【必備】年度計劃范文合集10篇
日子如同白駒過隙，不經意間，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，讓我們對今后的工作做個計劃吧。計劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編精心整理的年度計劃10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年度計劃 篇1
要做到有培訓、有考核、有提高。行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案，3培訓不能形式化。作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據之一。
一、行政部自身建設：行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源。因此，行政部在第九年將大力加強本部門內部管理和規(guī)范、行政部第九年度自身建設目標為
1完善部門組織職能；
2完成部門人員配備；
3提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質；
4提高部門工作質量要求；
5圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。
二、從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任水平等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。建立職位分析制度，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容。
三、繼續(xù)績效評價體系的完善工作。從而提高績效考核有效性�？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱霜剟钗赐瓿晒ぷ髦笜撕筒槐M職盡責的員工，而是有效激勵員工不時改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，繼續(xù)不時地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的缺乏并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展、第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，并鍥而不舍地貫徹和運行。
及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核，1行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議。以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的
也是一個持續(xù)改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，2績效考核工作自身就是一個溝通的工作。確�？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。
因此行政部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，3績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益。要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。
強化日常行政管理第二局部建立內部縱向、橫向溝通機制、、
日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的局部。包括：企業(yè)文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面。
一、企業(yè)文化的深化塑造
企業(yè)文化的`形成是一個不斷累積、不時傳承、不時發(fā)揚光大的過程，企業(yè)文化的深化塑造。一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。
此建議如通過，1將公司發(fā)展多年來積累的優(yōu)良激進和企業(yè)文化精髓加以總結歸納。爭取在第一季度內完成。
2修改《員工手冊》將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內容增加進《員工手冊》并在第一季度內完成此項工作。
正式上班前，3對所有新進員工。不只做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業(yè)文化的培訓。一、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。
二、建立公司內部溝通機制4加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度。
也可以防止公司對部門主管的評價的主觀性。1、建立評議機制。行政部計劃在第九年對公司部門主管進行評議。原則上計劃半年一次。對部門主管工作作風、工作能力、工作效率、工作成果、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據之一。通過評議建立一個對部門經理的監(jiān)督機制。
平時行政部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。目標規(guī)范為：每月晤談員工不少于5人次，2、行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想動搖的時機進行。并對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋，以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。
3、其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門經理會議等激進行政部將繼續(xù)堅持和完善。
容易造成因一方忘記而導致工作疏忽和責任不清，4、規(guī)范使用《工作協調單》部門間的信息傳送多用口頭傳達。從而造成個人誤會與矛盾，有利于工作的開展。行政部在第九年一月三十一日前完成對使用工作聯系單的規(guī)范。
三、員工培訓制度
