怎樣的簡歷最動人？

怎樣的簡歷最動人？

曹滌非：大家好，歡迎收看我們這期的《科教觀察》。我是曹滌非。
　　宇 秋：大家好，我是宇秋。
　　曹滌非：說到找工作呀，我想起最近傳說，現(xiàn)在大學(xué)生都流行去拍寫真集，擱簡歷里，還有一個人寫了好幾萬字的簡歷，都快出書了。
　　宇 秋：這可真是過了，其實人家看重的真的不是這個。
　　曹滌非：是嘛，那不如咱們今天就來給大家說說這簡歷怎么寫，才能找到好工作。
　　宇 秋：行呀，那就從我的一個朋友說起吧。她呀投了七八十份簡歷了，可到現(xiàn)在連一次面試的機會都沒得到。


　　預(yù)告一：

　　投了那么多的簡歷，怎么連一次面試的機會都不給我？

　　我的簡歷到底出了什么問題？

　　看著其他同學(xué)就要上班了，已經(jīng)畢業(yè)兩個月的小李卻連個工作的影都沒找到！要說這簡歷也投了七八十份了，怎么就沒有一家公司讓她去面試呢？問題到底出在哪了呢？

　　我們還是先來看看她的簡歷吧！怎么寫了這么多呀！姓名、年齡、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好，還有求職信、推薦表、各科成績表、獎狀、證書……真是應(yīng)有盡有，都快成個人傳記了！

　　據(jù)我們了解，簡歷寫得過于冗長，或者是過于簡單，是很多人遲遲找不到工作的病根。

　　會診一: 簡歷多長才合適？

　　我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設(shè)一個人一天要看300份簡歷，按照一天8小時的工作時間計算，除去中午吃飯休息的一小時，在7小時內(nèi)要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時間為1分24秒。

　　1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數(shù)了。

　�。ú稍L索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）

　�。ú稍L橡果國際：應(yīng)該是兩頁。）

　�。ú稍L寬博基業(yè)：一頁。）

　�。ú稍L漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準他已經(jīng)漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）

　　看來簡歷沒必要寫那么多，一、兩頁就足夠了，那么像求職信、推薦表之類的東西，是不是就不需要了呢？

　�。ú稍L索愛：我一般的求職信不會看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）

　�。ú稍L聯(lián)想：這種求職信，尤其本人所寫的這個求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個形式上的一個感覺。但如果你的這樣一個求職信是由一個非常著名的人來推薦的，比如說你的導(dǎo)師或者是你學(xué)校里的很有分量的人，他能寫來的一個推薦信，可能我們會重點關(guān)注。）
　
　　注意啦，據(jù)我們調(diào)查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！

　　我們的小李倒也機靈，馬上給自己的簡歷做了一個“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)不就行了，什么工作經(jīng)歷、興趣愛好統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣夠一目了然了吧！

　　（采訪聯(lián)想：這樣的簡歷應(yīng)該也不會特別考慮，因為提供這種有限的信息，不足以讓你判斷這個人是不是很合適的一個候選人，他沒有給你提供足夠的信息。）

　　這復(fù)雜了，不行，簡單了，又不足以展現(xiàn)你的才能，那么在這一、兩頁的簡歷上到底寫些什么，才能讓招聘者對你另眼相看呢？


　　預(yù)告二：

　　簡歷上的哪些信息最有用？

　　用人單位是怎么看出你簡歷里的破綻的？

　　會診二： 什么信息是必須填寫的？

　�。ú稍L聯(lián)想：我們重點會看學(xué)校，他的專業(yè)，他的學(xué)歷，他畢業(yè)的院校，以及他在學(xué)校里面有沒有發(fā)表過論文，發(fā)表過專利，有些能夠代表這個同學(xué)所長的這個內(nèi)容。/對于社招的，可能重點關(guān)注于他的除了基本的教育背景之外，他以前從事的這種工作經(jīng)驗，和他的積累和他未來所從事的這個崗位是不是一致。）

