應(yīng)屆生簡歷寫作的常見問題

應(yīng)屆生簡歷寫作的常見問題

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對。下面是應(yīng)屆生簡歷寫作的常見問題，以供閱讀。

　　1、應(yīng)屆生往往抓不住簡歷的重點

　　簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接的方式展現(xiàn)給面試官。實習(xí)經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次xx網(wǎng)的調(diào)查中卻有70%的求職者認(rèn)為簡歷中實習(xí)經(jīng)歷最重要。HR篩選簡歷時采取的是綜合考評，從多個角度測評求職者的能力，從多方面挖掘求職者的潛力，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何把無形的事實客觀表達(dá)出來，讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等，都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。

　　2、不清楚自我評價即自我鑒定

　　大多數(shù)應(yīng)屆生在填寫自我評價時都會介紹個人的脾氣性格，對自我做一番全盤的表揚(yáng)，而沒有真正領(lǐng)會自我評價的目的是要求職者進(jìn)行自我鑒定。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，自我評價中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

　　3、過分渲染實習(xí)經(jīng)歷

　　實習(xí)經(jīng)歷對于初涉職場的求職者來說非常珍貴，所以在描述過程中會詳細(xì)介紹實習(xí)期間所經(jīng)歷的一切。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡歷中之所以需要詳細(xì)介紹之前的實習(xí)經(jīng)歷是想從中挖掘出你勝任崗位的理由，完全是從職業(yè)的角度思考，并非關(guān)注在校期間的生活經(jīng)歷，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機(jī)會，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時除了介紹實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位展開。

　　4、教育背景敘述往往跑偏

　　教育背景已經(jīng)成為應(yīng)屆生的過去，并非求職的關(guān)鍵，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷唯一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。

　　最后，HR建議：

　　在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱”眉毛胡子一把抓”，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。當(dāng)然，一份一目了然的簡歷，關(guān)鍵是要把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置。

　　此外，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一處細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則。

　　拓展閱讀：求職簡歷怎么做到簡略得當(dāng)

　　求職第一步就是制作一份簡歷，這份求職簡歷是傳遞個人信息，讓招聘單位關(guān)注你的第一步，所以求職者的簡歷的制作一定要用心，簡歷具體寫多少頁最合適，抓住哪些內(nèi)容，怎樣讓簡歷內(nèi)容做到簡略得當(dāng)?從而抓住面試官的眼球呢?

　　1、簡歷應(yīng)該寫幾頁?

　　關(guān)于簡歷頁數(shù)。只要能充分反映你的“職業(yè)競爭力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡歷以三頁紙左右為宜：第一頁，個人簡歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁，在校期間的學(xué)業(yè)成績和實踐經(jīng)歷;第三頁，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書，例如發(fā)表的文章、設(shè)計的作品等。

　　2、簡歷內(nèi)容怎么寫?

　　招聘公司HR的視線停留在每份簡歷的時間一般不超過30秒，所以求職者需要用最精練的語言，最簡明地描述工作經(jīng)歷和業(yè)績，以此抓住HR。“簡歷要薄，不要繁瑣，不能沒有特點，更不能東扯西拉不知所謂。”另一位HR如是說。

　　案例：

　　某知名IT公司在網(wǎng)上刊登年薪10萬的“高級軟件工程師”招聘廣告，基本要求是“計算機(jī)/電子/數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，有豐富的java編程經(jīng)驗，英語聽說讀寫流利。”另外，公司特別重視技術(shù)能力和英語水平，因此HR在簡歷的篩選上有如下評判標(biāo)準(zhǔn)：1、是否突出自己精通java 編程技術(shù)，并有無實例列舉;2、是否寫明英語聽說讀寫能力，并給出具體事例。

　　公司HR表示，廣告效應(yīng)帶來了每天數(shù)十封的求職信件，有些求職者羅列了一連串自己掌握的技術(shù)：“精通 vb，java，ant，maven，xdoclet，cvs，bugzilla，hibernate，struts，jsp，javascript，uml，xml，webservice，oracle，jboss，weblogic，websphere 等”，然后再用很長的篇幅羅列他運(yùn)用所有技術(shù)所做的工作和項目。最長的一份簡歷有足足5頁紙。“這樣的簡歷我們基本會篩除，因為一個技術(shù)人員不可能精通諸多編程技術(shù)，說明他對技術(shù)沒有專長。我們其實不需要全才，只需要精通java技術(shù)的人才，求職者的筆墨應(yīng)該著重花在對該技術(shù)的具體描述上。”

　　現(xiàn)在我們可以看出沒有針對性，如同“報流水賬”似的簡歷，并不受到HR的歡迎，簡歷“簡”指的是不要有太多的形容詞、副詞和修飾語句，盡量做到突出重點，不能沒有針對性。特別是沒有面試機(jī)會的網(wǎng)上申請，一定要先理解招聘公司的關(guān)鍵要求，然后著重描述相關(guān)素質(zhì)和經(jīng)驗，才能恰到好處。

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