五個(gè)細(xì)節(jié)讓你的簡歷“石沉大�！�
忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用?有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
忽略細(xì)節(jié)二：資料不全
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè);二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。
忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息
在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
另注意：1.注冊簡歷的郵箱要真實(shí)。你注冊簡歷之后，招聘網(wǎng)站通常會發(fā)一封郵件給你，讓你激活自己的簡歷，就給自己多一個(gè)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的機(jī)會。另外，很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯(cuò)誤。
2.注冊簡歷要真實(shí)。有些畢業(yè)生注冊假簡歷去申請職位，雖然得到很多面試機(jī)會，但用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學(xué)們在填寫簡歷的時(shí)候，千萬不要出現(xiàn)一個(gè)班級有10個(gè)班長的現(xiàn)象，這涉及到誠信的問題。
3.認(rèn)真選擇職位再投遞簡歷�？匆粋�(gè)職位是否適合自己，要“三結(jié)合”：一是要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè);二是要結(jié)合自己的.特長與興趣愛好;三是要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長等潛質(zhì)。
4.多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個(gè)月內(nèi)都會有反饋，有的直接回復(fù)到你簡歷系統(tǒng)中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。
5.及時(shí)總結(jié)和更新自己的簡歷。大多專業(yè)招聘網(wǎng)站會有自己專有的簡歷模版，注冊簡歷后，多關(guān)注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使不投遞簡歷，只要你經(jīng)�？偨Y(jié)自己的經(jīng)歷、更新簡歷，就會有很多用人單位的人事經(jīng)理搜索瀏覽到你的簡歷，也為你自己多爭取一個(gè)機(jī)會。
6.不要在一棵樹上吊死。各類招聘網(wǎng)站職位信息很豐富，多關(guān)注一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站，尋找針對性強(qiáng)的有效職位信息。
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