績效薪酬項目計劃書

績效薪酬項目計劃書

　　時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又迎來了一個全新的起點，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。好的計劃都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的績效薪酬項目計劃書，希望對大家有所幫助。

績效薪酬項目計劃書1

　　一、項目目標

　　在充分溝通與調(diào)研的基礎上，結合中方公司的歷史與現(xiàn)狀，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值觀為導向，建立對內(nèi)公平、對外具有競爭力的具有中方公司特色的薪酬福利體系，從而吸引和留住核心員工，提升組織業(yè)績。

　　二、項目范圍

　　人力資源部、企管部和各職能部門將對中方公司的組織架構和工作流程進行全面的評估和診斷，并在此基礎上對組織架構、職位體系、薪酬福利體系、以及績效管理體系進行設計和再造，項目內(nèi)容可分為三大模塊：

　　模塊一：項目前期準備（7周）

　　1、項目啟動

　　工作內(nèi)容：制定項目計劃書、召開項目啟動會、與高層進行溝通交付成果：《項目計劃書》、《項目啟動會議紀要》 2、組織體系優(yōu)化

　　工作內(nèi)容：基于戰(zhàn)略的組織發(fā)展規(guī)劃、組織結構優(yōu)化、部門職責與人員編制優(yōu)化交付成果：《組織架構圖》、《人員編制表》 3、崗位分析

　　工作內(nèi)容：崗位信息調(diào)查、崗位分析交付成果：《崗位信息調(diào)查表》、《崗位職位說明書》 4、薪酬調(diào)查

　　工作內(nèi)容：內(nèi)部調(diào)查、外部調(diào)查交付成果：《薪酬調(diào)查報告》、《薪酬對比分析表》

　　模塊二：薪酬架構（9周）

　　1、崗位評估

　　工作內(nèi)容：崗位分析評估、職類職種劃分、職位等級劃分交付成果：《崗位評估表》、《崗位評估報告》(含職類職種表、職位等級表) 2、薪酬福利體系設計

　　工作內(nèi)容：薪酬方案設計(定位與確定薪酬結構)交付成果：《薪酬福利管理制度》、《公司薪酬架構》 3、績效管理體系設計

　　工作內(nèi)容：績效管理制度設計、績效管理工具設計主要成果：《績效管理辦法》、《績效考核指標庫》、《績效目標說明書》、《績效考核表》和《績效管理培訓資料》。

　　模塊三：培訓、試運行、反饋、修正（3.5個月)

　　1、培訓

　　工作內(nèi)容：培訓薪酬福利體系內(nèi)容交付成果：《培訓相關記錄》、《培訓效果報告》 2、試運行、反饋、修正

　　工作內(nèi)容：新的薪酬福利體系試運行、調(diào)研、修正交付成果：《薪酬福利體系試運行報告》

　　三、項目組織

　　項目組由人力資源部牽頭，各部門主管共同組成，設項目管理委員會和項目工作小組。項目管理委員會總經(jīng)理、企管部組成；項目工作小組為人力資源部和各部門主管。

　　1．各方職責

　　項目管理委員會職責：制定方針策略，批準項目計劃，監(jiān)控項目進程，指導項目實施，

　　審核項目工作小組的工作，保證項目得以順利、高效地運行；

　　項目工作小組職責：制定項目計劃，編制各階段項目內(nèi)容的具體執(zhí)行辦法，并負責實施，提交各階段的工作成果，根據(jù)項目管理委員會的審核意見進行改進；人力資源部還肩負著溝通協(xié)調(diào)的`作用。

　　2．項目組織架構圖

　　人力資源部各部門主管項目管理委員會

　　四、項目溝通計劃

　　1．績效薪酬項目組內(nèi)部溝通機制

　　每天周一上午9:00召開一星期的工作會議，總結上周項目成果、確認本周的工作安

　　排；項目成員不得無故缺席會議。

　　根據(jù)項目進展情況，不定期召開內(nèi)部討論會，對成果初稿進行評審。

　　2．與項目管理委員會的溝通機制

　　每周一次編寫項目簡報，以電子文檔形式提交項目領導小組；

　　每項成果完成后，以電子文檔形式提交項目領導小組，根據(jù)需要召開討論會，或進行書面溝通；

　　完成項目里程碑任務后，向項目領導小組作階段成果匯報；?項目結束后，向項目管理委員會作項目總體匯報。

　　五、項目費用

　　無專家咨詢費等額外費用產(chǎn)生

　　六、項目開始時間

　　經(jīng)過項目管理委員審核批準即將實施，具體進度見項目任務分解計劃預計在9月1日開始第一周的工作

　　附件：項目任務分解計劃

績效薪酬項目計劃書2

　　一、項目目標

　　在充分溝通與調(diào)研的基礎上，結合中方公司的歷史與現(xiàn)狀，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值觀為導向，建立對內(nèi)公平、對外具有競爭力的具有中方公司特色的薪酬福利體系，從而吸引和留住核心員工，提升組織業(yè)績。