員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā)。從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力。
加大內部人才開發(fā)力度1大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓。
2爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓；員工自我培訓（讀書、工作總結等方式）等。
年度計劃 篇2
一、 供應商基本信息
�、� 供應商編碼：xxxx 號：
�、� 供應商名稱：
�、� 供應商級別： 全國
�、� 合同類型： 供應
�、� 供應商類型： 生產商
�、� 結算方式： 經銷月結 （原定代銷月結）
�、� 經營品牌：
⑧ 物流方式：湖南株洲、湘潭、益陽地區(qū)供應商直送； 湖南省其它區(qū)域由步步高配送。
�、� 合同期限： xx 年 1 月 1 日至 xx 年 12 月 31 日
二、 商品信息
�、� 所屬大類： 24類
② 單品數： ；（見附件1《產品價格表》）
③ 毛利率：平均18％以上，（詳見《產品價格表》）
�、� 綜合毛利率： 34％ （銷售毛利17％＋返利約2％＋配送約2％＋后臺毛利約16％，合計約35％）
注：后臺毛利＝約20萬固定費用/120萬零售任務＝16％
三、 費用及銷售計劃信息
1．固定費用
① 商品管理服務費： 10萬 元；
② 信息服務費： 2萬元；
③ 促銷活動服務費： 2萬 元
�、� dm海報廣告促銷費： 2萬元（共6期，其中2期放大） ；
�、� 促銷員管理培訓費： 2萬元（共24個導購，截至xx年12月31日費用合計） ；
每增加1個促銷員按 200元/月計算費用。
配置促銷員的門店詳見附件2《促銷門店列表》，計劃24個導購。
�、� 新品推廣費： XX 元每個，確定為10個新品，新品推廣費用為XX0元） ；
⑦ 年度贈送步步高產品： 奶加佳液態(tài)奶伴6000盒，按供應價計算貨值186000元；
�。ǔ杀緝r43000元）
⑧ 新店進場費： 每店XX元，由供應商選擇是否進場以及上述全部單品內的'進場單品數 ；
進18個條碼，上述費用合計：
商品管理服務費10萬
信息服務費 2萬
促銷活動服務費 2萬
dm海報廣告促銷費2萬
促銷員管理培訓費 2萬
新品推廣費 2萬
贈送步步高產品 4.3萬
固定費用合計： 24.3萬元
2．比例費用
�、� 月度返利：按供應價的3％計算（從每月結算金額中扣除）；年度返利： 無 。
�、� 配送服務費：按配送入庫金額的2％計算（貨物進入步步高倉庫后的殘損由步步高承擔）；
年度計劃 篇3
為保障公司的安全生產，切實落實政府部門下達的安全生產政策。我公司從確保員工生產安全和生活健康出發(fā)，以避免意外事故為目的，不斷提高生產技術和安全技術能力，不斷增強員工個人安全保護意識。為達到以上安全生產的預期目標，我公司預計投入資金 10 萬元作為安全生產的運作動力，確保安全生產目標的實現。 安全生產經費用途
為保障年度安全生產工作的順利開展，我公司根據上級部門相關規(guī)定，并結合自身具體情況，安全生產經費主要用途計比例如下：
1、完善、改造和維護安全防護設備、設施支出等占40%。
1）危險部位的防護、防滑設施，漏電保護器。
2）安全警示、警告標示、標牌及安全宣傳欄等購買、制作、安裝及維修、維護。
3）安全防護設施、檢測設施、設備的維修養(yǎng)護。
2、配備必要的`應急救援器材、設備和現場作業(yè)人員安全防護物品支出，占20%。
1）各種應急救援設備及器材，急救藥箱及器材。
2）手套、口罩等現場作業(yè)人員安全防護用品。
3）其他專門為應急救援所需而準備的物資、專用設備、工具。
3、安全生產檢查與評價支出占5%。
1）日常安全生產檢查、評估
2）聘請專家參與安全檢查和評價
4、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出占10%。
對重大危險源、重大事故隱患進行辯別、評估、整改、監(jiān)控。
5、安全技能培訓及進行應急救援演練支出占10%。
1）“三類人員”和特種作業(yè)人員的安全教育培訓、復訓。
2）內部組織的安全技術、知識培訓教育。
3）組織應急救援演練。
6、其他與安全生產直接相關的支出占15%。
1）員工進行體檢、辦理工傷保險所需費用。
2）召開安全生產專題會議等相關活動。
3）舉辦安全生產為主題的知識競賽、技能比賽等活動。
4）安全經驗交流、現場觀摩。
5）購置安全生產書籍、刊物、影相資料等。
6）安全生產獎勵費用：發(fā)給專職安全員工資以外的安全目標考核獎勵，安全生產工作先進個人、集體的獎勵。
年度計劃 篇4
醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革啟動實施以來，各級、各有關部門積極行動，協調配合，精心實施，五項重點改革有序推進，取得明顯進展。為進一步明確任務目標，扎實推進各項改革，現確定醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革年度重點工作安排。
一、總體要求
深入貫徹落實《關于深化全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》和《關于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案的通知》精神，緊緊圍繞“�；�、強基層、建機制”，提高服務水平，增強改革實效，扎實推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項重點改革。
二、實施時間
年度醫(yī)改工作的實施時間為年4月至年3月。
三、工作任務
（一）加快推進基本醫(yī)療保障制度建設
1、鞏固擴大基本醫(yī)療保障覆蓋面。
�。�1）擴大城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險（以下簡稱城鎮(zhèn)職工醫(yī)保）、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險（以下簡稱城鎮(zhèn)居民醫(yī)保）覆蓋面，參保人數達到192917人。其中城鎮(zhèn)職工55104人，城鎮(zhèn)居民137813人。進一步做好城鎮(zhèn)非公有制經濟組織從業(yè)人員、大學生、靈活就業(yè)人員和農民工的參保工作。（區(qū)人力資源和社會保障局負責）
�。�2）基本解決關閉破產企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工的參保問題。（區(qū)人力資源和社會保障局負責）
