不同職位應(yīng)投遞不同簡歷
不同職位遞上不同簡歷
對大學(xué)生來說，適應(yīng)面廣，選擇機(jī)會(huì)也就多。“但要提醒的是，簡歷最好不要通用。”沈小姐說，比如一位法律系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對勞動(dòng)法的熟悉程度;如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度。因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，需要一崗一簡歷。
另外，大部分學(xué)生的職業(yè)走向都不明確。如果你在簡歷上表明自己已經(jīng)明確了一個(gè)發(fā)展方向，并且一直都在朝這個(gè)方向努力，并做出了非常具體的成績，招聘方肯定會(huì)對你心生好感。
簡歷一定要簡潔明了
簡歷如何寫是每個(gè)人都要面臨的問題。今年浙大論壇上，又有人問起，簡歷是不是“該濃縮在一頁紙上”?
“簡歷應(yīng)該簡潔明了。”YJBYS求職網(wǎng)小編表示，“關(guān)鍵點(diǎn)一定要標(biāo)明。”
一般招聘人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此眼睛只會(huì)盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無非就是工作經(jīng)驗(yàn)。對應(yīng)屆大學(xué)生來說，這可以替換成：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、英語能力和培訓(xùn)證書。
一般簡歷會(huì)有一個(gè)自我評價(jià)部分。這部分如果你只是簡單地填寫“工作認(rèn)真，積極進(jìn)取”等詞匯，那你可真是錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)。因?yàn)槿绻吹骄傻腵自我評價(jià)，招聘人員也會(huì)當(dāng)揀到了寶。沈小姐說，自己曾看到一份應(yīng)聘軟件開發(fā)工程師的簡歷，寫得非常干凈利落，“我從事三年JAVA開發(fā)，有兩年C語言工作經(jīng)驗(yàn)，主要擅長是……”，非常值得推薦。
雖然是老生常談，但簡歷千萬不要通過附件發(fā)送仍然是需要一再強(qiáng)調(diào)的。因?yàn)楦鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在查閱簡歷時(shí)的附件下載率只有10%。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要具體介紹
現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)幾乎成了最重要的選人標(biāo)準(zhǔn)，因此這部分要寫得詳細(xì)明白。很多人會(huì)標(biāo)明自己在某時(shí)某地做過何事。其實(shí)，“最好還能介紹一下工作單位的性質(zhì)。”沈小姐說，因?yàn)檎衅溉藛T很有可能不知道你曾經(jīng)服務(wù)的這家單位到底是做什么的，如果能讓他明白，原單位的工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位相同，這會(huì)讓招聘人員感到精神百倍。比如應(yīng)聘金融行業(yè)軟件開發(fā)崗位，當(dāng)你曾經(jīng)也在一家金融軟件開發(fā)企業(yè)工作過時(shí)，這段經(jīng)歷就值得大書特書了。
對學(xué)生來說，項(xiàng)目經(jīng)歷也同樣如此。不過，一些項(xiàng)目經(jīng)歷并不豐富的學(xué)生也不用著急。在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，招聘人員往往會(huì)放寬一些條件，這時(shí)候一些和崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)證書和英語水平也會(huì)成為有力的競爭條件。
還有一點(diǎn)要提醒的是，所有工作和學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)最好能前后銜接。“如果有中間脫節(jié)的，我們就會(huì)考慮這段時(shí)間內(nèi)他在干什么，該簡歷的優(yōu)先級別就會(huì)被降低。”沈小姐說。
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