　�。ú稍L寬博基業(yè)：比如說學(xué)校的活動啊是否有這樣的一些經(jīng)驗，比如說他是否在學(xué)校里都擔(dān)任干部啊或者一類的，都會影響一些的他的組織能力，團隊精神各方面吧）

　　沒有任何實習(xí)經(jīng)驗的小李有些不自信了，招聘單位會不會拒絕她呢？其實有這種想法的人，不止小李，很多有過工作經(jīng)歷的人也擔(dān)心，怕自己的過去不夠精彩，如果有在大公司的經(jīng)歷就好了。能不能……告訴你，這種想法很危險！

　�。ú稍L索愛：一旦核實出來這個資料是假的，那肯定你就直接出局了。）

　�。ú稍L聯(lián)想：第一、他工作的時間，一般來講如果一個職位的話，我們認為他大概至少要工作兩年以上，他可能會有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗。如果他在崗位他不足一年，或者是變動很頻繁，我認為這樣的這個經(jīng)驗是不好的。）

　　（采訪橡果國際：應(yīng)該說有一些能看出來，但是也不能說完全的判斷。我們還是從簡歷上是做一個初步的甄選。那么還是在下面的環(huán)節(jié)里面做進一步的核實。在工作經(jīng)歷上是一種連續(xù)的攀升，那么我覺得它可能會存在一些水分。）

　　（采訪漢王科技：求職者，特別是學(xué)生的時候，不要去玩這些東西。因為我覺得如果說一個就是比較的一個優(yōu)秀的HR主管一個招聘主管的話，他應(yīng)該是能看出來你這些東西的，畢竟學(xué)生的經(jīng)驗跟這個招聘主管的經(jīng)驗比起來要差得多。）

　　注意啦，在簡歷里突出自己的特點很重要，尤其是專業(yè)或者組織能力方面，不過千萬別冒險編造“輝煌的歷史”，否則這家公司的大門將永遠向你關(guān)閉，即便有一天，你已經(jīng)很優(yōu)秀了，人家也會質(zhì)疑你的人品有問題。

　　小李新的簡歷，終于在不斷的點撥下完成了，然而新的問題又出現(xiàn)了——貼不貼照片呢？


　　預(yù)告三：

　　是不是只有俊男美女才貼照片？

　　你的照片貼的對嗎？

　　會診三： 要不要貼照片

　　戴眼鏡女生：照片是貼，

　　大三男生：不安全，我不會

　　戴眼鏡準備出國的男生：我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧，

　　多數(shù)應(yīng)聘者都認為貼不貼照片是個人喜好決定的，那么真的可以這么隨意嗎？一張小小的照片，在招聘者眼里又意味著什么呢？

　�。ú稍L索愛：我覺得加照片會好一點，你會和這個人有一個感性的認識、面對面地感覺，你會有一個印象深刻一點。）

　�。ú稍L聯(lián)想：如果他要有照片，同時照片不足以是起負向作用的話，我還是建議有照片的會更好。）
　
　�。ú稍L寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌�的簡歷/因為他至少他會坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）

　　注意啦，如果你對自己的形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對你的印象。

　　宇 秋：貼不貼照片其實反映了一個人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。

　　曹滌非： 對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。

　　宇 秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴肅。

　　曹滌非：此話怎講？

　　宇 秋：你看有的人呀，他會給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。

　　曹滌非：沒錯，你看那大公司，一個個都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。

　　宇 秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個白領(lǐng)階層的樣子。我這個裝，說的是包裝。

　　曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。


　　預(yù)告四：

　　我們的小李雖然稱不上是個大美女，但樣子還算端正，附上照片沒準還會給自己加上幾分呢，于是她找來一張自認為拍得不錯的照片附了上去。呃，她這是干什么？一份簡歷居然投給了這么多公司？

