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簡(jiǎn)歷要讓看的人“賞心悅目”
簡(jiǎn)歷的目標(biāo)受眾是誰(shuí)?公司人事!簡(jiǎn)歷是干嘛用的?推銷自己!作為個(gè)人信息的載體,簡(jiǎn)歷是HR篩選求職者是否適合應(yīng)聘崗位的第一道門檻,想要在此環(huán)節(jié)中突出重圍,那就必須迎合崗位招聘需求,讓看的人感覺(jué)“賞心悅目”!
簡(jiǎn)歷的“賞心悅目”,并不是單純的指排版、格式,更重要的是內(nèi)容清晰、重點(diǎn)鮮明、有條理。HR們每天接觸幾十上百份簡(jiǎn)歷,什么樣的格式他們沒(méi)見過(guò)?吹亩嗔耍a(chǎn)生審美疲勞的他們,對(duì)外在越來(lái)越有免疫力。他們清楚的知道自己想知道哪些內(nèi)容,想了解什么重點(diǎn)。而內(nèi)容,才是他們最看重的部分。
1、能一眼找到重點(diǎn)
通過(guò)大標(biāo)題、加粗等形式的使用,爭(zhēng)取讓每個(gè)版塊明確化、細(xì)節(jié)化。這樣,能更方便HR找到他們想要的內(nèi)容。如果,看了10秒,還讓人一頭霧水,抓不住重點(diǎn)。不好意思,你的簡(jiǎn)歷最終的下場(chǎng)可能就是垃圾桶。
2、切勿長(zhǎng)篇大論
再一次申明,簡(jiǎn)歷不是作文,不存在文筆好壞之分。在寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,請(qǐng)盡可能小段落化。每一段最多三行文字,再多,就會(huì)影響閱讀效果了。
3、字體不要太小
簡(jiǎn)歷的字體,一般用小四號(hào)。見過(guò)一些因?yàn)榕虐鎲?wèn)題,而縮小字體的簡(jiǎn)歷。密密麻麻的小字,看起來(lái)就讓人感覺(jué)不舒服,一點(diǎn)也不清爽。
4、語(yǔ)言平實(shí)、工作量化
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁(yè),工作年限5年以下,通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可。
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