有了簡歷以后，我該怎么辦？
1、建立團隊。團隊的成員將會是你的導師、顧問和智囊。在你周圍的人的素質最終會決定你的成就的質量。2、制定營銷戰(zhàn)略。決定你每周工作多少小時，你如何劃分你的時間，以及你如何衡量你的進展。求職本身就是一項經營事業(yè)－－營銷戰(zhàn)略則是你的經營計劃。
3、確定25家（50家更好）你愿意為之服務的公司或組織。
4、與公司聯(lián)系，或者展開調查，明確誰是招聘主管。
5、界定你的社會關系網絡（見關于社交活動的`建議）。在清單上列出你認識的每一個人，包括親戚、朋友、熟人、家庭醫(yī)生、律師，以及注冊會計師、清潔工、郵遞員。幾乎每個人都是可能的社交活動對象。
6、將社交活動的對象按優(yōu)先順序劃分三類：1）關系密切，可直接接觸的對象，2）關系尚可或那些必須以更加正式的方式接觸的對象，3）以及那些你希望但沒有第三方引見無法接觸到的對象。
7、建立文件系統(tǒng)或數(shù)據庫來組織和管理你的社交活動對象。
8、準備好一份談話底稿或信件用于聯(lián)系你的社會關系網絡中的關鍵人物，它的內容主要是咨詢建議、信息和幫助。然后就可以開始與他們接觸。
9、在你的社會關系網絡中找出一個或一些人，他們能夠把你介紹給你在第三條中列出的25或50個公司。
10、將來65％到70％的時間、精力和資源用在開展社交活動上，因為有65％到70％的工作機會是通過這種方法獲得的。
11、在求職過程中可以考慮聯(lián)系招聘代理或職業(yè)介紹機構尋求幫助。
12、如果你是一個剛剛畢業(yè)的大學生，可以向學校就業(yè)指導中心尋求幫助。
13、每個星期天瀏覽報紙分類廣告。關注那些你有興趣的廣告，但也要看看其它的。一個公司可能在廣告上招聘的職位與你的背景不符，但是在廣告未尾說他們正“在本地區(qū)擴展業(yè)務“等等，你可以由此識別出一個正在成長中的公司。
14、在特定的商業(yè)報刊和雜志上尋找招聘廣告和工作機會。
15、盡可能多地出席社交和專業(yè)聚會。你會見的人愈多，你盡快獲得工作的機會愈大。
16、寄出的簡歷應當附上定制的給目標公司或組織的信件。封面信函要專門寄給某個特定的人，然后采取后續(xù)行動。
17、瞄準小型到中型公司。絕大多數(shù)的機會來自于這些組織，而不是大型公司。
18、考慮聯(lián)系提供臨時職位的機構。大約有40％的臨時員工最終獲得了長期職位。今天越來越多的中高層管理人員和專業(yè)技術人員工作在臨時性的職位上。
19、使用在線服務。美國在線、奇跡以及CompuServe都提供職業(yè)服務，招聘信息庫、電子公告報，在線討論和服務支持團隊，以及英特網接口。這是未來的潮流。
20、如果你的家是你的求職基地，那么確保你的房間能夠激發(fā)你的靈感、干凈整潔、私人隱藏性好。這是屬于你的空間,它必須能夠鼓舞你的斗志。
21、如果你的計劃不起作用，同你的支持團隊的成員商談，改變你的計劃。你必須具有靈活性，能夠適應變化。
22、閱讀和觀察。讀讀雜志和報紙，聽聽CNBC、CNN等廣播。注意哪個公司／組織正在發(fā)展和成長之中，去聯(lián)系他們。
23、定下小的，可實現(xiàn)的每周目標。每周完成一份本周所有活動的進展報告。盡量在每周都能取得進展。
24、保持積極性。做鍛煉和獲得良好營養(yǎng)。求職工作需要耗費精力。你必須保持超凡的體力和良好的精神狀態(tài)。
25、樂于助人。幫助那些比你更不幸的人。助人者，人助之。
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