個(gè)人簡歷的4個(gè)避免
如何編寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是所有求職者們所關(guān)心的問題，而優(yōu)秀的個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)有很多方面，比如說語言表達(dá)、個(gè)人基本實(shí)力、個(gè)人簡歷篇幅上的控制，還有個(gè)人簡歷模板設(shè)計(jì)等等。此外，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷還需要避免出現(xiàn)以下幾種情況：
(1)，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字
一份個(gè)人簡歷中文字內(nèi)容并不是很多，即便說很多招聘官在篩選簡歷的時(shí)候會(huì)一目十行的瀏覽，依然很容易看到其中的錯(cuò)別字。而招聘官對(duì)個(gè)人簡歷中的錯(cuò)別字非常反感，從錯(cuò)別字中可看出求職者的態(tài)度以及求職者的性格。因此，你所編寫的個(gè)人簡歷要避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，也不能有常識(shí)性的錯(cuò)誤。
(2)，避免出現(xiàn)邏輯問題
在個(gè)人簡歷中常常會(huì)涉及到一些信息， 比如說教育背景信息、工作經(jīng)歷信息、求職企業(yè)單位的信息等等。在編寫的時(shí)候，這些的信息之間會(huì)存在一定的時(shí)間邏輯，以及關(guān)系邏輯。要注意簡歷中不能出現(xiàn)的邏輯混亂問題。
(3)，避免出現(xiàn)虛假內(nèi)容
編寫個(gè)人簡歷非常重要的原則之一就是真實(shí)性，即使求職的實(shí)力不足，也不能以虛假的信息來充當(dāng)自己的優(yōu)勢。不要妄圖蒙蔽招聘官的眼睛，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要避免出現(xiàn)虛假內(nèi)容。
(4)，避免出現(xiàn)排版問題
個(gè)人簡歷的排版問題會(huì)影響到整體的美觀，比如說行距不同一、句子長短不統(tǒng)一，還有字體、字號(hào)混亂等等，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷也需要避免出現(xiàn)排版問題。
編寫簡歷資料基本原則
求職者所撰寫的個(gè)人簡歷，其寫作原則非常重要，寫作原則的堅(jiān)持直接關(guān)系到簡歷的質(zhì)量。而在準(zhǔn)備個(gè)人簡歷之前，求職者需要準(zhǔn)備相關(guān)資料，這些簡歷相關(guān)資料的選擇同樣遵循一定的原則：
一者，以應(yīng)聘誠意為原則
在一大堆的個(gè)人簡歷中能被錄取的有多少?很多求職者看到對(duì)方招聘的.要求高，不抱有什么希望，所寫的個(gè)人簡歷非常敷衍，這樣的個(gè)人簡歷在第一時(shí)間就會(huì)被淘汰。實(shí)際上，企業(yè)對(duì)外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的誠意。你要將自己最有利的一面展現(xiàn)給對(duì)方，并讓對(duì)方看到你的誠意。
二者，以真實(shí)可靠為原則
真實(shí)性是編寫個(gè)人簡歷的一大原則，而求職者在編寫個(gè)人簡歷之前所做的資料準(zhǔn)備，同樣也需要堅(jiān)持真實(shí)可靠。包括個(gè)人教育背景、學(xué)歷、專業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷等等。
三者，要以特長來展示自己
每一個(gè)求職者都據(jù)有這樣那樣的能力，在校學(xué)習(xí)的或者是業(yè)余學(xué)習(xí)的，都可以用做求職的資料。不過，個(gè)人簡歷在編寫的時(shí)候，要注意其篇幅，要求簡潔明了，因此在展示自己才能的時(shí)候要以特長為主。通過特長的顯示自己的價(jià)值無可替代，進(jìn)而可提高被錄取的機(jī)會(huì)。
四者，以獲得面試機(jī)會(huì)為原則
求職者編寫個(gè)人簡歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡歷就錄取人才，因此個(gè)人簡歷只能獲得的面試機(jī)會(huì)的敲門磚。那么，在準(zhǔn)備編寫個(gè)人簡歷所需要的材料時(shí)，也要以獲得面試機(jī)會(huì)為原則。
拓展閱讀：用人單位如何篩選簡歷
眾所周知個(gè)人簡歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。
1，從個(gè)人簡歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個(gè)人簡歷基本上沒有什么優(yōu)勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊，簡單來說就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡歷要清晰、干凈。
2，個(gè)人簡歷的內(nèi)容中有過硬的指標(biāo)
用人單位在看過個(gè)人簡歷的整體形象后，就會(huì)針對(duì)其中的過硬指標(biāo)來篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求，比如說學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過第一輪篩選。
3，簡歷中有沒有明確求職目標(biāo)
用人單位通過什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對(duì)的部門主管崗位的要求，以及對(duì)部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來給你決策。
4，個(gè)人簡歷的描述表達(dá)
描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說個(gè)人簡歷的可讀性、個(gè)人簡歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢特長等等，這些都是通過其表達(dá)能力來描述出來的。表達(dá)不好則對(duì)方很難接收到信息，那么自然難以通過篩選。
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