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簡歷應(yīng)該寫什么
求職者在編寫個人簡歷的時候都非常在意簡歷的外表，如簡歷的排版、花式、模板等等，良好的外表能給對方以良好的第一印象。而個人簡歷的外表不僅僅是在求職者的設(shè)計上，個人簡歷本身的紙張質(zhì)感也是重要關(guān)鍵，一張輕飄飄毫無質(zhì)感的簡歷看起來就很隨意，而一張厚實整潔的簡歷看起來就顯得莊重、嚴(yán)肅，還能襯托出求職者的氣質(zhì)。
字體能直接影響到個人簡歷的整體形象，電腦中自帶的字體有很多，花式的字體以及正式的印刷體都適合來編寫個人簡歷。一般是選用宋體或者是楷體，另外字體的字號、加黑等應(yīng)用需要靈活，什么地方要加黑，什么地方要用大號字體或者變換字體，要符合排版、段落的邏輯。
紙張個人簡歷是目前使用最廣泛的一種簡歷，最后成型的一個環(huán)節(jié)就是打印。市面上的打印主要分為兩種，一種是噴墨打印， 一種是激光打印，相對來說噴墨打印價格低廉但墨跡效果不好，而激光打印的效果就好很多。重外在形象的求職者，最好使用激光打印方式。
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簡歷的內(nèi)容
簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽稱號是學(xué)習(xí)生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量;
3、生產(chǎn)實習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個有力的參考內(nèi)容;
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團隊精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會。
簡歷的要點
1.簡歷針對性要強
有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時間、任務(wù)、結(jié)果等等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到這個人有關(guān)他學(xué)生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想?反正我是認(rèn)為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的學(xué)生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。
所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導(dǎo)游證，二級面點師，報關(guān)員??，我對這種簡歷徹底無語。
2. 簡歷要注意細(xì)節(jié)
有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復(fù)印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。
這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都能寫錯，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。
上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，只要認(rèn)真的檢查2,3遍就絕對不會出現(xiàn)這種低級失誤。
3. 寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚
凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。
我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入的問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。
還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達(dá)則兼善天下!”。我就問他這是你的座右銘嗎?他點頭稱是，我說這句話是誰說的?他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個什么意思?他語無倫次的講了一堆，最后被我客氣的送走了。
還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元。”我就問是在哪做的促銷?他回答在國美。我又問做了多長時間?他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺?他回答是2臺。我又問TCL當(dāng)時哪款電視賣的最好，每臺多少錢?他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎? 他掙扎了一會，說是三個人。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。
由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。
所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛!但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫。
4. 簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空
經(jīng)�？吹揭恍┖啔v滿紙的“較強的溝通能力，很強的社會實踐能力，抗壓性高??”之類的定性類詞匯。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛!面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。
另一種習(xí)慣，我不知道是什么時候在學(xué)生群體當(dāng)中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：
“給我一個機會，還您一個驚喜!”
“相信我，沒錯的!”
“是金子，在哪都會發(fā)光!”
“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻全部的力量!”
我猜有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量一樣。但我看到這類的話，心里就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認(rèn)為你這個人有自信，感擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助，扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。
這篇文章，重點不在于“好簡歷就能得到好的面試/工作機會”，而應(yīng)該是“好的簡歷+充足的面試準(zhǔn)備能為個人面試表現(xiàn)加分并增加錄取幾率”。我想，應(yīng)該是這樣的主旨內(nèi)容吧。
就我個人的經(jīng)驗來說，好的簡歷不是照搬網(wǎng)上的“制作規(guī)則”去修飾簡歷的內(nèi)容，因為修飾簡歷內(nèi)容不就等于修飾個人的工作經(jīng)歷了?修飾，畢竟是有水分的，水分終究容易被擠出來的。所以，平實(或稱為務(wù)實)的內(nèi)容才具備說服力。不用刻意根據(jù)某專家或某經(jīng)驗總結(jié)者的見解而縮略、增加或修飾自己的經(jīng)歷，只要在寫簡歷之前認(rèn)真總結(jié)以往(或當(dāng)前)工作的內(nèi)容、經(jīng)驗等，再按邏輯性和條理性整理一遍，這樣就差不多刻意擺上臺面了吧。
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