�。�3）鞏固新型農村合作醫(yī)療覆蓋面，參合率穩(wěn)定在99%以上。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
2、進一步提高基本醫(yī)療保障水平。
�。�1）提高籌資標準。年上半年，各級政府對新農合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助標準為每人每年不低于100元；從7月1日起，對新農合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助標準提高到每人每年120元。（區(qū)衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局、財政局負責）
�。�2）加快推進門診統籌。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和新農合門診統籌達到100%，探索城鎮(zhèn)職工醫(yī)保門診統籌。確保基層醫(yī)療衛(wèi)生機構門診報銷比例明顯高于醫(yī)院。（區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責）
�。�3）提高報銷比例。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合政策范圍內住院費用報銷比例達到60%以上，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內住院費用報銷比例有所提高。確保城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合的統籌基金最高支付限額分別提高到全市職工年平均工資、居民可支配收入和農民人均純收入的6倍以上。（區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責）
（4）加大醫(yī)療救助力度。在資助城鎮(zhèn)所有低保對象、五保戶參保的基礎上，對其經醫(yī)保報銷后仍難以負擔的醫(yī)療費用給予補助；逐步開展門診救助，取消住院救助病種限制。探索開展重特大疾病救助辦法。（區(qū)民政局負責）
（5）積極做好兒童白血病、先天性心臟病等兒童重大疾病醫(yī)療保障試點工作。（區(qū)衛(wèi)生局、民政局、人力資源和社會保障局負責）
3、提高基本醫(yī)保基金管理水平。
�。�1）大力推廣就醫(yī)“一卡通”等辦法，方便參保人員就醫(yī)和醫(yī)療費用結算。在全部城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合統籌地區(qū)實現醫(yī)療費用即時結算（結報），患者只需支付醫(yī)療費用中需個人承擔的部分。（區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責）
�。�2）做好農民工等流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保險關系跨制度、跨地區(qū)轉移接續(xù)工作，開展以異地安置退休人員為重點的就地就醫(yī)、就地結算服務。（區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責）
�。�3）推行按人頭付費、按病種付費、總額預付等支付方式。選擇部分臨床路徑明確的疾病開展按病種付費試點。探索建立醫(yī)保經辦機構與醫(yī)療機構、藥品供應商的談判機制。逐步提高醫(yī)保統籌層次，科學論證、有序開展基本醫(yī)保經辦管理資源整合。探索委托具有資質的商業(yè)保險機構經辦各類醫(yī)保管理服務。（區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責）
�。ǘ┏醪浇一舅幬镏贫�
1、進一步推進國家基本藥物制度實施。
�。�1）擴大基本藥物制度實施范圍，在政府舉辦的鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心全部實施國家基本藥物制度。（區(qū)發(fā)改局、衛(wèi)生局負責）
�。�2）實施基本藥物制度的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構按規(guī)定配備使用基本藥物，并按購進價格實行零差率銷售。（區(qū)衛(wèi)生局、物價局負責）
�。�3）規(guī)范基本藥物招標配送，落實基本藥物省級統一招標采購配送的有關規(guī)定，保障基本藥物的質量和供應。（區(qū)衛(wèi)生局、物價局負責）
�。�4）密切跟蹤監(jiān)測基本藥物市場價格和供應變化。（區(qū)物價局負責）
�。�5）推行基本藥物臨床應用指南和基本藥物處方集，確保臨床首選和合理使用基本藥物。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
（6）加強基本藥物質量監(jiān)管。對基本藥物進行全品種覆蓋抽驗和全品種電子監(jiān)管，完善區(qū)級藥品不良反應報告評價體系。（食品藥品監(jiān)管分局負責）
�。�7）落實國家基本藥物醫(yī)保報銷政策，確�；舅幬锶考{入醫(yī)保報銷范圍，報銷比例明顯高于非基本藥物。（區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責）
2、改革基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制。
�。�1）落實政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行基本藥物零差率銷售后的政府投入政策，積極探索多渠道補償，確保補償資金及時足額到位，保障其正常運行。（區(qū)財政局、衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局負責）
�。�2）鼓勵探索通過購買服務的方式，發(fā)揮醫(yī)�；饘鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構的補償作用。（區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責）
�。�3）探索將非公立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構納入到基本藥物制度實施范圍，規(guī)范合理的補償辦法。（區(qū)衛(wèi)生局、財政局、人力資源和社會保障局負責）
3、深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事分配制度改革。
