這些簡歷沒價(jià)值
有時(shí)我們辛苦寫的簡歷投遞出去并沒有任何回應(yīng)，就是因?yàn)檫@些簡歷在HR眼里是沒價(jià)值的，下面來盤點(diǎn)下：
1、很長的 求職 信。
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果 求職 信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在 招聘 當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的 求職 態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略。
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)?簡單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔�(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或 個(gè)人簡歷 ，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
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