          (二)對(duì)街道有關(guān)部門考核的主要內(nèi)容有:

          1、履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。

          2、對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查落實(shí)情況。

          3、安全生產(chǎn)工作機(jī)制、責(zé)任體系的建設(shè)情況。

          4、街道組織開展和部署安排的安全生產(chǎn)重要活動(dòng)(包括安全生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)督查)、重點(diǎn)任務(wù)、主要工作貫徹落實(shí)情況。

          5、本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)突出問題、薄弱環(huán)節(jié)的研究解決情況。

          6、重危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況;安全隱患排查治理和重隱患“掛牌”督辦、治理落實(shí)情況。

          7、事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。

          8、街道部署的其他安全生產(chǎn)工作開展和落實(shí)情況。

          (三)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位考核的主要內(nèi)容有:

          1、生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)控制情況。

          2、履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任情況。

          3、安全誠信和安全文化建設(shè)情況。

          4、開展安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及企沂安全情況。

          5、法律法規(guī)規(guī)定的其他工作職責(zé)和政策的相關(guān)工作開展情況。

          第六條 考核方法

          1、聽取匯報(bào)。由被考核單位向考核單位匯報(bào)《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》所明確的工作任務(wù)完成情況。

          2、查閱資料。查閱被考核對(duì)象對(duì)《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》中所明確的工作任務(wù),進(jìn)行研究、計(jì)劃、部署、開展和落實(shí)等相關(guān)會(huì)議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。

          3、實(shí)地檢查。根據(jù)考核工作需要,選擇性對(duì)有關(guān)部門、單位、企業(yè)進(jìn)行抽查。

          4、綜合評(píng)定。考核單位根據(jù)年度考核結(jié)果對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合評(píng)定。

          第七條 綜合評(píng)定采取評(píng)分制。其中,安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)權(quán)重原則上各占50,具體由街道辦事處、各相關(guān)部門根據(jù)年度工作目標(biāo)和任務(wù)制定《安全生產(chǎn)工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》確定,滿分為100分。

          有下列情形之一的給予扣分(扣分最低至該項(xiàng)設(shè)定分值扣完為止):

          1、各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標(biāo)每增加1人扣0.5分;發(fā)生一般以上死亡事故的,每發(fā)生一起扣1分。

          2、年度考核有本辦法第九條第二項(xiàng)所列情形的,扣10分;有第十條所列情形的,存在一項(xiàng)扣5分。

          第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。

          1、考核得分在90分以上的為優(yōu)秀。

          2、考核得分在80-90的為良好。

          3、考核得分在70-79分的為合格。

          4、考核得分在69分以下的為不合格。

          第九條 存在下列情形的實(shí)行評(píng)優(yōu)評(píng)先“一票否決”。

          1、年度考核綜合評(píng)定為“不合格”的;

          2、發(fā)生較以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的。

          第十條 存在下列情形的年度考核綜合評(píng)定不能評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

          1、發(fā)生瞞報(bào)、謊報(bào)或故意拖延遲報(bào)事故的;

          2、發(fā)生事故后搶險(xiǎn)救援行動(dòng)遲緩、造成損失擴(kuò)和惡劣影響到;

          3、對(duì)重安全隱患督辦、治理不利導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

          4、執(zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤,導(dǎo)致國家賠償或司法敗訴結(jié)果的。

          5、學(xué)?己霜(jiǎng)懲制度

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度5

          1、小班教學(xué)

         、偃握n老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀分(語、數(shù)、英108分,其其他科目90分)及以上的獎(jiǎng)勵(lì)30元/生;未及格的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)15元/生。

         、趯W(xué)校另有規(guī)定的不適用以上規(guī)定。

          2、生地會(huì)考、初三中考教學(xué)

         、偃握n老師所帶學(xué)生中考(會(huì)考)成績(jī)目標(biāo)達(dá)到率為60%,不獎(jiǎng)不罰;

         、谀繕(biāo)達(dá)到率為70%,達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)10元/生;

         、勰繕(biāo)達(dá)到率為80%,達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)15元/生;

          ④目標(biāo)達(dá)到率為90%,達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)20元/生;

          ⑤目標(biāo)達(dá)到率為100%,達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)30元/生;

          ⑥目標(biāo)達(dá)到率低于60%(即50%)未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)5元/生;

         、吣繕(biāo)達(dá)到率低于50%(即40%)未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)10元/生;

         、嗄繕(biāo)達(dá)到率低于40%(即30%)未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)15元/生;

         、崮繕(biāo)達(dá)到率低于30%(即20%及以下)未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)25元/生;

          3、單輔教學(xué)

          ①學(xué)生在公立學(xué)校期末考試成績(jī)達(dá)到目標(biāo)分的獎(jiǎng)勵(lì)30元/生,未達(dá)目標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)15元/生。(未學(xué)到期末的以最近一次考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))

         、趯W(xué)生成績(jī)無任何提高的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)30元/生。

         、蹖W(xué)生無故流失的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)30元/生。

         、軉屋o學(xué)生續(xù)費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%;

          4、續(xù)班

         、倮m(xù)班率達(dá)到40%,不獎(jiǎng)不罰;

         、诶m(xù)班率達(dá)到50%,獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%;

         、劾m(xù)班率達(dá)到60%,獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的4%;

         、芾m(xù)班率達(dá)到70%,獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的'5%;

         、堇m(xù)班率達(dá)到80%,獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的6%;

         、蘩m(xù)班率達(dá)到90%,獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的7%;

         、呃m(xù)班率達(dá)到100%,獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的9%;

          ⑧續(xù)班率低于40%(即30%)未續(xù)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)10元/生;

          ⑨續(xù)班率低于30%(即20%及以下)未續(xù)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)20元/生;

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度6

          為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本校獎(jiǎng)懲制度:

         。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)

          1、每月平安獎(jiǎng)50元。

          2、每月全勤獎(jiǎng)50元。

          3、每學(xué)期招生結(jié)束后所有老師介紹過來的學(xué)生給于5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。

          4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。

          5、優(yōu)秀日;顒(dòng)(包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)50元。

          6、優(yōu)秀生活老師(包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理)每月獎(jiǎng)50元。

          7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。

          8、協(xié)助校長(zhǎng),執(zhí)后勤工作,熱心于學(xué)校,一切工作井然有序,每月設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。

          9、與學(xué)生溝通好,有愛心,有責(zé)任心,家長(zhǎng)響好,每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。

          10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出進(jìn)步很的,且受班主任肯定的',每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。

          (二)懲罰

          1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20xx元。

          2、學(xué)生在班鹼吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧教師沒有即時(shí)督促扣工資50元。

          3、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30100元。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

          4、在校內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。在社會(huì)上說三道四,影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

          5、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核不合格者一次扣工資60元。

          6、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資20元。

          7、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))

          8、事假一天扣60元。病假每天扣工資50元。

          9、曠工一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢,沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

          4、安全生產(chǎn)工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度全文

        【學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度】相關(guān)文章:

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度07-07

        學(xué)?己霜(jiǎng)懲制度大全04-21

        學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度(通用14篇)08-18

        學(xué)校雙減考核獎(jiǎng)懲制度05-15

        學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度12-14

        考核獎(jiǎng)懲制度05-24

        考核獎(jiǎng)懲制度11-05

        學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度12-13

        學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度(精選10篇)04-17

        學(xué)校考核獎(jiǎng)懲制度大全[大全4篇]11-08

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>