是什么毀你的簡歷
個人簡歷對于求職者來說已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門磚，一些求職者在求職過程中編輯了很多個人簡歷但是投遞出去之后普遍都沒有什么回應(yīng)。如果求職者在個人簡歷的大致內(nèi)容上找不出什么問題的話，不妨仔細(xì)斟酌個人簡歷的細(xì)節(jié)是不是存在什么問題。細(xì)節(jié)決定了成敗，很多優(yōu)秀的個人簡歷就是將細(xì)節(jié)做得很完美，當(dāng)然不成功的個人簡歷也大多敗在細(xì)節(jié)上。求職者在編寫優(yōu)秀個人簡歷要記住三大要素：重點、用語、細(xì)節(jié)，接下來就讓我們剖析求職者個人簡歷需要重視的細(xì)節(jié)有哪些?
求職者在個人簡歷中需要重視的細(xì)節(jié)：
有些求職者在編寫個人簡歷時不注意個人簡歷中所使用的標(biāo)點符號，千萬不要小看個人簡歷中的標(biāo)點符號，一個標(biāo)點符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動的人，在個人簡歷中也不便表達(dá)這么強烈的情感。
當(dāng)然還有一大部分求職者都會在個人簡歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯別字。在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字對求職者的個人簡歷來說有著強大的.殺傷力。不管是中文個人簡歷出現(xiàn)錯別字還是英文個人簡歷出現(xiàn)語法使用錯誤或者單詞拼寫錯誤都會使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯誤。當(dāng)招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。
如何打造贏得招聘官青睞的個人簡歷
求職者想要打造一分成功的個人簡歷就要站在招聘官的角度來編寫個人簡歷。想要知道如何打造完美的個人簡歷在競爭中脫穎而出，就必須要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。在求職路上也是同樣，求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個人簡歷才能用個人簡歷為自己贏得面試機會。
招聘官每天都會受到從四面八方投遞過來的各式各樣求職者的個人簡歷，數(shù)量眾多并且要在段時間里篩選出最適合的求職者們，對其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中，招聘官想要看到求職者的個人簡歷一定是言語簡潔，主次分明，能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種個人簡歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢以及是否合適這份工作，不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認(rèn)為求職者是一位精明能干的人，一定適合在職場有所作為。因此這種精簡的個人簡歷是非常能獲得招聘官青睞的。
當(dāng)然，作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個人簡歷也要知道招聘官最忌諱看到個人簡歷上出現(xiàn)什么內(nèi)容。在招聘官看來最厭惡的莫過于求職者在個人簡歷中跟用人單位談條件，比如說求職者在個人簡歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問題�，F(xiàn)在用人單位大部分都會本著多勞多得的原則來發(fā)放工資，員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下，求職者就在個人簡歷中提到工資問題會招來招聘官的反感。
拓展閱讀：不同形式的個人簡歷有什么注意事項
現(xiàn)如今求職者越來越多，求職者制作個人簡歷的方式也有更多選擇。求職者都知道個人簡歷的制作與投遞是事業(yè)的敲門磚。想要用個人簡歷敲開職場大門，求職者就必須要清楚的知道不同形式的個人簡歷有什么注意事項。
紙質(zhì)的個人簡歷
對求職者來說紙質(zhì)的個人簡歷一定不會陌生，想編寫好紙質(zhì)的個人簡歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網(wǎng)絡(luò)上的板式不要直接選用要在排版時加上自己的設(shè)計，在編寫個人簡歷時字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。當(dāng)然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質(zhì)簡歷的時候一定要選用有質(zhì)感的紙張，這樣才能讓求職者的個人簡歷脫穎而出。
電子版的個人簡歷
現(xiàn)如今電子版的個人簡歷已經(jīng)是最普遍的了。這種個人簡歷不管是制作還是投遞都非常方便。其中電子版的個人簡歷有Word格式、PPT格式還有網(wǎng)頁版。求職者可以根據(jù)自己的喜好來選擇制作方式。
視頻版的個人簡歷
視頻版的個人簡歷現(xiàn)在也不是很常見，偶爾有用人單位要求求職者用這種方式投遞簡歷。這種個人簡歷可謂是最能凸顯求職者個性的一種簡歷了。但是求職者在錄制這種個人簡歷時的注意事項也有很多。像是求職者的衣著、妝容、談吐。都是求職者需要重視的。
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