招聘的開場白

時(shí)間：2021-06-10 16:52:30 開場白我要投稿

招聘的開場白

　　招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。小編整理的招聘的開場白，供參考！

招聘的開場白

　　招聘的開場白1

尊敬的各位老師、同學(xué)：

　　大家上午/下午好!歡迎各位光臨夕陽美招聘說明會現(xiàn)場，我代表夕陽美實(shí)業(yè)全體伙伴感謝大家對夕陽美的支持，也相信你們今天會有很大的收獲，甚至將有部分同學(xué)的事業(yè)從這里開始。下面，請?jiān)试S我向大家介紹我們此次招聘組的三名成員。首先向大家介紹的是夕陽美管理總部人力資源部部長陳紅敏女士，第二位是我們的招聘專員，另外一個(gè)當(dāng)然就是我了，我也是我們的招聘專員，我叫曹，我代表我們招聘組的全體成員再次問候大家。(鞠躬致禮)

　　那么，在我們剛剛進(jìn)入貴校的時(shí)候，受到了校方的熱情接待，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向我們詳細(xì)介紹了本校的歷史、辦學(xué)特色，以及我們在座的同學(xué)們所獨(dú)具的競爭優(yōu)勢，因此，我們對本次說明會期待已久，希望能從各位中發(fā)掘出夕陽美事業(yè)未來的中流砥柱，同時(shí)，我們歡迎大家選擇夕陽美，加盟夕陽美，與夕陽美共同成長。但相信大家不會輕易做出這樣決定。為什么呢?因?yàn)橹钡浆F(xiàn)在同學(xué)們還對我們夕陽美幾乎一無所知。為了讓大家更詳細(xì)、更真實(shí)的了解夕陽美，下面就有請我們的招聘專員賀藝，為大家?guī)硐﹃柮朗聵I(yè)簡介：大家掌聲有請!

　　好，感謝賀老師給大家?guī)淼木实闹v解說明，現(xiàn)在大家聽完了，是不是還是覺得看不見、摸不著，那么下面請同學(xué)們觀看一下我們夕陽美事業(yè)十分鐘左右的宣傳片。

　　現(xiàn)在大家聽了、也看了，那么下面我們現(xiàn)場采訪一下我們學(xué)校的老師，聽聽老師對此次招聘說明會的印象以及對同學(xué)們有什么樣的囑咐和建議，大家掌聲有請我們就業(yè)指導(dǎo)中心劉主任。好，感謝劉老師語重心長的囑咐和建議。

　　我想，現(xiàn)在大家對我們夕陽美應(yīng)該是有了一個(gè)詳細(xì)的了解，那么，我們歡迎各位選擇夕陽美事業(yè)，成為我們未來的工作伙伴。接下來，請有意加盟夕陽美的同學(xué)在咨詢臺索取應(yīng)聘登記表進(jìn)行填寫，請大家注意，一定要寫明你的聯(lián)系方式，同學(xué)們?nèi)绻谔畋淼倪^程中或?qū)σ陨系闹v解有什么不明白的，或者對我們公司有什么疑問的話，可以在咨詢臺進(jìn)行咨詢，我們都會給大家一一作答。填完表請大家及時(shí)交回，我們將有一份小的紀(jì)念品送給大家。

　　再次感謝各位同學(xué)的光臨和支持，我想，無論你今天是否選擇夕陽美，我們都預(yù)祝各位能夠找到一份合適的成就自己終身事業(yè)的工作。謝謝大家!

　　招聘的開場白2

　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來本公司面試。”這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。

　　一、相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：

　　a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對方身份，也給對方反應(yīng)的時(shí)間。

　　b)“我是某某公司的某某部門。”報(bào)出自己的.身份。

　　c)“您是想找銷售的工作么?”依據(jù)個(gè)人簡歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。

　　d)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機(jī)會，判斷一個(gè)人的語言表達(dá)能力、思維。

　　e)考察對方以往的工作能力。

　　f)過去最好的業(yè)績。

　　g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應(yīng)放棄)。

　　h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。

　　i)離職原因(雖然沒有幾個(gè)人說的是實(shí)話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達(dá)能力)。

　　二、通知時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以依據(jù)公司情況安排時(shí)間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車。

　　面試地點(diǎn)：說詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識。

　　最后一句：重復(fù)公司的名字。

　　整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。

　　三、面試約見

　　打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。

　　從人才營銷角度來說，約見時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。

　　另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

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