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西邊干旱,東邊澇(招聘VS面試有感)第二集（簡歷篇）
我不是做HR的，所以招聘從來不是我的日常工作的一部分。為了簡化招聘流程，提高招聘效率，收到的簡歷直接由我們的HR發(fā)到我的信箱里，由我來通知面試。就是說，我近來的招聘的人才不需要先接受HR的面試，而是直接到我的辦公室來展示自己。是的，這是比較頭痛的方式，我不斷的收到簡歷，然后抽出大塊的時(shí)間給投遞簡歷的人打電話。這時(shí)候我知道了我的HR部門的同事為什么每天會有做不完的工作。一通通知面試的電話最少要花費(fèi)3-5分鐘的時(shí)間。如果今天我收到了10份簡歷，就意味著我至少要花費(fèi)半小時(shí)的時(shí)間來打電話。
就這樣，我知道了寫好簡歷的重要性!
1、簡歷一定要主次分明。
有個(gè)投遞簡歷的小伙子，簡歷中工作經(jīng)歷非常的豐富，我的同事看過之后就把他的簡歷放在不通知面試的文件欄里。同時(shí)還嘟囔著：這么頻繁跳槽的經(jīng)歷，不要！我好奇的把簡歷拿出來仔細(xì)的看了一遍。發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這個(gè)簡歷里豐富的經(jīng)歷實(shí)際上發(fā)生在同一個(gè)公司里。比如在不同項(xiàng)目部門的經(jīng)歷，不同地域公司的經(jīng)歷等。每個(gè)經(jīng)歷都標(biāo)注了準(zhǔn)確的時(shí)間。我的同事之所以會看錯(cuò)，是因?yàn)楹啔v里面所有的經(jīng)歷標(biāo)題與這個(gè)公司工作的總標(biāo)題一樣大，并且在文件格式的設(shè)計(jì)上沒有任何段落的縮進(jìn)。這樣這個(gè)簡歷的效果就是，這個(gè)人曾經(jīng)有過頻繁的跳槽經(jīng)歷！
在面試這個(gè)小伙子的時(shí)候，我問他：為什么如此設(shè)計(jì)簡歷，要知道我們差點(diǎn)以為他是頻繁跳槽的人。小伙子回答說：“當(dāng)時(shí)只想著要在一張A4紙上面完成所有的簡歷內(nèi)容，格式變化會增加篇幅。”我后來建議他還是要注意格式，并且主標(biāo)題和副標(biāo)題要有字號的區(qū)分并加黑字體。
我的建議同時(shí)也獻(xiàn)給求職攻略版面的網(wǎng)友們！
2、聯(lián)系方式準(zhǔn)確和醒目，盡量多寫幾個(gè)聯(lián)系方式。
有的簡歷我要很用心的看才能找到應(yīng)聘者的聯(lián)系方式。記得有個(gè)簡歷的內(nèi)容我非常的感興趣，而且投遞簡歷的人留下了2個(gè)電話�？墒钱�(dāng)我撥通電話的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一個(gè)是空號，一個(gè)已經(jīng)停機(jī)。令我非常的懊惱！最后我還是用簡歷上的E-MAIL地址給應(yīng)聘者發(fā)了個(gè)郵件，郵件里我的簽名有我各種的聯(lián)系方式，目前這個(gè)應(yīng)聘者還沒有聯(lián)系過我。所以，聯(lián)系方式醒目會很容易得到優(yōu)先的面試安排，聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性可以使你的面試機(jī)會增加，而多種聯(lián)系方式會讓真正對你感興趣的招聘者聯(lián)系到你。
而且要注意，最好留下隨時(shí)可以找到你的電話，比如手機(jī)號碼。
我有個(gè)朋友，在簡歷的頁眉、頁尾、邊框和其他很多地方都標(biāo)注自己的手機(jī)號碼，這也是我見到的最極端的例子了，呵呵。
3、工作經(jīng)歷要寫的專業(yè)。
有個(gè)簡歷我看過之后沒有明白應(yīng)聘者到底適合做哪一項(xiàng)工作。因?yàn)楹芏鄬β毼坏拿鑼懞蛯徫坏亩x過于寬泛而無法找到要點(diǎn)。后來我問這個(gè)應(yīng)聘者為什么要這樣設(shè)計(jì)簡歷的內(nèi)容。她說，她現(xiàn)在只要能有個(gè)工作不在乎做什么，如果寫的太專，可能會失去機(jī)會。我明白了她的心理，其實(shí)她想制作一個(gè)適應(yīng)性比較強(qiáng)的簡歷，而忽略了專業(yè)性。我記得有個(gè)詞是“一專多能”，意思應(yīng)該是有一樣非常專業(yè)的技能之外還有其他很多技能。基礎(chǔ)仍然是一�！，F(xiàn)在很多學(xué)校在招生的時(shí)候，為了吸引生源都會設(shè)立很多相互聯(lián)系的學(xué)科，事實(shí)的結(jié)果是培養(yǎng)了很多適應(yīng)性人才而非專業(yè)性人才。這種思維一直影響了這些學(xué)生的求職觀念。似乎只要是跟我們學(xué)習(xí)的東西沾點(diǎn)邊我們就可以選擇就職�？墒乾F(xiàn)實(shí)情況是，現(xiàn)在很多工作分工需要專業(yè)性非常強(qiáng)的人才，至于適應(yīng)性應(yīng)該是在專業(yè)性之后的要求，就是說人才足夠?qū)I(yè)之后再去做適應(yīng)性拓展更符合客觀的規(guī)律。