　　會診四： 只用一種簡歷就可以應(yīng)聘所有工作嗎？

　　很多人都跟小李一樣，一份簡歷會同時投給多家公司，群發(fā)的地址甚至都不做“遮擋”，甚至連開頭的稱呼都不變一下，也不管應(yīng)聘的單位是公司還是研究所，統(tǒng)統(tǒng)都稱呼“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

　　一看這樣的簡歷，招聘者就知道你在偷懶，或者是在撒大網(wǎng)撈魚，撈著誰算誰。

　　（采訪索愛：要真正喜歡一個公司，你要對他進行了解，不要去盲目的去投一些東西，那么又沒有什么回饋的話，那可能自己也會有些挫敗感
吧。）

　�。ú稍L漢王：很多的學(xué)生，就是說他其實在發(fā)送簡歷的時候，他沒有對招聘單位這個崗位的需求進行一個仔細的研究，或者看一下這個東西，自己是不是跟這個相匹配，往往是我們比如收到一千封簡歷，但是可能說我估計可能至少有好幾百封都是一些無效的一些簡歷。）

　　注意啦，千萬別群發(fā)簡歷。最好調(diào)查一些要應(yīng)聘公司的情況，寫一些有針對性的內(nèi)容在簡歷里。比如，談一下自己對要應(yīng)聘崗位的看法或者是設(shè)想，那么這個工作就離你更近了！


　　預(yù)告五：

　　現(xiàn)在很多簡歷都做得特別花哨，一份簡歷里包含了5、6種顏色，7、8種字體，有的還會附上一個鏈接，不是進入自己的主頁，就是進入自己的博客。甚至現(xiàn)在都出現(xiàn)了多媒體的可視簡歷。這樣的包裝有用嗎？

　　會診五： 精美的包裝需要嗎？

　　為了找到一份好工作，把自己的簡歷做得花哨一點，不僅會費你很多心思，還會浪費你不少銀子，你的苦心招聘單位買賬嗎？

　　（采訪索愛：你是一個非常優(yōu)秀的人才，你不做可視的東西，那么有機會和我們談的過程中，我們也會發(fā)現(xiàn)你。如果你是個一般的人才或者說競爭力不強的人，那么你再怎么包裝也是沒有用的。）


　�。ú稍L聯(lián)想：不是特別喜歡。我們會感覺這個簡歷可能過于關(guān)注形式，而內(nèi)容本身可能我們更加看重。最終要看簡歷的人可能涉及到的不只一個，以及它能夠被閱讀的困難程度會大一些。）
　
　�。ú稍L橡果國際：讓他準備得太充分了，而缺少一些我們臨場的發(fā)揮，所以現(xiàn)在我不會太依賴它。）

　　（采訪橡果國際：比較浮。）

　�。ú稍L寬博基業(yè)：我可能更希望我會看到一下他的博客，他的私人空間可能更會映射出來他的真實的本質(zhì)的一些東西）
　
　　注意啦，簡歷還是本著易閱讀、易保存的原則，沒必要為了找工作額外制作自己的主頁、博客，甚至高價制作可視簡歷，當(dāng)然有的話，附上也無妨！

　　宇 秋：另外我還要再多羅嗦幾句，簡歷切忌不能出現(xiàn)任何拼寫、標點和語法的錯誤。這樣別人會認為你這個人對待工作不認真。

　　曹滌非：第二就是留電話號碼的時候，一定要留一個手機號，別為了省錢，留一個小靈通，或者是經(jīng)常找不到你的座機電話，否則機會即便降臨，也會因為找不到你而溜掉。

　　宇秋：還有就是最好把你發(fā)送過簡歷的公司名和要應(yīng)聘的職位都記下來，萬一哪個公司突然給你打電話要求電話面試，你可別“張冠李戴”對錯了號，那就等著傻眼吧。

　　曹滌非：好，希望我們上面所講的內(nèi)容能對您找工作有所幫助。

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