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什么樣的求職簡(jiǎn)歷能敲開企業(yè)大門?
一份好求職簡(jiǎn)歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級(jí)跨國(guó)公司的大門
。那么，什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是頂級(jí)公司招聘決策人眼中的好簡(jiǎn)歷呢？求職申請(qǐng)人如何才能把自己表達(dá)清楚？寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國(guó)公司工作的CPN成員，他們中大部分人在業(yè)務(wù)部門，也有的在人事部門，但都是這些公司招聘過(guò)程的決策者和影響者，為我們提供了非常有價(jià)值的觀點(diǎn)。我們將其整理成三個(gè)部分分享給大家。鑒于隱私保護(hù)，隱去公司名稱和具體人名。
首先，要明白簡(jiǎn)歷在你整個(gè)求職過(guò)程中的角色和作用。從公司的角度來(lái)講，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有以下作用：
*展現(xiàn)出你的能力、特點(diǎn)和興趣
*突顯你的進(jìn)步和成就
*獲得面試機(jī)會(huì)
所以，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是能有效地展示你的技能和職業(yè)進(jìn)步，并最終幫你獲得面試機(jī)會(huì)。那么，公司究竟想從簡(jiǎn)歷中看什么，哪些東西合適放進(jìn)簡(jiǎn)歷中呢？大部分求職者會(huì)認(rèn)為是資歷、經(jīng)驗(yàn)，甚至是成績(jī)，但專家們卻一致認(rèn)為，其實(shí)公司主要想看到的是Transferable skills（可轉(zhuǎn)移的能力）。具體來(lái)講，他們最期望看到的不是你完成過(guò)什么任務(wù)，而是你在之前的機(jī)構(gòu)中所展現(xiàn)出的那些能夠轉(zhuǎn)移到你申請(qǐng)的職位中的能力。
很多求職申請(qǐng)人不明白這個(gè)道理，在簡(jiǎn)歷中列舉了很多自己做過(guò)的事情，詳細(xì)描述了自己的工作職責(zé)，但公司從其中看不出有什么Transferable skills可以用到應(yīng)聘的職位上。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)講：及時(shí)地為顧客點(diǎn)餐和送菜。
這在公司看來(lái)只能算一項(xiàng)任務(wù)，大概就是一個(gè)餐廳服務(wù)員在給客戶點(diǎn)菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。
但同樣是這一個(gè)人，如果看到簡(jiǎn)歷里的是（當(dāng)然，假設(shè)所有信息屬實(shí)）在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，通過(guò)區(qū)分每桌客人的優(yōu)先次序，對(duì)時(shí)間進(jìn)行了有效的管理，從而使顧客滿意度上升了40%�；蚴峭ㄟ^(guò)協(xié)調(diào)接待員、廚師及服務(wù)生的工作，優(yōu)化員工溝通與團(tuán)隊(duì)合作，為顧客提供最佳服務(wù)，從而使顧客滿意度上升了40%。
這就不一樣了，至少公司能看到這個(gè)人有Time management skill（時(shí)間管理能力）, 或Teamwork skill（團(tuán)隊(duì)合作能力）。
再比如：選擇電信供應(yīng)商，降低了電信成本。
這稍微好一點(diǎn)，但只是看到做了什么事和大概有個(gè)什么結(jié)果，還是看不出申請(qǐng)人有什么Skill才取得這樣的結(jié)果。
但如果公司看到的是這樣：分析電話使用規(guī)律并比較各電信供應(yīng)商的投標(biāo)方案，選擇最低成本的電信供應(yīng)商，為公司節(jié)省了45%的電信成本。
這樣就能看出這個(gè)人應(yīng)該有Analytical skill（分析能力），正是這種Skill使其取得這樣的結(jié)果。
所以，對(duì)于公司來(lái)講，說(shuō)穿了是買你的Transferable skills。如果沒有能夠轉(zhuǎn)移到新工作上的Skill，盡管你有10年或20年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司還是沒用。你的資歷、成就、進(jìn)步都是在為這些Skill提供證據(jù)。而之所以還要進(jìn)行面試，也是要對(duì)這些Skill進(jìn)行評(píng)估，因?yàn)楹?jiǎn)歷只是對(duì)你的Skill做了一個(gè)簡(jiǎn)介和預(yù)告，公司還要通過(guò)面試深入核實(shí)和評(píng)估。但是，如果你的簡(jiǎn)歷不能讓公司對(duì)你所具備的Skill有一個(gè)清晰的概念，那么，公司也不會(huì)邀請(qǐng)你面試的
當(dāng)然，除了Skill以外，你的個(gè)人一些特點(diǎn)：比如語(yǔ)言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會(huì)作為主要因素考慮。所以，關(guān)鍵還是你的簡(jiǎn)歷是否有效地把你的Skill描述出來(lái)。
一位CPN成員分享了一個(gè)簡(jiǎn)易的方法來(lái)判斷，即指著你簡(jiǎn)歷的每一個(gè)要點(diǎn)（Bullet point), 看看你能說(shuō)出它體現(xiàn)了你的什么Skill，如果你不能清楚地說(shuō)出來(lái)，那么，要么你用的例子不恰當(dāng)，要么你沒有表達(dá)清楚。
同時(shí)，這些公司的招聘決策人也強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷是展示一個(gè)人的工具，但不能改變一個(gè)人。所以，如果你沒有這樣的Skill，通過(guò)虛構(gòu)或夸大事實(shí)的方式體現(xiàn)出來(lái)，那么，簡(jiǎn)歷上的你和現(xiàn)實(shí)中的你將會(huì)有較大差距。這樣，即使你僥幸得到面試機(jī)會(huì)，在閱人無(wú)數(shù)的面試官面前也很容易就會(huì)露餡的。對(duì)公司來(lái)講，Integrity（誠(chéng)信）非常重要。
那么，公司是通過(guò)哪些東西來(lái)識(shí)別和判斷這些能力，對(duì)于一個(gè)確實(shí)有很多Skill的求職申請(qǐng)人，應(yīng)該如何有效地把自己的Skill表達(dá)出來(lái)呢？我們的CPN Insiders將分享一些行之有效的方法。
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