簡歷的分量有多重？

簡歷的分量有多重？

　　都說簡歷是求職時(shí)的第一塊敲門磚，究竟簡歷的分量有多重？

　　在上月底中山舉行的人才交流市場上，各公司企業(yè)招聘攤上，求職者的個(gè)人簡歷絡(luò)繹不絕。筆者走訪了多家招聘企業(yè)后發(fā)現(xiàn)：一般來說，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人士不花太多心思在簡歷設(shè)計(jì)上，他們的簡歷比較簡單，通常只有一兩頁，內(nèi)容著重于把自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、聯(lián)系方式等要點(diǎn)交待清楚。相對而言，應(yīng)屆畢業(yè)生或離開校園不久的求職人士在設(shè)計(jì)簡歷上則有點(diǎn)八仙過海、各顯神通的味道。他們的簡歷通常是厚厚的一本，幾乎把所有自己相關(guān)的求職資料都包含在內(nèi)：身高、體重、視力、社會實(shí)踐活動、興趣、理想、技能特長、性格特點(diǎn)、成績單、榮譽(yù)證書、發(fā)表作品……就如一個(gè)小型的自我展示會。僅僅一份自薦書，有些同學(xué)就有三四個(gè)不同的版本，中文的，英文的，日文的，俄文的……。此外，在封面格式的設(shè)計(jì)上也挖空了心思，制作得五花八門。

　　謝先生是1996年畢業(yè)的法律系本科生，江西籍，曾當(dāng)過教師、律師。他呈上一份只有一頁紙的簡歷，意圖應(yīng)聘于一家煙草公司的法律方向職位。他認(rèn)為，簡歷只是裝點(diǎn)門面的東西，它與求職的成功率關(guān)系不大，面談的優(yōu)劣才是決定成功與否的關(guān)鍵。他又說，公司是否招納你，著重看的是你的個(gè)人素質(zhì)，這些素質(zhì)包括專業(yè)素質(zhì)、交際能力、口才、工作經(jīng)驗(yàn)等等，真正的素質(zhì)與能力只能在長期的實(shí)際工作中顯現(xiàn)出來，并非一紙空文可以代替。

　　對此，畢業(yè)生持另一種看法。最近，有份調(diào)查指出，畢業(yè)生一般會用近一個(gè)星期的時(shí)間制作他們的簡歷，而制作之前的籌備工作（包括資料收集，整理，設(shè)計(jì)版面等等）則須要花大概一個(gè)月的時(shí)間。阿冬是廣州一所外貿(mào)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他的觀點(diǎn)是：“在招聘會上，真正面對面與企業(yè)交流的時(shí)間很短暫，你在談的時(shí)候，后面還有一大群的人排著長隊(duì)，如果你不是特別突出的人，很難給他們留下深刻印象，在這種情況下，簡歷可留給招聘人員回去慢慢看，讓他們進(jìn)一步了解自己，簡歷是自我展示的又一個(gè)重要的窗口。”阿冬還針對招聘單位的側(cè)重點(diǎn)和要求，有目的地制作了三個(gè)版本的簡歷。他說：“有針的蜜蜂總比‘盲頭蒼蠅’要強(qiáng)得多，用人單位需要哪方面的材料，我就提供哪方面的材料，如果無論呈遞給什么公司的求職信都千篇一律，只會降低就業(yè)成功率。”他還告訴筆者，人才交流會舉辦的第一天，他就投出了十多份簡歷，“廣撒網(wǎng)，多捕魚”是他求職的一個(gè)策略。

　　某單位的人事部門負(fù)責(zé)人說：“這個(gè)問題很難說，簡歷的簡單與詳細(xì)，與應(yīng)聘的成功與否，基本上沒有直接關(guān)系。這要依據(jù)該公司的聘人標(biāo)準(zhǔn)而定，同樣一份只有一頁紙的簡歷，有的單位會說言簡意賅、清楚明了，也有人說它敷衍了事。但是，有一點(diǎn)是肯定的，就是盡量要在這份書面材料上突出你自己與眾不同的地方，最好能讓你的專業(yè)知識在這幾張薄紙上凸現(xiàn)出來。比如你是學(xué)中文的，就要表現(xiàn)出你的寫作水平。”另一家合資公司的人力資源經(jīng)理說：“基本上，無論是什么性質(zhì)的企業(yè)，簡歷只是作為聘人的一個(gè)參考，這材料對他的受聘是有一定幫助的，但并不絕對。工作經(jīng)驗(yàn)、能力等是著重考慮的因素。剛從校園里出來的學(xué)生，都是初生的牛犢，他們很迫切地要展示自己的實(shí)力，這無可厚非。突出自我很有必要，但絕不能夸夸其談，相反地，也不能過分謙虛，遮遮掩掩只會把自己的亮點(diǎn)蓋得暗淡無光。