HR能容許簡歷有多大“水分”？
觀點(diǎn)引發(fā)本欄主持人
如上調(diào)查，對(duì)“簡歷摻水”現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過70%，而這些人基本上都是HR！或者，這就是主持人最近常常聽到的“中國企業(yè)現(xiàn)階段的管理特色”？
觀點(diǎn)回應(yīng)
這是一個(gè)講究包裝的時(shí)代，包裝的好，烏鴉也會(huì)成為金鳳凰。我們買商品也是這個(gè)道理，浙江生產(chǎn)的服裝換上國外品牌，就身價(jià)倍增。換個(gè)角度，一些很有名氣的經(jīng)理人也不見得有多大的本事。這樣的例子我們已經(jīng)看的太多了。簡歷中有水分，也是這些人的無奈之舉動(dòng)。但是，我覺得簡歷中有水分還是不太好。簡歷中有水分的人，不見得就是沒有本事。是時(shí)代、社會(huì)在作弄人，也在捉弄自己罷了！
——nakada（網(wǎng)友）
我認(rèn)為絕對(duì)不可以。
——陸英杰（日立(中國)有限公司）
很難避免，但是盡量不要在簡歷中加入水分。
——楊萌（博大常欣人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理）
那也要看一下水分出在哪里。對(duì)于簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。對(duì)于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，我們要求必須是真實(shí)的。但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。
——李春暉（華遠(yuǎn)新時(shí)代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部經(jīng)理）
我個(gè)人觀點(diǎn)是不接受有水份的簡歷，原因是有可能在今后的工作上也不誠實(shí)。
——Angela Ao（飛利浦小家電人力資源經(jīng)理）
適當(dāng)包裝不等于就是水分。正如情人節(jié)時(shí)，女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星；正如interview時(shí)，HR總喜歡穿著職裝的應(yīng)聘者還掛著自信的微笑。“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評(píng)價(jià)。你認(rèn)為自己能說流利的'英文，于是在你的簡歷寫上了，可是這在一個(gè)英文不過四級(jí)的HR面前，你的簡歷固然沒有水分，可是在另一個(gè)精通英語的HR面前，那你說是不是有了水分？那怕是同時(shí)過八級(jí)的兩個(gè)人，也有不同程度的區(qū)別，這又如何判斷？
只要不把烏鴉包裝成鳳凰，為自己的簡歷適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)綴一下，錦上添花又有何不可？叫你包裝又不是造假。
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