一位HR給求職者的忠告
每個人其實都有過找工作的經(jīng)歷.為什么有的人就很成功,有的人就很失敗呢?難道真的是因為他們長得不好,沒多少能力,或者是運氣差?說真的有時候我不否認(rèn)會有上面的情況存在,但更多的時候,還是他們?nèi)狈φ夜ぷ鞯募记?下面我就針對找工作時存在的一些問題,給正在找工作的或?qū)⒁夜ぷ鞯呐笥褌兲狳c忠告吧:
不要盲目地投簡歷.
剛剛出來找工作的人,往往會不放過任何可以投簡歷的機會,本以為可以東方不亮西方亮,廣種就會博收,實際上,往往事與愿違,不僅不會因此獲得更多的面試機會,而且還往往把獲得的僅有的幾次機會給弄丟了,究其原因主要是投出去的多了,哪家對哪家根本就記不住,所以,真的有單位打來面試電話時,自己往往會搞得一頭霧水,經(jīng)驗足的還可以應(yīng)付得過去,不會給打電話的人留下不好的印象;經(jīng)驗不足的可就往往不知所措了,"哪里?我投了嗎?是招什么的?".自己搞不明白,那邊的人可就不大高興了,"招什么的.?你投了都不知道!這樣的人能行嗎?".可想而知這樣給人的第一印象又怎么能好呢?相反,如果我們不是盲目地追求數(shù)量,而是認(rèn)真地去研究幾家公司,看看他們的要求,然后再做投與不投的決定豈不是要好的多.
一般而言,剛出校門或工作經(jīng)驗不足的人,投簡歷時,要看公司的知名度和實力,知名度高的實力好的,待遇自然就會好,會吸引人,因而競爭的人就很多,沒有經(jīng)驗的人就很難有機會.其次,就要看崗位和專業(yè),崗位好的專業(yè)熱的,自然應(yīng)聘的人也就多了,聘上的概率就小了.第三,要看公司的地理位置,在市區(qū)的,環(huán)境好的競爭的人多,偏閉一些的競爭的人就少,應(yīng)聘上的機會就更大.第四,要看公司的成立時間,一般成立時間長,成熟的公司競爭的人多,而剛剛創(chuàng)建的公司競爭的人就少,因而就更能有希望.
不僅如此,還因為我們認(rèn)真地研究過投簡歷的公司,自然就會對它比較熟悉,包括它公司的一些基本情況和職位情況,所以,一旦成功就會不慌不忙,面試成功的概率也就增加了.
【一位HR給求職者的忠告】相關(guān)文章：