為什么簡歷沒有回音
不少同學(xué)在抱怨，簡歷投遞出去后，就沒有了下文，這是有原因的，請看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)分析
1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
3、選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會;
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的`優(yōu)勢;
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足;
12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;
13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;
14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;
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