　　二、項目范圍

　　人力資源部、企管部和各職能部門將對中方公司的組織架構和工作流程進行全面的評估和診斷，并在此基礎上對組織架構、職位體系、薪酬福利體系、以及績效管理體系進行設計和再造，項目內(nèi)容可分為三大模塊：

　　模塊一：項目前期準備（7周）

　　1、項目啟動

　　工作內(nèi)容：制定項目計劃書、召開項目啟動會、與高層進行溝通交付成果：《項目計劃書》、《項目啟動會議紀要》

　　2、組織體系優(yōu)化

　　工作內(nèi)容：基于戰(zhàn)略的組織發(fā)展規(guī)劃、組織結構優(yōu)化、部門職責與人員編制優(yōu)化交付成果：《組織架構圖》、《人員編制表》

　　3、崗位分析

　　工作內(nèi)容：崗位信息調(diào)查、崗位分析交付成果：《崗位信息調(diào)查表》、《崗位職位說明書》

　　4、薪酬調(diào)查

　　工作內(nèi)容：內(nèi)部調(diào)查、外部調(diào)查交付成果：《薪酬調(diào)查報告》、《薪酬對比分析表》

　　模塊二：薪酬架構（9周）

　　1、崗位評估

　　工作內(nèi)容：崗位分析評估、職類職種劃分、職位等級劃分交付成果：《崗位評估表》、《崗位評估報告》(含職類職種表、職位等級表)

　　2、薪酬福利體系設計

　　工作內(nèi)容：薪酬方案設計(定位與確定薪酬結構)交付成果：《薪酬福利管理制度》、《公司薪酬架構》

　　3、績效管理體系設計

　　工作內(nèi)容：績效管理制度設計、績效管理工具設計主要成果：《績效管理辦法》、《績效考核指標庫》、《績效目標說明書》、《績效考核表》和《績效管理培訓資料》。

　　模塊三：培訓、試運行、反饋、修正（3.5個月)

　　1、培訓

　　工作內(nèi)容：培訓薪酬福利體系內(nèi)容交付成果：《培訓相關記錄》、《培訓效果報告》

　　2、試運行、反饋、修正

　　工作內(nèi)容：新的薪酬福利體系試運行、調(diào)研、修正交付成果：《薪酬福利體系試運行報告》

　　三、項目組織

　　項目組由人力資源部牽頭，各部門主管共同組成，設項目管理委員會和項目工作小組。項目管理委員會總經(jīng)理、企管部組成；項目工作小組為人力資源部和各部門主管。

　　1．各方職責

　　項目管理委員會職責：制定方針策略，批準項目計劃，監(jiān)控項目進程，指導項目實施，審核項目工作小組的工作，保證項目得以順利、高效地運行；項目工作小組職責：制定項目計劃，編制各階段項目內(nèi)容的具體執(zhí)行辦法，并負責實施，提交各階段的工作成果，根據(jù)項目管理委員會的審核意見進行改進；人力資源部還肩負著溝通協(xié)調(diào)的.作用。

　　2．項目組織架構圖

　　人力資源部各部門主管項目管理委員會

　　四、項目溝通計劃

　　1．績效薪酬項目組內(nèi)部溝通機制

　　每天周一上午9:00召開一星期的工作會議，總結上周項目成果、確認本周的工作安排；項目成員不得無故缺席會議。

　　根據(jù)項目進展情況，不定期召開內(nèi)部討論會，對成果初稿進行評審。

　　2．與項目管理委員會的溝通機制

　　每周一次編寫項目簡報，以電子文檔形式提交項目領導小組；

　　每項成果完成后，以電子文檔形式提交項目領導小組，根據(jù)需要召開討論會，或進行書面溝通；

　　完成項目里程碑任務后，向項目領導小組作階段成果匯報；項目結束后，向項目管理委員會作項目總體匯報。

　　五、項目費用

　　無專家咨詢費等額外費用產(chǎn)生

　　六、項目開始時間

　　經(jīng)過項目管理委員審核批準即將實施，具體進度見項目任務分解計劃預計在9月1日開始第一周的工作

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