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        時(shí)間:2021-03-10 15:58:47 檢討書 我要投稿

        公司管理者管理不嚴(yán)檢討書

          在某件事出現(xiàn)差錯(cuò)以后,為了避免再次出現(xiàn)相同情況,要求以書面的形式,對(duì)自己的行為作出檢討,請(qǐng)注意寫檢討書的心態(tài)要端正。那么對(duì)應(yīng)的檢討書到底怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的公司管理者管理不嚴(yán)檢討書,希望能夠幫助到大家。

        公司管理者管理不嚴(yán)檢討書

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          您好!

          對(duì)不起,在最近這段時(shí)間,因?yàn)閷?duì)下屬管理不夠嚴(yán)格,所以出現(xiàn)了很多的錯(cuò)。歸根結(jié)底,都是我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒有管理好自己手下的員工,才會(huì)出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤,所以如果您有什么懲罰,也應(yīng)該是由我來承受。在經(jīng)過仔細(xì)的思考過后,我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的問題,以后我不會(huì)讓自己再出現(xiàn)這樣的問題。

          我身為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者,所做的決定、做的工作,都必須要對(duì)這個(gè)部門負(fù)責(zé)。我對(duì)下屬管理不嚴(yán)格,是對(duì)公司、下屬的不負(fù)責(zé)。只有嚴(yán)格要求他們,他們才會(huì)不斷的進(jìn)步,才會(huì)把工作做得更好。一個(gè)公司是由很多個(gè)員工組成的,一個(gè)公司的.發(fā)展,離不開這些員工。只有員工不斷成長(zhǎng),不斷把工作做得更好,公司才會(huì)發(fā)展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴(yán)格一些,才能夠促進(jìn)員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門的管理者,也是信任我,相信我能夠把整個(gè)部門管理好,我卻辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,我心里感到非常的抱歉。

          因?yàn)槲易罱芾淼谋容^松散,所以他們的工作做得就越來越差。沒有想著怎樣提高自己,而是只想著把工作趕快做完早點(diǎn)下班。若是公司里的每個(gè)員工都這樣想,那這個(gè)公司就不會(huì)得到發(fā)展,也沒有前途可言。只有要求嚴(yán)格,員工才會(huì)提高工作的效率。最近我自己的工作比較的忙,也沒有很多的時(shí)間去管理他們,我也沒想到他們會(huì)變成現(xiàn)在這個(gè)樣子,看來我是時(shí)候要整頓一下部門的紀(jì)律了。最近他們遲到的次數(shù)也比較的多,上班也沒有在認(rèn)真的工作,聊天的有,玩手機(jī)聽歌的也有。雖然我一直以來提倡的是自由辦公,但也沒有讓他們這么自由。

          這次確實(shí)是我做的不對(duì),我沒有想到這件事會(huì)造成這么大的影響。作為管理者,我的最重要的工作就是管理好自己部門的員工,若是連這一點(diǎn)都做不到,那我其他的工作又怎么能夠做好。以后我應(yīng)該要對(duì)這些員工加強(qiáng)管理,不能再像之前管理得那么松散了。我會(huì)多學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀管理者的管理方法,找到最適合自己部門的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導(dǎo),就要對(duì)他們的發(fā)展負(fù)責(zé)。我會(huì)牢記這次管理不嚴(yán)所帶來的后果,以后絕對(duì)不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤。我也會(huì)時(shí)刻學(xué)習(xí),讓自己變得更加的優(yōu)秀,成為一個(gè)好的管理者。

          此致

        敬禮!

          檢討人:xxx

          20xx年xx月xx日

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