�。�1）已實施基本藥物制度的政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按照統一部署，穩(wěn)步推進績效工資政策的落實。（區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、人口計生局負責）
�。�2）科學合理確定鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制。穩(wěn)步推行能進能出的人員聘用制，建立以服務質量、服務數量和群眾滿意度為核心的考核機制，制定和完善績效考核辦法。（區(qū)編辦、人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責）
4、轉變基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運行機制。
推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構主動服務、上門服務、開展巡回醫(yī)療，為城鎮(zhèn)居民提供基本藥物、基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務，明顯提高鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務機構門診量占醫(yī)療機構門診總量的比例。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
�。ㄈ┙∪鶎俞t(yī)療衛(wèi)生服務體系
1、進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建設。年內完成鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院改擴建項目；擴建青年路街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心，確保按期竣工投入使用。（區(qū)發(fā)改局、財政局、衛(wèi)生局、鎮(zhèn)政府、街道辦事處負責）
2、啟動實施以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設規(guī)劃。
（1）為鎮(zhèn)衛(wèi)生院招收定向免費醫(yī)學生；安排4名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在崗人員進行全科醫(yī)生轉崗培訓。鞏固和完善三級醫(yī)院與區(qū)級醫(yī)院長期對口協作關系，安排3名區(qū)級醫(yī)院骨干人員到三級醫(yī)院進修學習。（區(qū)衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局負責）
�。�2）制定優(yōu)惠政策，鼓勵和引導醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層服務。積極開展為鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作，對鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員、城市社區(qū)衛(wèi)生服務人員實行全員在崗培訓，落實持證上崗。（區(qū)衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局負責）
3、發(fā)揮村衛(wèi)生室在農村三級衛(wèi)生服務網絡中的'網底功能。
完成20處村中心衛(wèi)生室改擴建、178處新農合布點任務。符合新農合報銷條件的村衛(wèi)生室，落實以藥品配送為重點的一體化建設任務，提高報銷比例；積極落實鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務等任務的補助政策，保障鄉(xiāng)村醫(yī)生的合理收入。（區(qū)衛(wèi)生局、財政局、各鎮(zhèn)街道、經濟開發(fā)區(qū)負責）
�。ㄋ模┐龠M基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化
1、完善9類基本公共衛(wèi)生服務。
（1）在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構普遍落實居民健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9類國家基本公共衛(wèi)生服務項目。城市居民健康檔案規(guī)范化建檔率達到95%以上，農村居民健康檔案建檔率達到70%，提高居民健康檔案信息化水平。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
�。�2）制定基本公共衛(wèi)生服務項目考核辦法，提高服務效率和效益。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
2、繼續(xù)實施重大公共衛(wèi)生服務項目。
�。�1）對15歲以下的人群補種乙肝疫苗，年再補種20xx人。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
�。�2）對1753名農村孕產婦住院分娩進行補助；繼續(xù)開展農村生育婦女免費補服葉酸項目。（區(qū)衛(wèi)生局、人口計生局負責）
�。�3）為200名貧困白內障患者免費開展復明手術。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
�。�4）落實年800戶無害化衛(wèi)生廁所建設任務，確保中央、省、區(qū)級補助資金按時足額到位。（區(qū)衛(wèi)生局、經濟開發(fā)區(qū)負責）
�。�5）實施艾滋病母嬰傳播阻斷項目。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
�。ㄎ澹┩七M公立醫(yī)院改革試點
積極開展公立醫(yī)院改革試點，探索政事分開、管辦分開、醫(yī)藥分開的有效實現形式，推進公立醫(yī)院管理體制和運行機制改革。（區(qū)衛(wèi)生局負責）
四、保障措施
（一）提高認識，加強領導。區(qū)政府深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，統籌組織和協調全區(qū)的改革工作。區(qū)政府有關部門要根據國家出臺的配套文件及省、市相關貫徹落實意見，及時研究制定我區(qū)的貫徹落實意見。醫(yī)改工作完成情況納入年度考核指標體系。
