簡歷寫作步驟與技巧

簡歷寫作步驟與技巧

　　似乎只要表達出了自己的求職意愿，心儀企業(yè)一定會招募自己，因為歷屆的問題有所偏差，所以在制作這般簡歷時，我們很容易將個人情緒在簡歷中闡述出來，其實這種情況是絕對不可輕易出現(xiàn)的，因為添加了太多個人情緒的簡歷，想要完美的發(fā)揮出應有求職效果，絕對是非常困難的，尤其是近些年來國內(nèi)各大企業(yè)制定的用人標準逐漸提升，怎么樣才可以毫無風險的將優(yōu)勢凸顯出來，才應該被求職者關(guān)注。

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　　第一步，給自己定一個“去向”。

　　無論什么專業(yè)，就業(yè)方向都不止一個。以環(huán)境工程為例，適合自己的工作有環(huán)境評估、環(huán)境工程、環(huán)境規(guī)劃等等，甚至和本專業(yè)不是最“對口”的排水、化工等工作也有機會應聘。要知道本專業(yè)有哪些去向并不難，既可以咨詢系院導師，也可以上“百度”搜索。應屆生們可綜合個人成績、性格、興趣、特長等因素，確定一個合理的求職目標。然后根據(jù)求職目標，結(jié)合企業(yè)的招聘要求，為下一步設計簡歷做好準備。

　　第二步，設計簡歷。

　　由于大多數(shù)應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷通�？梢苑�“基本資料”、“主要課程”、“證書、榮譽”、“在校職務”和“實習經(jīng)歷”5個部分。除“基本資料”外，其余4個部分均可結(jié)合招聘要求和本人優(yōu)勢調(diào)整順序，把單位最感興趣的優(yōu)勢放在前面。

　　在“基本資料”中，“姓名”、“聯(lián)系電話”、“住址”必須要寫，其中“聯(lián)系電話”重要程度僅次于“姓名”，最好是能隨時聯(lián)系的號碼。“基本資料”的其余內(nèi)容，如“性別”、“電子郵箱”、“政治面貌”等根據(jù)招聘要求選擇是否寫。

　　若“主要課程”放在第二部分，“畢業(yè)院校”、“專業(yè)”和“學歷”可寫在“主要課程”之中。“主要課程”可根據(jù)招聘要求依次排列，不必寫太多。尤其是與招聘要求無關(guān)的，一般省略。

　　“證書榮譽”包括計算機、語言等級、專業(yè)、副修等證書，還包括各種活動和競賽證書，以及三好學生、優(yōu)秀黨、團員、先進分子等榮譽稱號。

　　“在校職務”中最好能用只言片語介紹一下職務期間組織、負責或參與的活動，方便招聘單位了解應聘者的組織協(xié)調(diào)經(jīng)驗。

　　“實習經(jīng)歷”時間太短，可不寫“起止日期”，但最好寫清楚實習內(nèi)容。有的同學喜歡在“實習經(jīng)歷”中花較大篇幅介紹實習單位或?qū)嵙暢晒�。這些可在面試時酌情交流，簡歷中不建議贅言。

　　還有些同學喜歡在簡歷中添加“自我評價” 這個欄目。作為個人經(jīng)歷的總結(jié)，“自我評價”可以起到畫龍點睛的作用。但我們發(fā)現(xiàn)，在實際撰寫過程中，大多數(shù)應屆生只是生搬硬套優(yōu)秀簡歷的模式，缺乏思考、缺乏依據(jù)，最后只落得個畫蛇添足的效果。其實，“自我評價”可以寫，但必須實事求是，言之有據(jù)。對第一次設計簡歷的同學，若無把握，還是少寫為妙。

　　第三步，檢查。

　　這是不可忽略的一步。檢查的內(nèi)容主要是錯字別字，有無病句或生僻字、詞，以及結(jié)構(gòu)是否美觀，字體是否統(tǒng)一，格式是否整齊等等。簡歷的原則就是 “用最簡練的語言介紹單位感興趣的經(jīng)歷”，通常一張A4足矣。這里尤其提醒喜歡“復制”“粘貼”的應屆生們：“復制”“粘貼”后一定要好好檢查個兩三遍，這正是你“認真負責”的體現(xiàn)。

　　如此，一份合格的簡歷就“出爐”了。當然，每位同學都希望自己的簡歷質(zhì)量上乘。不過要提高簡歷質(zhì)量，除了不斷應聘面試，積極參加招聘會，認真研究思考總結(jié)外沒什么捷徑好走。網(wǎng)上有不少教你如何寫好簡歷的文章，頗值得借鑒。不過要把一份簡歷寫得出色需要對工作崗位有深刻的理解和一定的文字能力，有一定實習經(jīng)歷的同學不妨一試。

　　求職簡歷寫作技巧

　　1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

　　3.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

　　4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

　　5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　6.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

　　7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

　　8.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

　　9.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

　　10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。

　　11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

　　13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

　　14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題

　　時，就使用這種格式。

　　15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

　　16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

　　17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

　　18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

　　19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

　　20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

　　21.簡歷一定要附上附信。

　　22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領(lǐng)

　　導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

　　23.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

　　24.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

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