所以我的建議仍然是按照“一專多能”的思路去寫簡歷。給閱讀者人的感受是，在某特定領(lǐng)域非常的專業(yè)，而且仍然具備很多其他技能應(yīng)該是更具有吸引力的。
4、個(gè)人能力和技能或成績描述清晰明確和簡明扼要。
今天就有個(gè)應(yīng)聘者，在個(gè)人能力或技能做了非常海量的描述。我的直觀感覺是比較羅嗦含糊，令人厭倦。有應(yīng)聘者這樣寫道：個(gè)人熱愛籃球運(yùn)動(dòng)，曾經(jīng)連續(xù)4年擔(dān)任校隊(duì)隊(duì)長，帶領(lǐng)球隊(duì)奪得多項(xiàng)好成績。我在判斷這句話的時(shí)候覺得，對于籃球的熱愛似乎可以證明此人喜歡運(yùn)動(dòng)并且精力旺盛，當(dāng)過隊(duì)長似乎可以證明此人的管理能力和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，看到“奪得多項(xiàng)好成績”的時(shí)候我就笑了，到底是什么樣的成績？很多簡歷里面都有這種情形，比如，有的寫銷售連續(xù)排名第一，比如獲得多種獎(jiǎng)勵(lì)，比如領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，再比如客戶評價(jià)很高等。其實(shí)就算有的人在原來公司的銷售排名第一，也不能說明他的真實(shí)業(yè)績。多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容也非常的重要，比如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)就是比較模糊的概念。如果換成是“最優(yōu)秀新人獎(jiǎng)”、“管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“創(chuàng)新開拓獎(jiǎng)”甚至“獎(jiǎng)金3萬”都能一起閱讀簡歷的人的興趣。象領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任之類的描述寫不如不寫，給人的感覺是想充實(shí)簡歷，卻沒有真實(shí)的內(nèi)容，所以在“濫竽充數(shù)”�？蛻舻脑u價(jià)如果用客戶滿意度指標(biāo)或各分指標(biāo)來表現(xiàn)才更有說服力。
有個(gè)應(yīng)聘者的簡歷上寫道：在財(cái)會方面非常的專業(yè)，已經(jīng)獲得了助理職稱，拿到了會計(jì)證、注冊會計(jì)師已經(jīng)過了3科。助理職稱不是“專業(yè)”的證明，而是“資格”的證明，或者說是基礎(chǔ)證明。只能說明這個(gè)人可以做會計(jì)工作而不是能勝任會計(jì)工作，和前面的描述存在了矛盾。還有注冊會計(jì)師過了三科這句話，還不如改成“經(jīng)濟(jì)法”**分、審計(jì)**分等，更能說明潛力和勤奮的成績。
5、小結(jié)：
招聘者要閱讀簡歷、打電話通知面試和安排面試計(jì)劃，最終還要面試、打分、分類和篩選。自從我做面試開始，我就體會的HR們的辛苦，同時(shí)也為應(yīng)聘者們的表現(xiàn)和機(jī)遇感慨。我也開始揣摩招聘者心態(tài)：
1、希望投遞簡歷的人認(rèn)真的檢查自己的簡歷，不要留下無法馬上取得聯(lián)系的電話號碼。
2、希望投遞簡歷的人寫得主次分明，便于閱讀和判斷。提高工作效率。
3、希望投遞簡歷的人對于自己經(jīng)歷的描述有專業(yè)的色彩，專業(yè)用語的運(yùn)用可以使閱讀者效率較高的進(jìn)行判斷。
4、希望投遞簡歷的人不管是描述愛好、能力、技能或成績的時(shí)候，能拿出可以判斷的證明。各種證書和證書的意義，都能更有說服力。
5、希望投遞簡歷的人熟悉自己寫過的內(nèi)容，不要在面試的時(shí)候前后矛盾。（我會在第三集面試篇里詳細(xì)的說明）
后話：
盡快的找到合適的人才，并且盡快的培養(yǎng)勝任工作，我的頭痛就會自愈。
盡快的找到合適的工作，并且盡快的投入勤奮工作，應(yīng)聘者的抑郁就會改變。
投遞簡歷、面試就是我們雙方共同努力完成的事情，我們都期望勝利！（完）
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