�。ǘ┩怀鲋攸c，落實資金。要按照國家、省、市的統一部署，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出工作重點，認真落實各項投入政策，調整支出結構，轉變投入機制，完善補償辦法，切實保障改革所需資金，加強資金使用管理，提高資金使用效益。
�。ㄈ┘訌娦麄�，正確引導。堅持正確的輿論導向，加強宣傳教育，引導社會各界和廣大人民群眾理解、支持和積極參與醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。采取多種形式，廣泛宣傳改革的目標任務和主要政策措施，正確引導社會預期，為深化改革營造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。
年度計劃 篇5
一、指導思想
課題研究工作是本學期我校科研工作的重點，是提升教師的專業(yè)水平的主陣地。本學期我校以“xx”課題研究為重點，以提高教學質量，提升教師的專業(yè)水平為目的，結合我校的課題研究進展情況，制定本學期的課題研究計劃。
二、具體內容
1、加強課題檔案的管理
隨著課題研究工作的不斷深入，課題檔案的整理和管理工作越顯得重要。本學期在進行課題研究的同時將進一步加強課題檔案的管理工作，準備結題。
2、集中與分散相結合，進一步加強題小組成員的培訓
(1)每位課題小組成員每月自學有關多元評價及進行課題研究的理論知識，并書寫讀書筆記。
(2)學校組織教師集中進行科研培訓，交流講座，促進教師課題研究能力的提高。
3、開展課題研究課活動。
結合學校第三屆“青藍杯”課堂教學大賽活動，積極開展科研課題研究課的'活動，圍繞研究課開展相互交流、促進教師相互提高。
4、落實好課題實施計劃
(1)按照課題實施方案制定本學期的課題研究計劃，各課題小組結合學科特點從多元角度拿出方案并認真實施。
(2)教師把課題研究與課堂教學結合起來，繼續(xù)圍繞個課題進行教育教學實踐，小組成員間相互聽課，研討交流。
(3)由課題組統一領導，落實好本學期的實驗研究工作。學�？蒲惺腋欀笇В瑤ьI各小組不斷修正補充完善。
5、開展課題階段性成果的撰寫
課題研究日程安排
九月：召開課題小組成員會議，明確本學期的研究任務。
學校制訂課題研究計劃。
實驗教師上交本學期的研究計劃。
十月：按照本學期課題研究計劃，圍繞課題開展一年一度的第三屆“青藍杯”課堂教學大賽活動。
十一月：召開科研課題研討會，修正完善，總結經驗教訓。
十二月：集中科研培訓
實驗教師上交階段性實驗總結。
科研反思集錦
科研成果匯總，編輯成冊。
年度計劃 篇6
20xx年，我市體育工作將繼續(xù)圍繞市委、市政府中心工作，在市委、市政府的領導和省體育局的指導下，大力開展全民健身運動，貫徹落實《安徽省全民健身條例》，繼續(xù)抓好競技體育和備戰(zhàn)省十二運會工作，加大體育產業(yè)發(fā)展力度，全面打造體育品牌賽事活動，為建設現代國際旅游城市和推進“十大工程”而努力奮斗。
（一）全面構建全民健身體系，推動群眾體育覆蓋延伸
一是大力開展社區(qū)體育、職工體育、青少年體育活動。
二是繼續(xù)結合全市“抓百村促千村”工程，加快推進農民體育健身工程建設。
三是大力加強全民健身俱樂部和青少年體育俱樂部建設。四是積極推行陽光體育工程，努力提高市民身體素質，舉辦*市第五屆運動會。
（二）積極備戰(zhàn)省十二運會，加強競技體育備戰(zhàn)攻關
一是繼續(xù)抓好省十二運會備戰(zhàn)工作，狠抓自訓項目，引進優(yōu)勢項目，做好項目隊調整、補充，落實教練員的責任制，積極申報安徽省跆拳道訓練基地。
二是貫徹落實好《關于進一步加強我市體教結合工作的意見》文件精神，規(guī)范對體育傳統項目學校、體育專項特色學校的管理，做好體育特色學校招生工作。
�。ㄈ┘哟篌w育彩票銷售力度，規(guī)范體育市場管理
一是進一步擴大體彩銷售市場，增擴網點布局，加強宣傳培訓，強化網點管理，力爭體彩銷量完成省局下達的任務指標，努力實現電腦體育彩票銷售逐年增加。
二是進一步規(guī)范對體育市場的管理，根據《安徽省全民健身條例》的規(guī)定，嚴格體育行政許可項目的驗證和審批，加強游泳池等健身場所的安全督查，檢查各健身場所的.安全措施，確保體育營業(yè)性場所無傷亡事故發(fā)生。
（四）加強對體育場館的管理，推進場館管理規(guī)范化
一是加強對建成后的健身館和游泳館的管理，提升體育場館管理水平。
二是推進區(qū)縣體育場館建設。
三是實施市體育館常年對外開放，引導市民參加體育鍛煉，發(fā)揮體育“窗口”作用。四是充分發(fā)揮各級政府的主導作用，積極推進學校等公共體育設施向公眾開放，努力形成齊抓共管、安全規(guī)范、秩序良好、各方受益的開放制度，不斷提高學校體育場館的利用率，緩解廣大群眾體育健身需求與體育場地不足的矛盾。
�。ㄎ澹┐龠M體育旅游深度結合，全面打造品牌賽事活動
一是繼續(xù)辦好“四大”國際品牌賽事活動——第四屆中國國際山地車節(jié)、第五屆中國國際登山大會和第二屆“*論劍”等活動。
二是充分發(fā)揮現有的體育場地資源和競賽管理人才優(yōu)勢，積極申辦一大批全國、洲際、國際性高水平體育賽事，進一步提高辦賽水平，不斷滿足廣大人民群眾日益增長的體育文化需求。
三是積極探索跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)聯合舉辦重大賽事，加快培育體育競賽市場，著力打造知名度高、影響力大、有一定上座率的傳統賽事、品牌賽事。
�。┎扇∮辛Υ胧�，繼續(xù)加強機關建設
一是積極爭取各級部門支持，把體育工作納入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，以體育活動促經濟發(fā)展，以經濟發(fā)展推動體育事業(yè)進步。
二是大力推行服務基層和為群眾辦實事。深入基層調查研究，聽取基層體育部門和廣大群眾的意見建議，改進工作作風，提高體育服務意識和服務能力。
三是加強機關內部建設，抓好機關創(chuàng)建工作，做到依法行政、政風評議、黨風廉政建設、計劃生育、綜合治理、文明創(chuàng)建等工作都有不斷提高。
（七）加大工作力度，努力完成招商引資任務
進一步加強招商引資工作力度，成立領導組，分解招商引資工作任務，并制定招商引資工作相關獎勵政策，努力完成招商引資工作任務。
年度計劃 篇7
一、指導思想：
以學校工作意見為指導，在校長室的統一領導下，認真學習全面貫徹上級有關教育工作的文件精神，進一步明確學校工作“教書育人、管理育人、服務育人”的辦學方向。緊緊圍繞學校工作中心，圍繞后勤工作為教育教學服務，為師生生活服務的宗旨，不斷研究新形勢，謀求新發(fā)展，進一步強化后勤內部管理，全面提高后勤人員的思想素質和業(yè)務素質，努力增強服務意識，提高服務質量和服務水平，力求使后勤服務“勤快、務實、優(yōu)質、高效”的工作作風落到實處，使后勤工作在規(guī)范化、制度化再上新臺階。
