業主委員會委員考核制度

完整版業主委員會委員考核制度

　　隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的完整版業主委員會委員考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一章 總 則

　　第一條 為了正確評價委員的德才表現和工作實績，規范委員考核工作，促進勤、廉，提高工作效能，建設高素質的委員隊伍，根據《業主大會及業主委員會指導規則》,制定本制度。

　　第二條 本制度所稱委員考核是指對包括業委會負責人在內所有成員的考核。

　　第三條 委員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行負責人與業主、業主代表相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法,按照制度的權限、條件、標準和程序進行.

　　第二章 考核內容和標準

　　第四條 對委員的考核，以委員的業委會崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

　　德，是指思想素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

　　能,是指履行職責的業務素質和能力。

　　勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

　　績,是指完成工作的數量、質量、效率。

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現.

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　　第五條 委員的考核分為定期考核和年度考核.

　　定期考核在業委會定期會議時同時進行。重點考核委員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結、考勤等方式進行，由負責人（授權委托人）和考核組共同予以審核評價。

　　年度考核在每年年末或者翌年年初進行。年度考核以定期考核為基礎,考核分數取平均數。(詳見《業主委員會考核量化測評表》）

　　第六條 年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：

　　(一）思想素質高；

　　(二)工作能力強;

　　(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

　　(四）工作實績突出;

　　(五)清正廉潔。

　　第八條 確定為稱職等次須具備下列條件:

　　(一)思想素質較高;

　　(二)工作能力較強；

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　　（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好;

　　(四）能夠完成本職工作;

　�。ㄎ�)廉潔自律。

　　第九條 委員具有下列情形之一的,應確定為基本稱職等次:

　�。ㄒ唬┧枷胨刭|一般；

　　(二)履行職責的工作能力較弱;

　�。ㄈ�）工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足；

　　(四)能基本完成本職工作,但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤;

　�。ㄎ澹┠芑�本做到廉潔自律，但某些方面存在不足.

　　第十條 委員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

　　(一)思想素質較差；

　　(二）業務素質和工作能力不能適應工作要求;

　�。ㄈ�）工作責任心或工作作風差;

　　(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

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　　(五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　　第三章 考核程序

　　第十一條 委員年度考核由業委會負責人（授權委托人)組織實施。

　　業委會在定期考核時設立考核組�？己私M由本業委會負責人(授權委托人）及業主、業主代表組成。

　　第十二條 年度考核按下列程序進行:

　　(一)被考核委員按照業委會職位職責和有關要求進行總結；

　　(二）業委會負責人在聽取業主、業主代表和委員本人意見的基礎上，根據定期考核情況和個人總結,寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求;

　　(三)對擬定為優秀等次的委員在小區內公示;

　�。ㄋ模┯杀緲I委會負責人(授權委托人）和考核組確定考核等次;

　　(五）將考核結果以書面形式通知被考核委員。

　　第十三條 委員對年度考核定為不稱職等次不服,可以向業委會主管部門申訴.

　　第十四條 業委會負責人妥善保管《委員年度考核登記表》。

　　第四章 考核結果的使用

　　第十五條 委員年度考核的結果作為獎勵委員、罷免委員的依據。

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　　第十六條 委員年度考核被確定為優秀等次的,按照下列制度實行:

　　(一)年度考核被確定為優秀等次的，享受年度考核獎勵；

　　(二)累計連續三年被確定為優秀等次的,享受年度考核追加獎勵；

　　第十七條 委員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列制度實行：

　　（一）由負責人(授權委托人)對其誡勉談話，限期改進，逾期拒不改進的，由負責人（授權委托人）提名在業委會上罷免;

　　(二）不享受年度考核獎勵。

　　第十八條 委員年度考核被確定為不稱職等次的,按照下列制度辦理：

　�。ㄒ�) 年度考核被確定為不稱職等次的，由負責人(授權委托人)提名在業委會上直接罷免；

　�。ǘ�)不享受年度考核獎勵。

　　第十九條 負責人（授權委托人)根據考核情況邀請業委會主管部門或專業人士,有針對性地對委員進行培訓。

　　第五章 相關事宜

　　第二十條 業委會新補充的委員都須參加年度考核.

　　第二十一條 病、事假累計超過全年各種會議次數一半以上的委員,不進行考核,由負責人（授權委托人)提名在業委會上直接罷免。

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　　第二十二條 委員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，結案后，根據實際情況作出考核決議.

　　第二十三條 受處分委員的年度考核，按下列制度辦理：

　　受負責人（授權委托人）警告處分的,當年參加年度考核,不得確定為稱職及優秀等次；

　　第二十四條 對無正當理由不參加年度考核的委員，經教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結果為不稱職等次。

　　第二十五條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法行為的，依照有關制度予以嚴肅處理，并追究其法律責任。

　　第二十六條 考核負責人時，負責人須回避,由副職進入考核組。

　　第二十七條 本制度經全體委員簽字認可、蓋章之日起施行。

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