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      2. 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫

        時(shí)間:2022-09-19 10:18:38 海發(fā) 中文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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        應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫

          應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫?這關(guān)乎到你找工作的成敗,所以我們要好好準(zhǔn)備。下面我們就一起了解一下簡(jiǎn)歷寫作的內(nèi)容和要點(diǎn)吧。

        應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫

          簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容

          1、封面。

          最上面是學(xué)校名稱,往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片,多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息,如姓名、專業(yè)等等,最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句,我們很少關(guān)注,我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來(lái)的,不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以,至少會(huì)讓封面看起來(lái)不那么空,但是一定要記住,格言警句要找些讓人聽起來(lái)舒服的。我曾經(jīng)收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷,上面的格言是:“走自己的路,讓別人去說(shuō)吧!”這樣的就不太恰當(dāng),這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性,可是這樣的刺頭員工你敢招過(guò)來(lái)嗎?

          2、求職信。

          多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志,當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。

          3、簡(jiǎn)歷正文。

          包括自己的個(gè)人基本情況(包括自己的聯(lián)系方式),求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力、特長(zhǎng)等。應(yīng)該比較全面了。

          4、英文求職信。

          這個(gè)就不多說(shuō)了,應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過(guò)來(lái)的。

          5、英文簡(jiǎn)歷。

          這個(gè)也不多說(shuō)了。

          6、學(xué)校推薦信(如果有)、成績(jī)單。

          7、各種證書復(fù)印件。

          包括四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號(hào)證書,我還見過(guò)駕照復(fù)印件。

          簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)

          1,真實(shí)

          簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫,不要含有水分,做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道,用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,因此許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。

          一旦單位去做背景調(diào)查或通過(guò)與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假,那會(huì)比你沒有從事過(guò)該項(xiàng)工作更加糟糕,那時(shí)候,即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以,即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上,企業(yè)選人都非常慎重,弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。

          2,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔

          我所在部門的HR主管感到,大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng),他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,一個(gè)企業(yè), 尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員沒有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀,一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了,再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái),就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受,即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的。

          因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容,那就是不可取的,所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。 一般來(lái)說(shuō),在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可,不必面面俱到,對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單,榮譽(yù)證書的復(fù)印件,其實(shí)根本沒有必要,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。 如果企業(yè)對(duì)你其中說(shuō)明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話,會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去,或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住,簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。

          3,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性

          許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷,然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份,結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。 要知道,面對(duì)不同的公司,不同的崗位,永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷,這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是,在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下,針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣,以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解,這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語(yǔ),但給用人單位的感覺卻是, 這份簡(jiǎn)歷是你專門為他們而制作的,由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。

          越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

          4,突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷

          對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō),看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī),或者發(fā)表了多少篇文章,他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)槿绻阒皇且粋(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次,可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干……迅速掌握新技能",這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。

          5,推出你的長(zhǎng)處

          為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱,除此之外,列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。 因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書,你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富,他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么,看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的,所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng),證明你以前的成就,強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹,應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作,這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

          6,陳述你的才能

          很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí),你從哪來(lái)的,你以前做過(guò)些什么?赡苓有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么,而讓用人單位來(lái)為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門羹"。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西",展示你可以為他或她做些什么。這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作,而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。

          7,不要過(guò)分謙虛

          簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過(guò)分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道:"我剛剛走入社會(huì),沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn),會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住,自信但不自夸,充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。

          8,簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白

          不要過(guò)于華麗 現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,形容詞,修飾語(yǔ)過(guò)多。"我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡(jiǎn)潔直白。

          9,簡(jiǎn)歷的修飾

          在使用文字處理軟件時(shí),不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

          盡量保證在文字,排版,格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺,用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式,排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴,有污點(diǎn),前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高,而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心。 另外,關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

          10,簡(jiǎn)歷不必做得太花哨

          現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致,華麗,有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上,除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),裝潢,廣告等專業(yè),一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字"通緝伯樂",給人的感覺就像是在威脅用人單位。 對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。


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