二、工作目標
在學校黨支部、校長室的領導下，通過全體后勤人員的共同努力，進一步鞏固和發(fā)展近年來后勤服務社會化、后勤工作規(guī)范化、校產管理電子化取得的管理成果，進一步借助發(fā)揮競爭、激勵的用人制度的驅動作用，不斷健全和完善后勤工作方面各項規(guī)章制度，落實崗位責任制，強化各項服務的過程管理，同時加大檢查力度，細化考核標準。積極探索后勤服務后勤管理工作的新路子，在試行中不斷總結，逐漸完善和提高，努力做好，做優(yōu)。繼續(xù)強化后勤員工素質教育常規(guī)管理，不斷提高服務意識、服務質量和服務水平，努力學習現代教育技術，逐步實現后勤服務工作電子管理。圍繞學校工作中心，不斷改善和美化環(huán)境，積極努力開源節(jié)流，爭取資金，為開通南北大門做準備。
三、主要工作及措施
�。ㄒ唬⿵娀笄陉犖榻ㄔO、制度建設，努力提高員工的自身素質。
組織后勤人員認真學習學校工作意見，深刻領會，全面貫徹“工作意見”的重要思想，借鑒先進的后勤管理工作經驗，統一思想認識，強化職業(yè)道德教育，增強干好本職工作的責任感，真正以主人翁的姿態(tài)投入自己的工作，凝心聚力，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，進一步提高員工的業(yè)務素質和服務意識。
進一步完善后勤工作各項制度，認真制定落實崗位責任制。在上學年對后勤各項制度修定的基礎上，進一步細化崗位職責、工作量化考核。細化各環(huán)節(jié)的考核標準，完善考核評比條例。做到分工具體職責明確，考核對照有標準，以便相互監(jiān)督，確保后勤服務工作，事事有人做，人人有事做，同時定期不定期廣泛征集師生對后勤工作人員服務的態(tài)度、服務質量的意見和要求，繼續(xù)建立總務后勤工作日志，認真記載，設立意見箱，接受師生監(jiān)督。通過檢查評比為綜合考核積累材料。
（二）切實抓好后勤常規(guī)管理，不斷提高服務質量
1、加強學校的`財物管理，尤其是學校財產的管理。
進一步完善購物、保管、使用等財產管理制度，做到制度健全，職責明確，帳物相符，帳帳相符，完備購物申請，進出庫手續(xù)，繼續(xù)完善校產電子管理程序，數量、價格準確，保管責任到人。
繼續(xù)按慣例對各班級、各部門、各專用教室公物實行登記管理，兌現損壞賠償制度。
2、抓好校園環(huán)境衛(wèi)生管理。
本學期我們將通過各種形式向師生員工進行愛護公物，保護環(huán)境的宣傳教育，在師生中造成愛護公物，愛護校園一草一木的輿論氛圍，積極開展美化校園，亮麗校園的活動，把創(chuàng)建文明校園活動和良好的衛(wèi)生、生活習慣的養(yǎng)成結合起來。重視校園花草管理，適時抓好除草、施肥、治蟲、修剪各環(huán)節(jié)的工作，確保環(huán)境凈化、美化、綠化。圍繞學校中心工作，積極做好校園南北大門開通前的準備工作。
3、加強食堂、商店的衛(wèi)生、質量的督查。
繼續(xù)抓好食堂工作，不斷總結、創(chuàng)新、力求在運作中逐漸完善，認真抓好小商店的管理，努力提高服務質量，定期不定期開展檢查活動，征求意見及時反饋信息意見和要求。認真抓好食堂衛(wèi)生工作，督促、協助司務長落實衛(wèi)生包干區(qū)域，責任到人，量化考核。
�。ㄈ┻M一步加強開源節(jié)流的工作，管好用好學校的每一點財力、物力。
1、重點抓好學校節(jié)水節(jié)電的管理工作。本學期我們將在上學期對用水用電采取了一系列控制措施的基礎上，加大檢查力度，確保措施落實到位，使獎懲責任制的兌現落到實處，真正體現獎懲分明，同時加強對校園各方位、各部門用水用電的管理。
2、抓好購物管理，本著對校長忠誠的原則，在各方面管好用好每一點錢，每一筆錢，凡是購物必定貨比三家，盡量批發(fā)，同時抓好庫存物資的管理，減少庫存數量，避免積壓資金。
3、綠化管理繼續(xù)實行自管為主的方針，平時的工作，能后勤人員自己做的，盡可能自己解決，減少額外支出。
總之，我們后勤全體工作人員將牢記孫校長的“三種意識”和王校長的“學校需要經營”的理念。按原則不失人文地為全校師生服務，確保我們的服務對象滿意，同時，我也相信。我們的后勤工作會越來越好，我們的舊小將更輝煌！
年度計劃 篇8
一.指導思想
以園務計劃為指導,繼續(xù)以"一切為了孩子"為宗旨,堅持以加快發(fā)展為主題,以改革創(chuàng)新為動力,加強校園文化、科技建設;以科學管理為手段,全方位提升后勤人員的服務意識、服務水平、服務質量;以促進幼兒健康發(fā)展為目標,切實做好衛(wèi)生保健工作,提高保教質量。
二.具體工作和措施
(一)校園建設
1.根據園所發(fā)展的規(guī)劃,配合做好園所環(huán)境建設的工作。
2.聘請專業(yè)園林人員種植花草樹木,使之充分體現幼兒天地,讓幼兒健康、愉快地成長。
(二)后勤隊伍建設
1. 堅持隔周組織保育員學習、勞動制度。著重組織保育員學習《新綱要》及幼教雜志上有關教養(yǎng)方面的經驗介紹,結合日常工作找出差距和不足,進一步落實長效管理,以跟班指導、不定期檢查等形式扎實抓好保育員和食堂工作人員的日常操作規(guī)范。請保健醫(yī)生為保育員作2次學習指導,期初學習季節(jié)性易發(fā)生呼吸道傳染病的預防知識、常見癥狀、隔離等知識,期中學習托幼機構常用物品消毒常規(guī)并進行實際操練。
2.根據后勤工作的需要,繼續(xù)挖掘保育員中的積極因素,設立 “組長”,以良好的氛圍,團結協作的精神,扎扎實實做好每天的配班、消毒等各項保育工作。
3.組織食堂工作人員學習和明確《食堂工作人員崗位衛(wèi)生責任制》、《粗加工崗位衛(wèi)生責任制》、《配菜崗位衛(wèi)生責任制》、《燒煮烹調衛(wèi)生責任制》、《餐具消毒崗位責任制》;食堂炊事員根據考核要求,認真做好每天的一餐兩點,在色、香、味上動腦筋、翻花樣并考慮幼兒的特點和口味,并在每月進行操作練兵:刀功,以此來提高她們的技能技巧。
4.按照各班一日活動時間表,根據《規(guī)程》和園保育員考核標準,督促幫助全體后勤人員,提高保教水平。
(三)材物管理
1.認真執(zhí)行上級文件,規(guī)范物品的審批、采購制度。
2.做好物品的調配,提高園的物品的周轉使用率。勤儉持園,堅持園內“購物申請”制度,充分發(fā)揮有限資金的作用。
3.科學管理物品,定期整理儲藏室,發(fā)揮各類物品的最大使用效率。配合園內開展的各項活動,及時提供所需材料。
4.做好幼兒代辦費的結算、幼兒“六一”禮物購置、期末園財產的清理、登記、歸放、暑期班等工作。
