怎樣寫簡歷才能提高成功率

怎樣寫簡歷才能提高成功率

　　很多求職者都知道個人簡歷是在求職中起到敲門磚的作用，但是具體來說個人簡歷的作用有哪些呢?想要寫好的個人簡歷首先要做的就是全面了解個人簡歷的作用，通過個人簡歷用人單位可以獲得哪些信息，在個人簡歷上有能夠提體現(xiàn)出個人的哪些素質(zhì)，這些都非常重要。以下是yjbys小編和大家分享的怎樣寫簡歷才能提高成功率，更多內(nèi)容請關(guān)注(www.crossfitfinalpush.com/jianli)。

　　簡歷寫作要點

　　要點一：個人基本信息簡短完整

　　姓名：可以使用較大號文字,一般作為簡歷的標(biāo)題。如：XX應(yīng)聘XX崗位　個人簡歷

　　性別：必要(尤其是當(dāng)簡歷中有了照片)。

　　照片：非必要，不過如果要貼的話，一定要準備標(biāo)準證件照，除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。

　　年齡：寫明出生年月即可。

　　政治面貌：除非是國企或者公務(wù)員序列，不然不會對這個問題特別關(guān)心;但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優(yōu)秀的人，通常不會被吸納進這些集體。

　　戶口與籍貫：寫到地級市即可，很多外企不關(guān)心這個部分。

　　聯(lián)系方式：必須留下手機和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。

　　要點二：求職意向要明確到具體某崗位

　　應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向，同時，填寫求職意向切忌空泛。書寫求職意向時應(yīng)盡可能明確集中，具體到某一崗位如：網(wǎng)路編輯、計算機軟件開發(fā)工程師、辦公室文員、銷售后勤等。

　　要點三：教育培訓(xùn)經(jīng)歷要用時間倒敘

　　日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份，一定要采用時間倒敘;如果有輔修專業(yè)或者有參考性強的培訓(xùn)經(jīng)歷，可以根據(jù)其與應(yīng)聘職位的相關(guān)性合理安排與第一學(xué)位的主次位置。

　　要點四：能力特長描述要清晰

　　對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認的證書、資格等級表述。

　　要點五：工作經(jīng)驗要突出任職收獲

　　表述實習(xí)/工作經(jīng)驗時，切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。

　　要點六：自我評價并非必要，如果要寫請避免套話

　　一般地講，如果簡歷中的其他內(nèi)容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略。若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括，換言之，要基于事實來自我評價，而不要總是說一些諸如“學(xué)習(xí)能力強”等大家都用的套話。

　　要點七：期望薪資不要亂要價

　　畢竟沒有人跟錢過不去。給的少了你難受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，一定要先了解應(yīng)聘崗位的市場行情后，再寫。如果實在不知道要價多少合適的話，干脆就寫面議。

　　簡歷寫作原則

　　第一條原則

　　以一個工作目標(biāo)為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳 述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則

　　把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語 言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　第三條原則

　　陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白： 招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。 應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　簡歷的其它注意事項

　　1.不要用制式表格及公司信紙

　　一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普 遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出�？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。

　　2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁

　　對于主管而這，為能將工作的各個階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇 幅，在此建議你在第一頁將個人的專長、經(jīng)歷，提綱契領(lǐng)的標(biāo)示出來，讓審閱 履歷表的主管能一目了然。

　　3.錯別字檢查及附照片之考量

　　不論你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你 的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的 信心，當(dāng)然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短!

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