治愈簡歷硬傷的4大絕招
導(dǎo)讀:事無巨細(xì),點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什么,讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去,也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息,如何讓HR有興趣打電話給你呢?以下是小編J.L分享的治愈簡歷硬傷的4大絕招,更多簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網(wǎng)。
正值招聘求職淡季,企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段,在挑選人才時更加嚴(yán)格,因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實(shí),歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題,沒有把自身的優(yōu)勢和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來,導(dǎo)致簡歷投遞成功率低,面試機(jī)會寥寥無幾。對此,小編總結(jié)出四式治療簡歷致命傷的絕招,指導(dǎo)求職者如何正確、高效地填寫簡歷,贏得更多面試機(jī)會。
崗位匹配度低不受關(guān)注
目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流,企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷,依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者,如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件,那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況:一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的.崗位; 二是簡歷內(nèi)容過少,沒有任何可以展現(xiàn)個人能力的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣,沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢,信息過于生活化。
小編建議,不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時,面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向,沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好,篇幅控制在兩頁A4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長,高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞,提高與應(yīng)聘崗位的匹配度,會更容易被企業(yè)所搜索到。
自我評價缺乏針對性
通過英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗,樂觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”,也有相當(dāng)數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實(shí)例,再或者是直接寫成,這都是典型的自我評價缺乏針對性,內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平,無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù),對于HR來說這就是無任何有效信息的簡歷。
小編表示,求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位,自我評價主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求,針對自身的實(shí)際情況,重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻(xiàn),重點(diǎn)突出個人優(yōu)勢,從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認(rèn)可。
工作經(jīng)歷錯失參考價值
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分,工作經(jīng)歷展示得清晰、全面,工作能力突出,更容易受到HR的青睞,但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢,而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé),或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語,也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同,甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
小編指出,過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用,除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外,更多要強(qiáng)調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容,針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹,讓HR發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì),且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài),可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。
教育背景忽略專業(yè)介紹
求職者在簡歷的教育背景中,通常會列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等,無任何專業(yè)性可言,被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值,針對性差,缺少亮點(diǎn),更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
小編介紹,面試官在篩選簡歷時,會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能,參考求職者的受教育情況。因此,求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平,還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團(tuán)活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點(diǎn)。
遇到簡歷投遞成功率低的問題時,應(yīng)最先從簡歷入手,查看簡歷的不足之處,完善簡歷內(nèi)容,有針對性地突出專業(yè)特長和職業(yè)優(yōu)勢,然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職、熟人推介等方式增加面試的機(jī)會。
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