(四)安全方面
1.定期請專人負責檢查戶外大型活動器具、室內照明線路、電器設備及其它設施,發(fā)現問題及時記載、維修和保養(yǎng),延長設備的使用期限。
2.督促門衛(wèi)工作人員嚴格執(zhí)行門衛(wèi)和幼兒接送制度,嚴守崗位,按時關鎖大門,繼續(xù)做好來訪者的登記和詢問工作。
3.經常巡視園內的大環(huán)境、小環(huán)境,發(fā)現問題,及時匯報、處理。
4.加強做好食品衛(wèi)生、安全工作。食品存放由專人保管,閑人莫入;與采購各單位簽訂衛(wèi)生安全保證合同,每天對幼兒所食的菜留樣觀察24小時;經常督促食堂工作人員嚴格按照要求規(guī)范操作,增強食品安全的意識,并定期進行檢查與園獎罰制度掛鉤。
5.對全體教職員工進行安全講座。
(五)衛(wèi)生保健工作
1.完成體檢工作,加強體弱兒肥胖兒管理,分析原因,做好個案,分別對這
些幼兒進行個別管理,從而改善個別幼兒的狀況。
2.科學、合理地安排幼兒在園的膳食。膳委會每周根據幼兒生長發(fā)育對各種營養(yǎng)素的需求,嚴格按照婦保所制定的帶量標準,同時考慮季節(jié)變換特點、價格經濟實惠、可操作性強等因素按時制訂食譜。認真做好幼兒食譜的營養(yǎng)分析,為下月制訂科學的食譜提供依據。
3.認真做好晨間檢查,對服藥幼兒指導家
長做好登記工作,對身體不適的幼兒隔離并重點觀察。
4.加強空氣、幼兒物品消毒,認真做好預防性措施,防止疾病流行。
(六)愛國衛(wèi)生工作
1.健全以園長為主的幼兒園愛衛(wèi)組織,各項工作落實具體負責人,分片包干,具體分管的教師、保育員向幼兒園負責,建立長效管理制度。
2.加強健康教育工作,注重幼兒的日常教育和良好習慣的培養(yǎng)。定期更換宣傳櫥窗;做好新聞報道工作。
3.創(chuàng)建“潔、齊、美”的幼兒園環(huán)境,落實長效管理措施,開展除四害活動,做好滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂工作。環(huán)境檢查每月進行一次及時查處衛(wèi)生死角
4.加強園內綠化的養(yǎng)綠、護綠工作,定期修枝、灑藥、根據季節(jié)變化調整園內的花種,使園內更美。
三.月工作安排
九月份:
1.做好開學前的.各項準備工作,配齊各班教師教學物品。
2.調整后勤人員工作安排。
3.完成后勤管理計劃、安全工作計劃。
4.請維修工作人員檢查維修園內各種設備和設施,發(fā)現問題及時解決,保證教學順利進行。
5.要求各班做好安全教育和常規(guī)工作,確保幼兒安全。
6.請衛(wèi)生部門工作人員到我園滅蚊,搞好園內衛(wèi)生。
7.做好召開全園家長會的接待工作。
8.做好教師節(jié)活動的后勤工作。
9. 全園大掃除。
十月份:
1.做好“國慶節(jié)”的后勤服務工作。
> 2.協助園做好幼兒秋游的各項準備工作。
3.積極配合市的后勤安全大檢查,做好園內的各項安全工作。
4.做好幼兒的就餐的飲食管理。
5.做好秋季常見病的預防工作。
6.全園大掃除。
十一月份:
1. 做好幼兒秋季的防病工作。
2做好幼兒秋游的安全教育工作。
3.做好園教師出外參加學習的前后工作。
4.全園大掃除。
十二月份:
1. 根據氣候變化,做好幼兒防寒工作。
2. 繼續(xù)做好設備、設施的維修、保養(yǎng)工作。
3. 做好慶元旦的活動的準備工作。
4.全園大掃除。
一月份:
1. 結退幼兒伙食費;
2. 做好園財產登記、清理、歸放等工作。
3.做好后勤人員的年度考核工作。
4.資料的整理歸檔工作。
5.全園大掃除。
二月份:
1. 做好開學前的各項準備工作,配齊各班教師教學物品。
2. 對后勤人員工作進行調整、安排。
3. 請衛(wèi)生防衛(wèi)站派工作人員到我園滅蚊,搞好園內衛(wèi)生。
4.要求各班做好安全教育和常規(guī)工作,確保幼兒安全。
5.開學第二天全園大掃除,后勤人員搞好園內外衛(wèi)生。
6.請維修人員全面檢查維修園內各種設備和設施,發(fā)現問題及時解決。
7.保健醫(yī)生做好宣傳預防流腦的工作。
8.后勤共產黨員開展“保持共產黨員先進性”的教育活動。
9.配合教師做好“爭做合格父母、培養(yǎng)合格人才”教育活動。
10.做好園車接送工作。
三月份:
1. 做好園參加縣的“三·八”節(jié)的后勤工作。
2. 廚房人員做好制作竹制品的材料,保育人員做好制作“娃娃家”活動區(qū)的材料。門衛(wèi)做好“臉譜”長廊的材料。
3. 做好春季常見病的預防工作。
4. 做好園車接送工作。
5.全園大掃除。
四月份:
1.協助園做好幼兒參加縣書畫比賽的準備工作。
2.各部門的后勤人員布置好自己的活動區(qū)。
3.協助教師上好公開課。
5. 后勤人員業(yè)務學習。
6. 全園大掃除。
五月份:
1. 協助
教師準備“六·一”幼兒體操比賽。
2. 協助園做好幼兒參加縣書畫比賽的工作。
3. 協助園做好畢業(yè)班照畢業(yè)相的工作。
4. 做好幼兒安全教育工作。
5. 全園大掃除。
六月份:
1.協助園做好慶“六·一”幼兒體操比賽的工作。
2. 繼續(xù)做好設備、設施的維修、保養(yǎng)工作。
3.搞好園內綠化工作。
4.全園大掃除。
七月份:
1.結退幼兒伙食費。
2. 做好園財產登記、清理、歸放等工作。
3.資料的整理歸檔工作。
4.做好后勤人員的業(yè)績考評工作。
5.全園大掃除。
年度計劃 篇9
為有效預防礦井水害，杜絕重大水災事故發(fā)生，保障職工生命安全，保護國家和企業(yè)財產不受損失，圓滿完成20xx年礦井各項方針目標，根據《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦防治水規(guī)定》要求，結合礦井生產實際，特制定下發(fā)《礦井20xx年度礦井防治水工作計劃》。
一、指導思想：
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針、牢固樹立“安全高于一切、一切服從安全”的理念，以貫徹執(zhí)行《煤礦防治水規(guī)定》和政府《關于切實加強當前煤礦安全生產工作的若干規(guī)定》為契機，嚴格執(zhí)行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水原則，堅持“預測預報，有掘必探，先探后掘，先治后采”的防治水原則，落實“防、堵、疏、排、截”綜合治理措施。遵循“預測預報、超前探查、綜合治理、安全評估、驗收審批”的二十字防治水工作程序，構建“管理、投入、科研、培訓”并重的防治水安全保障體系。強化防治水系統建設，抓好防治水各項工作，完成防治水安全和科技項目。
二、工作目標
1、杜絕水害傷亡事故及重大非傷亡事故。
2、礦井地測防治水安全質量標準化工作達企業(yè)一級水平。
