公司員工犯錯(cuò)檢討書
在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，為了防止此類事情再度出現(xiàn)，為此要寫檢討書來自我悔過，在寫檢討書時(shí)犯錯(cuò)的原因要描述清楚。大家知道正規(guī)的檢討書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的公司員工犯錯(cuò)檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工犯錯(cuò)檢討書1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問題：
�。�1）思想認(rèn)識(shí)不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
�。�2）掌握員工思想不夠深入。
對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
�。�3）管理工作過于制度化。
對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。
在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：
�。�1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
�。�2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀。
�。�3）完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。
在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jī)效考核制度。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。
�。�4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會(huì)有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
公司員工犯錯(cuò)檢討書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對(duì)于一個(gè)成年人來說，對(duì)于一個(gè)公司的員工來說，犯錯(cuò)誤并不可怕，我們只需要及時(shí)改正就好了，但是對(duì)于公司員工多次犯錯(cuò)，并且一直不愿意去改變次啊是最可怕的地方。而我在今天您找我談話之前我都還是這樣的一個(gè)人，我并沒有意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)在回想起來，真的覺得自己這樣的思想和態(tài)度是極其可怕的。所以我也決心，要改變自己這樣子的狀態(tài)，也特意寫下這個(gè)檢討書向您證明，并且重新獲得您和公司的信任。
對(duì)于員工多次犯錯(cuò)誤這個(gè)事情，對(duì)于這個(gè)錯(cuò)誤，對(duì)于自己的一錯(cuò)再錯(cuò)且不知悔改，公司本應(yīng)該嚴(yán)肅處理，讓公司的其他同事引以為戒的，但是感謝公司的寬宏大量，選擇私下對(duì)我進(jìn)行批評(píng)和教育，并且能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)在以后的工作中觀察我，并且再在后面對(duì)我在這些錯(cuò)誤做出批判，這也是對(duì)我所犯的錯(cuò)誤的一種原諒。在您和公司領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)我所犯的錯(cuò)誤進(jìn)行批評(píng)和指導(dǎo)之后，我也認(rèn)真的回想了自己最近的一些工作狀態(tài)和工作態(tài)度，確實(shí)如你們所言，我最近的態(tài)度和之前的上進(jìn)的態(tài)度真的很不一樣，不僅工作的進(jìn)展緩慢了，就連在工作上的一些小細(xì)節(jié)也沒有足夠的注意，此外，就連一些很簡(jiǎn)單的工作我也沒能做好，多次在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成了對(duì)公司的其他同事的工作的影響，也影響了公司的運(yùn)行和公司項(xiàng)目的進(jìn)展的拖延，對(duì)此，我現(xiàn)在感到非常的抱歉，不僅對(duì)不起自己，還對(duì)不起公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，就連對(duì)于自己工作進(jìn)程慢了，導(dǎo)致公司其他同事要跟著我一起加班，我也感到十分的抱歉。
在現(xiàn)在，我也不想再去想之前的事情是怎么發(fā)生的，只希望自己在之后的工作中能夠打起十二分的精神，并且在之后的工作中，將自己的心思和精力都放在工作上，對(duì)于自己的一些錯(cuò)誤，也希望能夠通過自己以后在公司的工作上，能夠重新證明自己，重新獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。我也相信自己以后一定不會(huì)再這樣子后知后覺，對(duì)于這件事情，這段時(shí)間的多次錯(cuò)誤所產(chǎn)生的后果，以及對(duì)公司造成的影響我都會(huì)全部承擔(dān)，希望公司和公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次機(jī)會(huì)。
在此，我再次向幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事鄭重的說一聲謝謝，也需要向你們說一聲抱歉，希望在以后的日子里，能夠一起努力為公司做事。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
公司員工犯錯(cuò)檢討書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
真的十分對(duì)不起!因?yàn)槲业氖韬觯瑓s給您也增添了這樣的麻煩，對(duì)此，我感到萬(wàn)分的慚愧和后悔。作為您領(lǐng)導(dǎo)下的xx員工，但我卻沒能遵守好您的教導(dǎo)，在的工作中粗心大意，導(dǎo)致犯下了這樣的錯(cuò)誤和結(jié)果。
作為xx的一員，您總是在會(huì)議上教導(dǎo)我們，要嚴(yán)格管理自身的紀(jì)律，要重視責(zé)任，重視管理!細(xì)心的去完成自己的工作任務(wù)!一直以來，我也努力的在遵守自身的職責(zé)，努力做到在工作中認(rèn)真仔細(xì)，保證自身崗位的工作順利。
但如今看來，我顯然做的好不夠好，不夠全面!因此，才會(huì)導(dǎo)致了這樣意外的情況!我知道，錯(cuò)誤的`來源總是有原的!為此，我反思了自己，反省了自身的工作!通過自我的檢討，我認(rèn)識(shí)到：
一、工作態(tài)度的松懈
工作的態(tài)度是我們對(duì)工作責(zé)任感的表現(xiàn)。通過對(duì)近期工作情況的自我的反省，我認(rèn)識(shí)到自己在紀(jì)律上出現(xiàn)了一些問題和錯(cuò)誤!這是我在紀(jì)律上不重視的表現(xiàn)!也是我犯錯(cuò)的源頭!工作總不會(huì)自己犯錯(cuò)，但我們作為工作的負(fù)責(zé)員工，如果不在紀(jì)律上嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，那么就會(huì)引起錯(cuò)誤的發(fā)生!
通過反省，我意識(shí)到我們既是工作的動(dòng)力，也同樣是工作的負(fù)責(zé)人。工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，再�?jiǎn)單的工作如果不按照規(guī)范去做，也依舊會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤!為此，我才更應(yīng)該反省自己紀(jì)律上的松懈。反省對(duì)的自己要求的不嚴(yán)格!
二、個(gè)人能力上的不足
通過總結(jié)近期的工作情況，我也意識(shí)到了自己工作成績(jī)近期偏低的問題。這一現(xiàn)象，不僅僅說明了我自身的工 作能力的不足。也同樣說明了我在工作上競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的不足!
作為一家公司，活力和競(jìng)爭(zhēng)性是必不可少的!但我作為部門的一員，卻缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不能更加努力的去發(fā)展自身的工作能力，提高自身的工作意識(shí)。為此，才導(dǎo)致在這樣基礎(chǔ)的問題上犯下錯(cuò)誤!
如今，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖晕曳此�，我�?duì)自身的問題也有了充分的認(rèn)識(shí)。我很抱歉因?yàn)樽约旱氖韬鼋o部門，給工作帶來了影響。但我會(huì)以此為戒，認(rèn)真的改進(jìn)自己的不足!
今后，我會(huì)以更加熱情的態(tài)度，更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?zé)任感，努力的將自己的工作做到最好，讓自己為公司的發(fā)展做出一份積極的貢獻(xiàn)!還望你能原諒我此次的失誤，我定會(huì)及時(shí)醒悟，努力發(fā)揮自己的工作價(jià)值!
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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