樸實(shí)簡歷更受歡迎

樸實(shí)簡歷更受歡迎

簡歷不要太花哨，樸實(shí)簡歷更受歡迎，這是相關(guān)的人士的經(jīng)驗(yàn)

樸實(shí)簡歷更能吸引考官 　　
由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個(gè)方面不遺余力地對自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。 　　
為了讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，一個(gè)人在一場招聘會(huì)上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會(huì)，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費(fèi)”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。 　　
但是，簡歷“豪華”是否意味著機(jī)會(huì)更大呢？來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監(jiān)李朝江先生說：“我們經(jīng)常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認(rèn)真，但我們往往沒有時(shí)間來仔細(xì)看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應(yīng)當(dāng)言簡意賅，一般不要超過2頁紙。”美國加州大學(xué)博士、清華紫光集團(tuán)高級(jí)顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業(yè)化人才，要求能夠突出個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。 　　
對此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點(diǎn)。“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機(jī)會(huì)就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對。” 　

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