三、組織機構
1、 成立礦井防治水工作領導組，全面負責礦井的防治水工作。礦長是礦井防治水工作的第一責任人，礦總工程師具體負責防治水的技術管理工作。
組長：礦長
副組長：總工程師及其它副礦級領導
成 員：地質測量、生產技術科、調度室、機電科、通風科、安全科、采掘區(qū)隊、綜合辦等單位負責人。
2、礦井防治水工作領導組下設礦井防治水辦公室。
主任：地測副總
成員：地質測量、生產技術科、調度室、機電科、通風科、安全科、采掘區(qū)隊、綜合辦等相關單位技術負責人和地質測量部相關人員組成。
四、防治水責任制防治水責任制防治水責任制防治水責任制
1、防治水領導組職責
①負責本礦井防治水工作的組織、指揮、協調。
②負責本礦井防治水工作中的重大問題的決策和處理。
③貫徹落實國家及上級部門關于礦井防治水方面的方針、政策、法規(guī)等。
2、防治水辦公室職責
①負責本礦井防治水方面的日常管理工作，貫徹落實集團公司防治水工作領導組和本礦井防治水領導組的決定、決議，制定落實《礦井防治水工作計劃》和《井下水災事故應急處理預案》等規(guī)章制度。
②了解并掌握本礦井防治水工程進展情況，督促、檢查和落實礦井防治水計劃和有關防治水安全技術措施。
�、圬撠煹V井防治水計劃、方案和措施等的審查工作，以及礦井防治水工作的檢查、考核、評比等工作。
3、地質測量部門
①年初編制下發(fā)《年度礦井防治水工作計劃》，修編完善《礦井防治水管理辦法》等有關防治水方面的規(guī)章制度。
�、谪撠熑粘Ｋ牡刭|標準化工作，負責水文地質預報工作，提供礦井防治水相關技術資料。
③負責編制《井下水災事故應急處理預案》，參與《災害預防和事故處理計劃》中水害事故部分的修訂工作，礦井發(fā)生水災事故時協助制定搶險方案并進行相關技術指導。
④負責編制探放水設計。30000m3以下由礦總工程師批準后實施；30000m3以上設計必須經礦總工程師批準并上報公司審批后實施。
�、萁⒉⑼晟频V井井上、下水文地質觀測系統，并按規(guī)定進行觀測。
⑥對探明的大中型導水斷層、陷落柱等地質構造，按規(guī)定留設防水煤巖柱。
�、哓撠熗瓿善渌乐嗡嚓P工作。
4、調度室
�、儇撠煼乐嗡嚓P工作的協調、指揮。
②每年雨季前編制、下發(fā)“雨季三防”工作計劃，并牽頭落實。
③負責在礦井發(fā)生水災水害事故時，統一組織協調搶險工作。根據礦搶險救災指揮部指示啟動《井下水災事故應急處理預案》，組織搶險救災。
④負責組織水災事故搶險救災隊伍并進行搶險救災演習。
⑤負責在水災事故中搶險救災的其它協調工作。
5、生產技術科
①負責井下各排水責任區(qū)的劃分、移交、管理和考核工作。
�、谪撠熅赂鞯攸c的防治水工程部分的設計、審批、實施和驗收工作。
③負責安排施工隊組在雨季前完成對井底車場水溝等主要水溝的.清淤工作。
④負責完成其它防治水相關工作。
6、安全科
①負責參與、監(jiān)督水災事故搶救方案和安全技術措施的落實，組織和協調對事故的調查工作。
②負責礦井防治水工程質量的監(jiān)督檢查工作。
�、圬撠煴O(jiān)督檢查各施工單位防治水措施執(zhí)行情況。
7、機電科
①負責督促、協調和落實各施工隊組搶險救災排水設備的儲備。
②在每年雨季前牽頭組織對水泵、盤區(qū)水泵進行一次聯合排水試運轉，發(fā)現問題及時處理。
③根據盤區(qū)、采掘工作面防治水工程設計及預測涌水量進行排水系統的配套選型、安裝協調、調試運行、工程驗收移交工作。
④負責主排水泵設備的性能測試及主水泵聯合試運轉工作。
⑤負責完成其它防治水相關工作。
8、通風科
①負責日常防治水及水災事故搶險過程中的通風管理工作。
②負責按照盤區(qū)、采掘工作面防治水工程設計要求在橫川密閉時留設泄水孔和返水溝等泄水設施。
9、綜合辦:負責排水物資和救災物資的儲備、發(fā)放工作，負責防治水工程項目資金計劃的審批和監(jiān)督實施工作。
10、采掘區(qū)隊負責防治水工程施工及防治水工作人員組織等工作。
11、 探放隊
①嚴格執(zhí)行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水規(guī)定，對承壓區(qū)采掘工作面實施物探、鉆探和放水等工作。
②根據《煤礦防治水規(guī)定》和探放水設計要求，編制施工安全技術措施，并組織實施井下探放水工作。
③負責對井下采掘工作面實施坑透、直流電法、音頻電透等物探工程，對采掘工作面構造及地層的賦、導水性進行探測。
④根據地面三維地震、電法勘探及井下采掘工作面坑透、直流電法、音頻電透等物探結果，對地質異常區(qū)、富水區(qū)進行鉆探驗證，并實施探放水工作。
⑤負責現場監(jiān)督、落實各基層隊組嚴格執(zhí)行“先探后采、先探后掘”的探放水規(guī)定。
12、其它單位：負責按《礦井防治水管理辦法》要求完成本職范圍內工作。
五、防治水系統建設
1、地質測量部門負責建立健全以下管理制度：
①水害防治崗位責任制度；
②水害防治技術管理制度；
③水害預測預報制度；
④水害隱患排查治理制度；
⑤水害事故分析制度；
⑥崗位業(yè)務培訓制度；
⑦儀器（設備、工具、材料）的使用和保管制度；
⑧專業(yè)探放水制度；
⑨水患停產撤人制度。此項工作于20xx年3月底完成。
2、地質測量部門牽頭加強水害隱患排查，嚴格執(zhí)行“五步”閉合管理法。
①每月定期召開由礦總工程師組織的月度水患排查會議。
年度計劃 篇10
安全是大事，作為班主任，對于安全教育更不敢懈怠。為落實好學生的安全工作，讓學生樹立安全意識，能做到高高興興上學，平平安安回家，特制定安全工作計劃：
(一)
一年級學生的年齡小，安全意識比較淡薄，因此，作為班主任需要花更多的時間跟蹤他們的行為，并及時矯正，主要的措施有：
1、做到每天都與科任老師進行溝通、聯系，及時發(fā)現他們的不當行為、有安全隱患的'行為，以便及時教育、矯正。
2、碰到有安全隱患的行為的同學，及時和其家長聯系，讓家長共同教育，使學生能更快地改正過來。
3、課間活動要規(guī)范，不興鬧、追逐;不玩小石子等危險物品;不玩危險游戲等等。
4、杜絕學生帶小刀、刀片、危險玩具等有安全隱患的東西到學校。
5、杜絕學生私自外出的現象。
6、放學要養(yǎng)成站隊守紀律的習慣，不能推攘，擁擠。
(二)
認真組織實施。
1、對教室內的電、門、窗及其它設施進行排查，加強維護。
2、防止校園擁擠的發(fā)生，對集會上下樓梯、地震、火災如何逃生，如何疏散都進行講解、示范。
3、開展豐富多彩的安全教育活動。利用班會、主題隊會等多種途徑，對學生開展安全教育。
進一步加強我班學生的安全意識和自我防護意識，在工作中，我還會把學生的安全教育放在第一位，讓學生遠離安全隱患、堅決杜絕安全事故的發(fā)生。
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