簡歷要“簡”得有原則

簡歷要“簡”得有原則

　　要提高個人簡歷的質量，首先要知道什么樣的簡歷可以讓對方接受，其次要知道用人單位是怎樣篩選簡歷的。在很多戶名的大企業(yè)招聘上，應聘的人非常多，受到的個人簡歷也非常多，在這種高競爭的情況下，要如何來提高簡歷的通過率呢?以下是小編J.L分享的簡歷要“簡”得有原則，更多簡歷模板下載歡迎訪問YJBYS簡歷網。

　　有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內容呢?

　　除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|。

　　很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的畢業(yè)學校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會說，我們當然知道，如果能有一些大學社團活動和社會實踐對找工作會很有幫助，可是專家不是說簡歷要簡單嗎，面試的時候再去陳述細節(jié)吧，如果企業(yè)對我有興趣自然會面試我。

　　大家自以為得到了真?zhèn)�，孰不知憑一張“登記表”，企業(yè)就會對你感興趣嗎?想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中不提更待何時?

　　那么怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢?其實，雇主并不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。

　　到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。

　　例如陳述自己在大學里參與的為貧困同學募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點：

　　1、你在活動中扮演的角色是什么?整個活動的策劃還是現場的指揮，或者某一個環(huán)節(jié)的實施?這是崗位名稱;

　　2、這個角色的作用是什么?它對于活動成功的重要程度如何?這是崗位職責和權利范圍;

　　3、你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力?這是體現你的工作成果和顯示你的能力或潛力。

　　你可以這樣來寫：我在為貧困同學的募捐活動中負責海報張貼，共在多少天內在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學多少人，在全體同學的努力下成功籌集捐款多少元。

　　張貼海報看似微不足道但學問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質。

　　大家可能認為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經驗的大學生的。

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