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簡(jiǎn)歷語言使用要點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過程中起到非常關(guān)鍵的作用，所投遞的簡(jiǎn)歷寫的好不好直接決定有沒有面試的機(jī)會(huì)。求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的要點(diǎn)有很多，例如編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有明確的求職意向，還要能突出重點(diǎn)。要讓簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性、精煉性、簡(jiǎn)潔性等特點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目如何來描寫是主要要點(diǎn)，此外，還需要注意簡(jiǎn)歷中語言使用需要注意的問題。
一，不要寫無用的語言
個(gè)人簡(jiǎn)歷講究精煉性，這一點(diǎn)是求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最需要注意的一點(diǎn)。很多求職者喜歡在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候像寫求職信一樣，夾雜一些沒有實(shí)際價(jià)值的禮貌用語，比如說“請(qǐng)查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對(duì)……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種，沒有價(jià)值的描寫也不需要。
二，語言不可國(guó)語感情化
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說話，以及數(shù)據(jù)讓對(duì)方信服，可以打動(dòng)用人單位招聘官的不是情感，而是真材實(shí)料。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要避免出現(xiàn)感情化的語言，也不能主觀化，例如“我認(rèn)為…….”、“我覺得…….”這種語句就太過主觀化，不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
三，對(duì)待具體問題不可模棱兩可
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在語言描述上該委婉的要委婉，該略寫的要略寫，而要具體面對(duì)的問題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊，像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向，還有在薪資待遇的要求上，要么回避要么直接提出具體薪資多少。
前提準(zhǔn)備——編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不可缺少的環(huán)節(jié)
要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，必要的前提準(zhǔn)備不可缺少，比如說解讀招聘信息就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須要點(diǎn)之一。此外，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者還需要做好以下多方面的前提準(zhǔn)備：
(1)，要能把握好求職的“行情”
求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為能獲得一份好的工作，本質(zhì)上來說就是出賣自己的工作技能，那么能不能“賣”好，就要看你會(huì)不會(huì)推銷。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷可以當(dāng)做自己的求職廣告，而在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解“行情”，也就是現(xiàn)在求職的整體狀況，比如說你所確定的求職目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)如何，目前競(jìng)爭(zhēng)力最重要的是什么等等。了解求職的“行情”之后，將有所針對(duì)的來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
(2)，對(duì)自己的位置定位好
總體來說求職處于“買方市場(chǎng)”，求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)非常大，一個(gè)好的職位非常難得。在這種環(huán)境中，你不可能將“白菜”賣到“豬肉”的價(jià)格。也就是說，求職者多定下來的求職目標(biāo)要符合自己的定位，不能太高估自己，也不能太妄自菲薄，做好定位準(zhǔn)備對(duì)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷很有幫助。
(3)，學(xué)會(huì)包裝自己
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的準(zhǔn)備，最為重要的一項(xiàng)就是懂得包裝自己，求職者在職位上能不能發(fā)展好，先要有發(fā)展的平臺(tái)。如何才能順利的獲得心儀的職位?要讓對(duì)方看到自己最好的一面，進(jìn)而提高求職的成功率。懂得包裝自己并非杜撰虛假“優(yōu)勢(shì)”，而是將自己的閃光點(diǎn)放大。
拓展閱讀：什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容?
什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?相信所有求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，都會(huì)考慮這樣的問題。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職成功率有很大的影響。個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向用人單位展現(xiàn)自我的一種媒介，可以是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷也可以是電子版簡(jiǎn)歷。那么，簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容呢?
一)，技能的展現(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷是的求職者技能的展現(xiàn)，用人單位憑什么要錄取你呢?既要看你具有怎樣的技能，而這些的技能在所申請(qǐng)的職位工作中是不是可以用到。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的專業(yè)信息、社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)特長(zhǎng)等等項(xiàng)目，可以展現(xiàn)求職者的技能。
二)，求職態(tài)度的展現(xiàn)
求職的態(tài)度直接決定以后的工作態(tài)度，求職者的能力再高，如果工作態(tài)度不好，不能與他人相處好、不聽從管制、不愿意按時(shí)完成工作，肯定不會(huì)被錄取。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者可以通過自己的誠(chéng)意、對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的用心設(shè)計(jì)，來現(xiàn)實(shí)出自己的求職態(tài)度，進(jìn)而獲得對(duì)方的好感來提高錄取機(jī)會(huì)。
三)，求職資質(zhì)的展現(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)求職者人求職資質(zhì)的展現(xiàn)，所謂求職資質(zhì)也就求職者求職競(jìng)爭(zhēng)力。目前來說的人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常大，求職者的競(jìng)爭(zhēng)力高，則求職的資質(zhì)就越高。諸如求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、可遷移技能等等，這些都可以表現(xiàn)求職者的求職資質(zhì)。
四)，表現(xiàn)求職資信
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要讓用人單位知道是誰在求職，通過個(gè)人簡(jiǎn)歷能傳遞給招聘官哪些信息，求職資信的展現(xiàn)也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用之一。
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